Права женщины при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Причины и оформление отзыва работника из отпуска
Женщина имеет полное право вернуться на работу раньше, чем закончится отпускной период по уходу. Женщина имеет право вернуться на свое рабочее место из отпуска в связи с беременностью. Также сотрудница имеет право отменить свой отпуск по уходу за малышом, которому не исполнилось трех лет. И везде имеются свои нюансы.
Если женщина решает возобновить работу во время отпуска, то это повлечет за собой прекращение трудовых отношений с сотрудником, который ее замещает.
ФСС будет продолжать выплачивать денежные средства, если женщина выходит из отпуска по беременности и родам, чего нельзя сказать про пособия по уходу за ребенком.
Возможность прекращения отпуска до срока не предусматривается, поэтому работница будет вынуждена сделать возврат осуществленных лишних выплат за неиспользованное время.
Надо ли предупреждать руководителя о выходе?
Если женщина решила оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком, то не рекомендуется это делать сразу, и проявлять рвение взяться за служебные обязанности в начальные же дни после принятия решения. Скорее всего, данную должность временно занимает другой сотрудник.
Сотрудник выполняет надлежащие ему функции, получает заработанные денежные средства, и резко убрать его с данной должности не получится, ведь такие действия будут не по законодательству. По этой причине прежде, чем собираться на работу, рекомендуется поговорить с руководителем.
Хотя законодательство и допускает выход сотрудницы на работу без предварительного предупреждения, все равно рекомендуется обговорить это заранее с руководителем.
Работодателя рекомендуется ввести в курс дела за две недели до выхода . Его необходимо оповестить в письменном виде. Работница пишет заявление и может отдать его лично, либо отправить почтой. Далее лучше подождать ответной реакции, но если ее не будет, то рекомендуется осуществить повторную попытку связаться. Руководитель должен за две недели до выхода прежней сотрудницы из декрета освободить ее должность.
Как оформить прекращение декрета?
Чтобы осуществился досрочно выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, следует подготовить необходимые документы. В законе нет никаких сведений о списке необходимых документов в случае прерывания такого отпуска, но вместе с заявлением рекомендуется приложить:
- cвидетельство о рождении малыша.
- График работы при неполном дне, который бы устроил сотрудницу.
Если женщина желает выйти ранее семидесяти дней со дня родов, то ей лучше подготовить некоторые документы, которые объясняют причину столь раннего выхода. Например, развод с мужем, либо накопленные долги по кредитам.
Составление заявления
У заявления нет строгой формы, но и произвольный вариант отсутствует у документа. В каждой организации есть свои установленные образцы, по которым и нужно действовать. Заявление необходимо составлять с наиболее конкретными формулировками. В нем должны присутствовать название должности, условия возвращения к непосредственным обязанностям, и прочие важные моменты.
Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком:
Необходимо помнить о датах. Когда сотрудница определила дату выхода на работу, то ей необходимо использовать следующую формулировку: «Последним числом моего отпуска прошу считать 03.04.2017».
Важно! Необходимо помнить, что в документе должно быть проставлено число его подачи, но выход на работу нужно планировать спустя две недели после оформления заявления.
Выпуск приказа
Вторым действием должно быть составление приказа. Данный документ оформляется в конкретной , которая закреплена в законодательстве. Приказ не имеет строго стандартную форму именно для данного обстоятельства.
Руководитель должен отметить в приказе, что он осведомлен с заявлением сотрудницы и распорядился прервать ее отпуск по уходу за малышом. Также в приказе можно дать указание главбуху, чтобы он занялся начислениями зарплаты сотруднице и ознакомил молодую маму с документом, в котором она должна расписаться.
Приказ должен содержать следующие данные:
Документ может содержать следующую формулировку: «За основу служит заявление от сотрудницы».
Также приказ должен иметь дату, подпись и ее расшифровка.
Справка! Приказ об уходе в отпуск по уходу за малышом имеет такую же форму. По этой причине крайне важно не запутаться в формулировках.
Когда именно молодая мама имеет право вернуться?
Согласно законодательству () начать трудиться в любое время.
В законодательстве не существует временных ограничений, и нет правил, когда можно совершить подобное, а когда нельзя.
Сохраняется ли за женщиной пособие при полноценном графике?
Если молодая мама вышла на полный трудовой день, то пособие ей больше не полагается .
Но, нужно иметь в виду, что молодая мама должна все решить самостоятельно, а работодатель мешать в этом не должен.
Можно ли изменить свое решение?
Иногда получается так, что молодая мама вышла из отпуска на работу, но вновь возникла необходимость возвращения к ребенку на целый день.
Причины для этого могут быть различны. Например, малышу сложно справиться с отлучением от матери, женщина пока не может приступить к рабочим обязанностям, ребенка оставить не с кем. Чтобы вернуться в законный отпуск, женщина должна знать, что делать в этой ситуации.
У женщин есть право потратить свой отпуск сразу и до конца, либо пользоваться им периодически. Учитывая данное разрешение, можно сделать заключение о том, что молодая мама имеет права возобновить свой отпуск.
Чтобы оставшееся декретное время было предоставлено в качестве отпуска, и женщина ушла без проблем с рабочего места, необходимо выполнить определенные действия:
- молодая мама должна оформить .
- Посвятить руководителя в курс дела. В какие именно сроки это нужно сделать, не прописано в законе, но лучше предупредить начальника за две недели.
- Далее издается приказ. Благодаря данному документу молодая мама может законно вернуться в отпуск.
Важно! Необходимо знать, что время, которое женщина пробовала работать, прежде чем вернуться в декрет, не будет компенсировано. Соответственно, сотруднице останется пребывать в отпуске ровно такое количество времени, которое осталось до трехлетия малыша.
Может ли директор повлиять на решение работницы?
Руководитель может прервать ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника и вызвать его на работу, но это возможно, если работник согласен.
Если же сотрудница пребывает в отпуске по уходу за малышом, то руководитель не имеет права вносить изменения в данный период.
Должен ли он отказывать ей?
Руководитель не имеет права отказывать сотруднице, если она желает выйти из отпуска по уходу за малышом. Но, в данном правиле есть исключение.
Если должность сотрудницы упразднена, то руководитель должен предоставить соответствующую должность, с такой же зарплатой, как только сотрудница напишет заявление о выходе из отпуска. В данном случае сотрудница будет решать, согласна ли она с такими условиями.
Ответственность нанимателя
Если руководитель не считается с законодательством и пытается вызвать сотрудника досрочно, а также действует, прибегая к угрозам, то работник может пойти в инспекцию по труду в своем районе.
Если руководитель будет признан виновным в данной ситуации, то он может понести административную ответственность, которая равна до двадцати тысяч рублей ().
Заключение
Молодые мамы, принимая решение выйти из отпуска досрочно, должны несколько раз взвесить все плюсы и минусы такого поступка, т.к. данное решение поменяет привычную жизнь всей семьи и прибавит новых обязанностей.
Уважаемые коллеги!Работница в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, решила выйти на работу ребенку 2 года.Каковы наши действия как Работодателя?
Ответ
Ответ на вопрос:
До наступления трехлетнего возраста ребенка сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком может приступить к работе:
- прервать отпуск по уходу за ребенком, то есть до того момента, как ребенку исполнится три года;
- в период отпуска по уходу за ребенком на .
В зависимости от того какой вариант выбирает Ваша сотрудница, действия работодателя следующие:
Оплата труда в этот период происходит по оплаты неполного рабочего времени, то есть пропорционально фактической занятости ().
Подробности в материалах Системы Кадры:
При необходимости сотрудник в любой момент вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Такой вывод можно сделать на основании положений статьи 256 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет возможность использовать отпуск как полностью, так и по частям.
Порядок уведомления работодателя о намерении досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирован. На практике применяют следующий подход. Сотрудник оформляет в адрес работодателя , в котором уведомляет о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе, с указанием даты начала работы. На основании заявления работодатель издает приказ о досрочном прекращении отпуска. Унифицированной формы приказа законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в .
С целью унификации кадровых процедур в организации порядок оформления досрочного выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, в том числе о таком досрочном выходе, рекомендуется прописать в локальном акте организации ().
Нина Ковязина
Законодательством данный срок не установлен. Поэтому сотрудник может прекратить отпуск и вернуться к работе даже без предварительного уведомления. То есть выйти на работу и текущим числом .
Вместе с тем, для организации эффективного рабочего процесса срок предупреждения можно зафиксировать в локальных актах работодателя (). При этом следует понимать, что такой срок будет носить для сотрудников не обязательный, а рекомендательный характер, поскольку локальные акты не могут содержать нормы, ухудшающие или ограничивающие права сотрудника по сравнению с теми, что предусмотрены на федеральном уровне. Таким образом, даже если сотрудник выйдет из отпуска без предварительного уведомления при наличии в локальном акте нормы о необходимости такого уведомления, работодатель не сможет отказать ему в выходе на работу и не допустить до рабочего места.
Аналогичный подход будет действовать и в том случае, если сотрудник решит совместить отпуск и работу, то есть захочет вернуться к трудовой деятельности на без прерывания отпуска ().
Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Выход сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком оформите в следующем порядке.
3. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и знакомит с ним под подпись сотрудника. Унифицированной формы такого документа законодательством не установлено, поэтому его можно составить в .
Оплата труда в этот период происходит по оплаты неполного рабочего времени, то есть пропорционально фактической занятости (). Кроме того, женщинам с детьми до 1,5 лет предоставляют оплачиваемые ().
В случае оформления надомной работы см. .
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
ПРИКАЗ № 12
о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком
г. Москва 15.02.2013
ПРИКАЗЫВАЮ:
Досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет продавца Н.И.Коровиной
с 18
февраля 2013
года.
Руководителю отдела кадров
в лице Е.Э. Громовой
обеспечить своевременное и полное
внесение изменений в личную карточку Н.И. Коровиной
.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор А.В. Львов
С приказом ознакомлены:
Продавец Н.И. Коровина
15.02.2013
Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
15.02.2013
ЗАЯВЛЕНИЕ
Настоящим заявляю о своем намерении приступить к работе во время отпуска по уходу за
ребенком на условиях неполного рабочего времени с 4 февраля 2013
года.
Также прошу установить мне 35 -часовую рабочую неделю и перерывы для кормления ребенка.
Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка.
01.02.2013 | Е.В. Иванова | |
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 13.08.2009
№ 15-ТД
г. Москва 04.02.2013
Именуемое в дальнейшем «Работодатель»,
в лице директора А.В. Львова
, действующего на основании устава
, с одной стороны, и
Иванова Елена Васильевна
, именуемая
в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с
выходом Работника на работу во время отпуска по уходу за ребенком договорились внести в
трудовой договор от 13.08.2009
№ 15-ТД
следующие изменения:
1. Пункт 5.1
раздела «Рабочее время и время отдыха»
трудового договора от 13.08.2009
№ 15-ТД
изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается 35
-часовая рабочая
неделя и режим неполного рабочего времени:
Рабочие дни - с понедельника
по пятницу
;
- выходные дни - суббота
, воскресенье
;
- время работы - с 09:00
до 17:00
;
12:00
до 13:00
;
13:00
до 14:00
».
2. Все остальные пункты трудового договора от 13.08.2009
№ 15-ТД
остаются без
изменений.
3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу на период с 4 февраля
2013 года
до достижения ребенком возраста трех лет
.
4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового
договора от 13.08.2009
№ 15-ТД
.
5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному
экземпляру для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Один
экземпляр хранится у Работодателя, другой - у Работника.
Подписи сторон:
Работодатель: Закрытое акционерное общество «Альфа»
|
Работник: Иванова Елена Васильевна
|
А.В. Львов |
Е.В. Иванова |
04.02.2013 | 04.02.2013 |
- Ситуация:
Как оформить досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком и выход на работу на полный рабочий день
- пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (п. , Порядка, утвержденного ).
- Ситуация: в какой срок сотрудник обязан уведомить работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу
- Ситуация: Какие документы нужно оформить при выходе сотрудника на работу на неполный рабочий день или на домашнюю работу в период отпуска по уходу за ребенком
- Образец: Приказ о досрочном выходе на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
- Образец: Заявление сотрудника о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком
- Образец: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сотрудник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком
- Образец : Приказ о выходе сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени. Сотрудник выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком
Закрытое акционерное общество «Альфа»
ПРИКАЗ № 72
о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени
г. Москва 04.02.2013
Руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Допустить к выполнению работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком секретаря Е.В. Иванову с 4 февраля 2013 года .
2. Установить Е.В. Ивановой
с 4 февраля 2013 года
до достижения ребенком возраста 1,5 лет 35
-часовую рабочую неделю и следующий режим работы:
- рабочие дни - с понедельника
по пятницу
;
- выходные дни - суббота
, воскресенье
;
- время работы - с 09:00
до 17:00
;
- перерыв для кормления ребенка - с 12:00
до 13:00
;
- перерыв для отдыха и питания - с 13:00
до 14:00
.
3. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой
в период работы Е.В. Ивановой
на условиях неполного рабочего времени:
- выплачивать заработную плату пропорционально отработанному времени;
- выплачивать пособие по государственному социальному страхованию;
- оплачивать перерывы для кормления ребенка в размере среднего заработка.
4. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой ознакомить Е.В. Иванову и А.С. Глебову с настоящим приказом под подпись.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: заявление Е.В. Ивановой от 1 февраля 2013 г., дополнительное соглашение от 4 февраля 2013 г. № 1 к трудовому договору от 13 августа 2009 г. № 15-ТД .
Генеральный директор | А.В. Львов | |||
С приказом ознакомлены: | ||||
Руководитель отдела кадров | Е.Э. Громова
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело». Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. |
Инструкция
Досрочно прервать можно любой вид отпуска . Важно помнить, что сделать это возможно только с . Причем согласие должно быть оформлено в письменном виде.
Прервать ежегодный оплачиваемый отпуск можно как по , так и работодателя.
Если по семейным обстоятельствам (предстоящее рождение ребенка, любимого сына и многое другое) вам необходимо использовать часть отпуска
позже, нужно обратиться к руководителю организации с заявлением о досрочном выход
е из отпуска
. Заявление в произвольной форме. В нем желательно указать причину необходимого переноса и предполагаемую дату использования оставшихся дней отпуска
. Если использованная часть отпуска
свыше 14 календарных дней, работник имеет право присоединить неиспользованные дни к следующему очередному отпуску.
В том случае, когда продолжительность отпуска
превышает 28 календарных дней, возможна выплата денежной компенсации за дни свыше. К примеру, если отпуск 34 к.д. (имеется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), то за 6 к.д. возможна выплата компенсации.
Предпочтительный вариант нужно изложить в заявлении.
Досрочный выход из отпуска возможен только после того, как заявление будет подписано руководителем, а кадровая подготовит приказ из очередного отпуска . В нем обязательно должен быть указан период предоставления оставшихся неиспользованных дней или выплата денежной компенсации. Работник знакомится с приказом под роспись и приступает к работе.
Когда инициатором отзыва из отпуска является работодатель, также необходимо согласие работника, выраженное в письменной форме (заявление). Работник имеет право отказаться от досрочного выход а на работу. В этом случае его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
Если у организации имеется возможность предоставить сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, вакантную должность, тогда издается приказ о переводе этого работника на другую должность. Если же такой возможности у организации нет, тогда оформляется работника в связи с окончанием срока трудового договора. Для этого издается приказ о прекращении срочного трудового договора. Приказ должен быть оформлен в соответствии с нормами и требованиями делопроизводства, а именно по форме № T-8.
Обратите внимание
Женщина вправе в любое время прервать выполнение своих должностных обязанностей и вновь взять отпуск по уходу за ребенком.
Источники:
- Отпуск по уходу за ребенком
- приказ о выходе из отпуска
Совет 3: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Тяжелое материальное положение может быть тому причиной, или личные амбиции, но все чаще матери, не дожидаясь истечения трехлетнего срока отпуска по уходу за ребенком , выходят на работу. Как же оформить досрочный выход из отпуска ?
Инструкция
Начинайте оформление досрочного выхода из не позднее, чем за 14 дней до начала возобновления работы. Это связано с тем, что работника, временно приятый вместо вас по срочному трудовому договору, руководитель должен уволить в соответствии с общими положениями об увольнении.
