Не выплачивает заработную плату. Что делать? Работодатель не платит зарплату вовремя
Несмотря на то, что законодатели часто обновляют правоустанавливающие акты, государство создало специальные учреждения по защите труда работников, которые должны инспектировать предприятия, все равно своим сотрудникам. Даже множество способов перечисления зарплаты работникам не спасает положения. Отговорки руководства компании могут быть какими угодно, но это нарушение. Только вот мало кто знает из простых подчиненных, что оплата труда – это одна из первичных статей расходов по предприятию.
Что принято называть задержкой заработной платы
Именно незнание своих прав часто заставляет сотрудников того или иного предприятия, учреждения или организации просто терпеть длительные задержки по зарплате и ничего не предпринимать со своей стороны. Однако каждый работник, если уже задумывается на тему, что делать, когда работодатель не платит зарплату, должен знать, у него есть все права обратиться в нужные инстанции. Только следует правильно понимать, когда задержка выплат будет признаваться по закону нарушением, а когда – нет.
Так, на основании ст.142 российского Кодекса о труде допустимым сроком, когда руководство предприятия может задержать выплату заработка своих подчиненных, является период времени не более 15 дней. Сейчас практически все официальные отношения, регулируемые трудовым законодательством, должны оформляться путем заключения трудового договора. Делать это следует всегда, поэтому все руководители предприятий это знают. В пункте обязательств работодателя такого договора всегда прописывается дата, когда он должен выплачивать аванс работнику, а также его заработную плату.
Но даже если и нет такого договора (соглашения), то может заключаться контракт, издаваться распоряжение, приказ. Поэтому при наличии любого из этих документов уже сотрудник вправе чувствовать себя уверенно, когда он не знает, куда обратится, если не платят зарплату. Потому что при неофициальном трудоустройстве в Инспекцию труда смысла нет обращаться. Можно лишь только пожаловаться на работодателя в налоговую инспекцию и раскрыть тот факт, что последний содержит нелегальных работников. Но тогда есть большой риск совсем потерять рабочее место.
Какие действия следует предпринять работнику
Когда уже прошло 15 дней с той даты, в которую по трудовому соглашению должны были оплатить ваш труд, вы уже можете в письменном виде уведомлять своего работодателя о нарушении условий трудового договора. Вы будете иметь полное право приостановить свою работу, так как одна из сторон (ваш работодатель) нарушила свои обязательства. Причем, делать это можно без всякой без потери рабочего места.
В целом выделяется несколько основных способов, которые работник вправе предпринять на тот случай, если ему не платят заработную плату:
- Лично обратиться к работодателю и мирным путем постараться договориться с ним об изменившихся условиях. Осведомиться о причинах невыплаты и путях решения проблемы руководством.
- При наличии на предприятии специально созданной комиссии по спорам между трудовым коллективом и руководством, можно обращаться с жалобами туда.
- Если не удастся договориться с руководителем о ближайших выплатах, тогда вам следует его письменно предупредить о том, что вы будете приостанавливать свою работу в связи с невыплатой заработка.
- Прекратить работу до срока, пока не выплатят заработок.
- На тот случай, если не платят зарплату даже при приостановлении трудовой деятельности сотрудниками, подчиненным имеет смысл обратиться в государственное инспекционное учреждение, которое стоит на страже защиты работников.
Обратите внимание! Приостанавливать трудовую деятельность могут не все работники. Тем, кому запрещается законом такое действо, не могут прекращать работу, если им не платят зарплату. Это могут быть некоторые медицинские работник, служащие в правоохранительных органах, рабочие на опасных объектах (например, атомных электростанций) и другие труженики.
Уведомить о предстоящем приостановлении своего трудового процесса подчиненный может лишь по истечении полумесяца. Делать это следует через подачу заявления на имя директора компании, где трудоустроен работник. В таком первичном документе просто указывается причина и намерение не работать до тех пор, пока не выдадут причитающийся заработок. Но лучше временно не уходить с рабочего места, пока вы не убедитесь, что ваше заявление принято через канцелярию, на нем проставлен входящий номер и вам выдали его копию.
