Не дают написать заявление на увольнение. Работодатель не принимает заявление об увольнении
Не подписывают заявление на увольнение - что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно.
Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?
Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.
Общие положения об увольнении по собственному желанию
Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав соответствующее заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.
Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение , то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.
Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения?
Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.
ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.
Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.
Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.
Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.
Руководитель не подписывает заявление на увольнение - что делать в этой ситуации, рассмотрим далее.
Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение
Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.
Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.
ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.
Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией. Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным.
Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, — разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.
Такое желание сотрудника администрацией организации не всегда воспринимается положительно. Связано это не только с поисками нового работника, но и с необходимостью его обучения, да период адаптации последнего к новым обязанностям подчас затягивается на несколько месяцев.
По статистике львиная доля увольнений приходится на праздничные дни, например, в преддверии нового года, когда перед начальником стоит задача закрыть год, сдать отчеты, выдать премии, а тут еще заявление на уход.
Подобное желание в бытность мою работы в банке изъявила и я. Естественно, начальник доп.офиса начала отговаривать, сказав о том, что график составлен до конца года, а было на дворе, кстати сказать, 14 декабря, по сути, 2 недели положенной отработки и «гуляй, Вася», на графике это и не отразилось бы.
В конечном итоге, мне не просто «не подписали», а не приняли заявление, аргументировав просто: «мне сейчас не до этого».
Продолжая свою историю, отмечу, что уволилась я уже после нового года (чего руководитель и добивалась), вновь подав заявление в первый рабочий день после рождественских выходных, а в конце января отправилась на новую работу, благо, новый начальник отнесся с пониманием, и его увольняющаяся сотрудница (уходила на пенсию) еще немного поработала.
Кстати сказать, вопрос с отработкой я решила, просто, уйдя на больничный, по деньгам довольно выгодно, и, несмотря на температуру и кашель, отправилась стажироваться на новое место – секретарем в юридическую компанию. Мои новые коллеги и объяснили мне, как нужно было отстоять свое право.
Подписывает сотрудник, принимает начальник — первое правило увольнения
Законодательно установлено право работника — уволиться и право начальника – уволить. Принципиальная суть в том, что поданное заявление подписывается сотрудником, а обязанность (заметьте) его принять, поставив дату приема и подпись принявшего, то есть сделать это может и его секретарь.
Последним, кстати, это, обычно, строго, запрещено. И они, мило и виновато улыбаясь, протягивают его обратно, мол, идите на прием.
Если приход Магомеда к горе ничего не дал, пишите письма
Попытка надавить на сотрудника своим «начальственным» авторитетом окажется бессмысленной, если поход к «горе» заменить заказным письмом.
Обычно, увольняющиеся сотрудники вполне способны предугадать реакцию начальника, а если есть риск, что могут не принять, сразу направляем заявление на увольнение заказной корреспонденцией и обязательно с простым уведомлением.
Дополнительно представлю случай из практики. Сотрудник Иванов (условно) поступил именно так, при этом об уведомлении также не забыл. Проходит положенные две недели, а начальство молчит. Идет Иванов к начальнику с этим почтовым уведомлением, мол, вот прислал я заявление об уходе, а письмецо мое, вами лично получено, вот подпись на документе.
Господин начальник сначала отпираться, но документ с его подписью и угроза сотрудника пойти в суд возымели свою силу. Согласившись, начальник начал речь вести о двухнедельной отработке, но и здесь правоты его нет. Заявление в конверте ответственный почтальон принес на второй день после отправки.
(Гордость берет за Почту России). Так, истекло время отработки, а если считать точнее, еще два дня работать Иванову осталось. В итоге, на следующий день приказ, передача дел и расчет в полном размере.
Что говорит закон
Статья 80 трудового законодательства определяет обязанность работника уведомить работодателя о своем намерении. Кстати сказать, именно, отсюда, и 2 недели отработки.
По сути, дабы работнику не направлять два документа, заявление выступает и уведомлением, а после него, сотрудник остается на рабочем месте обозначенный срок. Его законодатель дает работодателю на поиски замены.
- Кстати, если работодатель намеренно не расторгает трудовое соглашение, это можно расценить, как принуждение к труду, что в стране нашей запрещено.
- Также 80 статья обязывает начальника принимать такое заявление в любое рабочее время без права на отказ.
