Трудовой договор в рф план по обществознанию. Презентация к уроку по обществознанию "трудовой договор"
Трудовое право-это отрасль права, нормы которого регулируют отношения между работодателем и наемным работником, основанные на трудовом договоре.
Относиться к частному праву
Источники трудового права
Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Федеральные законы;
Указы президента РФ;
Постановления Правительства РФ;
Распоряжения соответствующих министерств и ведомств;
Локальные нормативные акты.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работа в группах
Задания 1 группы «Условия заключения трудового договора»;
Задания 2 группы «Рабочее время»;
Задания 3 группы «Время отдыха»
Правила работы в группе
Свободный обмен мнениями(каждый имеет право вносить свои мнения, предлагать свои варианты, выдвигать свои гипотезы и идеи, каждому предоставляется право на ошибку(4
Уважение к мнению каждого участника(мнение, высказанное участником дискуссии, не должно остаться без внимания, должно быть услышано);
Терпимость к критике(критика существа дела, а не критика личности).
Условия заключения трудового договора:
Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор;
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет;
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Рабочее время
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности;
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
Время отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 1.Что понимается под трудовым договором? 2.Каково содержание трудового договора? 3. Кто может выступать сторонами трудового договора? Дайте их характеристики. 4. Какие существуют виды трудового договора? 5. Назовите продолжительность испытательных сроков. 6. Какие вы знаете формы и сроки трудового договора? 7. Какие документы предоставляет работник для приема его на работу?
33 трудовых договора ЮРИСТЫ: На острове Буяне случилось такое чудо. Из воды вышли 33 богатыря во главе с дядькой Черномором и предложили князю Гвидону свои услуги по охране границ государства. Князь дал задание придворному юристу выяснить, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) следует урегулировать отношения между княжеской администрацией и богатырями? Надо ли богатырям обращаться в компетентные органы для получения лицензии на осуществление охранной деятельности?
Юристы Задание 2. При приеме на работу экономиста Николаева начальник отдела кадров потребовал от него представление характеристики с прежнего места работы, а также справок о наличии жилой площади и состава семьи. Какие документы должны быть представлены Николаевым в данном случае?
РАБОТНИК: Задание 3. Серегин 27 февраля приступил к выполнению обязанностей инженера отдела технического контроля завода. При выплате зарплаты за март бухгалтерия сообщила ему, что за работу в феврале зарплата ему не начислена, т.к. согласно приказу он принят на работу с 1 марта. С какого времени должен считаться заключенным трудовой договор с Серегиным? Правильно ли поступила бухгалтерия?
Прекращение трудового договора Какой установлен порядок увольнения по инициативе работника при наличии уважительных причин? Перечислите случаи, когда работник, который увольняется, не должен отрабатывать 2 недели. Может ли остаться на работе работник, который подал заявление об увольнении? Если да - то на каких основаниях? Какие есть основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя? Какие установлены гарантии от незаконных увольнений работников по инициативе собственника предприятия? В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе собственника производится без предварительного согласия профсоюзного органа? Когда невозможно уволить работника по инициативе собственника?
Контракт Мальвины /для работодателей Как и любая актриса, Мальвина была чрезвычайно взбалмошной и капризной. Угодить ей было практически невозможно. А после того как Карабас- Барабас отказался сбрить бороду, Мальвина почувствовала себя до такой степени уязвленной, что сбежала из театра. При этом, она прихватила с собой и своего воздыхателя – актера Пьеро. В результате чего, несколько спектаклей было сорвано. Директор театра Карабас-Барабас был в ярости, ведь пришлось вернуть деньги за билеты. Имела ли право Мальвина до окончания срока действия трудового договора покинуть театр и имеет ли Карабас-Барабас право на возмещение вреда, причиненного в результате возврата билетов за несостоявшееся представление
Задание 6. В АО Донецкий трикотажный комбинат «Вариант» с просьбой о трудоустройстве обратились: ткачиха Сидорова, юрисконсульт Петренко и водитель Остапов. Все они представили в отдел кадров свои трудовые книжки и паспорта. Какие еще документы вправе потребовать от них администрация акционерного общества? РАБОТНИКИ:
Трудовая книжка Ильи Муромца До 33 лет Илья Муромец лежал на печи и не мог подняться, и лишь случайное стечение обстоятельств излечило его - двигательный аппарат. Однако былины умалчивают, что прежде, чем стать богатырем и воином, Илья Муромец пытался реализовать себя в мирном труде. Он обращался ко всем окрестным купцам с просьбой принять его на работу. «А трудовая книжка у тебя есть?» – спрашивали купцы. «Нет» –честно отвечал Илья. «Извини, друг. Сам понимаешь, приедут княжеские тиуны с проверкой, дадут нам по голове – терпеливо объясняли купцы. – Скажут, а почему это вы завели на него вторую трудовую книжку? Он что, до 33 лет не работал? Непорядок». «Но клянусь, я до той недели правда не мог двигаться!» – в отчаянии кричал Илья. «Расскажи это своему адвокату», - ехидно советовали купцы. Не сумев реализовать себя в мирной жизни, Илья взял палицу, пришел в военкомат и завербовался охранять государственную границу, где и завоевал свою славу богатыря и защитника Отечества. Разъясните, насколько оправдан и юридически грамотен был отказ купцов завести на Илью Муромца трудовую книжку?
