Заявление о переносе отпуска по семейным обстоятельствам. Как оформить увольнение по семейным обстоятельствам? Отпуск в связи с семейными обстоятельствами
У каждого человека могут возникнуть такие обстоятельства, в связи с которыми ему нужно несколько дней отдыха. Это могут быть как обыденные дела, так и радостные или печальные события. Как правильно оформить отпуск, если срочно нужно несколько дней для решения проблемы?
Уважительные причины
Каждый работник имеет право оформить несколько дней за свой счёт для решения своих проблем. По общим правилам, работодатель не обязан отпускать своего работника для такого отдыха. Но если стороны договорятся между собой, то работник может уйти на несколько дней.
Есть такие причины, которые называются «уважительными», и при наличии которых руководство обязано дать сотруднику несколько неоплачиваемых дней отдыха.
Отпуск за свой счёт регламентируется ст. 128 ТК РФ. В этой статье сказано, что получить такой отпуск работник может:
- по семейным обстоятельствам, которые будут считаться уважительной причиной;
- продолжительность отпуска должна быть согласована с начальством, если иное не прописано в ТК РФ.
Ни один законодательный акт не прописывает понятия «уважительные причины». В ТК РФ сказано, что к таким причинам могут быть отнесены семейные обстоятельства. То есть это те обстоятельства, которые имеют тесную взаимосвязь с событиями, произошедшими с самим работником или членами его семьи. Эти обстоятельства требуют отсутствия работника на его непосредственном рабочем месте в течение нескольких дней.
К сожалению, не все работодатели разделяют семейные устои и уклады своих работников, поэтому просто оставляют заявление на предоставление такого отпуска без движения и рассмотрения. Однако закон защищает некоторые семейные ценности, тем самым обязывая работодателя выделять своему сотруднику несколько дней, если такие обстоятельства будут иметь место.
В ст. 128 ТК РФ прописаны уважительные причины, при наличии которых, работодатель обязан дать своему сотруднику до 5 календарных дней отдыха. Эти дни не оплачиваются. К таковым причинам относятся:
- рождение у работника ребёнка. Эти дни необходимы молодой семье, чтобы привыкнуть к новому члену семьи, чтобы отец мог помочь матери в первые дни после рождения малыша, так как семья - это величайшая ценность;
- регистрация брака. Работник имеет право использовать эти 5 календарных дней по своему усмотрению - взять их до свадьбы, во время свадьбы или после неё. Закон не обязывает использовать эти дни в какой-то определённый момент после или до официального бракосочетания;
- смерь близкого родственника. Эти 5 дней даются работнику для того, чтобы он смог решить все скорбные вопросы, касающиеся похорон и других необходимых процедур. Некоторые берут эти дни для морального восстановления после утраты.
Понятие «близкого родственника» прописано в СК РФ. К таковым относятся:
- супруг / супруга;
- родители / дети;
- бабушки, дедушки / внуки, внучки;
- браться / сёстры.
Работодатель имеет право прописать в локальных нормативных актах и дополнительные причины для обязательного предоставления нескольких дней отдыха. Например, некоторые начальники дают мамочкам день неоплачиваемого отпуска, если ребёнок идёт в первый класс. Как правило, работодатели прописывают дополнительно следующие уважительные причины:
- болезнь близкого родственника;
- семейные обстоятельства, кроме вышеописанных. Например, расторжение брака в суде;
- проводы в армию;
- стихийное бедствие или другое чрезвычайное обстоятельство, которое постигло семью работника или семью его близких родственников;
- школьные каникулы ребёнка;
- карантин в школе или детском саду;
- сборы ребёнка в летний оздоровительный лагерь;
- сдача сессии или защита дипломной работы при получении второго образования.
Кроме того, существуют категории работников, которым работодатель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы в любое удобно для них время. Продолжительность такого отпуска в году зависит от категории работника, и может колебаться от 14 до 60 календарных дней.
К таким работникам относятся:
- участники ВОВ;
- пенсионеры по старости и инвалиды, которые продолжают работать;
- супруги и родители военных, пожарных, спасателей, работников МВД, прокуратуры, и других силовых структур, которые погибли во время несения службы или от болезни, которая была получена во время службы.