Расчеты или дата увольнения по закону
Опытные кадровые сотрудники или руководители нередко стремятся запутать сотрудника с расчетом рабочего времени и даты увольнения. Начинающие свою трудовую деятельность часто на этом попадаются, да и не все опытные работники об этом знают.
Так, приведем расчет того, когда наступит последний рабочий день:
- 14 дней начинают отсчитывать не с даты подачи заявления, а с момента его получения, если оно подавалось через секретариат или канцелярию, она нередко совпадает;
- Трех дней на регистрацию у работодателя нет, так как это не жалоба;
- Если документ направлен почтой, то с даты приема, именно поэтому и важно простое уведомление, так как на нем ставится подпись даты приема, иного не позволит сам почтальон.
Теперь пример расчета с датами:
- Иванов написал заявление 1 числа, отправил этим же днем, 10 дней дается на доставку заказного письма, в пределах города занимает процесс не более 3 дней, так, получит руководитель письмо 3 числа;
- С этой даты отсчитываем 14 дней и получается, что последним рабочим днем станет 17 число;
- Если заявление подано в секретариат, то датой регистрации должно стоять 1 число, а последним рабочим днем будет 15 число месяца, первое число не будет зачитываться в отработку.
Приказ, расчет, передача дел
Приказ издается последним днем отработки сотрудника, в этот же день он должен получить расчет. Вопрос передачи дел решается правилами компании или иными локальными актами. Как правило, делается это накануне ухода сотрудника, за день до расчета, или в последний рабочий день, в его второй половине.
Дела и материальные ценности передаются по акту, в котором списком перечисляются документы, журналы, методическая литература, материальные ценности – это орг.техника, печати, штампы, ключи, рабочие инструменты, одежда и прочее имущество работодателя.
Также перед увольнением выдается обходной лист, в котором начальники подразделений и иные должностные лица ставят свои подписи в подтверждение того, что увольняющийся сотрудник не имеет перед ними задолженностей по отчетам, материальным ценностям.
Завершая разговор об увольнении, поспешу отметить, что готовиться к ней следует заранее. В порядок приводим рабочее место, документы, своевременно сдаем отчетность, убираем личные вещи, чтобы при уходе не чинили препятствия в подобных мелочах.
Работник имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем по собственной инициативе. Об этом от должен уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели.
Однако существует и ряд исключений:
- Руководители организации должны уведомлять работодателя не менее чем за 1 месяц ();
- Спортсмены и тренеры – так же не менее чем за 1 месяц (), кроме случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев;
- Особые обстоятельства – уведомления работодателя не требуется. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления. К таким ситуациям можно отнести призыв в армию, поступление в ВУЗ, выход на пенсию и т.п.
- Нарушение работодателем норм трудового законодательства - уведомление не требуется. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления. Например, к таким нарушениям можно отнести нарушение требований или условий трудового договора.
До истечения срока уведомления работник может отказаться от увольнения. Увольнение в данном случае не может быть произведено даже если на это место приглашен другой работник.
Алгоритм действий работника
1. Отправьте заявление работодателю почтой.
Согласно требованиям трудового законодательства, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем 2 недели ().
Примечание: получение подписи или визы на заявление об увольнении не обязательно.
Подтвердить факт уведомления работодателя можно одним из следующих способов:
- Направить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если фактический и юридический адрес организации отличаются, письма следует направить на оба адреса. Опись и уведомление – являются документами, подтверждающими уведомление работодателя. Датой уведомления работодателя в этом случаи будет являться день, следующий за датой получения им письма.
- Зарегистрируйте заявление в канцелярии или у работника, ответственного за регистрацию входящей корреспонденции. Заявление необходимо составить в 2-х экземплярах, либо сделать копию с оригинала. Работник принявший заявление должен проставить на 2-м экземпляре (или копии) отметку о получение, с указание должности, Ф.И.О. и подписи этого сотрудника, а также даты и номера.
2. Работайте до даты увольнения.
Вам необходимо полностью исполнять свои трудовые обязанности до ожидаемой даты увольнения и истечения срока уведомления работодателя. По истечению указанного срока вы имеете право не выходить на работу.
Работодатель обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. Если этого не произошло – то вам следует обратится в судебную инстанцию.