РАБОТОДАТЕЛЬ: Задание 8. Медсестра городской больницы 8 Федосеева подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля. Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу больницы с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Последний отказался это сделать, сославшись на то, что пока еще не найдена ей замена и попросил ее поработать еще месяц. Права ли администрация больницы?
Отделаться поцелуем / для работников Свинопас сделал чудесную трещотку и предложил принцессе купить ее за 100 поцелуев. «Надо поощрять искусство, - сказала принцесса. - Но 100 поцелуев – это много. Я поцелую тебя 10 раз, а остальные поцелуи с фрейлин». «А нам это не вкусу», – заявили фрейлины. «Пустяки, – сказала принцесса. Я вас кормлю и плачу жалованье, так что будете целоваться как миленькие». Может ли работодатель обязать работника оказывать данные услуги?
Фрекен Бок за работой \для юристов Родители Малыша наконец-то нашли няню для своего шаловливого ребенка. Обговорив условия труда, в том числе, что няня будет называться домоправительницей, стороны ударили по рукам. Использовав все возможные физические способы борьбы с домомучительницей, Малыш и Карлсон решили использовать тяжелую артиллерию и обратились в компетентные органы. Фрекен Бок и родители Малыша так и не смогли объяснить в прокуратуре, какой вид правоотношений существует между ними. Если это договор на оказание услуг, то почему Фрекен Бок не предприниматель? Если трудовой договор, то могут ли родители Малыша быть работодателями?
Цель: Закрепление полученных теоретических знаний по теме «Трудовой договор»; развитие аналитических, сравнительных
способностей у будущих специалистов; выработка профессионально значимых качеств: самостоятельность, ответственность, точность.
Задачи:
определить роль и значение правового института «Трудовой договор» в правовой отрасли «Трудовое право»;
ответить на поставленные вопросы, используя материал учебника.
Ход работы:
Проанализировать правовой институт «Трудовой договор», сделав обобщающий вывод.
Рассмотреть правовой институт «Трудовой договор» отрасли «Трудовое право», используя материал учебника.
Ответить на контрольные вопросы после представленных параграфов.
Представить отчет о проделанной работе преподавателю.
Составьте срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор.
Стороны трудового договора: работодатель – ТТЖТ –филиал СГУПС », в лице директора Ф.И.О. и работник – Ф.И.О. студента, выполняющего работу. Работник принимается на должность составитель поездов, приёмосдатчик груза и багажа
(составление трудового договора).
При заполнении п. 1.1. договора Вы должны пользоваться рабочей информацией. Во всех неиспользованных в процессе заполнения строках, необходимо ставить прочерки.
В п. 1.2. договора необходимо указать его предмет. При заполнении указанного пункта Вы должны пользоваться ст. 56 ТК РФ.
В п. 1.3. договора Вам необходимо указать вид трудовых отношений и срок трудового договора. При определении вида трудовых отношений Вы должны руководствоваться тем, что организация, с которой работник заключает трудовой договор, может являться для него основным местом работы или местом работы по совместительству. При определении срока трудового договора Вы должны руководствоваться ст. 58 и 59 ТК РФ.
При заполнении п.1.4. договора Вы должны исходить из того, что работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан обеспечить работнику условия труда, в том числе оборудование, механизмы, приборы, инструменты, приспособления, техническую и иную документацию, с помощью которых работник должен выполнять определенную договором трудовую функцию.
При заполнении п. 1.5. договора Вы должны руководствоваться рабочей информацией, содержащейся и гл. 15, 16 Трудового кодекса РФ.
При заполнении п. 1.6. обратите внимание, что согласно ст. 108 ТК РФ в рабочее время не включаются перерывы для питания и отдыха. Вам необходимо установить время начала ежедневной работы и время ее окончания таким образом, чтобы ее общая продолжительность соответствовала выбранному Вами виду рабочего времени.
При заполнении п. 1.7. договора обратите внимание на ст. 108 ТК РФ, регулирующую продолжительность перерывов для питания и отдыха, а также обратите внимание на заполненный Вами п. 1.6. договора – они не должны противоречить друг другу.
