Платят ли 50 рублей до 1.5 лет. Компенсация молодым мамам за неполный месяц
О планах изменить сумму выплаты рассказал министр труда и соцзащиты Максим Топилин.
«У нас есть поручение разобраться с пособием в размере 50 рублей», - сообщил он «Известиям».
Кроме того, сейчас данные выплаты лежат на работодателях, от которых роженицы ушли в декрет, и увеличение пособия хотя бы до 10 тыс. рублей станет серьезным ударом по бизнесу.
Эксперты считают, что выплаты должно взять на себя государство и что их сумма должна определяться финансовым состоянием семьи.
Министр труда и соцзащиты Максим Топилин рассказал изданию, что поручение определиться с пособием дал Дмитрий Медведев.
В министерстве финансов РФ газете сообщили, что предложения от Минтруда об увеличении размера пособия пока не поступали в ведомство.
Женщинам, находящимся в декрете, положено пособие на ребёнка в возрасте от 1,5 до 3 лет. Его сумма не менялась больше 20 лет и составляет 50 рублей. Если мать выходит на работу на условиях полной занятости, выплата пособия прекращается.
Министр труда и соцзащиты Максим Топилин сообщил, что в правительстве готовятся до конца 2018 года увеличить пособие на детей до трех лет. Ранее о необходимости определиться с вопросом говорил премьер-министр Дмитрий Медведев. В настоящее время соответствующее пособие составляет 50 рублей в месяц, сумма не менялась более 20 лет.
Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин рассказал о планах по увеличению до конца 2018 года пособия на ребенка в возрасте от полутора до трех лет. Об этом пишут «Известия».
«У нас есть поручение разобраться с пособием в размере 50 рублей. Я думаю, что до конца этого года мы должны это поручение реализовать», — сказал Топилин, уточнив, что речь идет о словах премьер-министра России Дмитрия Медведева, давшего указания разобраться в ситуации.
В настоящее время соответствующее пособие составляет 50 рублей в месяц. Выплачивает его работодатель. Эта сумма не менялась более 20 лет. При этом если мать выходит на работу на полную занятость, то выплаты прекращаются.
Минтруд планирует до конца года увеличить размер пособия на ребенка в возрасте от полутора до трех лет. Сейчас эта сумма составляет 50 рублей в месяц.
Как сообщают «Известия», размер детского пособия не менялся более 20 лет. Мать может получать его, только пока находится в декрете. С выходом на работу выплаты прекращаются.
По словам председателя центрального совета Национального родительского комитета Ирины Волынец, пособие на ребенка от полутора до трех лет должно быть сопоставимо с пособием на детей до полутора лет. Это 40% от заработной платы матери перед декретом, но сумма при этом не должна превышать 24,5 тысячи рублей.
Волынец отметила, что для малоимущих семей размер выплаты необходимо приблизить к прожиточному минимуму - не менее 10 тысяч рублей.
Руководитель центра финансов социальной сферы НИФИ Олеся Феоктистова считает, что эту обязанность должно взять на себя государство, а не работодатель. Такую сумму могут позволить себе далеко не все компании, поэтому выплата в 10 тысяч рублей может стать серьезным ударом для бизнеса.
Вопрос о размере детского пособия сейчас находится на рассмотрении.
Как пишут «Известия», член комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Ирина Чиркова направила официальное письмо на имя президента РФ с просьбой поручить правительству оценить эффективность выделения денежных средств из бюджета по данной статье расходов.
Депутат предложила заняться разработкой механизма более весомой поддержки семей с детьми от 1,5 до 3 лет.
Согласно президентскому указу от 1994 года, матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, получают пособие из федерального бюджета в размере 50 рублей в месяц. За время действия указа эта сумма не индексировалась и не увеличивалась. Поэтому, по мнению депутата, сегодня компенсация в размере 50 рублей «просто смешна и является чем угодно, только не реальной помощью».
Ирина Чиркова , депутат Госдумы РФ: «Думаю, что не только мне, а всем депутатам разного уровня российские матери выражают возмущение этим пособием, поскольку 50 рублей не хватит даже на один день содержания ребенка. Поэтому эта выплата больше проблема для людей, чем благо. Потому что они долгое время собирают справки, подтверждают их ежегодно и тем не менее полтора года практически никакой помощи от государства не получают».