3. Обжалуйте действия работодателя в суде.
Обжаловав действия работодателя в судебной инстанции, работник так же имеет право на взыскание компенсаций с работодателя за каждый день просрочки (ТК РФ ст.234). Так же следует подать иск на возмещение морального вреда и возмещение расходов, возникших в связи с нарушение работодателем сроков увольнения работника (ТК РФ ст.237).
Примечание: Обжаловать действия работодателя можно так же обратившись в трудовую инспекцию. На основание вашего заявления трудовые инспекторы проведут внеплановую проверку и выпишут работодателю обязательное для исполнение предписание, а так же привлекут работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 до 50 тыс. руб).
Однако данный способ менее предпочтительный. Из-за того, что инспекторы труда перегружены рассмотрением аналогичных заявлений, сроки решения вопрос будут многократно больше нежели при решение вопроса в суде. Кроме того, это не позволит вам получить ряд компенсаций (т.к. для их получения необходимо обращаться в суд).
Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.
Работодатель не подписывает заявление об увольнении
Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.
Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются. Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.
Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.
По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели. Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.
Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии
В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место. Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано. Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.
Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.
Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.
Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?
- Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
- Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
- Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
- Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
- Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.
На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.
Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.
Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?
Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий. Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка. Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.
Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.
Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске
Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.
Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.
p>Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.
Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении
- Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
- Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
Срок 2-х недельный должен закончиться 25 марта, но мне с 25, а подписывают с 26…
Вопрос юристу:
Добрый вечер, подскажите пожалуйста, я написал заявление об увольнениипо собственному желанию с 12 марта 2015 года , мне сказали отрабатывать две недели. Срок 2-х недельный должен закончиться 25 марта, но мне не подписывают заявление на увольнение с 25, а подписывают с 26 марта,законно это, что меня заставляют отрабатывать еще один день?
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Срок в две недели отсчитывается со следующего дня после дня поступления заявления к работодателю, а не с даты его написания. Статья 80 ТК РФ. В заявлении предлог "С" перед датой не пишется. Из такого заявления не понятно, когда у вас последний рабочий день. В заявлении должна быть указана желаемая дата увольнения (последний рабочий день согласно ст. 84.1. ТК РФ) с учетом двухнедельного срока уведомления. "Прошу уволить меня по собственному желанию 26 марта 2015 года."
Если бы вы изначально написали заявление корректно, с указанием даты увольнения и с учетом двухнедельного предупреждения, то у вас бы не было проблем. Согласно статье 80 ТК РФ
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте. Нет, это не законо- уволить вас дожны в ваш последний рабочий день.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
———————————————————————
Если мне не подписывают заявление на увольнение следует ли мне идти в прокуратуру могут ли меня уволить за прогулы за нахождение в офисе а не на работе…
Вопрос юристу:
Если мне не подписывают заявление на увольнение следует ли мне идти в прокуратуру могут ли меня уволить за прогулы за нахождение в офисе а не на работе
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя визировать заявления работников об увольнении. Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер. Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма.Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.Обратите внимание: подав заявление на увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.
———————————————————————
Что делать если не подписывают заявление на увольнение????…
Вопрос юристу:
Что делать если не подписывают заявление на увольнение????
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Отправлять заказным письмом с уведомлением.
———————————————————————
Работодатель не подписывает заявление на увольнение. Что делать?…
Вопрос юристу:
Работаю в больнице. Мне не подписывают заявление на увольнение, т.к. не кому работать. Пробовал отправить заявление на увольнение заказным письмом. Заявление чудесным образом исчезло, а мне сказали, что в письме яко бы была открытка. Как лучше поступить в данной ситуации?
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Уважаемый Николай!
Вам следует ознакомиться в первую очередь со статьями 80, 84.1., 140, 127, 392 Трудового кодекса РФ, далее ТК, что бы лучше знать свои права при увольнении. Вы вправе ознакомиться на моей страничке в разделе ""Мои статьи", где я подробно разъяснил всетаки не совсем простой вопрос, как правильно уволиться.