При заполнении п.п. 1.8 и 1.9, Вы должны руководствоваться гл. 18 ТК РФ. Обратите внимание, что в п. 1.8. Вы должны указать время еженедельного непрерывного отдыха в часах, начиная с момента окончания работы в день, предшествующий выходному, до момента начала работы в следующем учетном периоде (неделе).
При заполнении п. 1.10. договора Вы должны руководствоваться гл. 19 ТК РФ, устанавливающей продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников и порядок их предоставления. Во всех неиспользованных строках необходимо проставить прочерк.
При заполнении пункта 1.11. договора, обратите внимание на рабочую информацию. При заполнении срока утверждения графика отпусков руководствуйтесь гл. 19 ТК РФ.
При заполнении п. 1.12. договора, руководствуйтесь гл. 21 ТК РФ.
При заполнении п. 1.13 договора Вы должны иметь помнить, что существуют системы оплаты труда: повременная и сдельная.
При заполнении п. 1.15 договора Вам необходимо пользоваться гл. 21 ТК РФ.
При заполнении п. 1.16 договора Вам необходимо пользоваться гл. 21 ТК РФ.
При заполнении п. 1.18 договора Вам необходимо пользоваться гл. 24 ТК РФ.
При заполнении п. 1.19 договора Вам необходимо пользоваться гл. 28 ТК РФ.
При заполнении п. 1.20 договора Вы должны руководствоваться гл. 21 ТК РФ.
При заполнении п.п. 1.21. и 1.22 договора Вам необходимо руководствоваться гл. 27 ТК РФ.
При заполнении п. 1.23 договора Вам необходимо руководствоваться гл. 15 ТК РФ.
При заполнении п. 3.2 договора Вам необходимо руководствоваться гл. 39 ТК РФ.
При заполнении п. 3.3 договора Вам необходимо руководствоваться гл. 39 ТК РФ.
При заполнении п. 3.5 договора Вы должны руководствоваться гл. 38 ТК РФ.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______
_____________________________________________________________________________________________________,
(указать полное название организации)
именуем(____) в дальнейшем «Работодатель», в лице_____________________________________________________________________
(Имя, фамилия, отчество)
__________________________________ директора _________________________________________________________________________
(исполнительного, генерального) (указать краткое название организации)
действующего на основании Устава, и граждан(___) _________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
проживающ (___) по адресу: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, адрес по месту фактического проживания)
в дальнейшем «Работник», на основании ____________ заявления о приеме на работу, заключили настоящий договор
Трудовой договор.
выполнили ученицы 9 «а» класса.
МБОУ «Икрянинская СОШ»
Сергина Кристина и Тренина Анна .
Руководитель – Трофимова Т.Ф.
Понятие трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующее у данного работодателя. ст. 56. ТК
Стороны трудового договора.
Стороны трудового договора .
Работник
Работодатель
Ст. 56 ТК
Обязательные условия трудового договора.
Место работы (наименование организации и структурного подразделения);
Дата начала работы;
Трудовая функция (наименование должности, специальности профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);
Права и обязанности работника и работодателя;
Характеристики условии труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях.
Режим труда и отдыха.
Условия оплаты труда.
Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой детальностью.
Разъездной характер работы.
Срок трудового договора (виды):
Трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет(срочный трудовой договор)
Трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок. Если в трудовом договоре оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Ст.58 ТК
Срочный трудовой договор заключается:
1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
2. Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода(сезона);
3. С лицами, направляемыми на работу за границу;
4. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателей.
5. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях когда ее завершение не может быть определенно конкретной датой.
6. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
7. С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданкой службы;
ст.59 ТК
Вступление трудового договора в силу.
Со дня его подписания работником и работодателем;
Со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
ст.61 ТК
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Паспорт или иной документ , удостоверяющий личность;
Трудовую книжку, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условия совместительства;
Страховое свидетельств государственного пенсионного страхования;
Документы воинского учета - для военнообязанных и лиц. подлежащих призыву на военную службу;
Справку о наличии (отсутствии)судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования реабилитирующим основаниям
ст. 65 ТК
Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответсвующей должности, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
Лиц, окончивших имеющих государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего на работу по профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года
Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работода теля по согласованию между работодателями;
Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа(распоряжения)работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ(распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок дня фактически начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа(распоряжения)
При приеме на работу(до подписания трудового договора)работодатель обязан ознакомить работник под роспись правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ст. 68 ТК
Общий порядок оформления прекращения трудового договора
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа(распоряжения). В случае, когда приказ распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись,на приказе(распоряжении) производиться соответствующая запись.
Днем сокращения трудового договора всех случаях последний день работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Ст. 84.1. ТК
Литература:
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ.