Все особенности увольнения матери-одиночки. Разные стороны трудового законодательства: можно ли уволить мать-одиночку? Основания и порядок процедуры
Трудовое законодательство РФ разработано таким образом, чтобы справедливо представлять права и интересы обоих участников правоотношений. В равной степени служащие могут претендовать на защиту от незаконного расторжения контракта, а работодатели - на прекращение договора с безответственным и негодным сотрудником. Но есть ряд особенностей, гарантирующих права льготных категорий населения. И больше всего вопросов связано с увольнением матери-одиночки по инициативе работодателя.
Законодательное регулирование вопроса
Все нормативно-правовые акты, регулирующие эту сферу правоотношений, можно условно разделить на две группы:
- законы, направленные на формирование условий исполнения трудового процесса;
- документы, регулирующие порядок и правила получения статуса льготника, то есть одинокого родителя.
Также стоит понимать, что муниципальные органы власти не имеют полномочий в регулировании таких вопросов, поскольку принятые нормы ТК действуют одинаково на всей территории России. Некоторые аспекты могут быть конкретизированы или слегка изменены (без потери значения) внутренними распоряжениями предприятия.
Таблица № 1 «Правовое регулирование вопроса»
Наименование НПА, присвоенный номер и дата вступления в юридическую силу | Основные положения и нормы |
, касающееся предоставления пояснений в сфере реализации льготной политики государства | Фиксирует основания и правила предоставления звания матери-одиночки. Устанавливает список обстоятельств, при которых женщина может претендовать на дополнительные льготы и пособия |
«О социальной поддержке родителей, воспитывающих ребенка» | Предусматривает направления оказания поддержки супружеским парам и одиноким родителям, на иждивении которых находится хотя бы один малыш |
Реализация трудовой политики осуществляется на основании таких норм (статьи): 79 - условия и порядок преждевременного прекращения действия срочного договора; 81 - правила расторжения контракта по одностороннему решению администрации предприятия; 261 - правовые гарантии и защита от незаконного принуждения к прекращению трудовой деятельности |
Часто на практике возникают конфликтные ситуации между работодателем и служащим при увольнении трудоустроенных матерей-одиночек. И львиная доля таких споров связана с простым незнанием руководства, что работник является льготником. Поэтому, для предотвращения споров, предстоит во время подписания контракта предъявить компании документы, подтверждающие самостоятельное воспитание детей.
Может ли работодатель уволить по собственной инициативе мать-одиночку
Несмотря на усиленную поддержку со стороны государства, одинокие матери также могут быть уволены с работы. Главное, дабы избежать судебных споров с работником предприятия, предстоит скрупулезно соблюдать процедуру.
Важно! Согласно нормам действующего законодательства, прекращение контракта с женщиной, признанной одинокой матерью, по односторонней инициативе администрации фирмы не допускается.
К числу обстоятельств, позволяющих расторжение договора, можно отнести:
- неоднократные нарушения со стороны женщины трудовой дисциплины, что в надлежащем виде зафиксировано и подтверждается документально;
- явку на рабочее место в алкогольном или наркотическом опьянении;
- установление факта, что в момент трудоустройства женщиной были поданы фальшивые бумаги;
- ситуацию, когда юридическое лицо будет ликвидироваться полностью с закрытием финансовых счетов и отменой права на трудоустройство граждан;
- допущение служащим разглашения секретных сведений;
- допущение поведения, которое признано аморальным;
- нанесение материального вреда корпоративной собственности.
При этом, дабы начать процедуру увольнения, достаточно иметь документальное подтверждение хотя бы одного из указанных выше фактов. От правильности и полноты оформления материалов служебного расследования зависит скорость и результат решения потенциального спора.
Увольнение при ликвидации предприятия
Если приходится ликвидировать организацию, то это связано с рядом сопутствующих последствий. В частности, прекращается действие юридического лица, фирма блокирует свои финансовые счета, а также приостанавливает наем сотрудников. Поэтому даже со льготными категориями населения разрывается договор. Обязательно минимум за 60 дней предупредить каждого служащего о том, что предприятие заканчивает свое действие.