Документы для подтверждения причин для отпуска
Если присутствует причина для предоставления отпуска, прописанная в ст. 128 ТК РФ, то необязательно представлять какие-либо оправдательные документы. Достаточно написать заявление на имя работодателя. В нём нужно обязательно указать причину, по которой работнику необходим такой отдых, а также период. Например, в заявлении может быть такая формулировка:
«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на период с 10.05.2016 года по 15.05.2016 года на 6 календарных дней по причине смерти родственника».
Кроме того, свидетельства, подтверждающие рождение, брак или смерть, выдаются спустя некоторое время после события. Поэтому, когда работник пишет заявление на предоставление ему нескольких дней для отдыха за свой счёт, он физически не имеет возможности приложить к заявлению оправдательный документ.
Чтобы избежать недоразумений, он может принести копию документа позже, и она будет подшита в личное дело работника.
В ст. 128 ТК Ф сказано, что дни за свой счёт предоставляются работнику после согласования с руководством. Поэтому на заявлении должна стоять виза начальника структурного подразделения. Это будет означать, что работник будет отдыхать с его согласия, и это никак не скажется на трудовом процессе.
Но у работодателя есть право требовать оправдательные документы. К таковым можно отнести:
- справки из медицинских учреждений о том, что близкому родственнику требуется дополнительный уход. Если у работника и больного родственника разные фамилии, то возможно потребуется подтверждение родства;
- копии свидетельств о браке, рождении или смерти;
- копия телеграммы о смерти близкого родственника;
- справка из ЗАГСа о том, что на определённую дату и на определённое время назначено бракосочетание;
- справка из медицинского кабинета школы или детского сада о том, что учреждение / класс / группа закрыты на карантин;
- справка из ВУЗа о том, что на этот период выпадает сдача промежуточной или итоговой аттестации;
- иные документы, которые могут подтвердить необходимость отсутствия работника на рабочем месте несколько дней.
Сроки отпуска по семейным обстоятельствам
В ст. 128 ТК РФ сказано, что если работник желает использовать отпуск именно по причине рождения или смерти близкого человека или в связи с собственной свадьбой, то работодатель обязан представить ему до 5 календарных дней. Если стороны договорятся между собой, то отпуск может быть и более продолжительный. То есть работник может взять как 1 день, так 5. Продолжительность отпуска он должен указать в заявлении.
- на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие пенсионеры, если пенсия им назначена по возрасту;
- на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать члены семей военнослужащих, получивших ранение на службе или погибших при исполнении своих обязанностей;
- на 60 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие инвалиды;
- родителям, у которых есть дети, не достигшие возраста 3 лет, отгулы предоставляются по согласованию с начальством.
Отказ в отпуске
Причина, по которой работник просит своего работодателя представить ему несколько дней отдыха за свой счёт, прописана либо в ТК РФ, либо в локальном нормативном акте, то работодатель не имеет права отказать в отпуске. Если же такая ситуация произошла, и работодатель не одобрил заявление, то сотрудник должен действовать следующим образом:
- подать заявление на неоплачиваемый отпуск официально, то есть через секретаря, с регистрацией в качестве входящего документа. В общем порядке так и рекомендуется делать, но многие пренебрегают этой обязанностью и регистрация кадровых документов происходит задним числом;
- дождаться письменного отказа от начальства;
- написать жалобу в инспекцию по труду, приложив к ней копию своего заявления и копию отказа. В жалобе нужно изложить требование о проведении проверки ведения кадровых документов и соблюдения трудового законодательства;
- дождаться результатов проверки.
Прежде чем писать жалобы в вышестоящие инстанции, необходимо обратиться к руководству в устной форме и привести ссылки на нормы действующего трудового законодательства. Также нужно озвучить своё право на обращение в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд. Как правило, после устного общения, работодатель становится более сговорчив, и работник получает свои несколько дней неоплачиваемого отпуска.
Если же отпуск за свой счёт оформляется по причинам, не прописанным ни в ТК РФ, ни в локальных актах, то работодатель имеет право отказать своему работнику.
Оформление отпуска
Как и любой другой отдых, отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам начинается с написания заявления с просьбой о предоставлении нескольких дней.
