Административная ответственность за трудовые правонарушения. Нарушение трудового договора работодателем: что делать
За нарушение норм трудового права работодателя или должностное лицо могут оштрафовать на серьезную сумму или даже привлечь к уголовной ответственности. Чтобы не потерять деньги или свободу, читайте наш материал. Скачайте полезную таблицу штрафов по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ.
В статье:
Скачайте документ по теме:
Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
За нарушение трудового законодательства ответственность может нести не только работодатель, но и работник. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства в РФ перечислены в статье 419 Трудового кодекса.
Таблица. Виды ответственности
Кто несет |
За что наступает |
В чем заключается |
|
Дисциплинарная |
Работник |
За нарушение трудового распорядка |
Замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию |
Административная |
Должностные и юридические лица, ИП, работник (в некоторых случаях) |
За совершение правонарушения, предусмотренного КоАП РФ |
Предупреждение, штраф, приостановление деятельности, дисквалификация должностного лица |
Материальная |
Работодатель, работник |
За нанесение ущерба другой стороне трудовых отношений |
Обязанность возместить ущерб: Работник возмещает фактически понесенный ущерб, Работодатель возмещает ущерб и упущенную выгоду |
Уголовная |
Руководители организаций, ИП |
За нарушения норм ТК, если наступили тяжкие последствия |
Запрет занимать определенные должности, исправительные работы, лишение свободы, штрафы |
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства
Большую часть нарушений в сфере трудовых отношений квалифицируют по статье 5.27. КоАП РФ. Основной вид ответственности для работодателей - административные штрафы. Их размер варьируется от 1тыс. до 800 тыс. рублей.
Таблица. Штрафы, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ
В 2015 году появилась статья 5.27.1 КоАП РФ, которая устанавливает ответственность за правонарушения в области охраны труда. Штрафы по этой статье больше.
Таблица. Штрафы, предусмотренные ст. 5.27.1 КоАП РФ
Наказание в виде штрафа предусмотрено также, если нарушены:
- права инвалидов при трудоустройстве и занятости - статья 5.42 КоАП;
- правила привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан - статьи 18.15, 18.16, 18.17 КоАП.
Ответственность за нарушение трудового законодательства в виде дисквалификации назначает только суд. Судья может дисквалифицировать руководителя, который не исправляет ранее найденные нарушения или допускает аналогичное нарушение.
Дисквалификация означает, что от 1 года до 3 лет человек не имеет права быть руководителем в коммерческих и некоммерческих организациях (директором, президентом, заместителем руководителя, руководителем филиала, представительства).
Самое кардинальное административное наказание - приостановление деятельности организации, ее структурных подразделений, ИП на срок до 90 суток. Суд назначает его, если продолжение деятельности влечет угрозу жизни и здоровью людей. То есть, за грубые нарушения охраны труда и пожарной безопасности, когда работники подвергаются реальной опасности.
Когда наступает уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства
Уголовная ответственность может наступить в 4 случаях:
Случай 1 . Нарушения требований охраны труда, повлекшие нанесение тяжкого вреда здоровью либо смерть работника (ст. 143 УК).
Случай 2 . Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение по мотивам достижения работником предпенсионного возраста (ст. 144. 1 УК).
Случай 3 . Немотивированный отказ в трудоустройстве, необоснованное увольнение беременной женщины либо матери детей младше 3 лет (ст. 145 УК).
Случай 4 . Невыплата зарплаты на срок более 2 месяцев (либо частичная невыплата более 3 месяцев), которая возникла из-за корыстной или другой личной заинтересованности (ст. 145.1 УК).
Например, самое строгое наказание предусмотрено для руководителя организации за невыплату заработной платы, если это повлекло тяжкие последствия для работников:
Либо штраф от 200 тыс. до 500 тыс. рублей (или в размере годовой зарплаты директора),
Либо лишение свободы на срок до 5 лет (возможно, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет).
