Срок обжалования увольнения в суде. В случае увольнения с ОВД, в какой срок могу обжаловать данное решение? Увольнение сотрудника обжалование в суде
Многие сотрудники в организациях сталкиваются с недобросовестными работодателями, которые пытаются уволить работников на незаконных основаниях. Работающему гражданину важно уметь защитить себя, ведь обязанности нанимателя, права сотрудников, порядок расторжения трудовых отношений и сроки обжалования увольнения прописаны в Трудовом кодексе РФ.
Незаконное расторжение трудового договора
Перед тем как уволить сотрудника из организации, руководитель издаёт приказ. Работник должен с ним обязательно ознакомиться и подписать его. Отказываться от подписи нецелесообразно - в таком случае составляется акт с подписями свидетелей о том, что увольняемый был извещён о прекращении с ним трудовых отношений.
Если работник считает, что его уволили незаконно, ему следует взять копию этого документа. Все основания, по которым могут рассчитать сотрудника из организации, прописаны в статьях 74−84 Трудового кодекса РФ.
Это самые распространённые случаи, но они не единственные. Поэтому если работник уверен, что его уволили не по закону, он может обжаловать такое решение.
Обжалование приказа об увольнении
Оспорить расторжение трудового договора можно разными способами, но сделать это сотрудник должен в течение месяца после увольнения. Вначале можно написать претензию руководителю. В ней грамотно, ссылаясь на законы, следует изложить свою позицию и попытаться убедить, что увольнение было произведено незаконно.
Такое обращение нужно составить в двух экземплярах. Один документ передать через секретаря руководителю, в другом секретарь должен поставить свою подпись, дату и регистрационный номер.
Если на работе обращение не желают принимать, то его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением и описью всех вложенных документов. Тогда у работника будет документальное подтверждение, что он действительно работал в этой организации и пытался урегулировать сложившуюся ситуацию мирным способом.
Направить жалобу можно в профсоюзный орган, но только если работник состоял в нем. Председатель профорганизации передаст это заявление в Государственную инспекцию труда, а там проверят правильность расторжения трудовых отношений.
Служащий может самостоятельно написать жалобу в трудовую инспекцию. Если работника действительно уволили не по закону, будут приняты меры по его восстановлению и возмещению всех положенных компенсаций. Также ГИТ может привлечь начальника к административной ответственности.
Для оспаривания увольнения работник может обратиться в районный суд. Этот метод является самым распространённым и эффективным. Для этого сотруднику нужно написать исковое заявление и приложить к нему заверенные копии.
Обращение в трудовую инспекцию
Чтобы обжаловать незаконное увольнение в трудовой инспекции, нужно написать заявление в произвольной форме. В документе нужно указать личные данные, название организации, перечислить основные факты нарушения трудовых отношений и поставить дату с подписью.
Все факты нужно излагать чётко, желательно с аргументами и без преувеличения. Если работник не знает, как правильно составить жалобу, сотрудники инспекции помогут ему это сделать. Обычно такое заявление рассматривается в течение месяца, но в некоторых случаях сроки могут быть продлены ещё на 30 дней.
Но обращаясь в ГИТ, следует учитывать, что не всегда вынесенное ими решение бывает положительным. Поэтому жалобу туда эффективно подавать в том случае, когда у работника есть документы, подтверждающие очевидные нарушения со стороны работодателя.
Правила подачи искового заявления
При незаконном расторжении трудового договора работник может оспорить приказ об увольнении в суде. Срок обжалования составляет один месяц. Если сотрудником этот срок был пропущен по уважительной причине, то суд может его продлить.
Для обжалования незаконного увольнения следует составить исковое заявление, указав в нем следующие сведения:
Копия искового заявления отправляется работодателю. Требования от истца могут быть самыми разными. Он может запросить исправление в трудовой книжке, восстановление в должности, выплату предусмотренных компенсаций, оплату вынужденного прогула и возмещения морального ущерба.