Напишите заявление о том, что вы собираетесь выйти на работу досрочно, на имя руководителя вашей организации. В заявлении обязательно укажите, по какому графику вы планируете вплоть до официальной даты окончания отпуска . Если вы хотите, чтобы вам продолжали выплачивать , то укажите, что вы желали бы работать по сокращенному графику или неполный рабочий день. Пособие будет вам выплачиваться, даже если вы собираетесь работать дома. Обязательно укажите и дату, с которой вы планируете возобновить , и дату составления заявления.
Если вы были приняты в свое время на работу в эту организацию по трудовому договору, в приказе обязательно должен быть указан его номер. Если в составленном ранее трудовом договоре был указан иной график работы, обязательно оформите дополнительное соглашение к договору.
Обратите внимание на то, что руководитель не имеет права предлагать вам работу с меньшим окладом или работу в другом подразделении вашей организации без вашего письменного согласия, заверенного и им, и главным бухгалтером.
Часто сотрудник, взяв отпуск, хочет из него выйти. Для этого ему нужно написать заявление и получить согласие руководителя. В ряде случаев руководитель имеет право отказать в досрочном выходе на работу. А для некоторых категорий работников действующее законодательство запрещает прерывать отпуск.
Вам понадобится
- - заявление на имя руководителя;
- - приказ руководителя;
- - справка, подтверждающая сдачу экзаменов (для учебного отпуска).
Инструкция
Случается, что сотрудник, который ушел в отпуск, желает его прервать. Причины этого могут быть разными, но действия руководства зависят от вида отпуска. Ситуации в наиболее популярных вариантах оформления отпуска: по уходу за ребенком, отпуск на время учебы и сдачи , отпуск за свой счет.
Поэтому для устранения лишних конфликтов лучше заранее договориться о дате выхода на работу. Сделать это надо письменно, написав соответствующее заявление вашему работодателю. На заявлении с просьбой о досрочном выходе на работу руководитель предприятия пишет «не возражаю» и оформляет ваш выход соответствующим приказом.
Оформить достигнутое соглашение лучше в двух экземплярах. Если Вы хотите на период отпуска работать на дому или на неполном рабочем времени, вам опять же нужно написать соответствующее заявление на имя руководителя учреждения, где вы работаете, и подробно оговорить новый режим рабочего времени. Все договоренности обязательно фиксируйте в письменном виде.
Для сотрудников, отправленных в отпуск на время сдачи экзаменационной сессии, нужно позаботиться о справке-подтверждение, которая выдается учебным заведением. На ее основании отдел кадров готовит приказ о прекращении . Если работник просто написал заявление с просьбой о выходе на работу досрочно, не подав справки-подтверждения из ВУЗа, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
В случае если работник хочет выйти досрочно из обычного отпуска или отпуска, взятого за свой счет, ему опять же нужно получить согласие руководителя предприятия. Но здесь работодатель имеет право отказать в вашей просьбе. Тогда вам не останется ничего другого, как дождаться окончания взятого отпуска. Отпуск не может быть прерван даже по желанию рабочего, если речь идет о сотрудниках до 18 лет и беременных женщинах, работающих на вредном производстве.
Совет 5: Как выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком
Если у сотрудницы появилась возможность или необходимость досрочно выйти из по уходу за ребенком, то трудовое законодательство дает ей такое право. Для этого работнице следует уведомить работодателя о своем решении (желательно в письменном виде), а предприятию перевести ее на неполное рабочее время, чтобы не нарушать действующее законодательство (если женщина выходит на работу, а ребенку еще не исполнилось 1,5 лет).
Вам понадобится
- - документы работников;
- - документы предприятия;
- - печать организации;
- - Трудовой Кодекс РФ;
- - бланки соответствующих документов.
Инструкция
На каждом предприятии существует бланк заявления. Если такого нет в данной фирме, то женщине следует написать заявление в произвольной форме. Документ необходимо писать на имя первого лица фирмы. Его фамилию, инициалы, название занимаемой должности необходимо указать в дательном падеже. Свою фамилию, имя, отчество работница должна вписать в родительном падеже.