Удачи Вам.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Николай, отправьте заявление об увольнении ЦЕННЫМ письмом с описью вложения. Можете продублировать телеграммой, заверив текст телеграммы на почте. Через 14дней можете не выходить на работу. Исчезает там оно в организации или нет — это уже их проблемы, Вы отправили, уведомили их, у Вас на руках есть тому доказательства — до свидания.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Какие проблемы? Надо правильно уведомить заказным письмом с описью вложения и уведомлением. О факте получения (дате) узнаете из извещения, отработаете положенный срок и все. В день увольнения должны получить полный расчет.
С ув., Ю.М.Витовская
———————————————————————
Не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию…
Вопрос юристу:
Добрый вечер. Работаю на частника (мельница) в данный момент хочу уволиться по собственному желанию, написал заявление об увольнение 30 июля, заявление не подписывают. Трудовую книжку не отдают, но обещают уволить по статье если буду увольняться. Как быть в данной ситуации? Забрать трудовую и без статьи (не чего не сделал, чтоб увольняли по статье , не пью)??? На иждивение три несовершеннолетних ребёнка.
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
направьте заявление об увольнении и заявление с просьбой выдать вам трудовую книжку на руки, заказным письмом с уведомлением и описью. Через 14 дней после получения письма работодателем можете увольняться. Если не отдаст трудовую, обращайтесь в суд с иском об истребовании трудовой.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте, Светлана! Обратитесь с жалобой в гострудинспекцию или прокуратуру.
———————————————————————
Чем мне может грозить не выход на работу, т.к
Вопрос юристу:
Чем мне может грозить не выход на работу, т.к директор не подписывает заявление на увольнение
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Могут уволить вас за прогул.
———————————————————————
директор не подписывает заявление на увольнение мотивируя тем, что находится в отпуске и подписать не может…
Вопрос юристу:
Подскажите пожалуйста, директор не подписывает заявление на увольнение мотивируя тем, что находится в отпуске и подписать его не может. Организация небольшая и должности секретаря, который ведет документооборот нет. Как грамотно довести заявление об увольнении до директора и можно ли это сделать отправив скан по электронной почте с уведомлением о прочтении?
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Уважаемый товарищ!
Вы в суд "в случае чего" компьютер принесете или что? Распечатку этого скана? Уведомление о прочтении, которое можно в Ворде 10 штук напечатать каких угодно?
Отправляйте ценным письмом с описью вложения.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Ваш директор находится в отпуске, но при его отсутствии кто-то должен исполнять его обязанности, и.о. может подписать вам заявление.
———————————————————————
Директор не подписывает заявление на увольнение…
Вопрос юристу:
Здравствуйте. Помогите мне пожалуйста в таком вопросе. Директор не подписывает мое заявление об увольнении, плюс еще отправил меня до этого в принудительный отпуск. Как мне быть? Спасибо.
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Уважаемая Наталья!
В силу ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, Вам необходимо передать письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты в двух экземплярах в отдел кадров или в приемную директора, потребовав от принявшего лица расписаться на втором экземпляре. Если лицо откажется ставить свою подпись, следует отправить заявление почтой с описью о вложении с уведомлением о вручении. В течение двух недель Вам необходимо выходить на работу, добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, чтобы Вас не уволили за нарушение ТК. Если Вам в нарушение ТК не выдадут трудовую книжку и не рассчитают, рекомендую на следующий день на работу не выходить, а обратиться в суд или трудовую инспекцию.
———————————————————————
.
Вопрос юристу:
Подали бригадой из 5 чел. заявления на увольнение. Начальник цеха не принимает заявления рвет их. Оскорбляет нас и грозит не выдачей трудовой книжки. Так же грозит увольнением наших родителей из другой организации, если мы еще придем увольняться.
В этой организации нас не устраивает график работы(иногда достигает более 15 часов в сутки) и постоянные оскобления со стороны начальника цеха.
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Обратитесь с письменной коллективной жалобой в прокуратуру.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Екатерина, все достаточно просто — заявление об уволнении направляете телеграммой — у Вас будет доказательство.
Отправляем за 2 недели до даты увольнения.
Все рабочие дни выходите на работу, иначе за прогул уволят.
Напишите заявление в прокуратуру и инспекцию труда
———————————————————————
Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение?…
Вопрос юристу:
Каковы мои действия, если начальник не подписывает мое заявление на увольнение?
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Напишите новое и направьте его по почте заказным с уведомлением и описью вложения. В описи так и укажите: заявление об увольнении по собственному желанию.