Если увольняемый желает, чтобы работодатель возместил моральный ущерб, он должен в заявлении указать размер выплаты . Но тогда нужно предоставить в суде факты и документы, которые будут подтверждать, что ущерб был действительно причинен.
Помимо искового заявления нужны и другие документы:
- трудовая книжка;
- трудовой договор или претензия к организации;
- копия приказа о приёме и увольнении с работы;
- справка о средней заработной плате.
В зависимости от ситуации суд может потребовать от истца дополнительные документы. Если увольняемый до суда писал претензию к руководителю или в профсоюз, то он может приложить копию этого заявления.
Всю необходимую документацию работник может запросить в организации, из которой его уволили. Начальник обязан её предоставить в течение трёх дней после подачи письменного заявления. Если руководство отказывается удовлетворить просьбу сотрудника, документы запрашивает суд.
Обычно исковое заявление рассматривается в течение 30 дней, но судья может продлить этот срок на неопределённое время. Если суд вынесет решение в пользу работника, то все судебные издержки оплачивает работодатель. Сотрудник вправе требовать от своего начальства выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул.
Через суд работник также может оспорить увольнение по статье, но только если он не написал заявление по собственному желанию. В этой ситуации будет довольно сложно доказать неправомерность действий со стороны руководителя.
Порядок восстановления на работе
Если суд или Государственная инспекция труда признали, что увольнение было произведено незаконным образом, то сотрудника должны восстановить на прежнем месте. Порядок восстановления регулируется главой 60 Трудового кодекса РФ.
Для этого работодатель должен отменить приказ об увольнении на основании нового приказа. Он составляется в произвольной форме и отдаётся на ознакомление работнику под роспись. После этого сотрудника в письменной форме уведомляют, когда ему можно приступить к работе, и просят предоставить трудовую книжку.
Работника обязаны восстановить в его прежней должности, даже если это место уже занял новый сотрудник. В трудовой книжке делается новая запись, а предыдущая пометка об увольнении признается недействительной.
В личной карточке сотрудника запись об увольнении зачёркивается. Если его восстановили на работу по решению инспекции труда или суда, то в дополнительной графе об этом делается пометка и вписываются основные реквизиты (дата и номер). После этого работнику обязаны пересчитать все дни вынужденного прогула и выплатить компенсацию.
Если работодателем в процессе расторжения трудового договора были совершены грубые нарушения, то работнику будет несложно доказать свою правоту. А чтобы не упустить время и добиться справедливости, следует обращаться одновременно в трудовую инспекцию и в суд.
Когда трудовые отношения прекращаются, одна из сторон может остаться недовольной. Особенно, если инициатором является руководство! Может ли работник обжаловать своё увольнение? Куда ему стоит обращаться?
Наиболее частая причина увольнения работника - это конфликт с работодателем. Но так как начальство понимает, что уволить «по статье» хорошего работника довольно сложно, оно начинает искать пути давления для увольнения «по собственному».
При этом работник, понимая, что на него «давят», начинает усиленно сопротивляться. Но как показывает практика, начальство своего добивается в большинстве случаев. Если же работник уверен, что его увольнение было незаконным, он может отстоять свои права.
Законные основания для увольнения работника приведены в ст. 77 ТК РФ. Более подробно каждое основание прописано в ст. 77 - 84 ТК РФ. Поэтому незаконным будет считаться увольнение в следующих случаях:
- работодатель нарушил законный порядок расторжения трудового договора;
- не выплатил уволившемуся сотруднику все полагающиеся денежные средства;
- увольнение произошло за незначительное дисциплинарное взыскание;
- работник был уволен в то время, когда находился на больничном или был в ежегодном отпуске;
- заявление на увольнение по собственному желанию было написано под давлением со стороны руководства;
- основанием для увольнения было сокращение штата или ликвидация предприятия, но должного уведомления сотрудников не произошло, или же работодатель сократил того работника, который имел преимущественное право на оставление на рабочем месте;
- уволенный работник приходится отцом или матерью ребёнка, которому ещё не исполнилось 14 лет;
- другие основания, которые противоречат действующему трудовому законодательству.