Основания для выхода на работу
Основанием для досрочного выхода на работу служит заявление. В нем женщина должна изъявить свое желание приступить к своим рабочим обязанностям, с обязательным указанием планируемой даты. После этого, непосредственный работодатель издает приказ, на основании которого начисления пособия по уходу за ребенком прекращаются.Работодатель не имеет права отказать сотруднице в досрочном выходе на работу. Это связано с тем, что декретный отпуск является правом женщины, но никак ни ее обязанностью.
В случае, когда мама выходит из ранее, чем положено, за нее в декретный отпуск может отправиться кто-то из родственников: отец, бабушка и т.д. Достаточно написать заявление по месту работы.
Также работодатель должен изначально продумать ситуацию, когда на место сотрудницы, находящейся в , взяли другого человека. Согласно статье 79 Трудового кодекса, как только женщина выходит из декретного отпуска, ее тут же обязаны взять на ее законное рабочее место.
В случае, когда сотрудница, уже находящаяся , вновь и снова уходит в декретный отпуск ей обязаны предоставить выбор из двух пособий: по уходу за ребенком или по беременности и родам.
Выплата пособия при выходе из декрета
Пособие по уходу за ребенком выплачивается только в том случае, если женщина, вышедшая на работу, отрабатывает не полный рабочий день. Если работница выходит на полный рабочий день, никакие социальные выплаты не производятся.Привилегии, связанные с ранним выходом из декрета
Если у сотрудницы имеется ребенок до 1,5 лет, то она может смело через каждые три часа делать перерыв не менее, чем на полчаса. При этом обед в этот временной промежуток не засчитывается. Также эти перерывы женщина может перенести на начало или конец трудового дня. В обоих случаях, сотруднице необходимо в письменной форме сообщить о своем желании в бухгалтерию предприятия.Ранний не означает, что спустя некоторое время нельзя будет использовать его оставшуюся часть. Пока ребенку не исполнится 1,5 года, женщина в любой момент может вернуться в декретный отпуск.
Сотрудница совершенно не обязана предварительно ставить в известность руководителя о своем намерении досрочно выйти из декрета.
Источники:
- информация
Часто руководитель предприятия обращается к работникам, находящимся в отпуске, с просьбой приступить к работе в связи с чрезвычайными обстоятельствами или по другим причинам.
Сотруднику нужно знать, в каких случаях он может отказаться от такого приказа, а в каких – нет, и чем ему грозит отказ в любой ситуации. Отпуск, согласно ст. 106 Трудового кодекса РФ, это время освобождения от должностных обязанностей и невозможности привлечения к сверхурочной работе.
Регламентация по ТК РФ
В настоящее время нередки случаи настойчивого призыва отдыхающих сотрудников обратно в офис не просьбой, а угрозой административного взыскания или увольнения. В этой ситуации работодатель не прав, но в силу «человеческого фактора» или из-за нежелания вступать в конфликт с руководством большинство отпускников возвращаются на рабочие места, не отгуляв положенные по графику дни. Тем белее, очень часто такие призывы связаны с авралом или производственной необходимостью.
Согласно ст. 125 ч. 2 ТК, отзывать рабочих и служащих из отпусков допускается только при условии производственной необходимости . Поэтому следует знать, какие обстоятельства относятся к этой категории.
Работодатель не имеет права безосновательно заявить сотруднику о прерывании его отпуска и вызове на работу. Главным условием, прописанным в ст. 125 ч. 2 ТК, считается согласие работника . Это значит, что он должен принять самостоятельное желание выйти на работу. Если такого намерения нет и никакие доводы не действуют, администрация не имеет права выставлять против него какие-либо санкции.
Даже в случае производственной аварии или катастрофы, что признается сверхурочной работой, руководитель не может заставить сотрудника выйти из отпуска без его согласия.
Руководители иногда обещают денежное вознаграждение за вынужденное прерывание положенного отдыха, но, согласно ст. 126 ТК, делать этого не стоит.
Все детали данной процедуры вы можете узнать из следующего видео:
Категории лиц, на которых не распространяется отзыв
Согласно той же статье российского ТК №125, существует категория работающих граждан, которым директор предприятия даже не имеет права предложить досрочно выйти из отпуска. Это сотрудники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, занятые на вредном производстве рабочие.