Когда гражданин приостанавливает свою должностную деятельность, то он может иметь права на следующие виды социальной защиты:
- Имеет право отсутствовать на своем рабочем месте.
- Его никто не имеет права увольнять в принудительном порядке.
- Может принимать участия в забастовках, которые не противоречат законам.
- На весь период приостановленного труда за подчиненным сохраняется средний заработок.
- Может не работать до тех пор, пока ему полностью не оплатят задержанные суммы.
Как себя защитить
Защита организована статьей 234 ТК РФ . Право работника отказаться исполнять свои трудовые обязанности будут являться своего рода самозащитой и справедливой реакцией на нарушения со стороны руководства. Все эти положения раскрыты в правовом положении федерального уровня № 434-ФЗ от 30.12.15г. Эти положения вносят изменения в ст.142 Трудового Кодекса РФ и защищают права работников. После того, как работник получает от своего руководства извещение о том, что ему готовы все оплатить, он может далее приступать к своим трудовым обязанностям, если работодатель согласен дальше сотрудничать с ним.
Важно! Когда день для выплаты вознаграждения работнику выпадает на календарный выходной, либо праздничный, то работодатель обязан произвести начисление зарплаты накануне этого времени. Отпускные обязан он выплатить не позже, чем за 3 дня до того, как наступит первый отпускной день.
Куда обратиться, если не платят зарплату
Если трудящемуся неизвестно, куда обращаться, если не платят зарплату уже полмесяца, тогда об этом можно осведомиться в любой юридической компании или задать вопрос в онлайн режиме на сайте любого юристконсульта. Сейчас многие такие официальные порталы имеют возможность предоставлять подобную консультацию бесплатно через консультантов прямо на страничке в интернете. Всего выделяется несколько путей, куда можно будет обращаться, если вам уже более 15 дней не платят зарплату даже после личного общения с руководством:
- Подача заявления в комиссию по вопросам споров на трудовой почве, созданную прямо на предприятии.
- Можно жаловаться в государственную Инспекцию по труду.
- Подача претензии на работодателя в прокуратуру по месту проживания и трудоустройства.
- Подача иска в судебную инстанцию – в районный суд.
Важно! Когда вы подадите заявление в комиссию, созданную профсоюзом предприятия, то оно должно быть рассмотрено в течение 10 дней, но не дольше того. После принятого решения и изданного распоряжения комиссией, работодателю отводиться срок в три дня, когда он обязан оплатить весь долг перед сотрудником (сотрудниками). Если же все-таки руководство отнесется к такому распоряжению равнодушно, тогда комиссии останется только делать удостоверение и выдавать его заявителю. С такой бумагой работнику легче будет обратиться в суд, ведь он ее сможет приложить к иску.
В государственной структуре управленского аппарата на федеральном уровне содержится такой орган, как Инспекция по труду (ее еще называют – Государственной трудовой Инспекцией). Этот орган призван регулировать всевозможные вопросы и конфликты, возникающие между работодателем и работниками. Поэтому, как только подчиненный не знает, что делать, если ему не платят больше месяца или больше двух недель зарплату, так сразу можно и в Инспекцию пожаловаться. Эта инстанция имеет по закону полное право штрафовать предприятия и приостанавливать их деятельность за то, что те не выполняют условий трудовых соглашений с трудящимися.
В заявлении, которое вы будете подавать в трудовую инспекцию, следует отразить следующие важные пункты:
- полное наименование организации и адрес, куда подается бумага;
- реквизиты компании (его коды, адрес, контактные данные), где работает сотрудник, которому не платят зарплату;
- персональные сведения самого заявителя – работника;
- изложение сути с указанием всех сроков, когда и сколько должны были заплатить.
Трудовая Инспекция обязана рассматривать такое заявление не дольше, чем 30 дней. После вынесения решения, работнику-заявителю приходит на почту уведомление о том, что в его пользу принято решение, взыскать с работодателя сумму зарплаты.
Дополнительная информация: очень важно, чтобы к таким заявлениям всегда были приложены документы из бухгалтерии, которые могли бы подтвердить жалобу работника. На данном этапе обычно работодатели стараются оперативно выплатить все сумму, что должны работнику.
Что грозит работодателю за задержку заработка работнику
Нарушение работодателей трудового законодательства в отношении выплат вознаграждений своим подчиненным карается по закону большим штрафом, арестом (прекращение разрешения) лицензий и приостановлением осуществления хозяйственной деятельности до определенного срока.
Штрафы, которые предписаны в таких случаях, предусмотрены следующие:
- 1000-5000 руб. для должностных лиц;
- 1000-5000 руб. для индивидуальных предпринимателей (ИП);
- 30 000-50 000 руб. для юридического лица (компании, предприятия, организации, учреждений, фирмы и прочих заведений различной юридической формы собственности).
Кроме этого удом может быть назначена компенсация в размере 1/300 рефинансирующей ставки, что берется от всей накопившейся невыплаченной денежной суммы. Поэтому, как только вы озадачились вопросом, куда жаловаться, если вам уже долго не платят зарплату и вы со своей стороны неоднократно обращались за этим к руководству компании, не ждите больше, подавайте жалобу, либо претензию в трудовую Инспекцию или в районный суд. Следует отметить, что все дела, рассматриваемые в прокуратуре, очень долго разрешаются. На самом деле, быстрее действовать через трудовую Инспекцию.
Полезное видео с инструкцией
Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?
Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.
При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):
1. Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:
4. Еслине платят зарплату - куда обратитьсяеще? Остается суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. При этом в исковомзаявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 8,50% годовых) за каждый день просрочки. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.
Исходя из сказанного, каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.
Как подать заявление в прокуратуру на работодателя?
Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций.
Если работодатель не выплачивает зарплату, то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим:
- Прийти в прокуратуру.
- На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
- Изложить дежурному суть проблемы.
- При нем написать заявление.
Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте.
Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату?
Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. В соответствии с законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.
Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.
Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.
На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это?
В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату?
Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.
Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.
Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)
При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:
- на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
- для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
- в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.
При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:
- в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
- лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.
Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.
В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).
При возникновении каких-то стычек с начальством многие не знают, что делать. Работодатель не платит зарплату или задерживает ее - как правильно поступить? Какие варианты развития событий могут быть рассмотрены в России? Как можно бороться с невыплатой заработка? Данная ситуация в последнее время встречается все чаще и чаще. Поэтому следует знать о том, какие меры по закону разрешены подчиненным. Ведь весь труд должен оплачиваться.
Закон не всегда действует
Для начала придется уяснить один интересный факт - законодательство РФ действует далеко не всегда. Не во всех случаях сотрудник, которого оставили без зарплаты, способен на законных основаниях добиться справедливости.
К сожалению, сейчас в России практикуется неофициальное трудоустройство. В данном случае задумываться о том, что делать, если работодатель не платит зарплату вовремя, фактически нет необходимости. Законных путей не так уж и много, на практике они в большинстве случаев заканчиваются неудачей. А вот при официальном трудоустройстве можно воспользоваться несколькими приемами.
Уголовное дело
Следует отметить, что Трудовое законодательство страны защищает всех подчиненных. По закону весь труд должен быть оплачен точно в срок. Небольшие задержки возможны, но их лучше избегать.
Что делать? Работодатель не платит зарплату! Если такие ситуации повторяются снова и снова, а также носят массовый характер, рекомендуется пожаловаться. Сотрудники, которых оставили без заработка, способны попросту обратиться с соответствующей жалобой на начальника. И тогда на последнего заведут уголовное дело. Последует разбирательство, в конце которого работодателя заставят возместить причиненный кадровому составу ущерб.
Единоличник
Что делать, если работодатель не платит зарплату вовремя? Все зависит от ситуации. Как быть, когда без заработка оставляют конкретных подчиненных? Или вообще только один сотрудник не получил оплату за выполненную работу?
В данной ситуации придется действовать точно так же, как и при коллективных задержках. На работодателя требуется написать жалобу, которую должны рассмотреть в ближайшее время. А затем завести уголовное дело на начальника.
Единственное отличие данной ситуации - это то, что к коллективным жалобам больше внимания. Скорее всего, на единственное заявление, оставленное тем или иным подчиненным, не обратят внимания. Или начальнику, не выполняющему свои обязательства, объявят выговор и сделают предупреждение.
Продолжаем работать
Что желать, если работодатель не платит зарплату? По закону, граждане должны обратиться с жалобой. Но действительность и установленные правила нередко расходятся. В народе есть свои правила поведения в том или ином случае.
Явление, которое уже давно никого в России не удивляет. Многие советуют просто продолжать работать. Рано или поздно работодатель должен будет выполнить свои обязательства. Если нет, то только спустя длительный срок задержки рекомендуется обращаться в те или иные инстанции для возбуждения уголовного дела.
Поэтому народный совет - продолжать работать и надеяться на добросовестность работодателя. Такая мера рассчитана, скорее, именно на совесть начальника. Реальной эффективности она не несет.
Забастовки
Следующая мера - это забастовки и выход на разнообразные демонстрации. Обычно такое явление наблюдается тогда, когда люди задумываются, что делать, если работодатель не платит зарплату 3 месяца и более. Ведь такие задержки, особенно массовые - это грубое нарушение.
Обычно выход на забастовки и демонстрации привлекает внимание общественности. И, как правило, ускоряет действие прокуратуры. Оставленная коллективная жалоба в данном случае будет рассмотрена максимально быстро. Да и работодатель, задерживающий оплату труда, может побояться излишнего внимания к своей компании. Следствием будет возобновление выдачи заработка. Не всегда, но так бывает.
Не пойду работать
Далеко не все подчиненные, столкнувшиеся с нарушением прав, в курсе, что делать. Работодатель не платит зарплату? Помимо забастовок, демонстраций и прочих способов привлечения внимания общественности можно пойти иным, более эффективным путем. Особенно, когда речь идет о массовых задержках заработка. В единичных случаях предложенная мера обычно не несет особой эффективности.
Речь идет о том, что граждане имеют право на отказ от выполнения должностных обязанностей, когда им долгое время не оплачивают труд. Что делать, если работодатель не платит зарплату 2 месяца и более? В таком случае разрешается не работать. Возобновление труда происходит по закону после того, как начальник возместил полную сумму задолженности перед кадром. Либо по их договоренности между собой.
К слову, право на отказ от работы предоставляется сотрудникам, если заработок был задержан на 15 суток. Получается, не нужно даже месяц ждать, чтобы пойти на крайние меры.
Без официальности
А что делать, если работодатель не платит зарплату? Без договора или любого другого признака официального трудоустройства будет весьма проблематично доказать, что начальник что-то должен своим подчиненным.
По этой причине предлагается несколько вариантов развития событий:
- Продолжать трудиться и надеяться на добросовестность начальника. Может быть, когда деньги у работодателя появятся, сотрудник сможет получить денежные средства, положенные за выполненные работы.
- Уволиться. А точнее, прекратить выполнять свои должностные обязанности. При этом высока вероятность того, что работодатель попросту найдет на место отказавшегося от работы нового человека. А про долг забудет - ведь неофициальное трудоустройство не дает никаких гарантий оплаты труда.
- Искать доказательства выполненных работ, а затем обращаться с жалобой на начальника. Пожалуй, самый логичный, но проблематичный ход. Подчиненный должен будет доказать, что он работал в компании. В данном случае удастся не только заработок выбить, но и заставить начальника объясняться, почему сотрудника не оформили официально.
Как именно действовать? Это каждый гражданин решает самостоятельно. На практике распространены отказы от работы. Самый простой путь, хоть он и не способен восстановить справедливость. Зато не нужно думать, что делать, если работодатель не платит зарплату более двух месяцев.
Куда обращаться за помощью
А куда следует обращаться при задержке Этот вопрос тоже не всем понятен. Существует несколько инстанций, в которые должны жаловаться подчиненные. Все зависит от ситуации, но обычно предлагается следующий список органов:
- прокуратура;
Увольнение
Что делать, если работодатель не платит зарплату при увольнении? Трудовым кодексом РФ указывается, что начальник обязан в день прекращения трудовых отношений произвести расчет с подчиненным и выдать ему трудовую книжку. Когда кадр отсутствовал в момент вступления в законную силу, то все выплаты производятся на следующий день после того, как бывший работник обратился за расчетом.
Как быть, когда данные правила не соблюдаются? Действовать рекомендуется точно так же, как и было предложено ранее - обращаться с жалобой в те или иные органы. Уволенным кадрам предпочтительнее направлять соответствующее заявление прокурору.
Важно помнить - срок исковой давности со дня прекращения трудовых отношений составляет 3 месяца. Это значит, что именно в этот период можно обратиться с исковым заявлением или жалобой на работодателя. Стоит поторопиться! В противном случае право на получение законной заработной платы при увольнении теряется.
Документы для обращения
Теперь понятно, что делать. Работодатель не платит зарплату? Тогда можно подождать 15 дней, после чего подать жалобу в те или иные органы, а также отказаться от выполнения работы. Уволить при этом сотрудника не могут - законодательством РФ предусмотрена подобная мера. И продолжаться она, как уже было сказано, может до тех пор, пока начальник не произведет полный расчет со своими подчиненными.
Какие документы потребуются для воплощения задумки в жизнь? Например, если требуется обратиться в суд. Тогда сотрудник должен предъявить:
- исковое заявление с подробностями задержки выплат;
- приказ о трудоустройстве;
- договор с начальником;
- удостоверения личности истцов;
- выписку расчетного счета как доказательство отсутствия перевода зарплаты;
- расчетные листки за прошлое время (не обязательно);
- ответ Трудовой инспекции (при наличии);
- свидетельские показания (если есть).
Многие интересуются, надо ли платить государственную пошлину за подачу иска. Сотрудники не должны делать этого. Поэтому никаких дополнительных квитанций не нужно. Фактически иск бесплатен.
Докладываем прокурору
Отныне не загадка, как поступить при Стало известно, что делать. Работодатель не платит зарплату? Поможет исковое заявление! При этом важно помнить - прокурору о нарушении трудовых прав нужно сообщить в обязательном порядке. Особенно если речь идет об увольнении. Когда сотрудникам просто задерживают заработок, наиболее эффективной мерой воздействия на начальника является исковое заявление.
А что может пригодиться? Список документов, необходимых для обращения в прокуратуру по вопросам задержки заработной платы выглядит приблизительно следующим образом:
- приказ об увольнении;
- удостоверение личности;
- трудовая книжка (копия);
- несколько расчетных листков за последние месяцы;
- выписка из лицевого счета;
- жалоба на работодателя.
О сроках обращения уже было сказано. На самом деле, если знать, как правильно отстоять свои права, можно добиться справедливости. Сейчас в России задолженностям перед сотрудниками уделяют отдельное внимание. Многих работодателей уже настигло уголовное наказание и штрафы. Главное - не бояться отстаивать свои законные права. При правильной подготовке и знаниях трудового законодательства можно добиться справедливости и даже вернуть себе положенные денежные средства. Исключение - неофициальное трудоустройство. Работодатель не платит зарплату - что делать? Ответить теперь не так уж и трудно!
Своевременная оплата труда работников - это обязанность работодателя. При определенных обстоятельствах допускается задержка выплат. За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена ответственность виновного лица.
На сколько могут задерживать зарплату?
В соответствии с положением 136 ТК РФ выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц. Сроки выплат устанавливаются коллективным договором (например, 1 и 15 числа каждого месяца). Работодатель должен информировать сотрудников о начисленном заработке и произведенных удержаниях в письменном виде (расчетные листки).