Вне зависимости от того, что является основанием для увольнения, руководство должно издать приказ, с которым работник должен быть обязательно ознакомлен. Если сотрудник считает, что увольнение произошло незаконно, то имеет право сразу же попросить копию приказа, чтобы приложить её к документам на обжалование.
Обжаловать приказ об увольнении можно следующими способами:
- написать обоснованное обращение со ссылками на нормы трудового права на имя руководства предприятия. В обращении можно указать просьбу о разъяснении факта прекращения трудовых отношений по конкретному основанию. Может произойти и так, что высшее руководство не в курсе, что происходит у рядовых работников. Особенно это распространено на крупных предприятиях, где некоторые полномочия руководителя распределены по его заместителям;
- можно также подать жалобу в профсоюзную организацию, если уволившийся состоит в этой организации;
- если предпринятые меры не дали результатов, то следует писать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. В жалобе также нужно привести обстоятельства прекращения трудовых отношений, привести нормы ТК РФ, которые были нарушены начальством, а также изложить просьбу провести проверку деятельности конкретной организации с целью выявления нарушений. Если они будут выявлены, то инспекция по труду инициирует судебное разбирательство с целью восстановления заявителя на рабочем месте и выплате ему полагающейся компенсации;
- параллельно с жалобой в инспекцию по труду, бывший работник может обратиться и в прокуратуру;
- если правила увольнения нарушены основательно, и это видно невооружённым глазом, то можно сразу же подавать иск в суд.
Обжалование увольнения в суде
Порой самый эффективный способ обжаловать своё увольнение - это подать в суд исковое заявление и отстаивать свои права именно в суде. Но к процессу нужно подготовиться, правильно написать исковое заявление, подать комплект документов и не пропустить срок подачи иска.
Иск составляется с учётом процессуальных правил, то есть нужно учитывать нормы, прописанные в ст. 130 - 131 ГПК РФ. К исковому заявлению нужно приложить следующие документы:
- копию иска для ответчика, то есть для работодателя;
- документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у данного работодателя. Все бумаги, которые так или иначе имеют отношение к трудоустройству истца, должны быть выданы ответчиком в течение трёх дней после того, как истец напишет письменное заявление;
- квитанцию об оплате пошлины. Без этого документа иск не будет принят к рассмотрению.
Истец имеет право требовать от суда решения о восстановлении его на рабочем месте, а также выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсации за причинённый незаконным увольнением вред. Расчёт суммы вреда производит истец самостоятельно.
Сумму невыплаченной заработной платы необходимо подтвердить соответствующими справками из бухгалтерии. Они выдаются при увольнении, и работодатель не имеет права отказать своему работнику в их выдаче.
Дело будет рассмотрено по существу при наличии следующих условий:
- все документы готовы;
- иск составлен правильно;
- пошлина оплачена в полном размере;
- все документы поданы в срок.
Срок обжалования увольнения в суде
Если работник всё же решил обращаться в суд за защитой своих прав, он должен сделать это как можно быстрее. Нужно спокойно уйти с работы, забрав все документы, которые работодатель обязан выдать. И сразу же заняться подготовкой иска. Если опыта нет, то рекомендуется обратиться к юристам по трудовому праву.
В ст. 392 ТК ПФ сказано, что работник имеет право обратится в суд для защиты своих прав в индивидуальном трудовом споре, но лишь в течение трёх месяцев с того момента, когда его права были нарушены.
Нужно обратить внимание на то, что спор об увольнении можно решить в суде в течение 1 месяца с того момента, как работник подписал приказ об увольнении. Поэтому не стоит затягивать с составлением иска.
Порядок обжалования увольнения
Чтобы обжаловать незаконное увольнение, необходимо соблюсти определенный порядок действий:
- не препятствовать работодателю в оформлении документов о прекращении трудовых отношений;
- нужно подписать приказ и написать заявление на получение всех необходимых документов;
- забрать трудовую книжку и получить полный расчёт;
- снять копии со всех выданных работодателем документов;
- подготовить жалобу в надзорный орган или в суд;
- получить на руки уведомление о том, что документы приняты на рассмотрение;
- дождаться решения по жалобе.