Увольнение матери со статусом родителя-одиночки должно сопровождаться следующими гарантиями:
- оплата выходного пособия, которое соответствует одному окладу;
- финансовая помощь, предоставляемая на период поиска нового рабочего места, равная заработной плате (максимальный срок предоставления такой помощи - два месяца с момента прекращения контракта).
Кроме того, получив уведомление о ликвидации фирмы, служащий может самостоятельно инициировать прекращение контракта по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию
Конституцией Российской Федерации каждому гражданину гарантируются права и свободы по вольному выбору места проживания и трудоустройства. Эта норма подразумевает, что служащие также самостоятельно принимают решение относительно прекращения контракта с нанимателем. Поэтому увольнение матери-одиночки по собственному желанию происходит в общем порядке, без каких-либо особенностей.
Алгоритм действий будет следующим:
- работник должен написать собственноручное заявление на имя руководства предприятия и зарегистрировать его в качестве входящей документации в локальной канцелярии (это позволит подтвердить дату подачи обращения);
- заявление передается руководителю фирмы, который принимает решение касательно необходимости осуществления труда еще на протяжении двух недель;
- если будет согласовано, что женщине предстоит отрабатывать двухнедельный срок, то работа продолжится в прежнем режиме с последующей оплатой трудодней;
- в последний рабочий день издается указ об увольнении, матери вручается под подпись трудовая книжка, оформляются все виды денежных выплат и пособий.
О добровольности прекращения договора свидетельствует заявление служащей, поэтому на практике встречаются ситуации принуждения к написанию такого заявления со стороны руководства. Такое влияние является незаконным, в связи с чем предстоит действовать одним из следующих способов:
- подача жалобы в вышестоящие органы или в правоохранительные структуры, в частности, в прокуратуру (делать это нужно до написания заявления);
- сбор доказательных материалов, подтверждающих самоуправство администрации (позволит отстоять свои нарушенные права в суде и получить денежную компенсацию).
Увольнение по соглашению сторон
Согласно нормам трудового законодательства, такое соглашение будет правомерным только при добровольном решении расторгнуть договор с каждой стороны. Алгоритм действий в таком случае следующий:
- руководство предприятия готовит официальное письмо служащему, в котором предлагает расторгнуть договор по конкретным причинам;
- работник принимает решение касательно целесообразности такого увольнения, о чем готовит официальный ответ.
При удовлетворении пропозиции действие контракта прекращается. Поскольку такой вид увольнения также считается добровольным, то никаких дополнительных условий соблюдать не нужно.
Сокращение штата
Уменьшение численности действующих работников может происходить по нескольким причинам:
- сокращение конкретных должностей;
- выборочное уменьшение числа работников;
- реорганизация.
Независимо от обстоятельств осуществления процедуры, сокращение матери-одиночки и запрещается. При необходимости ликвидировать конкретную должность, занимаемую льготницей, наниматель должен предложить альтернативную вакансию для замещения. Но условия труда, а также заработная плата на новом месте должны быть не хуже.
Получив предложение о переводе, женщина либо соглашается занять другую должность, либо принимает решение об увольнении по собственному желанию.
Какие категории работников запрещено увольнять
Трудовым кодексом России зафиксирован список лиц, которые не могут быть уволены по инициативе руководства компании. К таковым относятся:
- женщина, получившая у врача-гинеколога справку о беременности (независимо от срока положения);
- отпускник (при необходимости прекратить контракт с гражданином - обязательно дождаться дня завершения его отпуска);
- лицо, пребывающее на больничном (одинаково учитывается как заболевание самого индивида, так и его уход за больным родственником или ребенком);
- мама малыша, не достигшего 3-летнего возраста (в этот период женщина считается таковой, что еще может находиться в отпуске по уходу за дитем);
- одинокий родитель, на иждивении которого находится
21.02.2017, 18:03
Порой у работодателя или у работника возникает вопрос можно ли уволить мать одиночку ? Сразу скажем, что не всякая незамужняя женщина с ребенком признается одинокой матерью. Подробности – далее.