По имеющейся у Чирковой информации, из бюджета на компенсационные выплаты отдельным категориям граждан выделяется около 3,8 млрд рублей, но поскольку многие матери не берут символические 50 рублей, реально тратится только около 1,5 млрд рублей.
Ирина Чиркова : «Получается, что даже строка расходов в бюджете - формальная. Поэтому мы второй год уже говорим о том, что эта статья неэффективна и с ней нужно что-то делать - преобразовывать во что-то, делать ее более адресной либо забирать эти деньги вообще и перераспределять на какие-то другие социальные цели - помощь многодетным матерям, сиротам».
Григорий Куранов , член комитета Госдумы РФ по вопросам семьи, женщин и детей: «Человек может просто больше затратить денежных средств на дорогу для получения этих 50 рублей. Действительно, давно уже необходимо было пересмотреть эту строку бюджета и начать решать этот вопрос».
В правительстве говорят, что о данной проблеме знают уже давно, и пора ее решать.
Алексей Левченко , помощник вице-премьера РФ Ольги Голодец: «Эта проблема поднимается депутатами не в первый раз. В частности, парламентарии планируют обсудить этот вопрос на правительственном часе, который состоится с участием Ольги Голодец через неделю. Думаю, рано или поздно проблема будет устранена по мере решения других вопросов о мерах демографической поддержки».
В России пособие на детей от полутора до трех лет будет повышено до конца года, сказал министр труда и социальной защиты Максим Топилин. В пресс-службе ведомства уточнили, что вопрос о размере пособия еще прорабатывается, пишут «Известия».
Сейчас сумма пособия, которая не менялась 20 лет, составляет 50 рублей в месяц и выплачивается работодателем.
«У нас есть поручение разобраться с пособием в размере 50 рублей, - сообщил министр. - Вы помните, когда Дмитрий Анатольевич Медведев, выступая в Госдуме (в апреле 2018-го. - Прим. газеты), сказал, что нужно определиться с этим пособием. Я думаю, что до конца этого года мы должны это поручение реализовать».
По оценкам экспертов, пособие на ребенка должно составлять не меньше 10 тыс. рублей, тогда это будет реальная помощь. Однако выплачивать такое пособие сможет не каждый работодатель. Экономисты опасаются: если расходы полностью лягут на работодателей, это будет сильным ударом по бизнесу.Поэтому необходимо установить новое пособие в размере прожиточного минимума только для малоимущих семей, а выплаты должно взять на себя государство, считают эксперты.
В Минфине сообщили, что предложения от Минтруда об увеличении размера пособия пока не поступали в ведомство.
По данным Росстата, в 2017 году в стране проживало 9,5 млн детей в возрасте до четырех лет включительно. Данных о численности малышей от полутора до трех лет в официальной статистике нет.
Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие - пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница. Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 (далее - Порядок).
Кто имеет право на компенсационную выплату
Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно. Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное - чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы (п. 11 Порядка):
- отец;
- усыновитель/опекун;
- бабушка или дедушка;
- любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.
Порядок получения ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей
Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя (п. 12 Порядка).
На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (п. 14 Порядка). Факт установления пособия фиксируется приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.
Период выплаты пособия от работодателя до трех лет - с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п. 15 Порядка). Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них.
Размер компенсации матерям до 3 лет
Пятьдесят рублей выплачиваются лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком (п. 11 Порядка).
Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Так, например, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени 15 декабря, то за декабрь она получит 50 рублей / 31 день х 14 дней = 23 рубля.
Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка).
Выплата пособия происходит в следующем порядке:
- за первый месяц - в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;
- за все остальные месяцы - в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.
22.05.2018, Сашка Букашка
Крепким супружеским парам Санкт-Петербурга по-настоящему повезло. Для них правительство предусмотрело выплаты за совместное проживание в браке. Правда, это касается не всех, а только тех, кто расписан уже полвека и более. То ли это премия за верность, то ли компенсация за терпение, но в любом случае, согласно Социальному кодексу СПб, каждая пара получит денежный подарок на свою золотую, бриллиантовую и благодатную свадьбу.
О программе выплат юбилярам семейной жизни
Семьям, отметившим солидный юбилей свадьбы, полагается своеобразная материальная помощь. Так что проживание с супругой стало выгодным!
Важные условия: супруг и супруга обязаны быть гражданами России, зарегистрированными по месту жительства в Санкт-Петербурге, а юбилей их должен прийтись на дату после 1 января 2012 года.
Единовременные выплаты, которыми государство готово поощрить супругов за примерное проживание, впечатляют:
- в связи с 50-летием брака - 50 тыс. руб. на семью;
- в связи с 60-летием брака - 60 тыс. руб. на семью;
- в связи с 70-летием брака - 70 тыс. руб. на семью.
Во исполнение указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 трудоустроенные мамы и иные родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком , получают федеральное пособие.
Скачать для просмотра и печати:
Образец заявления
Кто может получать
Положения указа президента РФ расшифрованы в правительственном постановлении № 1206 от 03.11.1994. Оба акта содержат перечень лиц, обеспечивающихся компенсационными выплатами. К ним относятся следующие:
- Трудоустроенные мамы или иные близкие, фактически ухаживающие за малолетним;
- Женщины-роженицы, ушедшие в декрет:
- с военной службы;
- с гражданских должностей в воинских подразделениях;
- Труженицы, уволенные в связи с ликвидацией компании во время отпуска по уходу.
Размер выплаты всего 50 руб. Существует ряд условий для ее назначения:
- компенсация 50 рублей по уходу за ребенком предоставляется вместе с соответствующим отпуском;
- выплачивается с момента появления новорожденного на свет (а не с полутора лет);
- финансируется за счет предприятия.
Таким образом, существует два критерия предоставления компенсации:
- пребывание в отпуске по уходу до трех лет;
- возраст малыша.
Дополнительно преференцией обеспечиваются усыновители и опекуны малолетних, временно находящиеся дома. Пособие также выплачивается иному совершеннолетнему родственнику, оформившему на себя отпуск по уходу.
Подсказка: законодательство не связывает назначение компенсационной помощи со степенью родства. Скачать для просмотра и печати:
Как получить
Женщины с детьми должны обратиться за начислениями к непосредственному работодателю. Делать это необходимо в письменной форме в заявительном порядке.
В указанном выше постановлении обязанность по финансированию пособия возложена на работодателя, независимо от формы собственности. Предприятия и индивидуальные предприниматели должны:
- запланировать в фонде заработной платы средства на оплату декретницам ;
- обработать полученный пакет документов в течение 10 дней;
- о принятом решении проинформировать заявительницу;
- ежемесячно переводить по 50 р. на личный счет труженицы до окончания срока, оговоренного в нормативных документах.
Причем все работодатели обязаны выплачивать федеральную помощь. Для получателей это означает следующее:
- написать заявку можно по каждому месту трудоустройства (совместителям);
- и в отличие от отпускных до полутора лет, данную компенсационную выплату выделит каждое предприятие.
О сроках обращения
В идеале заявление пишут вместе с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если же по какой-то причине женщина не указала в бумаге желания получать компенсационные начисления, то ей предоставляется еще полгода.
Важно: срок давности по данным обращениям составляет 6 месяцев.
Например, если женщина, родившая 12.04.2016, подала заявку 13.10.2016 (через семь месяцев), то получит пособие только за полгода. Сумма составит:
- 6 мес. х 50 руб. = 300 руб .
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Заявление
Заявка на компенсационную помощь пишется в соответствии с правилами кадрового делопроизводства. Специальной формы в нормативной базе не зарегистрировано.
Придерживаются следующих правил:
- для написания использую чистый нелинованный лист;
- в тексте не стоит допускать ошибок;
- исключены исправления и коррекция специальными средствами;
- подписывается бумага лично заявителем.
Пример
Генеральному директору ООО «Восход»
Иванкову С.М.
от менеджера
Михайловой И.С.
Заявление
- Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком (Михайловым Иваном Петровичем , 12 апреля 2016 года рождения) с 22 июня 2016 года до достижения им возраста трех лет - до 12.04.2019 включительно.
- Прошу назначить мне полагающиеся ежемесячные пособия:
- до полутора лет;
- компенсационную, согласно постановления Правительства РФ от 3 ноября 1004 года № 1206. Михайлов И. П. является моим вторым ребенком .
Прилагаю:
Копии свидетельств о рождении малолетних Михайлова И. П. и Михайловой А. П.
