Прожиточный минимум в пермском крае. Мрот в пермском крае Прожиточный минимум в Перми и Пермском крае
МРОТ с 01.01.2019 в Пермском крае с уральским коэффициентом составляет 12 972 руб. или 13 536 руб. Без учета районного коэффициента – 11 280 руб. О том, какую сумму применять вам, читайте в нашей статье.
Законодательство о МРОТ в Пермском крае с 01 января 2019 года
В Пермском крае используется МРОТ, установленный на федеральном уровне законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ в редакции от 25 декабря 2019 года.
Обратите внимание, что соглашение «О минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы» от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89 не применяется еще с мая 2018 года, т. к. утратило силу на основании решения Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Пермском крае от 18.04.2018.
Как изменился МРОТ с 01.01.2019 в Пермском крае?
25 декабря 2018 года благодаря поправкам в закон № 82-ФЗ изменился МРОТ для всей России. С 1 января 2019 года значение минималки увеличилось и составляет теперь 11 280 руб.
Напомним, что МРОТ в 2019 году с 1 января в Пермском крае применяется с уральским коэффициентом, как и раньше. Коэффициент же остался на прежнем уровне.
Величина МРОТ с 1 января 2019 года в Пермском крае
Сам МРОТ 2019 года для Пермского края мы уже указали – сумма составляет 11 280 руб. А вот тот минимальный размер оплаты труда, который фактически используется при установлении заработных плат, т. е. увеличенный на районный коэффициент МРОТ в Пермском крае, зависит от нескольких факторов.
МРОТ в Пермском крае на 2019 год с уральским коэффициентом
Уральский коэффициент является одной из форм компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством России, в частности гл. 50 ТК РФ. Большинство районных коэффициентов (РК) установлено десятки лет назад, некоторые – еще во времена СССР. Для данного субъекта РФ применяются несколько значений РК, т. к. регион образовался в 2005 году путем слияния двух территорий, а новые значения коэффициентов не вводились.
В состав Пермского края входят:
- Пермская область;
- Коми-Пермяцкий автономный округ.
В таблице ниже приведены коэффициенты для производственных отраслей.
Для непроизводственных отраслей бизнеса предусмотрены отдельные значения РК, но только для ограниченного количества территорий.
Гайнский, Косинский, Кочевский районы |
В какой сумме МРОТ на 2019 год применяет Пермский край?
Для производственных отраслей МРОТ для Пермского края 2019 года с увеличением на РК приведен в таблице.
Для непроизводственных отраслей МРОТ в Пермском крае повышается для нескольких районов, величина указана в таблице.
Важно помнить, что применение районного коэффициента зависит не от региона регистрации работодателя, а от фактического расположения рабочего места, где трудится получатель заработной платы.
Ответственность за неверное применение МРОТ Пермского края 2019 года с уральским коэффициентом
При игнорировании значений районных коэффициентов работодатель несет ответственность по ст. 5.27 КоАП. На него налагается штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Увеличение МРОТ утвердите приказом по организации, без этого документа могут быть штрафы. Скачайте бланк и образец документа в журнале "Упрощенка".
Сегодня подарок на выбор при подписке на «Упрощенку»: мясорубка, гриль, блендер
Сегодня журнал «Упрощенка» дарит подарки на выбор при подписке:
- Электромясорубка ( )
- Электрогриль ( )
- Блендер ( )
Все подарки гарантированные. Скачайте и оплатите счет. Или оплатитекартой у нас на сайте . В счет помимо подарка на выбор включена скидка 30%.
Минимальная заработная плата с 1 января 2019 года в Пермском крае останется прежней. Об этом на официальном уровне было объявлено в местных органах самоуправления. Однако без положительных изменений всё же не обошлось. Несмотря на статичность МРОТ по сравнению с предыдущим отчётным периодом, властям удалось привязать его к прожиточному минимуму. Отчасти именно поэтому сумма не возросла.