В заявлении нужно обязательно обозначить период, в течение которого работника, предположительно, не будет на рабочем месте. Также нужно указать причину отсутствия. Заявление подписывается и визируется у начальника структурного подразделения. После этого оно передаётся на подпись начальству. Если не возникает вопросов и проблем, то после того, как бумага будет подписана начальством, она передаётся в отдел кадров.
Кадровая служба издаёт приказ по форме Т-6 о предоставлении конкретному работнику нескольких дополнительных неоплачиваемых дней. Приказ подписывается руководителем кадровой службы и руководством. На основании этого документа в личной карточке работника делается соответствующая отметка.
Приказ даётся работнику для ознакомления. Как только он его прочитает, поставит свою подпись и визу «ознакомлен», он может спокойно не выходить эти дни на работу, не опасаясь, что они будут засчитаны как прогулы.
Выплаты в отпуске
В ст. 128 ТК РФ сказано, что отпуск для решения проблем, возникших по семейным обстоятельствам, является отпуском за свой счёт, то есть работодатель эти дни не оплачивает. Никаких выплат за эти дни не предусмотрено, а следовательно и никакие отчисления за эти дни в фонды сделаны тоже не будут.
Однако это не означает, что работодатель не имеет права самостоятельно оплачивать эти дни. Он может прописать в локальных нормативных актах тот факт, что отпуск по семейным обстоятельствам может быть оплачен. Тогда компенсация за эти дни рассчитывается точно так же, как и компенсация за ежегодный отпуск. То есть необходимо рассчитать средний заработок конкретного сотрудника за 1 день и умножить этот результат на количество дней отдыха по семейным обстоятельствам.
Кроме того, работодатель может прописать в локальном акте некоторые доплаты и подарки работникам в связи с этими семейными обстоятельствами. Например, это могут быть:
- денежные подарки к рождению ребёнка или к свадьбе;
- материальная помощь в связи со смертью близкого родственника;
- компенсация некоторых расходов на лечение или покупку лекарств, если отпуск связан с болезнью близкого родственника или уходу за ним;
- денежные подарки тем сотрудникам, которые оформляют отпуск на несколько дней, чтобы проводить своего ребёнка в первый класс;
- компенсация средств за покупку путёвки в санаторий для реабилитации близкого родственника;
- иная денежная помощь.
Заключение
Отпуск по семейным обстоятельствам может быть вызван различными причинами. Как правило, начальство идёт навстречу своим сотрудникам и позволяет им взять несколько дней для решения своих проблем.
Для решения своих личных вопросов. При этом не каждый сотрудник имеет на него законное право, а лишь некоторые категории лиц, предусмотренные ТК. Во всех остальных случаях такой отпуск предоставляется подчиненному только при добровольном согласии на это его начальника. Кроме того, образец заявления по семейным обстоятельствам не предусмотрен трудовым законодательством, и поэтому взять его можно в отделе кадров организации или написать в произвольной форме и отнести на подпись руководителю самостоятельно.
Основное
Отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения дохода сотрудника положен только в случаях, предусмотренных ТК, или предоставляется подчиненному по согласованию с руководителем. по семейным обстоятельствам законодательством не предусмотрен, поэтому работник может написать его в произвольной форме.
- инвалиды;
- работающие пенсионеры;
- ветераны войны;
- супругам сотрудников правоохранительных органов и военных.
Кроме того, гражданам, у которых умер близкий родственник, родился ребенок или произошла регистрация брака, руководитель должен предоставить до пяти дней отдыха без содержания.
Оформление
Образец заявления по семейным обстоятельствам отсутствует в законодательстве. Поэтому сотрудникам приходится писать его в произвольной форме, но с соблюдением норм ТК. Заполняется образец заявления по семейным обстоятельствам следующим образом:
Начальнику___________
от _________________(Ф.И.О.)
Должность
Заявление
Прошу вас предоставить мне отпуск без сохранения з/п на _______(указывается количество дней) в связи с рождением дочери.
Основание: ст. 128 Трудового кодекса.
Дата_________
Подпись ___________
Если положено
Как быть гражданину в том случае, если руководитель не предоставляет подчиненному несколько дней за ранее отработанное время? Остается только один вариант - это обращение в вышестоящую инстанцию.