Уголовная ответственность может грозить не только директору. Иногда он сам требует от подчиненных нарушить закон, например, подделать табель рабочего времени. , чтобы суд не признал вам мошенником, читайте в материале журнала «Кадровое дело».
Когда освободят от уголовной ответственности
Внимание, важная новость для работодателя! С 8 января 2019 года работодателей освободили от уголовной ответственности за невыплату зарплаты. Однако для этого нужно соблюдать одновременно несколько условий. вы узнаете в материале «Системы Кадры».
Материальная ответственность за нарушение трудового законодательства
К материальной ответственности могут привлечь:
- руководителя организации по отношению к компании;
- работодателя по отношению к работнику;
- работника по отношению к работодателю.
Руководитель организации должен в полной мере возместить прямой действительный ущерб или убытки, которые возникли у юридического лица по его вине. Например, если компания была оштрафована за незаконные действия директора, то полную сумму штрафа можно взыскать с руководителя организации.
Материальной ответственности работодателя по отношению к работнику посвящена глава 38 ТК РФ. Такая ответственность возникает, если:
- Работника незаконно отстранили от работы, незаконно уволили, вовремя не выдали трудовую книжку при увольнении. В этом случае, по сути, выплачивается упущенная выгода.
- Причинен ущерб имуществу работника. Работнику выплачивают сумму ущерба по рыночной стоимости.
- Зарплата и другие положенные работнику суммы выплачены с задержкой. Работнику выплачивают задержанные суммы и компенсацию за задержку.
- Работнику причинили моральный вред. За это он получит денежный эквивалент, который определяют по соглашению сторон или судом.
Соблюдение трудового законодательства контролируется государством постоянно. Одним из его инструментов является установленная законодательством ответственность за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, какие ее меры могут быть применены к работодателю, нарушающему трудовые права и свободы работников, а также к его должностным лицам.
Виды ответственности
Соблюдение законодательства в сфере труда — одна из основных обязанностей работодателя и работника (ст. ст. 21 и 22 ТК РФ).
Матответственность работодателя и работника подробно регламентирована нормами разд. 11 ТК РФ , но обязанность стороны трудового договора возместить причиненный другой стороне ущерб можно конкретизировать и в самом договоре.
При ее применении необходимо соблюсти:
- все условия привлечения к ответственности, установленные в ст. 233 ТК РФ ;
- предусмотренные ст. 232 ТК РФ минимум матответственности для работодателя и максимум для работника;
- обязательную процедуру ее возложения.
Гражданско-правовая ответственность
В отличие от материальной гражданско-правовая ответственность предполагает особые условия ее наступления и иные правила определения размеров вреда, подлежащего возмещению.
Уголовная ответственность
Должностное лицо организации в случае совершения им преступления против трудовых прав может понести уголовную ответственность в виде назначенного приговором суда наказания, состоящего в лишении или ограничении его прав и свобод.
Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за такие преступления, как:
- нарушение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ);
- необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ);
- невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и прочих выплат (ст. 145.1 УК РФ);
- нарушение правил безопасности на опасных объектах и работах (ст. ст. 215, 216, 217, 218, 219 и пр.);
- нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина, включая сферу труда (ст. 136), и другие.
Спектр уголовных наказаний широк — от штрафа до лишения свободы — и зависит от тяжести преступления и его последствий.
Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Административные правонарушения в этой сфере влекут ответственность (ст. ст. 5.27 — 5.34 КоАП РФ) как допустивших их должностных лиц, так и юрлиц в целом, а также индивидуального предпринимателя без образования юрлица.
Правом привлечения к этому виду ответственности обладает немалый круг лиц, перечисленных в ст. 23.12 КоАП РФ .
Наиболее часто свои полномочия применяют должностные лица органов госнадзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере труда — госинспекторы труда Госинспекций труда в субъектах РФ (инспекторы правовые и по охране труда).
Выявление ими нарушений может происходить в ходе плановой проверки организации или ИП-работодателя либо внеплановой проверки по жалобе работника.