Кто признается матерью-одиночкой
Перечислим тех, кого в действительности включают в категорию матерей одиночек (абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, п. 8 Положения о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям. утв. Постановлением Совмина СССР от 12.08.1970 № 659):
- вдовы или женщины, чей муж признан безвестно отсутствующим;
- женщины, отец ребенка которых лишен родительских прав (ограничен в родительских правах);
- женщины, чей муж недееспособен (ограниченно дееспособен) или по состоянию здоровья не может воспитывать, а также содержать ребенка;
- женщины, чей муж отбывает наказание в виде лишения свободы;
- женщины, чей муж уклоняется от воспитания детей (защиты прав и интересов ребенка).
- женщины, имеющие формальное отцовство (отец ребенка не установлен, и запись об отце в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует или внесена со слов матери).
Отметим, что женщины, просто оформившие развод с мужем, не признаются матерями одиночками. Для них законодательство РФ предусматривает различные льготы и выплаты (например, алименты). Отметим, что основанием признание матерью одиночкой разведенной женщины может быть судебное решение, что ее бывший супруг отцом ребенка не является.
Увольнение по инициативе работодателя
В общем случае, мать одиночку с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) по инициативе организации уволить нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Однако есть ситуации, когда увольнение возможно без ее согласия (п. 1, 5-8, 10,11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Итак, как уволить мать одиночку, не нарушая трудовое законодательство?
Можно ли уволить одинокого или многодетного отца?
В общем случае, по инициативе компании нельзя уволить не только мать одиночку, но и одинокого отца. Также действует запрет на увольнение отца (матери, иного законно представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка до 3 лет, при условии, что в семье воспитываются не менее 3 детей до 14 лет, и другой родитель (законный представитель) не трудоустроен.
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
Отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины и разрешения непосредственного начальника является основанием для увольнения. Уважительными причинами считается болезнь работника, ДТП, смерть или болезнь близких, коммунальная авария. Все факты, вынудившие женщину прогулять работу, должны быть подтверждены справкой, свидетельскими показаниями, протоколом дорожно-транспортного происшествия и т.д.
Пьянство на рабочем месте или появление на работе в нетрезвом состоянии (наркотическом опьянении) также является грубым нарушением трудовой дисциплины. Чтобы уволить мать одиночку по этому основанию, нужно составить акт в 2-х экземплярах, о нахождении работника в нетрезвом состоянии, который должны подписать не менее двух свидетелей, а затем направить ее на медицинское освидетельствование. Акт является основанием отстранения сотрудницы от работы.
Другими причинами для увольнения одинокой матери могут явиться хищение, совершенное по месту работы, умышленное повреждение имущества или разглашение коммерческой тайны предприятия (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Неоднократное неисполнения сотрудницей трудовых обязанностей без уважительных причин
За что можно уволить мать одиночку, если грубые нарушения трудовых обязанностей отсутствуют?
Еще одним основанием для увольнения является нарушение норм трудовой дисциплины, которые определены в правилах внутреннего распорядка компании (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако уволить женщину по этому основанию сразу нельзя. Сначала к нарушительнице должны быть применены меры дисциплинарного воздействия, в частности, сделаны замечание или выговор (п. 33 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Причем факт нарушения дисциплины должен быть закреплен документально (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Напомним, что под нарушениями трудовой дисциплины подразумевается систематические опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение трудовых обязанностей.
Увольнение по другим основаниям
Кроме оснований для увольнения матери одиночки, описанных выше, существуют и другие причины для расторжения трудового договора. Итак, рассмотрим, за что можно уволить мать одиночку еще:
- совершение аморального поступка педагогическим работником, занимающимся воспитанием детей, а также применение физического и психологического воздействия к обучающимся;
- представление подложных документов или неверных сведений при устройстве на работу. Факт обмана работодателя должен быть документально зафиксирован;
- утрата доверия при доказанном виновном действии работника, обслуживающего денежные или товарные ценности;
- ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В этом случае сотрудники извещаются в письменной форме за два месяца до ликвидации. Увольнению подлежат, в том числе, и работники, которые находятся на больничном и в отпуске.