Но для этого необходимо получить от начальника мотивированный отказ, и поэтому нужно оформить свою просьбу в письменной форме. В этом случае многие граждане задаются вопросом о том, по семейным обстоятельствам, образец которого отсутствует в законодательстве. Можно обратиться в отдел кадров предприятия и взять там подходящий бланк. Но сотрудник вправе написать заявление собственноручно в произвольной форме. Последний вариант даже лучше. Заполняется оно так:
Директору___________
___________________ (Ф.И.О.)
от гражданина______________
Должность
Заявление
Прошу Вас предоставить мне несколько дней в счет ранее отработанного времени в праздники с ___ по ____ января ______ года.
Основание: ст. 153 ТК.
В том случае, если начальник не подпишет такое заявление, то подчиненный вправе обратиться с жалобой в суд или инспекцию по разрешению спорных вопросов о труде. Как правило, на практике руководители не желают рисковать и дают своим сотрудникам пару дней на отдых за отработанное время. В этом случае, доход подчиненного сохраняется.
Решить вопрос в школе
Ситуации в жизни бывают разные, и может случиться так, что не только родителям придется отпрашиваться с работы, но и писать заявление по семейным обстоятельствам в образовательном учреждении. Учителя всегда крайне неодобрительно относятся к тому, что ребенок без уважительных причин пропускает уроки, потому что тем самым он отстает в изучении программы от своих одноклассников. Тем не менее все могут понять скорый отъезд ребенка в связи с болезнью его бабушки, дедушки или иного члена семьи, а также если самому ребенку нужна помощь по здоровью. В этом случае необходимо написать по семейным обстоятельствам, образец которого можно взять даже в школе или оформить его самостоятельно.
Заполнять его нужно так:
Директору школы № ___________
от родителя __________________
ученика (класс и буква)__________
Заявление
Прошу Вас отпустить моего ребенка ___________, ученика __класса ___буква, с занятий с ____ по _____(число) в связи с семейными обстоятельствами (можно написать полностью причины отсутствия).
Подпись________
Как правило, в таких случаях руководитель образовательного учреждения идет навстречу родителям и отпускает ребенка с уроков. Также необходимо помнить о том, что при длительном отсутствии необходимо предоставить документ (например, выписку из больницы).
Заявление в сад
Если родители внезапно вышли в отпуск в середине учебного года и решили поехать и отдохнуть всей семьей на море, то необходимо написать заявление в дошкольное учреждение, чтобы воспитатель и заведующая знали об отсутствии ребенка. Уезжать без предупреждения крайне нежелательно. Потому что может случиться так, что место ребенка будет передано другому малышу. Заявление в сад по семейным обстоятельствам, образец которого есть у делопроизводителя или кадровика данного учреждения, необходимо написать заранее, примерно за неделю до предполагаемого отдыха. В этом случае плата взиматься с родителей не будет. Если этого вовремя не сделать, то у ребенка будут стоять смены, и тогда их придется оплачивать.
Документ составляется следующим образом:
Заведующей детского сада ___________
_______________________ (данные)
от родителя_____________________
воспитанника_____________________
группы________________________
Дата и подпись родителя ___________________
Когда нужно отпроситься с работы
В том случае, если сотруднику необходимо время для осуществления своих личных и очень важных дел, то можно написать заявление на день по семейным обстоятельствам, образец которого подчиненный может взять в отделе кадров. Конечно, если работник входит в категорию людей, которым по закону положен отпуск без содержания, то руководитель не имеет право быть против этого. По-другому дело будет обстоять тогда, когда сотрудник требует даже один день отдыха без определенных на то причин, тем более если он имеет взыскание за недобросовестное исполнение служебных обязанностей. Тем не менее стоит попробовать и написать заявление, в котором подробно объяснить, для чего, собственно, нужен отгул. Может быть, начальник пойдет навстречу и предоставит своему подчиненному один день для решения важных личных вопросов.
Из отпуска
По семейным обстоятельствам, образец которого представлен в статье, можно заполнить таким образом, что день, в нем указанный, будет взят подчиненным в счет основного оплачиваемого отдыха. В этом случае ежегодный отпуск будет по времени немного меньше.
Но в этом случае также имеет значение решение самого руководителя организации. Если причина пропуска работы будет уважительной, то начальник никогда в такой ситуации не отказывает. Поэтому в заявлении необходимо описать все подробно или просто объяснить руководителю на словах.
