Ветеран боевых действий оплачиваемый отпуск решение суда. Подводные камни процесса оформления отпуска ветеранам боевых действий
Правительство Российской Федерации обеспечивает ветеранов боевых действий (ВБД) льготами.
Среди возможных поощрений имеется и право на . Немного людей, относящихся к данной категории, досконально знают свои права и полагающиеся привилегии.
Закон 5-ФЗ «О ветеранах» присваивает статус ветерана следующим лицам:
- Военным лицам (в данную категорию входят и те, которые вышли в отставку), призванным на сборы, рядовым сотрудникам, начальству органов госбезопасности, МВД, Минобороны РФ и СССР, органов исполнения наказаний, принимающих участие в действиях военного характера на территории России и за ее пределами по долгу службы.
- Военнослужащим, рядовым сотрудникам и начальству органов госбезопасности и МВД, а также тем, кто принимал участие по разминированию в СССР и за границей, выполняя задание правительства (с 10.05.1945 до 31.12.1951).
- Военным автобатальонов, которые в период вооруженного противоборства доставляли в Афганистан грузы.
- Тем, кто в период боевых действий обслуживал армии СССР, РФ и за пределами страны, получив ранения, контузии, а также ордены и награды. В данную категорию включены и те люди, которые в период войны совершали авиаперелеты на гражданских самолетах в Афганистан.
- Люди, которые были направлены в Афганистан в декабре 1979–1989 гг., а также в Сирию с 30.09.2015, отработавшие срок до конца или откомандированные до того, как он завершится, под уважительным предлогом.
- Люди, которые выполняли задачи на территории России и Чеченской Республики в опасных для жизни ситуациях.
Чтобы претендовать на этот статус, его необходимо подтвердить, получив специальный документ об участии в боевых действиях. Выдачей этой бумаги занимаются государственные органы.
Человеку требуется предоставить:
- заявление (для его составления следует придерживаться специальной унифицированной формы);
- личное дело, награды, военный билет и справки, которые подтверждают получение ранения;
- фотографию (впоследствии она будет включена в свидетельство);
- ксерокопию гражданского паспорта.
Помимо этого, к орденам и медалям потребуется приложить документы, которые идут вместе со знаками отличия.
Человек, которому выдали удостоверение, имеет право получать льготы, дополнительные отпуска, а также . Для его заверения используются печати гособразца. В ситуации, когда у участника боевых действий возникли иные обстоятельства, он вправе переоформить данный документ, обратившись в локальные госорганы.
Выдача документа осуществляется под подпись, имеющиеся в нем сведения записываются в журнал регистрации удостоверений.
Это удостоверение содержит информацию о владельце. Ее вправе использовать работодатель. В документе вносятся такие данные, как:
- регистрационный номер, серия;
- наименование госоргана, оформившего документ, указанное в несокращенной форме;
- подпись ветерана, а также человека, который его выдал;
- регистрационная дата;
- список льгот, доступных для ветерана.
Что касается государственных гарантий, то к ним относятся следующие льготы:
- предоставление отпуска каждый год в любое время, которое удобно для ветерана;
- 35-дневный отдых при отсутствии начисления ;
- оплачиваемый отпуск, длящийся до 15 дней;
- денежные пособия, которые выплачиваются ежемесячно;
- пенсионные выплаты;
- бесплатное обучение по месту работы (его оплачивает наниматель);
- льготы, предоставляемые в сфере налогообложения.
Закон «О ветеранах», а также «О статусе военнослужащих» содержит исчерпывающую информацию о льготах и разновидностях социальной поддержки, свободах и правах, которые предоставляются рассматриваемой категории людей.
Отпуска ветеранам
Имеющиеся разновидности отпусков, которые предоставляются ветеранам боевых действий, делятся на основной (является обязательным) и два дополнительных - оплачиваемый и без оплаты. Отпуска ветеранам боевых действий имеют ряд особенностей.
Основной ветеранский отпуск длится 28 календарных дней. При этом есть факторы, которые способны увеличить его продолжительность:
- ведение преподавательской деятельности;
- особый профессиональный уровень, имеющаяся у человека должность;
- выполнение труда , а также в регионах, которые приравнены к нему.