В силу ряда обстоятельств возможны задержки выплат. Это может произойти или по вине работодателя, или по независящим от него причинам. Но независимо от обстоятельств, задержка не должна превышать срок, установленный трудовым кодексом.
Согласно ст. 142 трудового законодательства выплата может быть задержана не более чем на 15 дней. Если заработок не выплачивается свыше установленного срока, то работник вправе не выходить на работу. О таких мерах следует уведомить работодателя в письменном виде.
Руководитель организации, помимо самой заработной платы, обязан будет оплатить время вынужденного прогула. Сотрудник должен приступить к выполнению трудовой функции на следующий день после получения извещения о погашении задолженности по заработной плате и оплате времени отсутствия на рабочем месте.
Стоит отметить, что не все работники имеют право прекратить выполнение трудовой функции. К таким лицам относятся:
- государственные служащие;
- лица, занимающиеся устранением стихийных бедствий;
- сотрудники правоохранительных органов и вооруженных сил;
- работники, осуществляющие трудовую деятельность в организациях, занимающихся обслуживанием опасных видов оборудования и производства;
- сотрудники учреждений, осуществляющих обеспечение населения необходимыми ресурсами (энергообеспечение, газоснабжение, отопление и т.д.).
Приостановление деятельности не допускается во время чрезвычайного или военного положения.
Что делать, если не выдают зарплату?
По истечении 15 дней работник вправе начать действовать: прекратить работу с предварительного уведомления работодателя в письменном виде. Если выплаты задерживаются, то в сложившейся ситуации можно обратиться:
- К работодателю, если заработная плата не была выдана в день зарплаты или аванса и не была зачислена на карточку.
- Одновременно может быть подана жалоба в трудовую инспекцию.
- Если попытки окажутся безуспешными, то сотрудник может обратиться в прокуратуру и суд.
Не дают зарплату - куда обращаться?
Рассмотрим, куда обращаться, если не дают зарплату.
Руководитель организации
Предпочтение отдается мирному урегулированию спора. Это позволит сэкономить время надзорных инстанций и не испортит отношения между сторонами трудового договора.
В сложившейся ситуации сотрудник должен в первую очередь обратиться к руководителю организации. Возможно, проблема окажется в работе кредитной организации, которая неправильно осуществила перевод средств. Сложнее, если работодатель не имеет достаточных средств, необходимых для оплаты труда работников.
Работник, который работает неофициально, должен будет сначала доказать факт исполнения трудовых обязанностей, а затем требовать положенные выплаты. В сложившейся ситуации он может сделать акцент на «черную бухгалтерию» и обращение в налоговую инспекцию с анонимной жалобой. Как правило, это оказывает хорошее воздействие на работодателя и зарплата выплачивается. Поэтому такой способ может стать выходом из сложившейся ситуации.
Важно: если зарплата не будет выплачена в пятнадцатидневный срок, то работник вправе приостановить трудовую деятельность. Об этом он обязан оповестить работодателя.
Трудовая инспекция
Второй ступенью в решении проблемы является обращение в трудовую инспекцию. Подать жалобу можно как анонимно, так и открыто, указав личные данные.
Инспекция после получения претензии выезжает на место работы обратившегося сотрудника и проводит проверку по факту нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы.
При выявлении неправомерных действий работодателя инспекция дает предписание на выплату задолженности по заработной плате и предупреждает об ответственности в случае его неисполнения.
Прокуратура
Трудовая инспекция или сам работник могут обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки факта нарушения прав в сфере трудового законодательства. Прокуратура – это надзорный орган, который должен реагировать на поступившие обращения. Он вправе давать предписания, которые являются обязательными к исполнению.
Подать жалобу на работодателя можно:
- Лично, попав на прием к прокурору или передав обращение через секретаря. В таком случае требуется оформление 2 экземпляров: один с входящим штампом остается у заявителя, а второй - поступает на рассмотрение.
- Посредством услуг почтовой связи. На возвращаемом корешке указывается должность принявшего лица и дата.