Процедура привлечения к административной ответственности детально регламентирована гл. гл. 28 и 29 КоАП РФ : о выявленном административном правонарушении составляется соответствующий протокол, а затем выносится постановление о назначении наказания.
Статьи КоАП РФ о нарушениях в сфере труда предусматривают наложение следующих взысканий:
- предупреждения;
- наложения штрафа на ИП — работодателей, должностных лиц и юрлицо в целом;
- дисквалификации должностных лиц;
- приостановления деятельности продолжительностью до 90 суток.
Конкретный вид применяемого наказания зависит от тяжести проступка, его последствий и субъекта ответственности.
Так, для должностного лица максимальный размер налагаемого административного штрафа многократно меньше, чем для юридического лица в целом.
Размеры административных штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2017 году никаких изменений не претерпели.
Нарушения прав работников происходят сплошь и рядом, сейчас по статье 5.27 КоАП РФ можно привлечь к ответственности многие предприятия. Как отстоять свои права? Давайте выясним.
Перечень основных правонарушений
Наиболее часто работодатель нарушает ТК РФ в следующих ситуациях:
Работнику не был выдан на руки трудовой договор. Это прямое нарушение ст. 67 ТК, которая гласит, что с работником следует после допуска к работе заключить трудовой договор в срок до трех дней. Составляется две копии, одна из них остается у работодателя, одна идет на руки вам. Штраф за неоформленного работника для ООО в 2018 составляет от 50 до 100 тысяч рублей (п. 4 ст.5.27 КоАП РФ). Штраф для ИП за неоформление работника – от 5 до 10 тысяч рублей.
Трудовой договор не содержит существенных условий. Полный их перечень содержится в 57 статье Трудового кодекса РФ, если же кратко – чаще всего не прописываются особенности режима труда и отдыха, условия выплаты зарплаты, принадлежащие по закону гарантии и компенсации, а также право на отпуск.
Наем иностранца, который не имеет специального патента. Штраф за нелегального рабочего в 2018 году – от 250 до 800 тысяч рублей для юр.лиц.
Работодатель не издал приказ о приеме на работу. В ст.68 ТК РФ говорится, что работодатель должен оформить соответствующий документ, причем с ним вас должны ознакомить под роспись. Издается приказ в течение 3 дней с момента, как вас допустили к работе.
Трудовой договор был заменен заключение срочного договора, причем обстоятельства не совпадали с 59 статьей ТК РФ (вы не собирались работать только в течение сезона, проходить стажировку, совершать работу, ограниченную по времени и т.п.). Похожее нарушение – заключение гражданско-правового договора.
В случае изменения условий договора вас не известили в двухмесячный срок, хотя в таких ситуациях требуется обоюдное соглашение (ст.72,74 ТК РФ).
При принятии на работу вы не были ознакомлены с правилами трудового распорядка и актами, напрямую связанными с вашими трудовыми функциями.
Зарплата выплачивается реже раза в две недели (ст.36 ТК РФ), при увольнении не выплачиваются причитающиеся выплаты (ст.140 ТК РФ).
Были нарушены правила ведение записи в трудовой книжке. В ней должны быть указаны данные о всех переводах, увольнениях, награждениях и т.п. При увольнении ее выдают в тот же день, задержки недопустимы (ст.66 ТК РФ).
По отношению к работнику был установлен испытательный срок, нарушающий установленные нормы. Это может быть как назначение такого срока лицам, к которым он не применяется (прошедшие конкурс, беременные, несовершеннолетние, выбранные на должность, пришедшие при переводе или заключающие срочный договор), так и превышение сроков, неправомерное привлечение к работе во вредной для здоровья обстановке. Подробно правила об испытательном сроке регулируются в ст.70 ТК РФ.
Виды ответственности
Законодатель предусмотрел несколько видов ответственности за нарушенные права в сфере трудовых правоотношений, в зависимости от тяжести нарушений:
Материальная. Это компенсация за такие нарушения, как задержка выдачи зарплаты, трудовой книжки, увольнении без причины, причинения вреда здоровью работника.