Право на основной отпуск
Право на оформление такого отпуска сохраняется у ветерана даже в ситуации, если он больше не ведет службу по контракту или призыву и трудоустроился в коммерческую фирму. Он способен оформить такой отдых в то время, которое для него является удобным, подав начальству оформленное заявление.
Также ветераны могут оформить , но только в том случае, если на правой стороне документа внутри имеется особая отметка - цифра 2 или 1.
Право на дополнительный отпуск
Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий имеет ряд важных особенностей.
Воспользоваться им вправе люди, которые продолжают нести службу или контракту. Положен ли дополнительный отпуск, если человек уволился и впоследствии стал работать в коммерческой организации? Нет, эта льгота ему больше не предоставляется.
Дополнительный отпуск военнослужащим-ветеранам
Порядок получения основного и дополнительного отпуска для ветеранов регулируется статьей 11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017) «О статусе военнослужащих».
Если военнослужащего привлекли к исполнению обязанностей сверх продолжительности служебного времени в неделю, он получает компенсацию отдыха такой же продолжительности в иные дни недели или дополнительный отдых, который по желанию человека может быть добавлен к основному.
Что касается таких мероприятий, как учения, боевое дежурство и т. д., то выделяемый на них дополнительный отдых не идет в счет дополнительного или основного отпуска.
Если военнослужащий служит по контракту в местности с неблагоприятными погодными условиями (например, на Крайнем Севере), то ему могут повысить основной отпуск на 15 суток или оформить дополнительный отдых. Продолжительность основного и дополнительного отдыха не должна превышать 60 дней (время на проезд не засчитывается).
Каникулярный отпуск в летние месяцы - это основной отдых, в зимние - дополнительный, который не засчитывается в основной.
Порядок предоставления отпуска
Чтобы оформить дополнительный отпуск, ветеранам боевых действий следует предпринять ряд шагов.
Составить заявление, где указать:
- ФИО заявителя;
- данные о руководителе (личные, должность);
- сколько будет длиться отпуск;
- какие имеются основания для того, чтобы дополнительные отпуск был предоставлен;
- дату, когда составлено обращение;
- подпись заявителя с расшифровкой.
Приложить к составленному заявлению документ, удостоверяющий участие в боевых действиях.
В ситуации, когда участник боевых действий на текущий момент проходит военную службу, потребуется составить рапорт и отразить в нем следующую информацию:
- ФИО заявителя;
- ФИО командира войсковой части;
- какие имеются основания для предоставления отпуска, какова его продолжительность;
- лицо, заменяющего участника боевых действий на период, пока последний будет отсутствовать;
- конечное назначение дороги;
- просьба о том, чтобы на проезд семьи была предоставлена денежная оплата;
- цена путевки, в случае если проводится поездка на курорт, море.
Изучить график отпусков предприятия (в данном графике необходимо указание на наличие дополнительного отпуска).
Получить данные о приказе, оформленном руководством.
Когда на предприятии есть учетная карточка каждого лица, необходимо проверить, имеется ли в ней запись об отдыхе.
Рассмотрим ряд особенностей оплаты отпуска:
- В ситуации, когда трудовой стаж за расчетный период меньше, то происходит учет фактического срока службы/работы ветерана.
- Отпускные выплачиваются за 3 суток до того, как наступит дополнительный отдых.
- Если ВБД продолжает нести службу, то оплата осуществляется за первые 15 дней предоставленного отдыха.
- Если ветеран трудится в коммерческих или гражданских организациях, то оплата их дополнительного отпуска не производится. Исключение - если денежные компенсации предусмотрены документами локального характера.
Имеются кадровые нюансы. или дополнительный, который длится 15 суток, может быть предоставлен в любое удобное для ветерана время, однако для него нужно согласование с начальством. Трудовое законодательство РФ не содержит данных о том, что организация должна заниматься оформлением и предоставлением такого отпуска. Но в случае если начальство не подпишет заявление, где указана веская причина (кончина близкого родственника, переезд), то ветеран вправе обратиться в суд для проведения разбирательств.
Начальство обязано предоставить отпуск участнику боевых действий, если им во время службы были получены увечья, контузии.