Документальное подтверждение
Здесь необходимо отметить следующее, что отпуск без сохранения зарплаты, день без содержания или отгул будет считаться законным только в том случае, когда руководитель подпишет заявление подчиненного. После этого должен быть издан приказ, в котором работнику необходимо поставить свою подпись.
Законодательство разграничивает причины, по которым работникам должны предоставить . Причем имеются основания, когда работодатель может на свое усмотрение предоставить выходных, а когда он обязан это сделать по закону.
Краткосрочный внеплановый отпуск без содержания даётся, если в заявлении будет указана одна из причин, упомянутая в Трудовом кодексе. Относятся ли к ним семейные обстоятельства?
Право на получение неоплачиваемых отгулов закреплено в ст.128 ТК РФ . Здесь оговаривается, что работник может получить выходные без оплаты при наступлении определенных жизненных ситуаций.
В частности в ней говорится, что отгулы могут быть предоставлены по семейным обстоятельствам. Что подразумевается под данным понятием? Исходят из формулировки, в данную категорию попадаются все жизненные ситуации, связанные с семьей .
Обычно работник просит выходной, когда без него не может решить возникшие семейные обстоятельства. Например, это может быть срочная важная поездка, необходимость визита в школу, например, 1 сентября, уход за больным родственником или иное.
В общем случае, работодатель после получения просьбы предоставить отгул по семейным обстоятельствам самостоятельно решает возможность его предоставления. Часто поступает отказ.
Трудовым кодексом конкретизированы некоторые обстоятельства , относящиеся к семейным, когда организация обязана удовлетворить запрос сотрудника.
Одной из таких уважительных причин является - родителей, детей, родных сестёр и братьев, бабушек и дедушек. В таком случае работник вправе просить до пяти дней внепланового .
Характерно, что гражданское законодательство не рассматривает в качестве близких родственников супругов и усыновлённых детей. Однако руководство большей части предприятий соглашается с тем, что они таковыми являются и даёт не только отпуск, но и материальную помощь. Тем более, если это отдельно указано в индивидуальном контракте с сотрудником или в коллективном трудовом договоре, принятом на предприятии.
В эту же категорию семейных обстоятельств, дающих право на 5 дней отгулов, попадает :
Конечно, последнее это не то, что связано с семьёй, но тоже даёт право на отгул. Правда, только на один день для сдачи крови и один дополнительный с оплатой.
Все прочие причины, которые можно трактовать как семейные обстоятельства, не являются вескими для обязательного предоставления отгулов.
Какое основание указать?
Следует учитывать, что в данном аспекте трудовое законодательство лишь предоставляет перечень причин, которые влекут за собой обязательное предоставление отпуска. При этом не ограничивает работодателей трактовать понятие семейных обстоятельств наиболее широким образом.
Это может быть поступление ребёнка в какое-то учебное заведение, переезд на новое место жительства, покупка чего-то серьёзного или необходимость ухода за кем-то из членов семье, к примеру, если он болен. Только в таком случае отдых нужно согласовывать с руководством своей компании.
Отдельно прописан порядок компенсации , . В этом случае отгулы предоставляются уже по закону и могут быть заменены денежными выплатами.
Можно ли взять без причины?
Если хочет просто отдохнуть, то можно попробовать взять отгул без причины , при этом в заявлении ее не детализировать, указав её в виде общей формулировки — по семейным обстоятельствам.
Если основание детализируется, то могут потребовать приложения к заявлению какого-то подтверждающего документа.
К примеру, если родился ребёнок, то копию свидетельства о рождении, а если умер кто-то из родственников, то копию свидетельства о смерти.
В случае, если под семейными обстоятельствами работник понимает то, что не указано в законодательстве, то он должен быть готов к тому, что администрация предприятия или откажет ему вовсе в отгуле на вполне законных основаниях, или отпуск можно приравнять к прогулам по соглашению сторон.
Дополнительные причины предоставления выходных дней могут быть прописаны в коллективном, трудовом договоре или иных внутренних локальных актах. Поэтому следует предварительно изучить данные документы на предмет наличия в них добавочных гарантий.