Либо — телеграмму (копию с неё снимите и заверьте на телеграфе). Подпись Вашу должен заверить работник телеграфа.
После истечения двух недель с момента получения письма/телеграммы можете не выходить на работу.
———————————————————————
Директор не подписывает заявление на увольнение…
Вопрос юристу:
Я иногородний рабочий. меняю место жительства.
написал заявлениепо собственному желанию указав, что меняю место жительства . прошу уволить меня с отработкой менее 2-х недель (5 дней получалось)
Категорически отказывается подписывать, аргументируя это причинами, которые меня касаться вообще не должны (я не могу оставить рабочее место без работника , обязательства у него перед третьими лицами…. и т.д.)
Причину отказа на заявлении не излагает, просто отказывается, мол я не подпишу…
Вопрос: что мне делать? может куда-то можно позвонить чтоб на него воздействовать…
На прокуратуру я сильно не надеюсь, там у директора друзья-товарищи.
Ну и конечно хотелось бы получить заработную плату. как показывает практика, с этим тоже при увольнении всегда всегда проблемы (работаю официально за 7000 т.р, платят на руки конечно больше, за получение з/п нигде ни разу не расписывался)
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Согласна со своей коллегой.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Обратитесь в трудовую инспекцию по вашему региону или все таки в прокуратуру там не имеют права не отреагировать.
———————————————————————
Работодатель не подписывает заявление на увольнение. Хочу отправить заказным письмом. На чье имя писать, если в структуре…
Вопрос юристу:
Здравствуйте. Работодатель не подписывает заявление на увольнение. Хочу отправить заказным письмом. На чье имя писать, если в структуре организации (ОАО ЛЕТО БАНК) нет ген.директора?
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Виталий, вас не должно волновать отсутствие должности ген.директора, вы вправе адресовать заявление, указав формулировку "руководителю ОАО ЛЕТО БАНК"
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Пишите в ОАО ЛЕТО БАНК либо РУКОВОДСТВУ ОАО…
———————————————————————
если начальник не подписывает заявление на увольнение…
Вопрос юристу:
Мой сын работает в налоговой инспекции Главным налоговым инспектором. В этом году у него было 2-ва больничных, его начальник заставлял выходить все время после выхода с больничного и в послерабочее время и в субботу. Сын отгулял отпуск (не весь), вышел из отпуска,2недели не было проблем, сейчас начальник заставляет доделывать работу и после работы и в субботу. Мы с отцом онкологические больные. Оба. Отец инвалид. Нам в эту субботу сын был необходим, помочь. В итоге он проработал достаточно долго. И обследование мы не смогли провести. Сын подал заявление на увольнение, начальник его не подписывает. Что нужно делать в такой ситуации? С уважением.Дикова.
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если не хочет ставить подпись, то почтой. ценным письмом с уведомлением. и все
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Направьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении и описью о вложении с указанием даты увольнения, по истечения которой Ваш сын вправе прекратить работу.
———————————————————————
Не подписывают заявление на увольнение…
Вопрос юристу:
Не могу написать заявление на увольнение.
Первое заявление я писала попав на больничный (было все равно оплатят или нет),
Второе вообще не хотят принимать пока я не выду с больничного.
Когда вообще можно писать заявление (в прошлый раз таких проблем не было).
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Напишите заявление и отправьте его по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
Через 14 дней на работу можете не выходить.
———————————————————————
Что делать в ситуации, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, не выдает расчет и трудовую книжку,…
Вопрос юристу:
Здравствуйте! Что делать в ситуации, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, не выдает расчет и трудовую книжку, оказывает моральное давление на сотрудника?
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Значит Вы — хороший работник. Не зря говорят, если хочешь узнать как к тебе относятся — подай заявление об уходе.Напишите заявление и отдайте секретарю, а на втором экземпляре — пусть распишется в получении.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Заявление отправляйте по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. На 15-й день после получения заявления не вы ходите на работу. Обращайтесь в суд с иском ко взысканию невыплаченных зарплат, истребование трудовой книжки и выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Заявление об увольнении направьте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Можете отправить через нотариуса — дорого, но надежно и через 2 недели не выходить на работу.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Нужно писать новое заявление, вам же сказали. И отправить его лучше всего по почте.