В табеле такой вид отпуска отмечаются следующими символами:
- если выходные оформляются без оплаты по уважительным семейным причинам, прописывается 16 или код ДО;
- когда обязательно для начальства, ставится 17 или ОЗ;
- когда решение было принято по соглашению или коллективному договору, указывается 18 или ДБ.
- общее число отработанных дней в совокупности с трудовым стажем оказывает влияние на продолжительность предоставляемого перерыва.
Данные сведения учитываются, когда необходимо рассчитать выплаты для отдыха, предоставляемого ежегодно.
Помимо этого, допустимо период отпуска по соглашению сторон делить на части, каждая из которых должна составлять минимум 14 дней. Отзыв проводится исключительно при наличии согласия сотрудника. Если выходные были не использованы, то на протяжении данного года их предоставляют в иное время.
Образцы документов
Вам это будет интересно
Одной из льгот, установленных для ветеранов боевых действий, является возможность ежегодно брать дополнительный отпуск. В отношении данной льготы имеется важный нюанс: является ли ветеран боевых действий действующим военным или же уволен из рядов вооружённых сил (в запас, на пенсию и т.д.). Эти ситуации регулируются разными законами, которые мы и процитируем.
Ветераны в запасе
Статья 16 Федерального закона №5-ФЗ от 12.01.1995 «О ветеранах»:
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
2. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
4) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Данная норма применима лишь к ветеранам боевых действий, оставившим военную службу и осуществляющим свою трудовую деятельность в какой-либо гражданской организации.
Поскольку речь в данном случае идёт об отпуске без сохранения заработной платы , то вопросы о перенесении данного отпуска на следующий год или о каких-то компенсациях не возникают.
Следует также учесть, что данная льгота не распространяется на ветеранов, указанных в подпункте 6 пункта 1 статьи 3 закона «О ветеранах», то есть на гражданских лиц, работавших по контрактам в Афганистане в период боевых действий.
Действующие военнослужащие - ветераны
Следующие два закона регулируют данный вопрос именно для военнослужащих:
5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах», предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
Указ Президента РФ от №1237 от 16.09.1999 «Вопросы прохождения военной службы»:
Ст. 29 Порядок предоставления основного отпуска
14. В случае, когда основной и (или) дополнительные отпуска за истекший год не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, отпуск предоставляется военнослужащему в первом квартале следующего года с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно.
Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам дополнительный отпуск, указанный отпуск предоставляется при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания отпуска, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.
Ст. 31 Порядок предоставления дополнительных отпусков
16. Дополнительные отпуска в год увольнения с военной службы (в календарном году года поступления на военную службу) предоставляются военнослужащим в полном объеме.
Таким образом, для действующих военных, являющихся ветеранами боевых действий, речь идёт о пятнадцатидневном дополнительном оплачиваемом отпуске.
Вопрос о том, как быть, если данный отпуск не был использован в текущем году решён достаточно чётко: он должен быть предоставлен в первом квартале следующего года, причём только в том случае, если был пропущен по уважительной причине.
Если же военнослужащий увольняется, не использовав данного отпуска в текущем году, то этот отпуск предоставляется в полном объёме и днём увольнения считается дата его окончания. Никаких упоминаний о возможности получить за этот отпуск компенсацию вышеперечисленные нормы не содержат.
Участники государственных военных кампаний, удостоенные ветеранского статуса, вправе рассчитывать на трудовые привилегии. Одна из них – гарантированное законодательством Российской Федерации (далее – РФ) предоставление дополнительных отпускных дней.