В заявлении необходимо чётко изложить свои требования:
- восстановление на работе;
- изменение основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке;
- выплата не полученного денежного расчёта при увольнении;
- взыскание денежной компенсации за дни вынужденного прогула;
- взыскание с работодателя морального вреда.
Обжалование незаконного увольнения
Если работник считает, что его уволили незаконно, он может подать заявление с просьбой о защите своих прав и восстановлении нарушенных интересов.
Обращаться он имеет право в надзорные инстанции:
- инспекцию по труду;
- прокуратуру.
Также можно обратиться с уд, минуя все надзорные инстанции. Но сначала нужно предпринять меры по досудебному урегулированию спора. Для этого сотрудник должен написать претензию на имя директора с просьбой о разъяснении ситуации.
Претензия должна быть составлена в 2 экземплярах, на одном указывает дата принятия заявления к рассмотрению и номер входящего документа. Если заявитель не получит письменный ответ, или он его не устроит, то он уже может писать исковое в суд.
Обжалование увольнения по сокращению
Сокращение штата - процедура довольно сложная. Если руководство приняло решение о проведении таких мероприятий, то оно должно быть готово к оформлению огромного количества документов.
Кроме того, должна быть создана специальная комиссия, которая обязана тщательно изучить кандидатов на сокращение. Для изучения берутся во внимание следующие факторы:
- стаж работы у этого работодателя;
- уровень квалификации и показатели труда;
- наличие или отсутствие льгот, которые предоставляются некоторым категориям работников.
После проведения исследования, весь выбранный коллектив должен быть уведомлён не менее, чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению. Важно! Работнику обязательно должно быть выплачено выходное пособие в размере двух окладов.
Если одно из условий будет нарушено, работник может обжаловать своё сокращение. Как и увольнение по иному основанию, такой способ прекращения трудовых отношений может быть оспорен через надзорный орган. Достаточно написать жалобу, и будет проведена проверка законности увольнения и проведения мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников.
Если целью жалобы является именно восстановление на работе, то рекомендуется подавать документы в суд. Полномочия трудовой инспекции не такие широкие, как у суда. Вынести постановление о восстановлении на рабочем месте инспекторы по труду могут лишь тогда, когда нарушение прав работника очевидно, например:
- работодатель вовремя не уведомил;
- нет письменных доказательств того, что увольняемому предлагали другую вакансию;
- работник не получил выходное пособие в полном размере;
- работник относится к той категории работников, которых нельзя сокращать. Например, он сократил беременную сотрудницу.
Кроме того, в обязанности работодателя входит составление и утверждение нового штатного расписания.
Заявление на обжалование увольнения
Если работник твёрдо решил, что его уволили незаконно, и он будет жаловаться, ему необходимо знать, как пишется заявление. Если это заявление в инспекцию по труду или в прокуратуру, то унифицированной формы не существует. Но стоит придерживаться правил, прописанных в ст. 7 Закона № 59-ФЗ.
В этой статье прописана вся информация, которая должна содержаться в обращении гражданина в государственные органы. Это:
- «шапка» документа. Здесь указываются:
- сведения о принимающей стороне;
- сведения о заявителе - ФИО, адрес проживания и контактные данные;
- название документа;
- содержание документа. Здесь заявитель расписывает причину обращения, приводит нормы ТК РФ, которые были нарушены работодателем, излагает свою просьбу;
- список документов, которые заявитель прикладывает к обращению;
- дата написания документа и подпись заявителя.
Если незаконно уволенный работник решил сразу же обращаться в суд, то он должен знать, что исковое заявление должно отвечать требованиям, прописанным в ст. 130 - 131 ГПК РФ. Если иск не будет соответствовать этим требованиям, то его не примут на рассмотрение, и срок обжалования незаконного увольнения может быть упущен.