Справку из ООО «Березка » о том, что мой супруг Михайлов П.Р. не использует указанного вида отпуска и не получает соответствующих выплат.
Дата подпись /Михайлова И.С. /
Для сведения: к компенсационным начислениям применяется районный коэффициент на предприятиях соответствующей дислокации. При этом от места проживания получателя и ребенка это не зависит.
Уволенным в связи с ликвидацией
Если предприятие официально прекращает работу, всех сотрудников увольняют. Это касается и декретниц
. Последним предоставлена возможность продолжить получение компенсации. Правило установлено правительственным постановлением № 472 от 04.08.2006.
Алгоритм восстановления перечислений таков:
- Обратиться с заявкой в местное отделение социальной защиты.
- Приложить такие документы:
- копию свидетельства о появлении на свет малыша;
- трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией компании;
- копию приказа о предоставлении отпуска по уходу (необходимо взять при оформлении трудовой);
- справку органа занятости о том, что пособие по безработице не начисляется.
Обратиться в соцзащиту можно несколькими способами:
- прийти с документами на прием лично;
- отослать пакет почтой с описью вложений;
- обратиться через портал Госуслуг (необходима учетная запись).
Действия администрации
Бухгалтерия не имеет права производить даже минимальные перечисления со счетов компании без распорядительного документа. Следовательно, необходимо его создать. На основании заявки работницы кадровая служба готовит приказ. В частности, в
нем
указывается необходимость начислять и выплачивать компенсацию.
Внимание: без волеизъявления работника производить перевод денег на его счет недопустимо.
Когда выплаты прекращаются
Начисляется помощь отпускнице по таким правилам:
- с первого дня отпуска;
- до завершения месяца, в котором малышу исполнилось три года;
- либо до дня преждевременного возврата сотрудницы на службу.
При этом учитываются нормативные требования:
- За первый месяц исчисляется суммы, пропорциональная количеству ней. К примеру, если в отпуск женщина ушла 12.05. 2017, то за май ей полагается: 50 руб. / 31 дн . х 19 дн . = 30,65 руб .
- Так же поступают, если получатель восстанавливается на работе ранее полагающегося времени.
- За месяц, в котором ребенку исполнилось три года, придется перевести всю сумму.
Внимание: прерывание отпуска приводит к прекращению выплат. Это не касается случаев:
- работы на неполный день;
- трудоустройства на дому.
Особые ситуации
Путаница возникает, когда в компании работает многодетная мама. При определении количества денег, которые нужно ей платить, следует опираться на такой принцип указа Президента:
- компенсация носит персональный характер;
- она предоставляется трудоустроенной маме (иному родственнику).
Дополнительные условия прекращения начислений:
- увольнение работницы по собственному желанию;
- смерть ребенка ;
- лишение мамы родительских прав (решение суда);
- устройство малыша на полное гособеспечение .
Взимать ли с 50 рублей налоги и сборы
Компенсационные начисления производятся из фонда оплаты труда. Однако они причислены к социальным выплатам. Следовательно, не подлежат включению в базы:
- налогообложения;
- взносообложения (во все Фонды).
Таким образом, с описываемого вида пособия не взимают налогов и сборов. Однако данные суммы учитывают в составе расходов на зарплату при формировании налоговой отчётности. Ведь выплачиваются они из соответствующего фонда предприятия.
Ответственность
Напрямую наказаний за невыплату компенсационных не предусмотрено. Однако инспекция по охране труда считает его нарушением трудового законодательства, к которому относится указ Президента РФ № 1110. При выявлении нарушения вероятны штрафные санкции:
- должностным лицам (руководитель или главный бухгалтер) - от одной до пяти тысяч рублей;
- предпринимателям в том же размере;
- организациям от 30 до 50 тысяч руб.
Справка: при выявлении повторного нарушения штрафы увеличиваются:
- к должностным лицам применяются в сумме 10 - 20 тыс. руб.;
- к предпринимателям до 20 тыс. руб.;
- к организациям - до 70 тыс. руб.
Сроки выплат
В связи с вероятными штрафными санкциями, следует регулярно производит перечисление 50 рублей на счет сотрудницы. В Порядке, утвержденном правительственным постановлением № 1206, делать это следует в день выдачи заработка всем остальным сотрудникам.
Предприятие по своему усмотрению может выбрать дату перевода:
- аванса;
- зарплаты.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.