Кому полагается
Ветеран боевых действий – государственный служащий, принимавший непосредственное участие в военных кампаниях. Категории лиц, которым может быть присвоен упомянутый статус, зафиксированы статьей 3 Федерального закона РФ (далее – ФЗ РФ) от 12.01.1995 г. №5-ФЗ:
- силовики, направленные на территории иностранных государств федеральными органами власти Союза Советских Социалистических Республик (далее – СССР) и РФ, принимавшие участие в военных кампаниях:
- лица рядового и начальствующего состава органов госбезопасности СССР и Министерства внутренних дел РФ (далее – МВД РФ);
- военнослужащие;
- военнообязанные лица, призванные на сборы;
- сотрудники Министерства обороны СССР;
- работники учреждений Федеральной системы исполнения наказаний (далее – ФСИН);
- служащие Министерства обороны РФ;
- лица, которые участвовали в разминировании местностей и объектов на территории СССР и других (иностранных) государств в период с 10.05.1945 по 31.12.1951 гг. и/или боевом тралении с 10.05.1945 по 31.12.1957 гг.:
- военнослужащие;
- силовики, уволенные в запас и/или вышедшие в отставку;
- рядовые и начальствующий состав МВД РФ и органов госбезопасности СССР;
- состав автомобильных батальонов, направленных в Афганистан для доставки грузов во время войны;
- летчики, пилотировавшие боевые воздушные суда на территории вышеупомянутого государства;
- лица, занятые обслуживанием воинских частей Вооруженных Сил СССР и/или РФ, получившие при исполнении обязанностей контузии, ранения, увечья, ставшие в результате этих травм инвалидами и/или награжденные орденами, медалями СССР и/или РФ за участие в боевых действиях;
- граждане, направленные на службу в Афганистан с 01.12.1979 по 01.12.1989 гг. и полностью отработавшие установленный срок или откомандированные по уважительным причинам досрочно.
К вышеупомянутому ФЗ РФ «О ветеранах» прилагается уточняющий перечень, содержащий информацию об условиях присвоения силовикам соответствующего звания:
Территории, на которых РФ проводила военные кампании | Годы участия, требуемые для получения ветеранского статуса |
1954–1957, 1958–1960 |
|
Бангладеш | |
23.10.1956–09.11.1956 |
|
01.07.1936–01.05.1939 |
|
Камбоджа | |
1937–1945, 1946–1949 |
|
25.06.1950–27.07.1953 |
|
Мозамбик | |
Таджикистан | |
1991, 1999–2009 |
|
Южная Абхазия и Осетия |
Право на получение ветеранского статуса может распространяться на некоторые категории военнослужащих, не принимавших непосредственного участия в боях. Это:
- лица, которые обслуживали и обеспечивали всем необходимым воинские части:
- повара;
- интенданты;
- силовики, доставлявшие грузы;
- военный летный состав, пилотировавший боевые воздушные суда над территориями неприятеля.
Нормативно-правовое регулирование
Трудовые права ветеранов военных кампаний защищены законодательством РФ. Основные нормативные документы (ФЗ РФ):
- «О ветеранах» от 12.01.1995 г. №5-ФЗ;
- «О внесении изменений и дополнений…» от 02.01.2000 г. №40-ФЗ;
- «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 г. №76-ФЗ.
Предоставление дополнительного отпуска ветеранам боевых действий
Ветеранский отпуск – льгота, предоставляемая на определенных условиях. Описательная таблица трудовых преференций:
Вид дополнительного отпуска | Длительность (дней) | Условия предоставления |
|
В обход графика – оплачиваемый | Лицам с боевым ветеранским статусом: | Возможность объединения с основным отпуском: |
|
перешедшим на гражданскую должность | |||
продолжившим военную службу | |||
Ежегодный |
|||
Неоплачиваемый | В любое удобное заявителю время вне зависимости от установленного организацией графика отпусков |
||
Ежегодный |
|||
Обязательно наличие ветеранского удостоверения |
Порядок и правила оформления
Чтобы оформить дополнительный отпуск ветеранам боевых действий, труженику, претендующему на его предоставление, следует предпринять ряд последовательных действий:
- Составить заявление или рапорт, подписать.
- Приложить к бумаге удостоверение ветерана боевых действий и подать в кадровую службу или руководству трудоустроившей организации.
- Проанализировать график отпусков, утвержденный на предприятии. Убедиться, что в нем отражены данные о положенном льготнику дополнительном отдыхе.
- Дождаться соответствующего приказа – распоряжения по стандартной форме №Т-6, которое руководство должно издать в течение 2 рабочих дней, ознакомиться с ним, подписать.
Заявление или рапорт на предоставление
Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий предоставляется по заявлению или рапорту.