———————————————————————
директор не подписывает заявление на увольнение…
Вопрос юристу:
Здравствуйте. Директор отказывается подписывать заявление на увольнение и дал устное распоряжение (с угрозой увольнения) отделу кадров чтобы не принемали заявление у меня. Как быть? Меня уже ждут на другой работе.
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения.
———————————————————————
Не подписывают заявление на увольнение из за недостачи…
Вопрос юристу:
Доброго времени суток. У нас выявилась недостача денежных средств в инкассаторской сумке. О чем нам сообщил банк,который нас инкассирует на следующий день. Ведомости формировала я, соответственно моя фамилия там и указана. Но доступ к деньгам и сумке есть еще и у других сотрудников магазина. То есть у нас нет какой то отдельной комнаты для сбора инкассации. Деньги и сумка находятся в открытом доступе и во время ее формирования и до приезда инкассаторов. Договорматериальной ответственности я не подписывала. Мне его почему то не дали. Теперь меня отстранили от работы до выяснения обстоятельств,сказали что заявление на увольнение не подпишут, трудовую не отдадут и угрожают уголовным делом . Еще и зарплату и компенсацию за неотгуленный отпуск не собираются выплачивать. И проблема еще в том,что все заявления у нас отправляются по электронной почте руководителю,а она уже в отдел кадров пересылает,если посчитает нужным. Напрямую от работников никаких заявлений не принимается. Отдел кадров в другом городе,моя трудовая тоже. Как быть в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
В крайнем случае можете обратиться в Прокуратуру.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Уважаемая Маргарита!
Никто невправе удерживать Вас на работе. Напишите заявление об увольнении в двух экземплярах, один из которых отправьте на адрес своего непосредственного работодателя ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ, где в описи укажите: "заявление об увольнении по собственному желанию". Второй экземпляр сохраните для себя и прикрепите к нему почтовую квитанцию и опись. Через 2 недели Вы — свободный человек и вправе в судебном порядке потребовать выдачи Вам трудовой книжки и выплаты всех положенных денежных сумм.
По поводу угроз о возбуждении уголовного дела : считаю, что Ваши опасения беспочвенны.
Но если что-то и попытаются сделать — ОЧНО обратитесь к адвокату, он обязательно поможет.
Всего хорошего, и ничего не бойтесь))
———————————————————————
не подписывают заявление на увольнение…
Вопрос юристу:
Добрый день. Я работала в больнице сест. хоз 3мес и за маленькой зарплаты написала заявление на увольнение а мне его не подписывают с20 июля. и трудовую не отдают, я кобы я должна перездатся новой сесте хозяйке к ним на работу не кто не идёт из зарплаты маленькой. А я уже работаю на новой работе как мне быть
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте, Наташа! Не попадите под увольнение за прогулы. Пишете заявление, сдаете его в приемную администрации больницы, убедитеь, что его приняли, отрабатываете 2 недели и можете получать расчет и трудовую.
———————————————————————
На старой работе не подписывают заявление на увольнение, не отдают трудовую и не снимают полномочия. Как быть?…
Вопрос юристу:
Здравствуйте!
В начале сентября подала заявление на увольнение, обозначили дату ухода — 17 сентября, которая в итоге перенеслась на 21 сентября. Работала в компании директором. Учредители находились в течении 8 месяцев за границей. Заявление было некому подписать. Через 2 недели после ухода приехала узнать на счет трудовой и подписанного заявления на увольнение. Меня просто вышвырнули из компании, сказав больше не появляться, и что они сами наберут. Чтобы снять с меня полномочия нужно поехать к нотариусу и в налоговую, но никто не звонит, юрист компании говорит что надо подождать, пока ничего сделать не могут. Так же 21 сентября отправила по почте заявление на увольнение с уведомлением. Скоро будет месяц как я ушла, а с меня не сняли полномочия и официально не уволили. Сейчас же до меня доходит информация что учредители клевещут клиентам что я и моя бывшая коллега (которая тоже уволилась и тоже пока не получила никаких документов), их обокрали и находимся под следствием. Посему они не могут вовремя выполнить обязательства по договорам, так как средств нет. Что абсолютная клевета, так как все действия всегда согласовывались с учредителями в письменной форме в почте компании или скайпе. Что делать и как поступать в ситуации с документами и клеветой. Заработная плата так же соответственно не была уплачена.