Если таковых нет, причины для отгулов отсутствуют, то все зависит только от руководства .
Образец заявления
Какой-то особой процедуры оформления такого внепланового отпуска не существует. Для получения отгулов нужно написать стандартное .
В верхнем правом углу указывается лицо, которому оно адресуется. Обычно это генеральный директор компании.
Далее в произвольной форме разъясняется суть просьбы и, если причина совпадает с упомянутыми в Трудовом кодексе, то пишется фраза «по семейным обстоятельствам», с указанием того, что случилось . Ниже указывается срок отпуска.
Работник не обязан брать все положенные ему пять дней отгулов , может ограничиться другим сроком.
Если же ему нужно более пяти дней, то это тоже можно указать. Однако тогда руководитель имеет право одобрить только пятидневный срок, а от дополнительных отказаться.
Если это необходимо, то исполнитель может в этом же заявлении обратиться ещё и с просьбой о материальной помощи. Обычно руководство компаний идёт навстречу и выделяет какие-то деньги в случае смерти близкого родственника или рождения ребенка.
Если причина иная, то можно написать либо «по семейным обстоятельствам», ограничившись этим, либо — пояснить истинную возникшую ситуацию. Возможно, руководство пойдет навстречу и предоставит отдых.
Скачать пример заявления на один выходной — :
Скачать образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам на полдня — :
Как составляется приказ?
Формально такой оформляется по форме Т-6 , но это не является обязательным. Можно составить бланк в свободной форме. Его содержание дублирует само заявление. В нём указываются сроки и причины, как их изложил сам заявитель.
Формулировка отдыха используется следующая — отпуск без сохранения заработной платы. Если применяется типовая форма, то заполняется разделы Б и В. Причину предоставления писать не обязательно.
Скачать образец приказа о предоставлении выходных по семейным обстоятельствам —
В школах действуют административные и дисциплинарные правила, которым обязаны подчиняться не только сами учащиеся, но и их родители. В частности, когда возникает необходимость ребенку длительное время пропускать занятия в школе по семейным обстоятельствам, из-за плохого самочувствия или по другим причинам, это должно быть оформлено документально.
Расскажем, как написать заявление на отсутствие ребенка в школе по семейным обстоятельствам и другим причинам. Образцы документов будут доступены для скачивания в конце статьи.
Заявление от родителей: нормативно-правовая база
Основное правило в том, что при отсутствии ребенка на школьных занятиях ответственные за него лица (родители или заменяющие их опекуны, приемная семья) должны поставить в известность администрацию образовательного учреждения.
Такая обязанность вытекает из указаний закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ от 29.12.2012. В частности, в ч.1 ст. 43 указано, что «обучающиеся обязаны добросовестно осваивать образовательную программу, … в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия».
В Уставе образовательного заведения могут быть установлены дополнительные правила и требования к поведению учащихся. К примеру, там часто определяют, сколько дней школьник может не посещать уроки по болезни без справки от врача.
При несоблюдении правил, установленных школой, возможно применение дисциплинарной ответственности вплоть до отчисления. Об этом говорится в иных частях ст. 43, где сказано также, что меры дисциплинарного характера не применяются:
- к дошкольникам;
- к учащимся начальной школы;
- к учащимся с ограниченными возможностями здоровья;
- во время болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком (эта норма касается уже студентом и т. д.).
О правовом статусе родителей, возникающем в рамках образовательного процесса, говорит статья 44. В части 4 этой статьи есть перечисление обязанностей. К ним относится:
- обеспечение получения общего образования несовершеннолетними. Норма аналогичного содержания есть в ст.63 СК РФ.
- соблюдение правил внутреннего распорядка и иных внутренних нормативных актов школы (лицея, интерната или иных образовательных организаций). В том числе тех, которые устанавливают режим занятий.
То есть у родителя есть обязанность обеспечить присутствие ребенка на уроках. Если имеется уважительная причина для пропуска, нужно своевременно довести информацию о подобных обстоятельствах до ответственных лиц. В какой форме и в каком порядке это нужно сделать, может быть указано в Уставе образовательной организации. Этот документ обязательно нужно изучить: иногда там указывается, какое количество пропусков является основанием для отчисления из заведения, иногда устанавливается бланк и форма заявления. Если Устав о таких тонкостях умалчивает, то можно пользоваться обычным, общераспространенным образцом.