Дисциплинарная. Касается в большей степени самого сотрудника, как штатного, так и внештатного, который за совершенный проступок подвергается взысканию в виде замечания или выговора. В прочем, лица на управляющих должностях и руководители тоже подвергаются этому наказанию, хотя и реже.
Административная. Выражается в виде штрафа или приостановления деятельности на 90 суток. Регулируется КоАП РФ.
Уголовная. Наиболее строгий вид, применяется за нарушения правил охраны труда (ст.143 УК), невыплату зарплаты, пенсии или пособия (ст.145.1 УК), грубого нарушения установленных правил безопасности. Меры пресечения может назначить только суд.
Таблица штрафов за административные правонарушения
Для систематизации полученной информации мы решили описать наиболее частые правонарушения в формате таблиц. Для начала, рассмотрим те из них, что наказываются по КоАП РФ.
Сумма штрафа в тысячах рублей |
||
Нарушение | Должностное лицо, ИП | |
Нарушение требований любой статьи ТК (кроме перечисленных ниже) | ||
Допущение к работе лица без согласия на это директора | ||
Нарушения при заключении трудового договора. | ||
Нарушение охраны труда | ||
Нарушение сроков аттестации рабочих мест | ||
Допущение к работе сотрудника, который не прошёл инструктаж по ТБ или не предоставил медсправку, если это требуется. | ||
Нарушение срока или порядка выдачи средств защиты (маски, респираторы, спецовки и т.п.) | ||
Нарушение режима труда и отдыха водителей | ||
Уклонение от заключения или изменения условий коллективного договора (в том числе нарушение сроков) | ||
Увольнение бастующих (или за трудовые споры) |
Более подробно условия штрафов изложены в статьях 5.27-5.34 КоАП РФ.
Таблица наказания за уголовные правонарушения
Нарушение | Срок заключения (принудительных работ) |
|
Нарушение охраны труда, из-за чего здоровью работника причинён тяжкий вред (ст.143 УК РФ) | До 400 тысяч | |
Нарушение охраны труда, из-за чего работник погиб (ст.143 УК РФ) | ||
Нарушение охраны труда, из-за чего погибло несколько работников (ст.143 УК РФ) | ||
Незаконное увольнение или отказ в трудоустройстве беременной или молодой матери (если ребёнок младше 3 лет) (ст.145 УК РФ) | До 200 тысяч | |
Частичная выплата зарплаты (меньше половины) дольше, чем 3 месяца (ст.145.1 УК РФ) | До 120 тысяч | До одного года |
Задержка по выплате зарплаты дольше 2 месяцев (или выплата ниже МРОТа) (ст.145.1 УК РФ) | 100-500 тысяч | |
Задержка зарплаты, частичная невыплата, если наступили тяжкие последствия (ст.145.1 УК РФ) | 200-500 тысяч |
В таблице было упоминание МРОТа. Нужно знать, что МРОТ для штрафов составляет 7500 рублей (Федеральный закон №164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).
Как отстоять свои права
Обратиться с жалобой на действия работодателя можно в четыре органа:
Государственная трудовая инспекция (ГИТ);
Профсоюз;
Прокуратура;
Лучше всего начинать с первого. Государственная трудовая инспекция (ГИТ) есть в каждом регионе, всё, что вам требуется – это составить заявление, в котором вы должны указать все факты, подтверждающие нарушения прав, сослаться на необходимые статьи и попросить прислать ответ в письменной форме. Если инспекция выявит недостатки у работодателя – она потребует их устранить. Невыполнение их предписания карается штрафом.
Другой вариант – обратиться в прокуратуру. Она также назначит определенные проверки и вынесет предписание.
Суд – последняя стадия. Наиболее эффективная и наиболее хлопотная. Потребуется составить заявление, приложить ряд документов и доказательств нарушений. В этом вам поможет адвокат, к которому следует обратиться, так как одному защитить свои права в суде намного сложнее.