Спорные ситуации
Неоднозначно решается вопрос с увольнением матери одиночки в связи с непрохождением ею испытательного срока.
С одной стороны, матери одиночки не являются категорией лиц, в отношении которой испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). С другой стороны, одиноких матерей можно увольнять только в строго установленных действующим законодательством случаях. В свою очередь, увольнение в связи с неуспешным прохождением испытания при приеме на работу среди них не значится (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Таким образом, лучше не рисковать. Уволенная мать одиночка может быть восстановлена на работе по решению суда. Что касается увольнения по сокращению численности или штата предприятия, то в такой ситуации одинокую мать уволить нельзя. Такой вывод можно сделать из анализа статьи 261 ТК РФ.
Добровольное прекращение трудовых отношений
Если одинокая мама решила уволиться по собственному желанию, но никаких препятствий для этого нет. В организации могут уволить мать одиночку, если такая инициатива принадлежит ей самой. Также трудовые отношения могут прекратиться в любое время и по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
Что касается срочных трудовых договоров, то по истечении установленного договором срока также можно уволить мать одиночку (ст. 79 ТК РФ). Объясняется это тем, что прекращение срочного трудового договора происходит не по инициативе
Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки. О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. 261 ТК РФ. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях. Скидок на то, что положение таких мам более шаткое в материальном плане, законодатель не дает.
Может ли уволить работодатель по собственной инициативе мать-одиночку
Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой. Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет. Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.
На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ. Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.
Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.
В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей:
- Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
- Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
- Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
- Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
- Подделку документов при трудоустройстве.
Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.
Как правильно оформить увольнение за недобросовестное выполнение своих обязанностей
Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье. Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница - одинокая мама.
Если сотрудник уходит с работы по собственной инициативе, то работодателю необходимо грамотно выплатить .
Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен:
- Зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.
- Потребовать от работницы письменное объяснение. Она должна его дать в течение 2 дней. Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.
- Установить причину совершения проступка (она может быть уважительная, тогда наказание отменяется).
- Если у работницы есть непогашенное взыскание за совершенное ранее нарушение, можно готовить приказ на увольнение. Если предыдущий выговор погашен, увольнение матери-одиночки не допускается.
- Если нарушительница беременная, или является мамой ребенка младше 3 лет, увольнять такую сотрудницу закон запрещает.
- После издания приказа об увольнении работница ознакомляется с ним под роспись. Уволенной делается начисление зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при необходимости.
В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.
В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой
Причина | Описание |
---|---|
Прогулы | Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств. |
Нарушение трудовой дисциплины | Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками. |
Неисполнение должностных обязанностей | Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения. |
Непрохождение испытательного срока | При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен. |
За пьянку | Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора. |
Увольнение при ликвидации предприятия
Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с любым из своих сотрудников, и с матерью-одиночкой также. О предстоящем увольнении работница предупреждается не менее, чем за 2 месяца.
Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением. Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация (при необходимости), выходное пособие в размере среднего дохода.
Любопытные факты
На практике работодатели не редко допускают нарушения в порядке увольнения данной категории работников. Это может происходить по разным причинам, обычно в силу незнания трудового кодекса или неправильной его расшифровке. Перед тем как приступать к осуществлению процедуры увольнения матери-одиночки стоит получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.
Если работник не находит новую работу 2 месяца со дня увольнения, он получает пособие за этот период. Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц.
Факт отсутствия работы подтверждается предоставлением трудовой книжки.
Увольнение по собственному желанию
Происходит по общему правилу. Женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Получив приказ на увольнение, она ознакомляется с ним под роспись. В случае отказа от подписи, составляется акт. В трудовую книжку вносится запись. Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация. Дополнительных выплат, компенсаций и пособий увольняемой не полагается.