Когда надо написать заявление в школу
Всегда, когда есть возможность предупредить об отсутствии ребенка заблаговременно, лучше поступить именно так. Если произошло какое-то событие, которое невозможно было предугадать (внезапный отъезд, заболевание, смерть близкого родственника), то написать заявление в школу об отсутствии ребенка по семейным обстоятельствам надо сразу, как только представится такой шанс.
Традиционно составляется заявление на директора школы, с указанием полного наименования заведения, должности и ФИО должностного лица. Об отсутствии ребенка непременно надо уведомить классного руководителя. Тем более что сейчас это сделать очень легко с помощью сообщений в мессенджерах, электронных писем, sms, звонков и т.д..
Обратите внимание! Уведомление преподавателя не заменяет составление заявления в адрес директора. Заявление учителю (классному руководителю) - скорее проявление уважения к нему, обращение к администрации - формальная процедура. Бывает, что ребенок пропустил один день или всего несколько уроков, к примеру, по причине посещения врача. Пропуск не существенен, не нарушает устава. Тогда можно обойтись обычной объяснительной запиской классному руководителю.
В каких ситуациях чаще всего требуется заявление в школу об отсутствии ребенка:
- в связи с плохим самочувствием. Пропуск не должен быть длительным, иначе потребуются справки от врача.
- отсутствие по болезни. Нужно представить медицинские документы (справку от врача) особенно при долгом отсутствии. Когда они есть, заявление составлять не обязательно;
- по семейным обстоятельствам. Очень расплывчатая формулировка, ее применяют чаще всего. Желательно, чтобы эти обстоятельства можно было подтвердить.
- в связи с отъездом в санаторий. Хорошо, если санаторно-курортное лечение рекомендовано по медицинским основаниям и имеются доказательства.
Причина отсутствия ребенка на школьных занятиях должна быть уважительной. Если при этом она подтверждена документально, вопросов у администрации не возникнет.
Как оформляется заявление?
Заявление надо оформить подобающим образом: в письменном виде, с подписью, датой. Текст может быть напечатан или написан вручную. Крайне желательно составить его в 2 экземплярах и поставить у секретаря или в канцелярии отметку о получении. Эта процедура становится важным нюансом, особенно когда отношения с образовательной организацией складываются непросто.
Строгой формы у такого обращения нет, но в заявлении стандартно выделяют обязательные части.
- Кому направляется заявление. Тут надо указать правильное и полное наименование школы, ФИО директора полностью в дательном падеже.
- От кого оно исходит. Нужно не просто указать ФИО родителя, контактную информацию, но и пояснить, родителем какого именно ученика он является. Кроме того, надо подтвердить свои права, когда речь идет об особых случаях. Допустим, права опеки переданы другому лицу - это обязательно надо подтвердить документом, если ранее он в школу не предоставлялся.
- Объяснения причин, повлиявших на временную неявку на занятия. Это просительная часть: заявление формулируется именно в виде просьбы, а не уведомления.
- Период отсутствия. Очень важная часть заявления - указание, что «Ответственность за жизнь, здоровье ребенка и прохождение учебной программы беру на себя».
- Заканчивается заявление датой составления, личной подписью родителя и ее расшифровкой.
Трудовой кодекс рассматривает множество ситуаций, которые могут возникнуть у сотрудника во время действия и расторжения трудового договора.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Покинуть рабочее место человек может по разным причинам. Одной из них являются семейные обстоятельства.
В этом случае основанием для расторжения трудового договора может выступать увольнение .
Причины
Основания для расторжения трудового договора могут быть абсолютно разными.
Однако, все их можно распределить на несколько групп:
- по желанию сотрудника;
- по другим причинам, которые никоим образом не зависят от сторон.
Нормативная база
Трудовой кодекс не рассматривает такого варианта, как увольнение по семейным обстоятельствам.
Однако, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, составив .
В этом документе сотрудник может подробно описать причину, по которой он вынужден уйти с рабочего места, или же просто написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам.
Увольнение по семейным обстоятельствам
Семейные обстоятельства - причина довольно популярная среди работников, уходящих по собственному желанию. Однако, данное определение довольно размыто и включает в себя множество ситуаций.