Основной российский закон, регулирующий взаимоотношения работодателей и сотрудников - Трудовой кодекс.
За нарушение его норм законодатели предусмотрели сразу несколько видов ответственности. При этом отвечать за виновные действия обязаны как сотрудники, так и администрация .
По норме статьи 419 Трудового кодекса виновные в нарушении требований трудового законодательства могут привлекаться к ответственности за нарушение:
- дисциплины (локальных законов, правил распорядка и т.п.);
- имущественных интересов;
- гражданских прав;
- административного порядка;
- федеральных законов.
При этом применяются санкции различных нормативных актов.
Дисциплинарная ответственность
К привлекаются штатные и внештатные сотрудники предприятия, в том числе, и управленцы во главе с руководителем. Регулируется ответственность (порядок привлечения и документальная составляющая) 62 главой ТК.
Санкции статьи 192 содержат виды наказаний по дисциплине:
Оштрафован может быть только работодатель, если имело место нарушение оформления наказания по дисциплине, в том числе и незаконное увольнение.
Применяются санкции должностными лицами фирмы, без выноса проблемы за территорию организации. А в отношении администрации - надзорные органы (прокуратура, ГИТ) или судьи.
Материальная ответственность
Имущественные интересы работников защищаются ТК (раздел XI). За причинение материального вреда существуют санкции:
- сотрудник выплачивает убытки фирме в полном объёме или в ;
- администрация может быть оштрафована (с подсчётом неустойки).
Гражданская ответственность
Этот вид применяется при нарушении гражданских прав сотрудников или должностных лиц фирмы. Санкций в виде штрафа Гражданский кодекс (а именно он регулирует правовые отношения) не содержит.
Административная ответственность
Правонарушения, допущенные работодателем в трудовой сфере, наказываются в соответствии с Административным кодексом. Санкции накладываются только надзорными органами или судом. Виды нарушений и наказание за них смотрите в Таблице 1.
Таблица 1
Сущность нарушения | Статья КоАП | Размер штрафа (в тысячах рублей) | |
Должностному лицу (ИП) | Фирме | ||
Нарушение требований любой статьи ТК (кроме перечисленных ниже) | 5.27 | 1-5 | 30-50 |
Допущение к работе лица без согласия на это директора | 5.27 | 10–20 | - |
Нарушения при заключении трудового договора:
| 5.27 | 10–20 (5–10) | 50–100 |
Рецидив по первой части ст.5.27 | 5.27 | 10-20 | 50-70 |
Рецидив по второй и третьей частям ст.5.27 | 5.27 | 30-40 | 100–200 |
Нарушение охраны труда | 5.27.1 | 2–5 | 50–80 |
Нарушение сроков аттестации рабочих мест | 5.27.1 | 5–10 | 60–80 |
Допущение к работе сотрудника, который не прошёл инструктаж по ТБ или не предоставил медсправку, если это требуется. В том числе, если работа противопоказана по заключению врача | 5.27.1 | 20–30 | 100–150 |
Нарушение срока или порядка выдачи средств защиты (маски, респираторы, спецовки и т.п.) | 5.27.1 | 20–30 | 130–150 |
Повторное нарушение любой части ст.5.27.1 | 5.27.1 | 30–40 | 100–200 |
Уклонение от заключения или изменения условий колдоговора (в том числе нарушение сроков) | 5.28 | 1-3 | 1-3 |
Нарушение порядка или сроков проведения консультаций и переговоров представителями администрации фирмы или трудового коллектива | 5.29 | 1-3 | 1-3 |
Отказ от подписания и заключения колдоговора | 5.30 | 3–5 | 3–5 |
Нарушение норм колдоговора и соглашений | 5.31 | 3–5 | 3–5 |
Нарушение примирительных процедур | 5.32 | 1-3 | 1-3 |
Нарушение условий примирения | 5.33 | 2–4 | 2–4 |
Увольнение бастующих (или за трудовые споры) | 5.34 | 4–5 | 4–5 |
Уголовная ответственность
Если нарушения в трудовой сфере более тяжкие, чем административные, начинает действовать Уголовный кодекс.