Увольнение по соглашению сторон
Регламентируется статьей 78 ТК РФ. Означает, что стороны могут прекратить трудовые отношения, когда им удобно это сделать. Инициатором увольнения может быть любая из сторон. Инициатор за 2 недели до предстоящего увольнения уведомляет вторую сторону о желании расторгнуть договор. После того, как согласованы все детали, оформляется соглашение в 2-х экземплярах
Что получит женщина при увольнении:
- Заработная плата за фактически отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие в качестве материальной поддержки.
ТК РФ не принуждает организацию назначать компенсацию при увольнении. Руководитель может это сделать только по собственной инициативе.
В видео рассматривается особенности увольнения
Какие категории работающих запрещено увольнять
Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц. Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию.
Законом запрещено увольнять категории тружеников:
- Мам с детьми в возрасте до 3-х лет.
- Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
- Лиц, обеспечивающих детей, оставшихся без родителей.
- Родителя или законного представителя, имеющего на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.
Законная причина для увольнения одна — это прекращение деятельности организации или предприятия (их ликвидация). В такой ситуации трудовые договоры прекращают со всеми сотрудниками без исключения.
Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье
В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа. Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений.
В случае, если работница выполняет работу добросовестно и качественно, сократить ее нельзя. Увольнение также под запретом. На это указывают положения ТК РФ. Соответствующая защита от увольнения – прерогатива женщин, самостоятельно воспитывающих иждивенцев младше 14 или инвалида до 18 лет.
На указанных в законе основаниях работодателю можно уволить, сократить мать — одиночку или другого работника. Если женщина, воспитывающая детей самостоятельно, не попадает под перечисленные в правовых актах основания, то уволить либо сократить ее запрещает ст. 261 ТК России.
Можно ли сократить мать — одиночку с ребенком до 14 лет?
ТК РФ ставит под запрет возможность сократить мать одиночку с детьми до 14 лет, а также предусматривает ряд гарантий и выплаты при расторжении рабочих отношений не по инициативе сотрудницы.
Мать — одиночку по закону нельзя сократить вследствие уменьшения численности персонала. Им также не грозит увольнение по причине несоответствия должности в результате недостаточной квалификации либо из-за смены собственника предприятия.
При ликвидации компании, поскольку уволить одинокую мать нельзя, ей предоставляется обеспечение в виде непременного трудоустройства.
Как сократить мать — одиночку с ребенком до 14 лет?
Работодателю сократить мать — одиночку вследствие сокращения численности штата не допустимо. Данный запрет на увольнение и сокращение действует до наступления 14-летия ее иждивенцев. При наличии детей — инвалидов защита матери продолжается до их 18-летия. Сократить или уволить их работодатель не вправе.
Матерей — одиночек можно уволить в силу нескольких обстоятельств:
- Остановки деятельности организации, в которой оформлено трудоустройство;
- Инициативы самой работницы;
- Вследствие грубого нарушения условий трудового законодательства.
Увольнение не всегда является желанием начальника. У сотрудников иногда есть объективное желание освободить должность по личному желанию.
Можно ли уволить мать — одиночку с ребенком до 14 лет?
Увольнение одинокой матери происходит в случае:
- Полного закрытия предприятия либо остановки работы ИП;
- Невыполнения работницей трудовых функций (при наличии дисциплинарного наказания);
- Прогулов;
- Прихода на работу в нетрезвом виде;
- За разглашение секретной информации;
- За хищение;
- Предоставление фальсифицированных документов;
- Педагогов могут уволить вследствие совершения аморального поступка и в силу некоторых других причин.
Если ничего из перечисленного одинокая мать не совершила, закон защищает ее права и уволить ее нельзя.
Могут ли уволить мать — одиночку с двумя детьми?
Мать — одиночку могут освободить от должности, если ее дети достигли 14. Закон гласит, что уволить или сократить работницу, имеющую на иждивении инвалида младше 18 или малолетних детей до 14 лет, по желанию работодателя не допускается.