Большая часть из них довольно проста, поэтому их и относят к увольнению по инициативе сотрудника.
Однако, малая часть из причин, относящихся к семейным обстоятельствам, все же указана в Трудовом кодексе и даже позволяет получить сотруднику некоторые привилегии.
Без отработки
Увольнение работника по семейным причинам относят к собственному желанию. В таких случаях сотрудник, чаще всего, обязан отработать срок в 14 дней.
Однако, в законодательстве есть несколько оговорок, позволяющих . Более точно они будут отображены несколько позже.
Военнослужащего
В отличие от увольнения простого работника, для увольнения по собственному желанию военнослужащий обязан подать соответствующий рапорт.
В данном случае ему необходимо знать шестой пункт 51 статьи 53 ФЗ. В нем оговорено, что уход по собственному желанию из войск России может быть осуществлен только в том случае, если у служащего есть на то уважительные причины.
Третий пункт 51 статьи ФЗ № 53 дает исчерпывающий перечень оснований, связанных с семейными обстоятельствами, которые могут быть указаны в рапорте.
Для того чтобы увольнение одобрили, к бумаге необходимо приложить подтверждающие документы.
Порядок оформления
Как и при любом другом уходе по собственному желанию, порядок действий при увольнении в связи с семейными обстоятельствами имеет стандартную схему:
- Работник составляет заявление или заключает соглашение с работодателем.
- Создается , передаваемый работнику для ознакомления, и в отделы, участвующие в процессе увольнения.
- Сотрудник при необходимости отрабатывает двухнедельный срок.
Конечным этапом становится день увольнения, когда сотрудник должен получить надлежащие ему выплаты, а также трудовую книжку и друге документы, которые пригодятся при устройстве на новую работу.
Процесс подготовки ко дню увольнения очень важный. В нем участвуют несколько документов, однако, наиболее важными из них являются заявление работника и приказ работодателя.
Необходимо правильно заполнить данные бумаги, в противном случае могут возникнуть осложнения при проведении увольнения.
Образец заявления
При увольнении по собственному желанию, независимо от причины, сотрудник обязан составить письменное заявление.
При этом в документе должны кратко, но емко отображаться причины ухода, особенно в том случае, если они могут послужить причиной для увольнения без отработки. Как таковой, точной формулировки, по которой должно составляться заявление, не предусмотрено.
Однако, для того, чтобы работодатель принял документ, он должен быть написан по общим правилам:
- в начале необходимо обратиться к работодателю напрямую;
- при наличии возможности увольнения без отработки, стоит указать на это;
- при приложении к заявлению сторонних документов, информацию об их наличии также необходимо внести в документ.
В конце заявления необходимо проставить дату его составления.
Если уйти требуется по серьезным причинам - то помимо оснований, после слов «прошу уволить меня», необходимо поставить четкую дату без предлога «с».
При отсутствии документов, подтверждающих возможность увольнения без отработки, сотрудник может попытаться договориться с работодателем и оформить уход по соглашению. В таком случае работодатель может сократить отработку до 1 дня.
Приказ
Приказ составляется работодателем или сотрудником из отдела кадров по установленной законодательством форме «Т-8». В качестве основания для расторжения трудового договора берется заявление сотрудника.
Составленный приказ должен содержать информацию о дне увольнения и быть подписанным руководителем.
Далее данный документ передается работнику для ознакомления. Он его подписывает в случае согласия, после чего приказ передают в бухгалтерию и отдел кадров для того, чтобы можно было приступить, непосредственно, к подготовке к увольнению работника.
Можно ли без отработки?
В связи с тем, что увольнения в связи с семейными обстоятельствами относится к основаниям «по инициативе сотрудника», работник обязан отработать двухнедельный срок.
Однако, практика показывает, что при особых обстоятельствах гражданин имеет полное право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.
Часть из них не прописана в трудовом договоре, поэтому можно составить соглашение с работодателем.
ТК РФ в содержит следующие семейные обстоятельства, при которых разрешается не проводить отработку:
- при реорганизации компании и необходимости на новое место;
- при переводе одного из супругов в другую местность в связи с работой;
- при необходимости уволиться с целью ухода за недееспособным родственником или ребенком.