Унифицированные бланки документов не разработаны, бумаги составляются в свободной письменной или печатной форме
Рапорт военному руководству
- фамилию, имя, отчество (далее – ФИО), должность руководителя учреждения, обращение к нему;
- ФИО заявителя;
- просьба о предоставлении дополнительного отпуска с указанием желаемого периода;
- основания обращения;
- дата составления документа, подпись заявителя, ее расшифровка
- ФИО, чин командира части;
- ФИО заявителя;
- просьба о предоставлении дополнительных отпускных дней с сохранением довольствия;
- желаемый период отдыха;
- причины обращения;
- ФИО лица, которое будет заменять заявителя на службе на время отдыха;
- конечный пункт назначения (место проведения отпускных);
- просьба о предоставлении денежного довольствия на проезд заявителя и его семьи;
- стоимость путевки (при наличии таковой)
Как рассчитываются отпускные
Лицу с боевым ветеранским статусом, трудившемуся весь отчетный (календарный) год, предоставляются 15 дополнительных отпускных дней. Если вышеупомянутый период отработан не полностью, расчет оплачиваемого отдыха в обход графика ведется по формуле ПДО = 15 / 12 х КПОМ, где:
- ПДО – продолжительность дополнительного отпуска;
- КПОМ – количество полных отработанных месяцев за год.
Материальные средства перечисляются за 3 суток до начала отдыха вне графика – задержка выплаты является нарушением трудовых прав гражданина. Отпускные деньги боевому ветерану рассчитываются по формуле ОС = ПДО х (РО / 29,3), где:
- 29,3 – среднее количество дней в месяце;
- ОС – отпускная компенсация;
- РО – размер ежемесячных оклада / зарплаты / денежного довольствия.
Видео
Государство высоко ценит своих защитников, предоставляя льготы военнослужащим. Тем из них, кто участвовал в боевых действиях, и имеет соответствующее удостоверение, полагается увеличенный пакет льгот, касающийся и предоставления дополнительного времени на отдых. Чтобы использовать льготы в полном объеме, нужно знать их перечень, и уметь отстаивать свои права. Изучив образец рапорта на ветеранский отпуск, можно увидеть ссылки на нормы законов, согласно которым военный со статусом ВБД имеет право на дополнительный отпуск, в том числе и на неоплачиваемый, сроком до 35 суток. Дополнительный отдых не является частью ежегодного, и не влияет на его протяженность.
Форма рапорта на отпуск ВБД
Если ветеран боевых действий собрался отбыть в отпуск, то он может написать рапорт по стандартному образцу, изложив свою просьбу вышестоящему командиру. Стоит отметить, что ФЗ «О ветеранах» предоставляет право ВБД на ежегодный оплачиваемый отдых в удобное время, а также на неоплачиваемый до 35 суток ежегодно. Помимо этого, ВБД имеют право на дополнительный отдых длительностью до 15-ти суток.
В кадровом аппарате имеются сведения о каждом сотруднике. Если в списках части есть льготник, руководству об этом известно. Открыто ущемлять законные права военнослужащих кадровики и руководство вряд ли решатся, но при подаче рапорта не лишним будет указать законодательную норму и напоминание о том, что военный имеет статус ВБД, приложив копию удостоверения. Рапорт пишется «по команде», то есть в шапке нужно указать должность и фамилию непосредственного начальника, а также попросить о его ходатайстве по существу.
По аналогии можно ходатайствовать о предоставлении основного или дополнительного неоплачиваемого отпускного периода.
Порядок предоставления документов
Порядок движения документов строго регламентирован. Подписанный рапорт служит основанием для издания приказа по части, после чего военнослужащий по контракту получает отпускное удостоверение. Если предусмотрена выдача матпомощи и проездных документов, их можно получить в кадрах или бухгалтерии.
Могут ли отказать ветерану в законном отдыхе
Если руководство воинской части отказывает в предоставлении ветерану, мотивируя это служебной необходимостью или нормами, прописанными в приказах и директивах, то следует знать, что Федеральное законодательство имеет более высокий юридический ранг. Приказы не могут отменить действие закона и служить причиной отказа в предоставлении отпуска, будь то очередной, дополнительный или неоплачиваемый. Если правовая норма оговорена Федеральным законодательством, но ВБД не смог реализовать свое право на льготу по вине кого-либо из должностных лиц, следует обжаловать их действия в прокуратуре или суде. Закон встанет на сторону ветерана.