Пример обращения в инспекцию по труду
Государственная инспекция
труда в г. ____________
Руководителю госинспекции
___________________
адрес инспекции_____________
___________________________
от ________________________,
проживающего по адресу: _______
____________________________
конт.тел. ___________________
Жалоба (заявление)
Я работаю (работал) в ___________________________, находящемся по адресу: _______________, в должности _________________. Генеральный директор (директор)______________ (тел. _______, главный бухгалтер _____________________ (тел._____________).
(излагается конкретная суть жалобы)
Прошу восстановить мои нарушенные права.
К жалобе прилагаю копии следующих документов:
Петров П.И.
Дата, Подпись
Преимущества обращения в инспекцию по труду в том, что не нужно обращаться к юристам для составления обращения и подготовки необходимых документов. Если инспекторы выявят нарушение прав работников, то работодатель, а также должностные лица будут привлечены к административной ответственности.
Заключение
Если работодатель грубо нарушает права своих работников, его необходимо привлечь к ответственности. Обращение в надзорные и судебные инстанции помогает добиться справедливости.
Трудовой кодекс устанавливает предельные сроки обращения в суд. Обратиться в суд нужно по спорам об увольнении нужно в течение одного месяца со дня вручения сотруднику копии приказа об увольнении (дня выдачи трудовой книжки) (ст. 392 ТК РФ). Для обращения в трудовую инспекцию сроки не установлены.
Ситуация. В течение какого срока сотрудник может подать иск в суд на организацию, если работодатель нарушил его права.
Обжалование незаконного увольнения с военной службы
Сама по себе процедура увольнения с военной службы отличается достаточной сложностью. Весьма часто, с точки зрения статистики судебного делопроизводства. при увольнении военнослужащих допускается нарушение их прав. Если установленный законом порядок увольнения был нарушен, Вы сможете в дальнейшем при обращении в суд доказать наличие веских оснований для восстановления в прежнем звании и выплаты в полном объеме всего недополученного денежного и прочих видов довольствия.
Обжалование по увольнению
Посетители юридической консультации задали 9540 вопросов по теме «Обжалование по увольнению». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!
1 марта 2013 года увольняюсь с работы по собственному желанию 26 февраля получил ЗП за февраль месяц, какие еще мне причитаются выплаты? в отпуске был в июне месяце 2012 года!
Здравствуйте!После декретного отпуска я вернулась на работу и отработала 8 месяцев,затем уволилась по собственному желанию.Мой ежегодный оплачиваемый отпуск составлял 48 календарных дней.За какой срок 21.06.2012
Решение ленинского районного суда г.Иваново от 31 октября 2011 года вступило в законную силу определением ивановского областного суда 14 декабря 2011 года \прекращение права собственности на долю 30.01.2012
Подскажите, пожалуйста, попали в дтп.
Обжалование приказа об увольнении
Работодатели при прекращении трудового договора в одностороннем порядке не всегда соблюдают Трудовой кодекс РФ. Если работник считает свое увольнение незаконным, он может его обжаловать.
На первом этапе работник может попытаться восстановить свои права в досудебном порядке. Для этого он должен составить претензию в двух экземплярах: один отдать работодателю, а на другом поставить отметку работодателя о том, что претензия принята.
Обжалование процедуры сокращения должности
19.02.09, мне было представлено уведомление о сокращении занимаемой мной должности согласно приказу №** (об изменении в штатном перечне). С данным приказом меня не ознакомили.
Уведомление о сокращении было от 19.02.09, значит 2-х месячный срок заканчивается 19.04.09, но т.к. этот день является нерабочим днем (воскресенье), то днем окончания срока уведомления считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е.
Порядок обжалования работником приказа об увольнении
Сегодня никто из работников не застрахован от незаконного увольнения. Так, в нарушение закона работодатель может уволить работника по основаниям, не предусмотренным законом, по основанию, не имевшему место в действительности, или с указанием иного основания увольнения, чем имевшее место на самом деле.
Достаточно часто встречаются с формулировкой сокращения штата или численности без осуществления реальной процедуры сокращения, увольнения под предлогом несоответствия выполняемой работе или занимаемой должности в результате недостаточной квалификации без проведения аттестации работника, то же самое по состоянию здоровья без медицинского освидетельствования.
Как раз наоборот – увольняйтесь, как того требует закон и, не теряя даром времени, обращайтесь к работодателю с заявлением о выдаче вам заверенных копий документов, подтверждающих законность увольнения. В течение 3-х дней вам обязаны выдать все нужные копии.
Для решения вопроса восстановления на работе можно обратиться в трудинспекцию, прокуратуру, суд. Если при вашем увольнении были допущены грубые ошибки, и вы на 100% уверены в исходе дела, можете писать заявление в трудинспекцию.
Сокращение кадров на предприятии
Очень часто, после прекращения трудовых отношений с работником, работодателю приходится в судебном порядке доказывать правомерность своего решения. Особенно нередки случаи судебного разбирательства после того как проведено сокращение кадров.
Недовольные досрочным увольнением работники, направляют в суд иски о восстановлении на работе, и ищут малейшие зацепки для подтверждения своей правоты.
Срок обжалования увольнения с работы в судебном порядке
Каждый работник имеет право обжаловать решение работодателя об увольнении. Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ срок обжалования - один месяц. Стоит обратить внимание, что срок начинает исчисляться с момента получения на руки копии приказа об увольнении либо трудовой книжки. Не менее важным моментом является то, что, если уволенный работник, по уважительным причинам пропустил данный срок, то по решению он может быть восстановлен (срок).
Срок обжалования увольнения увеличится до трех месяцев
Для работников и компаний установят одинаковый срок обращения в суд по трудовым спорам — 3 месяца. Проект с соответствующими поправками в статью 392 ТК РФ внесен в Госдуму (№ 525871-6).
Сейчас работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены его права или когда он узнал об этом. А по спорам об увольнении можно обратиться лишь в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Срок обжалования увольнения
В Госдуму внесены поправки в Трудовой Кодекс, увеличивающие возможности работников оспорить нарушения своих прав в суде: сроки исковой давности до трудовым спорам увеличиваются с трех месяцев до 1 года, а по спорам о незаконном увольнении с 1 месяца до 3 месяцев.
Поправки вносятся в статью 392 Трудового кодекса. Сейчас работник вправе обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих прав, или в течение 1 месяца со дня выдачи ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
«Данные сроки чрезвычайно малы и в большинстве случаев фактически являются неоправданным препятствием для реализации права на судебную защиту», - говорится в пояснительной записке к проекту.
Если работник был уволен, и по его мнению, увольнение является незаконным, либо были существенно нарушены его права, он вправе обжаловать свое увольнение.
Согласно действующего законодательства, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае, если установленный законом срок был пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен в судебном порядке.
Искать решение самому или доверить работу юристу?
Лучше доверьте работу для представительства по судебным делам юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.
Однако ходатайство о восстановлении срока на обжалование должно быть достаточно мотивированным, к нему целесообразно приложить документы, подтверждающие уважительность пропуска срока. Итак, разберем пошагово, как действовать, в случае, если, по Вашему мнению, увольнение было незаконным .
- Первоначально, необходимо определиться, что Вы хотите получить в результате обжалования приказа об увольнении. В зависимости от Ваших целей, Вы будете в дальнейшем выбирать порядок своих действий. Ваши требования могут быть:
- выплата задолженности по заработной плате и денежная компенсация вынужденного прогула;
- изменение записи в трудовой книжке;
- возмещение морального вреда.
- В исковом заявлении формулируем причины, по которым полагаете, приказ об увольнении является незаконным и необоснованным. В исковом заявлении в обязательном порядке должно быть указано следующее:
- полное наименование и контактные данные истца и ответчика;
- наименование суда;
- фактические обстоятельства увольнения работника ;
- причины, по которым, полагаете, что увольнение было незаконным ;
- нарушения процедуры увольнения (если имели место);
- расчет недополученного заработка за период с даты незаконного увольнения;
- конкретные требования (о которых указано выше).
- После того, как основная часть искового заявления готова, необходимо принять решение о том, будете ли Вы заявлять дополнительное исковое требование о компенсации морального вреда , причиненного незаконным увольнением. Если такое требование будет заявлено в иске, то также необходимо сразу приложить к нему документы, подтверждающие наличие морального вреда. Такими документами могут быть, например, причиненные психологические страдания незаконным увольнением, подтвержденные обращением к специалисту, то есть это могут быть медицинские справки о получении соответствующих консультаций. Дополнительно, Вы имеете право заявить о взыскании с ответчика в случае удовлетворения Вашего искового заявления, судебных расходов. К ним могут относиться, в том числе, расходы на оплату услуг юриста или адвоката по составлению искового заявления, или представлению Ваших интересов в суде.
- Исковое заявление с приложенными документами должно быть подготовлено в трех экземплярах - один для суда, второй - для ответчика, и третий - для прокурора (в делах об оспаривании незаконного увольнения принимает участие представитель прокуратуры). Иск может быть направлен почтой или лично передан в суд по месту своего жительства или по месту нахождения ответчика - организации, осуществившей незаконное увольнение работника . При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе , работники освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Сотрудник органов внутренних дел имеет право в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении обжаловать его в суд.
Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон О службе) принят на смену Положению о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденному Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (далее - Положение), нормы которого не отвечали требованиям, предъявляемым к такого рода актам о системе государственной службы, прежде всего - Федеральным законом от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (далее - Закон о системе госслужбы).
Принятие Закона явилось логичным шагом федерального законодателя после издания Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции» (далее - Закон о полиции) и Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Закон о соцгарантиях). Таким образом, Закон о полиции, Закон о соцгарантиях сотрудникам ОВД и Закон на текущий момент составляют единую законодательную базу деятельности федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
I. Общие положения
Закон О службе регулирует правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, при этом определяет нормативные правовые акты, регулирующие данные правоотношения, это:
1) Конституция Российской Федерации;
2) Закон О службе;
3) Закон о полиции, Закон о социальных гарантиях и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел;
4) нормативные правовые акты Президента Российской Федерации;
5) нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации;
6) нормативные правовые акты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными выше, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.
Если международным договором Российской Федерации, ратифицированным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены Законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.
Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации также регулируется приказом МВД России от 30 ноября 2012 года № 1065 «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел РФ», который вступает в силу с 05 февраля 2013 года. данным приказом определены:
1. Номенклатура должностей, назначение и увольнение с которых осуществляется соответствующими должностными лицами;
2. Рекомендуемые образцы уведомления о предстоящем увольнении, представления к увольнению из органов внутренних дел РФ.
Увольнение со службы в органах внутренних дел Российской Федерации производится по основаниям, предусмотренным ст. 82 Закона О службе. Для законного и обоснованного увольнения из органов внутренних дел Российской Федерации необходимо:
1. Наличие основания для увольнения (рапорт сотрудника, заключение по результатам служебной проверки, аттестация сотрудника и т.п.);
2. Предупредить в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении в установленные ч. 2 ст. 85 Закона о службе сроки;
3. Провести беседу с сотрудником, подлежащим увольнению из органов внутренних дел, в ходе которой ознакомить сотрудника с личным делом, выслугой лет, основанием к увольнению и датой увольнения и т.д.
4. Подготовить представление к увольнению из органов внутренних дел Российской Федерации, содержащем сведения, указанные в ч. 5 ст. 89 Закона о службе, подписать данное представление у уполномоченных лиц и ознакомить с ним сотрудника, подлежащего увольнению.
5. Издать приказ об увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации.