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте!
Не совсем ясно, каким образом было подано Вами заявление об увольнении, по какому основанию (соглашение сторон или ПСЖ) Вы договорились прекратить трудовой договор и как это было оформлено.
Увольнение носит уведомительный характер. Вы вправе были в случае уведомления работодателя за месяц (поскольку Вы руководитель) не выходить на работу — и трудовой договор в этом случае прекращается вне зависимости от налоговой, нотариуса, подписания Вашего заявления и любых других фактов.
Зарплату надо истребовать через суд, причем важно не пропустить срок обращения — три месяца.
Если будут вопросы или потребуется помощь — пишите на почту [email protected]
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Подавать иск в суд о взыскании зарплаты, выдаче трудовой книжки, возможно включить и иные требования. Кстати, можно добиться взыскания зарплаты за все время пока Вам трудовую не выдали. Только надо очень осторожно и грамотно действовать, и возможно надо срочно обратиться с иском, т.к. может пройти срок обращения в суд (3 месяца). При необходимости обращайтесь.
———————————————————————
Директор не подписывает заявление на увольнение с 9.06.2014 года и отказывается подписывать запись в трудовой книжке,…
Вопрос юристу:
Директор не подписывает заявление на увольнение с 9.06.2014 года и отказывается подписывать запись в трудовой книжке, работа по совместительству. Заявление передано ему лично, копию заявления в получении тоже отказывается подписывать секретарь и кадровик отсутствует.
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Отправляйте заявление об увольнении ЗАВЕРЕННОЙ телеграммой.
———————————————————————
не подписывают заявление на увольнение…
Вопрос юристу:
Муж написал заявление на увольнение. Начальник отказался подписывать заявление. Куда бежать?
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
В секретариат — зарегистрировать заявление у секретаря. Нет такого подразделения — на почту. Отправляйте заявление на увольнение письмом с описью вложения и уведомлением, со дня получения этого письма — отсчитываете 14 дней.
———————————————————————
что делать, если мне не подписывают заявление на увольнение?…
Вопрос юристу:
Я работаю на хлебном заводе на печке, пеку пряники, встаю ни свет ни заря, за 2,5 чача до работы, выхожу в 6:00 на остановку, на работу приезжаем в 7 часов, когда рабочий день начинается с 8 часов. Вообщем надоело, работаем то по 5 дней, с 8 до 17:00, а там как план сделаем, могу домой приехать и в 9 часу вечера. Бывает что ставят и по два дня, вообщем как директору будет угодно. Зарплата копейки 6-8тыс, за такой изнурительный труд. Нашла работу возле дома, в садике,график работы с 8 до 17, выходные и праздничные дни дома,меня там берут, дали документы на прохождение комиссии. В хлебном заводе написала заявление на увольнение, но директор его не хочет подписывать, говорит что работать не кому. Подскажите пожалуйста, что мне делать?
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Проработать 2 недели. Потом прийти в бух-ю забрать свою трудовую и расчет. В противном случае пригрозите судом. В заявлении напишите что нарочно отказываются принимать. Далее стандартный текст.
———————————————————————
Как мне быть, если не подписывают заявление на увольнение?…
Вопрос юристу:
Я устроилась работать в бюджетное учреждение. При устройстве была обещана зарплата 10 000 руб, проработав 2 недели оказалось, что зарплата 6800 руб., остальное надбавки по усмотрению работодателя.Я решила уволиться по собственному желанию, начальник не подписывает заявление, требует отработку 2 недели. Но я же шла при условии другой зарплаты. Как мне быть, если не подписывают заявление на увольнение?
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, поэтому придется работать 2 недели. Надбавку постепенно повышают, новым работникам всегда первые три месяца платят по минимуму.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Добрый день. Обратитесь с жалобой в гос.иснпекцию труда и в прокуратуру
———————————————————————
Директор не подписывает заявление на увольнение без отработки, могу ли я написать заявление на отпуск с последующим…
Вопрос юристу:
Директор не подписывает заявление на увольнение без отработки , могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением, отдать его под роспись кадровика и спокойно уйти
Ответ юриста на вопрос:
не подписывают заявление на увольнение
Да, можете так сделать
———————————————————————