Как правило, дела о нарушении сроков выплат заработной платы рассматриваются в короткие сроки. Прокурор вправе обратиться в суд по делу о защите прав группы лиц или одного работника.
Суд
Исковое заявление подается по месту нахождения ответчика. К заявлению прикладываются:
- копия паспорта;
- нотариальная доверенность, если интересы представляет третье лицо;
- справка из бухгалтерии о задолженности по заработной плате;
- копия трудовой книжки;
- копия трудового договора;
- копия приказа о приеме на работу.
В иске указываются:
- наименование и адрес суда;
- ФИО работника, адрес, дата и место рождения;
- название организации, адреса юридический и фактический, ИНН, ОГРН, КПП, дата регистрации в реестре юридических лиц;
- наименование документа - «Исковое заявление о взыскании заработной платы»;
- суть дела;
- указание норм закона, которые нарушены;
- требование о выплате заработной платы, а также процентов за каждый день просрочки;
- приложения документов;
- дата;
- подпись и расшифровка.
Заявитель может подать:
- Заявление о выдаче судебного приказа. Такая возможность предоставляется, если зарплата начислена, но не выплачена;
- Исковое заявление.
Документация подается:
- лично в приемные часы ОСГД;
- заказным письмом с описью вложений.
Решение о взыскании заработка за 3 месяца вступает в законную силу немедленно. В остальной части - осуществляется по истечении времени на обжалование (30 дней с момента вынесения мотивированного решения).
На основании судебного акта выписывается исполнительный лист или судебный приказ. Исполнительные документы относятся или направляются в ФССП. Приставы принимают бумаги к исполнению и производят списание средств с расчетных счетов организации.
При наличии вины в действиях работодателя он может быть привлечен не только к административной ответственности, выражающейся в штрафных санкциях, но и к уголовной.
Ответственность работодателя за задержку зарплаты
В соответствии с положением 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за задержку выплат предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере:
- от 10000 до 20000 рублей для должностных лиц, от 1 до 5000 рублей – для ИП;
- от 30000 до 50000 рублей – для юридических лиц.
При повторном нарушении штрафные санкции увеличиваются:
- до 20-30 тыс. рублей для должностных лиц;
- для ИП – до 10-30 тыс. рублей;
- для организаций до 50-100 тыс. рублей.
При полной невыплате заработка сроком более 2 месяцев применяются санкции уголовного законодательства. В соответствии со ст. 145.1 УК виновное лицо наказывается:
- штрафом в размере 100 до 500 тыс. рублей или дохода осужденного за 3 года;
- работами принудительного характера сроком до 3 лет;
- лишением свободы на срок до 3 лет и права заниматься определенной деятельностью или занимать управленческую должность на тот же срок или без такового.
При частичной невыплате свыше 3 месяцев предусмотрены следующие виды наказаний:
- штраф в размере до 120 тыс. рублей или дохода за 1 год;
- лишение права занимать руководящие должности до 12 месяцев;
- принудительные работы до 24 месяцев;
- лишение свободы до 12 месяцев.
Под частичной невыплатой понимается выдача заработной платы менее половины установленного размера.
При наступлении тяжких последствий предусмотрены:
- штраф в размере от 200 до 500 тыс. рублей либо дохода от 1 года до 3 лет;
- или ограничение свободы от 2 до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью до 5 лет или без такового.
Привлечение к уголовной ответственности осуществляется при наличии корыстной или личной заинтересованности руководителя организации или ИП. Если задержка произошла в результате форс-мажорных обстоятельств, то работодатель все равно обязан выплатить проценты за дни вынужденного прогула (1/300 рефинансирования Центробанка или в ином размере, установленном коллективным договором, но не менее предусмотренного законом).
Если зарплату не выдают в случае непредвиденных обстоятельств, а после их прекращения выплаты производятся в полном объеме, то работодатель освобождается от административной и уголовной ответственности.
В случае несвоевременной выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к уголовной и административной ответственности. При возникновении такой ситуации работник может обратиться к за консультацией и определением алгоритма действий.