При увольнении со службы необходимо также выполнить требования ч. 7 ст. 89 Закона О службе - сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение. При выдаче обходного листа необходимо осуществлять контроль за сдачей до увольнения вышеуказанных ценностей и документов.
Анализ поступающих исковых заявлений к УМВД России по Хабаровскому краю, подчиненным территориальным органам МВД России с требованиями о признании незаконными приказов об увольнении со службы и восстановлении в должности показывает, что сотрудники обращаются в суд по вопросам обжалования приказов об увольнении со службы не только в связи с грубым нарушением служебной дисциплины или в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, а и по обжалованию приказов об увольнении по инициативе сотрудника.
II. Увольнение по инициативе сотрудника
Увольнение по инициативе сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации производится в порядке, предусмотренном ст. 84 Закона О службе. в которой указано, что сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Таким образом, данная норма предписывает сотруднику в рапорте об увольнении указывать конкретную дату расторжения контракта и увольнения из органов внутренних дел.
С согласия уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 Закона О службе.
До истечения срока предупреждения об увольнении, которым является период времени с момента подачи рапорта об увольнении до даты увольнения, сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
В случае если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
Наиболее часто встречающиеся основания для подачи исковых заявлений о восстановлении на службе являются указание сотрудников на:
1. Оказание давления;
2. Неправильное определение даты увольнения (нереализация рапорта об увольнении);
3. Неосуществление окончательного расчета в день увольнения.
Таким образом, необходимо исходить из того, что увольнение по инициативе сотрудника производится только на основании его добровольного волеизъявления, при этом желательно устанавливать причину принятия такого решения, никогда не оказывать давление на сотрудника, поскольку в случае признания судом факта оказания на сотрудника давления он будет восстановлен в замещаемой им до увольнения должности.
Обращаю ваше внимание на тот факт, что сотрудника необходимо ставить в известность (ознакомление под роспись) о дате увольнения, как при согласии уполномоченного руководителя при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, так и в иных случаях.
Также необходимо соблюдать сроки осуществления окончательного расчета с сотрудником, следовательно, при принятии решения о согласии уволить сотрудника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении следует учитывать возможности финансовых подразделений осуществить окончательный расчет с сотрудником в день его увольнения.
III. Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины либо в связи с совершением проступка, пророчащего честь сотрудника органов внутренних дел
Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины производится по инициативе уполномоченного руководителя на основании заключения по результатам служебной проверки. Данное требование следует из п. 3 Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 24.12.2008 года № 1140, которым определено, что служебные проверки проводятся по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины.
Обращаю Ваше внимание на то, что дисциплинарное взыскание - увольнение из органов внутренних дел Российской Федерации, является крайней мерой дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другое.
В заключении по результатам служебной проверки должно быть объективно, полно и всесторонне установлено (подтверждено материалами служебной проверки), что сотрудником совершено грубое нарушение служебной дисциплины.
Исчерпывающий перечень грубых нарушений служебной дисциплины предусмотрен ч. 2 ст. 49 Закона О службе.
В резолютивной части заключения по результатам служебной проверки должно быть указано какой проступок совершен сотрудником и вид дисциплинарного взыскания (увольнение со службы в органах внутренних дел по п. 6 ч. 2 ст. 82 Закона О службе (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины).
В соответствии с требованиями ст. 51 Закона О службе дисциплинарное взыскание может быть наложено на сотрудника в период его нахождения на службе. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.
Исполнение дисциплинарного взыскания в виде увольнения из органов внутренних дел производится не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске или в командировке. При этом необходимо обратить особое внимание на то, что ст. 85 Закона О службе установлен запрет на увольнение по инициативе уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел либо в период его пребывания в отпуске или в командировке.
Увольнение со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел производится уполномоченным руководителем на основании материалов служебной проверки по факту происшествия с участием сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Данное увольнение производится по независящим от воли сторон обстоятельствам, поскольку в ч. 3 ст. 82 Закона О службе указано, что контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Данная императивная норма не дает право выбора уполномоченному руководителю, сотрудник в обязательном порядке подлежит увольнению.