Такая практика набирает популярность среди субъектов Российской Федерации. Система зарекомендовала себя как эффективная и оправданная. А если учитывать, что по закону минимальный размер оплаты труда не может быть ниже этой планки (так прописано в Трудовом кодексе РФ), то и вовсе выходит, что это самое верное решение из всех.
Конечно, реализовать программу гораздо сложнее, чем написать на бумаге, но местная власть стремится к таким достижениям, о чём свидетельствует активная работа с профсоюзами и работодателями области. Именно они берут на себя обязательства по выплате з/п, а значит, должны рассчитывать на свои силы.
Итак, исходя из уровня прожиточного минимума на последний квартал 2016 года в Пермском крае, который составил 10 251 рубль, сумма минимальной заработной платы была аналогичной. При проведении расчётов за первый квартал 2019 года было установлено, что данная планка не поднялась и не опустилась.
Следующие изменения могут наступить уже в июле текущего года. Одна из причин – вступление в силу поправок президента РФ в Закон «О минимальном размере оплаты труда». Напомним, что з/п возрастёт на 4% (300 рублей). Возможно, этот факт повлияет и на окончательную сумму по Пермскому краю.
Аспекты формирования МРОТ
Данную систему можно, с одной стороны, назвать упрощённой, так как она не включает в себя МРОТ федерального уровня. С другой стороны, подобная привязка более объективна и справедлива по отношению к гражданам. Уже давно известен тот факт, что на территории Российской Федерации практически в каждом субъекте минимальная з/п отстаёт от прожиточного минимума в среднем на 5-15%.
Здесь же наблюдается относительное равновесие, к которому стремятся в других регионах. Впрочем, полностью опустить федеральный МРОТ всё же нельзя. В Пермском крае и любой другой области он используется в качестве основной опоры для расчётов:
- Социальных выплат.
- Пособий.
- Материнского капитала.
- Штрафов, пеней.
- Компенсаций и прочих величин.
Возможные исключения
Ещё один важный вопрос – может ли зарплата жителей Пермского края быть ниже установленного МРОТ? Да, это возможно, но лишь в том случае, если остальная сумма поступает работнику в виде мотивационных и компенсационных выплат. Другими словами, работодатель может занизить з/п, если восполнит недостачу премиями, доплатами и надбавками.
Не стоит забывать и о том, что названная выше сумма не выдаётся на руки сотрудникам полностью, будь то государственная структура или частное предприятие. В России существует налог на доход физических лиц, который составляет 13%. То есть сумма минимальной оплаты труда будет равна 10 251 рублю минус этот показатель.
Ещё одно исключение, при котором «минималка» будет ниже установленной в регионе, – это недоработка месячной нормы или невыполнение других норм, предусмотренных внутренним договором. Например, люди, работающие на полставки, не могут рассчитывать на полную сумму выплаты.
Как не платить МРОТ
Довольно много спорных случаев возникает и из-за равноправности федерального и регионального МРОТ в РФ. Таким образом, у работодателей появляется возможность не платить повышенную по сравнению с государственным уровнем з/п. Однако местные власти настоятельно рекомендуют выполнять их требования и препятствуют законным правам бизнесменов.
Чтобы официально отказаться от установленной региональной величины, необходимо знать несколько основных особенностей данного мероприятия:
- Каждый работодатель может подать мотивированный отказ.
- На это отводится 30 дней с момента подписания соглашения.
- В заявлении должны быть указаны аргументы в пользу нецелесообразности выплат по повышенным ставкам.
Если всё сделано правильно, а доводы, приведённые Комитету по труду, действительно имеют вес, предприятие переводится на оплату труда по федеральным показателям.
Ответственность
Стоит помнить и о том, что минимальный размер оплаты труда, установленный государством, является той нижней планкой, которую переступать нельзя. Если предприятие выплачивает работнику сумму ниже указанной в ФЗ «О МРОТ», это влечёт за собой негативные последствия, включая штрафные взыскания, выездные проверки и заморозку активов.