Санкции за преступления накладываются только на руководителей или на должностных лиц, преступивших закон и исключительно федеральным судом. В 2017 году можно получить судимость по статьям УК, перечисленным в Таблице 2.
Таблица 2
Сущность нарушения | Статья УК | Санкции | |
Штраф (тыс.руб.) | Срок заключения (или принудительные работы) | ||
Нарушение охраны труда, из-за чего здоровью причинён тяжкий вред | 143 | до 400 | до 2 лет |
То же нарушение, если наступила смерть работника | 143 | - | до 4 лет |
То же, при гибели 2 или больше человек 143 | 143 | - | до 5 лет |
Незаконное увольнение или отказ в трудоустройстве беременной или молодой мамы (если ребёнок младше 3 лет) | 145 | до 200 | - |
Частичная выплата зарплаты (меньше половины) дольше, чем 3 месяца | 145.1 | до 120 | до года |
Задержка по выплате зарплаты дольше 2 месяцев (или выплата ниже МРОТа) | 145.1 | 100–500 | до 3 лет |
Задержка зарплаты, частичная невыплата, если наступили тяжкие последствия | 145.1 | 200–500 | до 5 лет |
Ответственность администрации перед сотрудниками нешуточная. Если директор явно виновен в нарушении законов, можно упомянуть о санкциях кодексов и возможно, проблема решится мирно.
Организация труда работников регламентируется федеральными законами.
В Кодекс об административных правонарушениях в 2015 году были внесены поправки, в соответствии с которыми увеличилась ответственность работодателя.
Подробности об ответственности, наиболее частых видах нарушений и действиях работников читайте в статье «Нарушение требований законодательства по организации труда».
Наивысшую юридическую силу имеет Конституция Российской Федерации.
Все остальные законодательные акты принимаются в соответствии с Конституцией и на ее основе (ст. 15).
Среди федеральных законов, которые регулируют организацию труда, основным документом является Трудовой кодекс.
Действующий свод правил был принят 01.02.2002 года.
- Законодательство о труде и охране труда, а также иные законодательные акты, затрагивают вопросы безопасного и эффективного труда
- Закон «О занятости населения», Закон «О профессиональных союзах» и другие действуют в соответствии с ТК РФ (ст. 5 кодекса)
- В Гражданском кодексе установлена ответственность работодателей в случае причинения вреда работнику и размер возмещения.
- Подзаконные нормативно-правовые акты, в частности указы и распоряжения президента, также рассматриваются в качестве источников регулирования организации труда.
- Многочисленные Постановления Правительства РФ и локальные акты издаются с целью уточнения вышестоящих правовых документов
К федеральным законам в организациях издаются нормативные акты, которые регулируют социальные и трудовые отношения. Локальные документы разрабатываются и принимаются, учитывая мнение сотрудников или их представителей.
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Положения о премировании и вознаграждении
- Положения об оплате труда и материальном обеспечении
- Правила охраны труда на производстве и др.
Руководитель устанавливает порядок разработки, утверждения и согласования отдельных локальных актов
Рейтинг нарушений
Руководство самостоятельно решает, какую организацию труда выберет предприятие.
Все зависит от задач и содержания рабочего процесса.
Компания будет устойчиво держаться на потребительском рынке при условии качественной организации труда, которая включает в себя:
- эффективность
- комплексность
- конкретность
- динамичность
- оптимальность
Среди работодателей немного найдется тех, кто ни разу не нарушил Трудовой кодекс. Зоркое око Государственной инспекции труда пристально следит за неисполнением требований законодательства. По популярности все рекорды бьет «горячая десятка».