Как уже отмечалось ранее уволить мать — одиночку с двумя детьми можно, только при наличии следующий на то причин:
- Систематического нарушения основ трудового права и рабочей дисциплины;
- Прогулов работы свыше 4-х часов по неуважительным причинам;
- Закрытия или ликвидации предприятия (начальник правомочен сократить всех, несмотря на социальный статус;
- Ненадлежащего отношения к материальным ценностям, под ответственностью конкретного лица;
- Оглашение профессиональной тайны;
- Хищения денежных средств или имущества;
- Использования при приеме на работу поддельных документов;
- Аморального поведения;
- Завершения трудового соглашения;
- Явка на рабочее место в неадекватном состоянии.
Выплаты при сокращении матери — одиночки
При сокращении штата либо полной ликвидации предприятия одинокой матери полагаются компенсационные выплаты вместе с выходным денежным пособием. Оно рассчитывается как средняя зарплата за 1 календарный месяц. В случае сокращения всем увольняемым работникам, не имеют право задерживать выплату. Выплата осуществляется строго в последний день работы сотрудника.
Наряду с этим, по закону имеются льготы таким трудящимся при сокращении в результате ликвидирования предприятия. Правопреемник принимает на себя обязанность трудоустройства одиноких мам с иждивенцами до 14 лет.
При желании сократить или уволить любого трудящегося каждый работодатель должен руководствоваться положениями трудового законодательства. Подобный нюанс обеспечит правильность осуществления процедуры и обезопасит нанимателя от ненужных проблем.
Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места. Это возможно, но только в определенных случаях.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В остальных случаях это нарушение трудового законодательства, что влечет административную и уголовную ответственность за собой.
Общие сведения
Каждая женщина, имеет право получить документ, удостоверяющий право на . В частности, это справка по форме 25, которая выдается в органах ЗАГС.
Ее оформить могут только женщины, которые воспитывают ребенка самостоятельно, а в свидетельстве о рождении ребенка прописан прочерк.
Возможно внесение сведений в пункт отцовства со слов матери.
Не могут рассчитывать на получение такого статуса:
- гражданки, потерявшие супруга (умер или пропавший);
- если ребенок родился вне брака или рожденный по истечению 300 дней после развода;
- гражданки, которые не получают алиментов от бывшего мужа.
Права
Каждая женщина вправе получить льготы и денежную компенсацию от государства в соответствии с действующим законодательством.
Направлены они как на поддержание семейства в финансовом плане, так и на минимизацию трудностей в жилищном и трудовом характере.
Такой имеет право на:
- федерального и регионального масштаба;
- получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
- первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
- снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
- бесплатная учебная литература и питание;
- трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.
Законодательная база
Регламентируют вопрос несколько правовых актов. Но касаемо трудовых взаимоотношений, регулирует вопрос только Трудовой кодекс Российской Федерации.
ТК РФ
Регулируют вопрос несколько правовых актов:
- статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение договорных отношений по соглашению сторон;
- статья 79 аналогичного правового акта – прекращение срочного трудового документа;
- статья 261 – оговаривает все нарушения, по которым может быть уволена мать–одиночка по инициативе работодателя;
- статья 14 оговаривает сроки выплаты заработной платы такому статусу;
- статья 127 оговаривает компенсационные выплаты на момент увольнения.
Основания
Многих женщин интересует вопрос за что можно уволить мать одиночку.
Основаниями для увольнения становятся следующие факторы:
- Нарушение трудовой дисциплины. Льготная составляющая такого статуса – это не повод отклонения от дисциплины, которая прописана в уставе организации. Систематические нарушения могут повлечь за собой автоматическое увольнение.
- Прогулы. Такое действие также может послужить увольнением. Но если это делается только по неуважительной причине. Если у гражданки не имеется оснований и , то такого человека работодатель вправе уволить. Но в некоторых ситуациях можно договориться с руководителем.
- Часто в кризис многие организации уходят с рынка. И все работники должны увольняться при этом. Если субъект прекращает свою деятельность, то на основании пункта 1 статьи 81 можно уволить и женщину в таком статусе.