Таким образом, существуют некоторые категории работающих лиц, которым отдых прерывать запрещено.
Досрочный выход по инициативе работника
Существует практика ухода в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы. Иногда сотрудники просятся через пару недель обратно на работу, когда на их месте временно работает уже другой человек. Как вести себя руководителю в подобной ситуации? Желания как работодателя, так и служащего не должны идти вразрез с производственными задачами.
Случаи предоставления подобного отдыха оговариваются в ТК РФ и действующей организации:
- Ст. 128 ч. 1: отпуск без сохранения оплаты предоставляется по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам. При оформлении руководители учитывают желания работников, но не обязаны его предоставлять с точным соблюдением дат и сроков. О согласии или несогласии руководитель ставит резолюцию и заверяет ее подписью на заявлении подчиненного.
- В ст. 128 ч. 1 ТК РФ также говорится, что продолжительность такого отдыха можно изменить на основании полной взаимной договоренности руководителя и отпускника. Самовольно выходить из отпуска на работу служащий не имеет права, как и покидать рабочее место без предварительного уведомления руководства.
Для досрочного выхода из ежегодно оплачиваемого отпуска работник должен написать письменное заявление. При удовлетворении просьбы неиспользованные отпускные дни добавляются к следующему отдыху будущего года или используются в качестве отгулов на протяжении текущего года. Досрочно по договоренности с руководством можно прервать любой вид отпуска . Заявление можно написать в произвольной форме с указанием причины выхода на работу. Желательно указать сроки и даты использования оставшихся отпускных дней.
Досрочный выход на работу допускается после подписи заявления руководителем и выпуска приказа кадровым отделом о выходе сотрудника с отдыха. Работник должен ознакомиться с документом, подписать его, и только после этого можно приступать к исполнению должностных обязанностей. В ряде случаев руководитель имеет право отказать в досрочном выходе.
Порядок оформления
Если работник получил приказ о выходе из отпуска и не против это сделать, согласие обязательно должно быть оформлено в письменной форме. Это может быть либо заявление сотрудника, либо распоряжение руководителя в форме приказа. В конце должна стоять виза «С вызовом из отпуска согласен», рядом – дата и подпись работника.
Сама процедура оформления в ТК не регламентирована, сроки не указаны. Поэтому приказ о досрочном выходе может быть оформлен в день появления сотрудника на рабочем месте.
Согласно статьям 124 и 125 ТК, в приказе об отзыве по причине производственной необходимости должен иметь место пункт с указанием периода использования неотгуленных дней отпуска в удобное для работника время на протяжении текущего года. Неиспользованные дни могут быть включены в следующий положенный отдых.
Если сотрудник не согласен со временем очередного отпуска, предложенным работодателем, администрация должна учесть это. Можно требовать замены части дней денежной компенсацией. Для этого нужно написать соответствующее заявление.
Перерасчет отпускных
На практике при использовании свыше 14 отпускных дней оставшиеся обычно присоединяют к следующему очередному плановому отдыху будущего года.
Если его продолжительность превышает стандартный срок в 28 дней, обычно соглашаются на выплату за неиспользованные дни денежной надбавки к зарплате. Работник в заявлении указывает предпочтительный вариант. Как правило, на практике обходятся без перерасчета отпускных.
Можно ли уволить работника за отказ?
Отказ работника прервать заслуженный отдых не может рассматриваться ни как нарушение трудовой дисциплины, ни как прогул, ни как игнорирование рабочих обязанностей. Нет никаких оснований для дисциплинарного взыскания или увольнения .
Некоторые организации приравнивают невыход сотрудника на работу, в том числе из запланированного отпуска по просьбе руководителя, к прогулу. Этот пункт даже могут прописать в Уставе. Поэтому при вступлении в любую должность на новое предприятие нужно внимательно ознакомиться с его документами. Хотя, согласно п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 года, работник имеет право не выполнять распоряжений директоров, находясь в отпуске. Никакие авралы не являются поводом для подобного отзыва. Поэтому приказ об увольнении может рассматриваться в суде.