- Не соблюдаются условия трудового договора: не заключается в письменном виде
нет условий оплаты труда
не указан оклад или ставка
отсутствуют надбавки, доплаты и другие поощрительные выплаты - Часто встречаются нарушения по расчетам заработной платы, особенно при увольнении: не выплачиваются полностью все суммы, положенные при увольнении
не предусмотрен аванс, выплата происходит раз в месяц
задерживаются начисления и сроки выплат - Самое большое количество нарушений в выполнении распоряжений по охране труда и технике безопасности: не проводится аттестация рабочих мест в соответствии с требованиями по охране труда. С точки зрения работодателей, дело это затратное, долгое по времени, а продуктивность стоит под большим вопросом
игнорирование медосмотра работников. Нарушения числятся, в основном, за теми предприятиями, которые редко проверяет Государственная инспекция труда
нет вводного и планового инструктажа по охране труда
много ошибок допускается при расследовании несчастных случаях на производстве - Нарушение режима труда и отдыха, некорректный учет рабочего времени и отражение данных в табеле: нет графиков отпусков и сменности
вызов сотрудников из отпусков без их письменного согласия
количество дней отпуска предоставляется меньше, чем положено
при увольнении не выплачивается компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск
для совместителей не соблюдаются нормы рабочего времени - Отсутствие гарантий и выплаты компенсаций в соответствии со статьей 165 Трудового кодекса: прием на работу
перевод на другую работу
направление в командировку и др.
Нарушения чаще всего выявляются при проведении плановых проверок. - Дисциплина и взыскания: несоблюдение регламента
отсутствие объяснительной записки от виновного в происшествии
нет актов, например, на отказ сотрудника писать объяснительную записку - Нарушение прав по отношению к некоторой категории работников: к беременным женщинам
к сотрудникам до 18 лет
работникам, находящимся по уходу за ребенком - Прохождение курсов повышения квалификации. Замечания встречаются реже, чем в остальных случаях: обучение происходит за счет работодателя. Высвобожденные средства на обучение не сразу находятся
работники по найму не горят желанием совершенствоваться и повышать квалификацию. - Несоблюдение принятых локальных нормативных актов: коллективный договор составляется «для галочки». В жизни это не работает
Правила внутреннего распорядка противоречат Трудовому кодексу - Ошибки при задействовании иностранной рабочей силы
В Трудовом кодексе и в процедуре миграционного учета существует ряд требований не только к иностранному гражданину, но и к работодателю, принимающего сотрудника в штат
Что делать работнику, если нарушаются требования законодательства
По отношению к сотрудникам руководители иногда совершают ошибки. Куда идти и кому рассказывать про свои обиды?
- Государственная инспекция труда. По горячей линии можно узнать, было ли нарушение, и получить развернутую консультацию на интересующие вопросы. Далее писать претензию и ходатайство о проверке
- Обращение в прокуратуру будет уместно, если затрагивается один из вопросов:
выплата заработной платы
права сотрудника, если причина увольнения была сокращение штата (численности) или ликвидация предприятия
деятельность инспекции труда
программа трудоустройства и обучения новым профессиям от службы занятости населения - Суд. Иск направляется в районный суд по юридическому адресу организации.
За нарушение трудового законодательства отвечать придется по закону
Обязательность выполнения законов соблюдается необязательностью их нарушения.
Другими словами, если закон не нарушается, следовательно, он выполняется. В теории все просто.
На практике безупречное выполнение законов далеко от совершенства.
Организация труда накладывает определенные обязательства. За нарушение требований трудового права предусмотрена ответственность.
- Дисциплинарная и материальная ответственность регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации
- Уголовная ответственность за неисполнение требований по организации труда регламентируется в Уголовном кодексе РФ
- Административная ответственность предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях
За невыполнение распоряжений органов государственного надзора руководитель может быть дисквалифицирован и оштрафован на сумму до 50000 руб. Если налагать штраф на юридическое лицо, размер штрафа увеличивается до 200000 руб.
В 2015 г. с изменениями в Кодексе об административных правонарушениях увеличилась ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. Чтобы не нарушать требования законодательства, руководителю надо стать настоящим виртуозом в искусстве управления персоналом.