С 1 января 2018 года федеральный МРОТ повышен до 9489 рублей. При этом региональные МРОТ не могут быть меньше общефедерального. Поэтому многие субъекты устанавливают МРОТ выше федерального. Вместе с этим, к 1 января не все российские регионы успели пересмотреть и увеличить свои МРОТ. Как быть в таком случае? Можно ли отказаться от регионального МРОТ? Нужно ли повышать зарплаты? Ответим на основные вопросы и приведем таблицу с МРОТ по регионам с 1 января 2018 года.
Увеличение МРОТ с 1 января 2018 года
С 1 января МРОТ равен 9489 руб. С этой даты для расчета зарплаты и пособий учитывайте новый минимум. Также см:
При этом субъектам РФ (регионам) дано право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Региональная «минималка» устанавливается трехсторонним соглашением. Его согласуют на уровне правительства или администрации субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей. Так, к примеру, с 1 января 2018 года МРОТ в Москве составляет 18 742 рублей.
Но с каким МРОТ сравнивать зарплату работников – региональным или федеральным? Ответ прост: сравнивайте выплату за месяц с той «минималкой», которая больше. Итоговая сумма должна быть в пользу работника. При этом имейте в виду, что не меньше регионального МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями.
Обычно региональный МРОТ выше федерального. Однако в январе 2018 года не исключена ситуация, когда федеральный МРОТ больше регионального. Если так, то для расчетов и установления заработка нужно принимать во внимание федеральный МРОТ (9489 рублей).
Также заметим, что помимо зарплаты, МРОТ влияет на три вида пособий:
- больничное;
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Однако имейте в виду, что эти пособия считаются из федерального, а не регионального МРОТ.
МРОТ приравняют к прожиточному минимуму
МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако прожиточный минимум за II квартал 2017 года равен 11 163 руб., а федеральный МРОТ всего 7800 руб. Специальный закон должен определить порядок и срок, в течение которого власти обязаны увеличить МРОТ (ст. 421 ТК РФ). И вот такой закон решили, наконец-то, принять.
Дело дошло до финальной стадии повышения минимального размера оплаты труда до величины прожиточного минимума, установленного в России. В этих целях подписан и вступил в силу с 1 января 2018 года Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ:
- с 1 января 2018 – до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения;
- с 1 января 2019 – до 100%.
Некоторые работодатели устанавливают сотрудника заработную плату четко в соответствии с МРОТ (не больше и не меньше). Однако если зарплата сотрудника равна МРОТ, с нее все равно следует удерживать НДФЛ и страховые взносы, в том числе «на травматизм». Это подтверждается нормами законодательства:
- НДФЛ – статьи 210 и 217 Налогового кодекса РФ;
- страховые взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование – статьи 420 и 422 Налогового кодекса РФ;
- страховые взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний («на травматизм») – статьи 20.1 и 20.2 Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ.
МРОТ с 1 января 2018 года: таблица по регионам
Регион | Код региона | Минимальная заработная плата (руб.) | Обоснование |
Центральный федеральный округ | |||
Белгородская область | 31 | Трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством Белгородской области на 2017–2019 годы, | |
Брянская область | 32 | 9489 | Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г., ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Владимирская область | 33 | 9489 | Региональное соглашение администрации Владимирской области от 8 августа 2017 г., ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Воронежская область | 36 | Соглашение объединений работодателей Воронежской области от 1 февраля 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ | |
Ивановская область | 37 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, определенного на III квартал предшествующего года (9489) | Соглашение по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между правительством Ивановской области, областным объединением организаций профессиональных союзов, областным объединением работодателей на 2015–2017 годы от 26 декабря 2014 г. № 109-с; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Калужская область | 40 | Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017–2019 годы; Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 16 сентября 2013 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ | |
Костромская область | 44 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения.
При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 9489 |
Соглашение о внесении изменений в Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014–2016 годы и продлении срока его действия; Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014–2016 годы от 15 января 2014 г. № 3-д; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Курская область | 46 | 9804 (9489) | Соглашение между администрацией Курской области, Союзом «Федерация организаций профсоюзов Курской области» и Ассоциацией-объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год от 20 декабря 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Липецкая область | 48 | 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года (9489) |
Областное трехстороннее соглашение на 2015–2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23 декабря 2014 г. (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015–2017 годы) |
Москва | 77 | 18 742 | Московское трехстороннее соглашение на 2016–2018 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15 декабря 2015 г., постановление правительства Москвы от 12 сентября 2017 г. № 663-ПП |
Московская область | 50 | 13 750 (9489) | Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30 ноября 2016 г. № 118; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Орловская область | 57 | 10 000 (9489) | Соглашение Правительства Орловской области, Федерации профсоюзов Орловской области, Объединения работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» от 2 февраля 2017 г. № 4; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Рязанская область | 62 | 9500 (9489) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21 декабря 2016 г. № 144-1, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Смоленская область | 67 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Тамбовская область | 68 | 9849 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19 июля 2016 г. № 1, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Тверская область | 69 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Тульская область | 71 | 13 000 (11 000 – для государственных и муниципальных учреждений) (9489) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г. № б/н; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Ярославская область | 76 | В размере прожиточного минимума трудоспособного населения за III квартал предыдущего года (для работников организаций малого и среднего предпринимательства – 9 640 руб.) (9849) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24 декабря 2015 г. |
Северо-Западный федеральный округ | |||
Архангельская область | 29 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Вологодская область | 35 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Калининградская область | 39 | 11 000 (9489) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22 апреля 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Ленинградская область | 47 | 10 850 (9489) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год от 26 декабря 2016 г. № 20/С-16; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Мурманская область | 51 | 14 281 (9489) | Приложение 3 от 29 ноября 2016 г. к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г.; Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 г. |
Ненецкий автономный округ | 83 | 14 260 (9489) | Соглашение о минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе от 29 марта 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Новгородская область | 53 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц | Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 13 января 2017 г. № 1; Региональное соглашение между Объединением профсоюзных организаций «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26 декабря 2014 г. |
Псковская область | 60 | от 9489до 11 450 | Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29 декабря 2016 г. № 375 |
Республика Карелия | 10 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, установленная за III квартал предшествующего года (9489) | Распоряжение Правительства Республики Карелия от 26 декабря 2014 г. № 811р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия); ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Коми | 11 | от 9489 до 10 000 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28 декабря 2016 г. № 149; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Санкт-Петербург | 78 | 16 000 руб. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб. (9489) |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Южный федеральный округ | |||
Астраханская область | 30 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Волгоградская область | 34 | 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения (9489) | Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. № С-272/15; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Краснодарский край | 23 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц (9489) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012–2014 годы (в редакции Решения Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г. № 5-4); ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Адыгея | 01 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Калмыкия | 08 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Ростовская область | 61 | 9489 | Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017–2019 годы от 16 ноября 2016 г. № 12, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Крым | 91 | 9489 | Соглашение Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» от 24 августа 2015 г. № б/н, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Севастополь | 92 | 9489 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе |
Северо-Кавказский федеральный округ | |||
Кабардино-Балкарская Республика | 07 | В размере прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года (9489) | Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 мая 2017 г. № 1; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Карачаево-Черкесская Республика | 09 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Дагестан | 05 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Ингушетия | 06 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Северная Осетия – Алания | 15 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Ставропольский край | 26 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года начиная со следующего месяца после ее установления. До установления такой величины применяют величину прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года (9489) | Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей “Конгресс деловых кругов Ставрополья” на 2016–2018 годы» от 17 февраля 2016 г. № 41-РП, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Чеченская Республика | 20 | 9489 | Соглашение между Правительством Чеченской Республики, Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Чеченской Республики» и республиканским объединением работодателей «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27 июня 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Приволжский федеральный округ | |||
Кировская область | 43 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Нижегородская область | 52 | 9500 (9489) | Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14 декабря 2016 № 849/389/А-565; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 № 82-ФЗ |
Оренбургская область | 56 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Пензенская область | 58 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Башкортостан | 02 | 9489 Надбавки и коэффициенты начисляют сверху, после установления зарплаты (постановление КС РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П) |
Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20 апреля 2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Марий Эл | 12 | 9489 | Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2017 год от 11 ноября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Мордовия | 13 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Татарстан | 16 | 9489 | Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 11 июля 2017 г. № 255; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Самарская область | 63 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Саратовская область | 64 | 9489 | Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27 мая 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Пермский край | 59 | Величина прожиточного минимума трудоспособного населения | Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы от 11 ноября 2016 г. № СЭД-01-37-89; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Удмуртская Республика | 18 | 9489 (с учетом районного коэффициента) | Региональное соглашение объединения работодателей Удмуртской Республики от 1 июля 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Ульяновская область | 73 | 10 000 (9489) | Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10 июня 2015 г. № 75-дп между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 25 января 2017 г.; Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10 июня 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Чувашская Республика | 21 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Уральский федеральный округ | |||
Курганская область | 45 | 9489 | Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 8 ноября 2016 г. № 11/16 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Свердловская область | 66 | 9489 | Соглашение Регионального объединения работодателей «Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей» от 30 августа 2017 г. № 151 |
Тюменская область | 72 | от 9489 до 9950 | Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; Дополнительное соглашение № 4 от 31 августа 2016 г. к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30 апреля 2014 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра | 86 | 9489 с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе) | Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» от 31 марта 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Челябинская область | 74 | от 9489 до 9700 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области на 2017 год от 30 декабря 2016 г. № 63; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Ямало-Ненецкий автономный округ | 89 | 16 299 с учетом доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (9489) | Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 7 октября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Сибирский федеральный округ | |||
Алтайский край | 22 | 9489 | Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016–2018 годы; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Забайкальский край | 75 | от 9489 до 11 490 | Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17 октября 2012 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Иркутская область | 38 | от 9489 до 12 652 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26 января 2017 г.; Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Кемеровская область | 42 | Полуторакратная величина прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал (9489) | Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016–2018 годы от 25 января 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Красноярский край | 24 | от 10 592 до 26 376 (9489) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Новосибирская область | 54 | 10 000 (9489) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29 ноября 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Омская область | 55 | 9489 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23 декабря 2015 г. № 106-РС; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Алтай | 04 | 9729 (9489) | Региональное соглашение Правительства Республики Алтай от 28 июня 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Бурятия | 03 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Тыва | 17 | 9489 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва с 1 июля 2017 года; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Хакасия | 19 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Томская область | 70 | от 9750 до 16 500 (9489) | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 9 января 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Дальневосточный федеральный округ | |||
Амурская область | 28 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Еврейская автономная область | 79 | 9489 с начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока | Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области между правительством Еврейской автономной области, Федерацией профсоюзов Еврейской автономной области, Региональным объединением работодателей Еврейской автономной области «Союз промышленников и предпринимателей» от 31 декабря 2015 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Камчатский край | 41 | от 16 910 до 19 510 с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (9489) | Дополнительное соглашение № 1 к Региональному соглашению «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год» от 16 декабря 2016 г.; Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Приморский край | 25 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Магаданская область | 49 | от 19 500 до 21 060, включая компенсационные и стимулирующие выплаты (9489) |
Соглашение правительства Магаданской области от 23 мая 2017 г. № 2; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Республика Саха (Якутия) | 14 | 17 388 (9489) | Региональное соглашение Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) от 27 июня 2017 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Сахалинская область | 65 | от 15 150 до 20 200 руб. (9489) |
Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год от 22 декабря 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Хабаровский край | 27 | от 11 414 до 15 510 (9489) | Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и правительством Хабаровского края от 24 марта 2016 г.; ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Чукотский автономный округ | 87 | 9489 | Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
Как с января 2018 года отказаться от регионального МРОТ
Соглашение о региональном МРОТ с 1 января 2018 года становится обязательным для применения только для того, кто его принял после опубликования в СМИ. После публикации работодателю отведено 30 дней, чтобы передать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной «минималки». В таком отказе требуется пояснить причины, по которым работодатель не может выплачивать работникам МРОТ региона. Приведем образец отказа о МРОТ в регионе:
Если отказа в срок не в администрацию региона не поступит, то считается, что работодатель «по умолчанию» согласился с соглашением о МРОТ с 1 января 2018 гола в соответствующем регионе и, как следствие, должен выплачивать заработную плату не ниже значения, установленного законом субъекта РФ.
Ответственность работодателей
Если работодатель не направит отказ и не повысит заработок до уровня регионального значения, установленного с 1 января 2018 года, то возможны санкции.
Перечислим административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:
- для должностного лица (например, директора) – от 10 000 до 20 000 руб.;
- для индивидуального предпринимателя (работодателя) – от 1000 до 5000 руб.;
- для организации (юридического лица) – от 30 000 до 50 000 руб.
Если организация допустит нарушение повторно, то ответственность будет жестче:
- для должностного лица (например, директора) – штраф от 20 000 до 30 000 руб.
- или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
- для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
- для компании – штраф от 50 000 до 100 000 руб.
Вопрос об административном наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ). Также имейте в виду, что при отказе от регионального МРОТ, работодателя могут вызвать в ИФНС на зарплатную комиссию.
с 01.01.2019 — по сегодня
Действующее значение МРОТ в Пермском крае, установленное с 01.01.2019 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:
- руб.
Таблица изменения значения МРОТ в регионе
Дата | Значение, руб. | Нормативный акт |
---|---|---|
с 01.01.2019 |
| Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. |
с 01.05.2018 |
| |
с 01.01.2018 |
| На основе предыдущего соглашения от 11.11.2016. |
с 01.07.2017 |
| Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017–2019 годы от 11.11.2016. |
с 01.07.2016 |
| |
с 01.01.2016 |
| Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014 – 2016 годы от 27.12.2013 № СЭД-01-108-169. |
с 01.01.2015 |
| Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014 – 2016 годы от 27.12.2013 № СЭД-01-108-169. |
с 01.01.2014 |
| Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014 – 2016 годы от 27.12.2013 № СЭД-01-108-169. |
ФАЙЛЫ Скачать таблицу в формате DOC
Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Пермском крае на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Пермь, Березники, Соликамск, Чайковский, Кунгур, Лысьва, Краснокамск, Чусовой, Добрянка, Чернушка, Кудымкар, Верещагино, Оса, Губаха и других населенных пунктах Пермского края.
О минимальной зарплате в регионе
Государство - гарант прав человека, в том числе и трудовых. В вопросах оплаты труда это означает, что именно государство устанавливает минимальный её размер.
МРОТ утверждается Правительством РФ после утверждения величины прожиточного минимума и не может быть ниже этой величины. Так закреплено в ст. 133 ТК РФ и в Федеральном законе 82-ФЗ «О МРОТе».
Прожиточный минимум (ПМ) - самый точный показатель уровня жизни населения, от региона к региону он разный. Чем выше стоимость необходимого набора благ, тем больше цифра ПМ. Потому вполне логично, что на территории регионов вместе с МРОТом действует и цифра, лучше отражающая уровень цен.
Это минимальная зарплата, которая в Пермском крае устанавливается трёхсторонним соглашением Комиссии по социально-трудовому сотрудничеству. Деятельность комиссии регулируется:
- Краевым законом от 11.10.04 N 1622-329 «О соцпартнёрстве в ПК»;
- Указом Губернатора края от 12.07.11N 56.
Решение публикуется для ознакомления в газетах «Звезда», «Пермские новости», «Российская газета».
Если работодатель присоединился к Соглашению, но платит меньше размеров, установленных Соглашением, его ждёт административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ либо же уголовная – по ст.145.1 УК РФ.
Региональный МРОТ с 1 мая 2018 в Пермском крае оказался ниже федерального. Что говорит закон в подобной ситуации, какую зарплату считать минимальной в Перми, влияет ли районный коэффициент на размер МРОТ, обо всем вы узнаете в этой статье.
В Пермском крае действовало соглашение от 11.11.16 № СЭД-01-37-89, согласно которому краевой МРОТ приравнивался к прожиточному минимуму в Перми. До 1 мая 2018 года так оно и было.
Однако после подписания Президентом России Федерального Закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ, ситуация изменилась. Дело в том, что этим Путин утвердил новый федеральный МРОТ с 01.05.2018, в результате чего региональным минимум по оплате труда в Перми стал ниже федерального. Это противоречит закону, а вот что с этим делать, мы расскажем ниже.
У любого региона Российской Федерации есть право утверждать свой МРОТ по согласованию между местной администрацией, объединением рабочих и работодателей. Важно лишь соблюдать условие.
Внимание! Установленный региональный минимум по зарплате не может быть меньше федерального значения.
Такое соглашение (№ СЭД-01-37-89 от 11.11.16) об определении местного МРОТ было подписано и в Перми. Следуя общей экономической стратегии, действующей на всей территории страны, в соглашении было оговорено:
- уравнять МРОТ в Пермском крае с прожиточным минимумом трудоспособного населения;
- утвердить временные рамки действия соглашения – 2016-2019 год;
- в качестве базы берется прожиточный минимум 4 квартала уходящего года.
Таким образом, в 2018 году в Перми действовал МРОТ равный прожиточному минимуму трудоспособного человека в 4 квартале 2017 года.
С 1 мая 2018 года этот порядок меняется, потому что федеральный МРОТ с 01.05.2018 оказался выше регионального Пермского, а это нарушение. Таким образом, МРОТ с 1 мая 2018 года в Пермском крае равен федеральному.
Важно! С 1 мая 2018 года МРОТ в Пермском крае – 11 163 рубля, без учета уральского коэффициента.
Остановимся теперь немного на конкретных цифрах. С 1 января 2018 минимальная оплата работы в Перми была равна 10 804 рубля. С 1 мая 2018 – федеральный МРОТ стал 11 163 рубля. Поэтому, чтобы соблюсти ТК РФ, Пермь и Пермский край перешли на федералку. Этот минимум обязателен и для бюджетников, и для коммерческих компаний.
Таблица МРОТ в Пермском крае в 2018 году:
Обращаем ваше внимание, что в понятие минимальная зарплата входит и НДФЛ с нее. Поэтому при удержании подоходного налога сумма зарплаты может быть меньше минимального лимита, это вполне законно.
МРОТ в Пермском крае с 1 мая 2018 года и районный коэффициент
МРОТ с 1 мая 2018 года в Перми увеличивается на районный коэффициент, по причине признания региона – зоной с не простым климатом. Это значит, что минимальная зарплата будет чуть больше, чем ее федеральное значение.
Обратите внимание! Применение коэффициента обязательно для всех предприятий региона.
А вот величина коэффициента разнится в отдельных областях Пермского края.
Напоминаем, что с 1 мая 2018 года МРОТ в Перми равен 11 163 рубля. Именно эта цифра умножается на повышающий коэффициент, и таким образом получается величина минимальной оплаты труда в конкретной местности Пермского края.
Мы сделали все необходимые расчеты, поэтому взглянув в таблицу, расположенную ниже, вы без труда узнаете размер МРОТ с учетом уральского коэффициента по каждой территории края.