Военнослужащие, принимавшие участие в разрешении военных конфликтов, вправе использовать дополнительный отпуск для ветеранов боевых действий. В каком порядке предоставляется эта государственная льгота и какими законами регулируется? Как рассчитываются отпускные? Рассмотрим подробно все нормативные и кадровые нюансы.
Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий – правовая база
Основными нормативно-правовыми актами, устанавливающими статус военных-ветеранов и порядок проведения мероприятий по их социальной поддержке, являются:
- Закон № 5-ФЗ от 12.01.95 г.
- Закон № 76-ФЗ от 27.05.98 г.
- Глава 19 ТК РФ.
Категории военных, которые относятся к ветеранам боевых действий, перечислены в ст. 3 Закона № 5-ФЗ:
- Военные, включая уволенных в запас/отставку, служившие в органах ОВД, госбезопасности, Минобороны РФ/СССР, уголовно-исполнительной системе и пр.
- Военные, участвовавшие в боевых операциях по разминированию объектов в периоды с 10.05.45 г. по 31.12.51 г., включая действия по боевому тралению в периоды с 10.05.45 г. по 31.12.57 г.
- Военные автомобильных батальонов и летных составов, участвовавшие в боевых действиях в Афганистане.
- Лица, работавшие в Афганистане в период с 12.79 г. по 12.89 г.
- Военные, участвовавшие в разрешении конфликта в Сирии в период с 30.09.15 г.
Действующие в 2017 году гарантии от государства определены в ст. 16 Закона № 5-ФЗ:
- Пенсионные льготы.
- Обеспечение жильем за счет федеральных средств.
- Компенсация 50% расходов по ЖКХ.
- Использование в удобное время ежегодного .
- Предоставление военным 1,2 категории неоплачиваемого отпуска периодом до 35 календарных дней в год (ст. 128 ТК, ст. 16 п. 1 подп. 11 Закона № 5-ФЗ).
- Обучение за счет средств предприятия-работодателя.
- Льготные медицинские и санаторно-курортные услуги.
- Прочие гарантии.
Обратите внимание! Право на дополнительный отпуск ветеранам боевых действий регламентирует ст. 11 п. 5.1 Закона № 76-ФЗ, где определена продолжительность выходного периода в 15 календарных дней. При этом такая льгота предусмотрена только для тех военных, которые служат по призыву или контракту. После увольнения право на дополнительный отпуск утрачивается.
Как оформить дополнительный отпуск
Прежде всего, для подтверждения статуса военного, требуется наличие специального удостоверения. Согласно ст. 28 Закона № 5-ФЗ образец документа может различаться в зависимости от категории служащего. Потребовать предоставления очередного отпуска работник вправе в обход графика, пользуясь нормами Закона № 5-ФЗ, а 15-дневный отдых оформляется отдельно, и засчитываться в счет основного не может (п. 12 ст. 11. Закона № 76-ФЗ).
Чтобы воспользоваться социальной льготой, служащему необходимо написать рапорт на имя командира подразделения, где указать ФИО/звание командира, ФИО/звание заявителя, желаемый период и конечное место проведения отпуска, просьба о предоставлении денежного довольствия/компенсации стоимости билетов/путевки (если выплачивается), личную подпись и дату составления. Копии удостоверения ветерана и подтверждающих документов, при их наличии, прилагаются.
Затем, после утверждения рапорта и в случае согласия вышестоящего командования, издается стандартный приказ формы Т-6 , вносятся соответствующие пометки в личную карточку и табеля по учету рабочего времени . В бухгалтерии воинской части выполняется расчет отпускных и выдача суммы служащему.
Порядок расчета отпускных
Дополнительный отпуск продолжительностью в 15 календарных дней оплачивается по общим правилам. За расчетный период берутся предыдущие 12 месяцев, а при меньшем стаже во внимание принимается фактическое время службы. Затем определяется среднедневной заработок, полученная величина перемножается на число отпуска, то есть на 15.
Важно! Уволившимся со службы ветеранам, работающим в гражданских коммерческих структурах, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только с согласия работодателя и при условии закрепления такой гарантии в локальных актах организации.