- Недобросовестное отношение к имуществу работодателя. Все работники, которые занимаются ценностями работодателя, не вправе нарушать дисциплину. Если не ответственно к этому относиться, то это может послужить поводом для увольнения.
- Разглашение данных и коммерческой тайны. Женщина, которая имела доступ к персональным данным, не вправе разглашать информацию. Лучше заранее взять расписку с такого человека.
- Несоблюдение правил пожарной и охранной деятельности. На законных основаниях происходит увольнение при несоблюдении такого правила.
- Регламентируется вопрос пунктом 6 статьи 81 аналогичного правового акта. Работник в таком состоянии несет дополнительную опасность всем остальным работникам. Увольнение может быть незамедлительным.
- Хищение имущества. Незамедлительное увольнение по статье.
- Устройство на работу по поддельной документации. При выявлении такого факта увольнение может быть в быстром порядке.
- Аморальные поступки. Если женщина занимается воспитанием детей, то она должна добросовестно выполнять свои обязательства. Иначе, увольнение может быть по статье 81.
- Окончание трудового договора. Мать–одиночку могут уволить, если закончился договор. Если работодатель не желает более сотрудничать с работником, то на законных основаниях он может закончить трудовые отношения с ней.
Могут ли уволить мать одиночку с работы?
По закону женщину могут уволить, если она не соблюдает требования, указанные выше.
С ребенком до 14 лет
Ребенок до 14 лет гарантирует матери–одиночке, что ее не уволят по инициативе работодателя.
Но при вышеописанных требованиях и при их невыполнении, данный факт не является смягчающим основанием. И поэтому работница будет уволена по статье.
По инициативе работодателя
По инициативе работодателя женщина не может быть уволена просто так.
Если аргументируется это наличием проступка из вышеуказанного списка, тогда это возможно. Также возможно при окончании срочного контракта.
Без ее согласия
Без согласия может быть увольнение только по статье. Иные причины должны быть согласованы с работницей.
Законным путем
Законно можно уволить по статье или при ликвидации организации.
Также существует возможность увольнения по договоренности сторон. Часто это происходит путем договоренности денежной компенсации.
По собственному желанию
Каждая женщина может уволиться по собственному желанию. Для этого пишется заявление установленного образца и оформляется приказ. Во многих случаях это происходит даже без отработки.
По сокращению штатов
Под сокращение мать–одиночка не попадает. Ей должны просто предоставить аналогичную должность или аналогичную заработную плату. И это возможно только по письменному согласию потерпевший стороной.
За несоответствие занимаемой должности
За этот пункт увольнение невозможно. Работодатель обязан пойти на встречу и оформить женщину на другую должность с аналогичной заработной платой.
На испытательном сроке
Этот пункт не имеет точного определения.
Если в документе прописана возможность – то это возможно. Если нет, то по законодательству увольнение невозможно.
При окончании действия трудового договора
При окончании действия договора увольнение по закону возможно, если работодателя не устроила работа сотрудника. И это письменно не аргументируется. Просто не продлевается контракт.
Как оформить?
Существует определенный алгоритм увольнения такого сотрудника.
Документы
От сотрудника потребуется только заявление, если это происходит по собственному желанию. Если по статье, то письменная аргументация работодателя.
Затем выносится приказ, подписывается. Составляются документы о передаче ценностей снова во владение предприятия (акт приема–передачи) и дополнительная документация, которая может быть в конкретной организации.
Сроки
При увольнении по статье – один рабочий день. В иных ситуациях – в день последней отработки.
Отработка
При увольнении по собственному желанию на период испытательного срока –3 дня, при основной работе –– 2 недели.
В некоторых случаях возможна договоренность без отработки.
Гарантии и компенсации
Существуют определенные гарантии и компенсации:
- если это ликвидация предприятия, то женщине выплачивается компенсация в виде среднего заработка за 3 месяца;
- если это другая причина, то выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и премии за отработанный период.