Заключение предварительного периодического медицинского осмотра обследования бланк. Отвечаем на вопросы
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
ОБ УЛУЧШЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДОСМОТРОВ
В целях улучшения организации проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, неукоснительного соблюдения приказа министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными (или) опасными условиями труда" (зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111) и выполнения решения от 31 октября 2013 года N 41 Межведомственной комиссии по охране труда Калужской области "О смертности на производстве в связи с общим заболеванием в организациях Калужской области и принимаемых мерах по ее профилактике"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить образцы бланков (формы) и инструкции по их заполнению (приложения N 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8). Применение утвержденных форм является обязательным для подведомственных учреждений здравоохранения.
3. Рекомендовать учреждениям здравоохранения, не подведомственным министерству здравоохранения Калужской области и имеющим лицензию, при проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров использовать утвержденные формы.
4. Главным врачам учреждений здравоохранения, имеющих лицензию на проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров:
4.1. В соответствии с Порядком создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации , утвержденным приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2012 N 502н , и п. 5 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н , обеспечить в обязательном порядке назначение председателем подкомиссии врача-профпатолога.
4.2. Во избежание ошибок при выдаче заключений при прохождении предварительных медицинских осмотров (наличие хронических заболеваний, диспансерный учет и т.д.) обеспечить их проведение только по месту жительства.
4.3. В медицинские карты амбулаторного больного подшивать только подлинник заключений ГБУЗ КО "Наркологический диспансер Калужской области" Горбачева И.А. и ГБУЗ КО "Калужская областная психиатрическая больница" при проведении ими обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров жителей городского округа "Город Калуга".
Срок: незамедлительно и постоянно.
5. Главным врачам ГБУЗ КО "Наркологический диспансер Калужской области" (Горбачеву И.А.) и ГБУЗ КО "Калужская областная психиатрическая больница" (Жукову И.В.) при проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров жителей городского округа "Г. Калуга" в медицинской карте амбулаторного больного подшивать копию направления. Заключение выдавать по форме приложения 6, доработав ее при необходимости, и согласовать с министерством здравоохранения Калужской области.
6. Контроль за исполнением данного Приказа возлагаю на начальника управления развития здравоохранения Кремкову Л.С.
И.о. министра
А.А.Кручинин
Приложение N 1
Приложение N 1
к Приказу
министерства здравоохранения
Калужской области
от 2 апреля 2014 года N 296
______
(наименование организации (предприятия),
форма собственности, отрасль экономики)
_______
(адрес) _______________________________________________
┌═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═‰
└═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═…
НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ)
Направляется в ____________________________________________________________
(наименование медицинской организации,
адрес регистрации, код по ОГРН)
1. Ф.И.О. _________________________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
(число, месяц, год)
3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)
4. Цех, участок ___________________________________________________________
5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется ______________________
6. Стаж работы в том виде работы, в котором работник
освидетельствуется ________________________________________________________
7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них
8. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы:
8.1. Химические факторы ___________________________________________________
(наименование факторов и номер пункта или пунктов
приложения 1, перечислить)
8.2. Физические факторы ___________________________________________________
(наименование факторов и номер пункта
8.3. Биологические факторы ________________________________________________
(наименование фактора и номер пункта
или пунктов приложения 1, перечислить)
8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) ________________________________
(номер пункта или пунктов
приложения 1, перечислить)
9. Профессия (работа) _____________________________________________________
(номер пункта или пунктов приложения 2, перечислить)
Руководитель предприятия __________________________/________________/
МП (подпись) (Ф.И.О.)
С направлением ознакомлен "___" _______ 20__ ___________/_____________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение N 2. ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ НАПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ)
Приложение N 2
к Приказу
министерства здравоохранения
Калужской области
от 2 апреля 2014 года N 296
1. Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее - Направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинского осмотра (обследования) работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).
наименование организации (предприятия), форма собственности, вид экономической деятельности; наименование медицинской организации, адрес ее регистрации и код по ОГРН;
в пункте 2 - дата рождения работника (освидетельствуемого);
в пункте 3 - поступает работник (освидетельствуемый) на работу или уже работает;
в пункте 4 - цех, участок, на котором занят работник (освидетельствуемый);
в пункте 5 - наименование вида работы, в которой освидетельствуется работник;
в пункте 6 - стаж работы в данном виде работ;
в пункте 7 - предшествующий профессиональный маршрут (виды работ, на которых ранее был занят работник (освидетельствуемый), и стаж работы в них);
в пункте 8 - вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с приложением N 1 и приложением N 2. При отсутствии вредных факторов или профессии ставится прочерк.
4. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамилии, имени, отчества и выдается им работнику.
5. Работник расписывается в Направлении о его получении и указывает дату.
6. После получения Направления ответственность за своевременное прохождение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования) несет работник.
7. Все записи в Направлении ведутся четко и разборчиво. Не допускаются зачеркивания и исправления.
8. Направление приобщается к паспорту здоровья работника (копия) и медицинской карте амбулаторного больного.
Приложение N 3
к Приказу
министерства здравоохранения
Калужской области
от 2 апреля 2014 года N 296
____________________________________________
(Наименование организации (предприятия), ИП,
форма собственности, ОКВЭД)
____________________________________________
____________________________________________
(адрес) ____________________________________
┌═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═‰
Код ОГРН │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═…
"УТВЕРЖДАЮ"
_____________________________________
(должность руководителя предприятия
(организации), ИП
_____________________________________
_____________________________________
(подпись)
"___" __________ 20__ г.
Поименный список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру (обследованию) в 20__ году
Ф.И.О. (полностью) | Структурное подразделение | Год рождения | Адрес местожительства | Вредные производственные факторы | |||
Свердлова Нина Михайловна | Оператор | Котельная | Г. Калуга, ул. Никитина, д. 83, кв. 25 | Шум, вибрация | п. 3.4, п. 3.5 | ||
________________________________ _________________ ____________________
(должность ответственного лица) (подпись) (Ф.И.О.)
Телефон для связи ________________ (рабочий); _________________ (мобильный)
Инструкция
по заполнению списка работников
на периодический медицинский осмотр (обследование)
1. Список заполняется уполномоченными должностными лицами работодателя.
2. В графах указываются:
в графе 1 - фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого)
полностью;
в графе 2 - профессия (должность);
в графе 3 - место работы (подразделение, отдел и т.д.);
в графе 4 - год рождения работника (освидетельствуемого);
в графе 5 - адрес местожительства работника (освидетельствуемого), при
прикреплении работника к ЛПУ для медицинского обслуживания не по месту
жительства указать наименование учреждения;
в графе 6 - наименование вредного производственного фактора, а также
вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации
рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и
испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности,
производственного лабораторного контроля, а также используя
эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы,
оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при
осуществлении производственной деятельности. Если вредные факторы
отсутствуют, то ставится "отсутствуют";
в графе 7 указываются в зависимости от перечисленных факторов номера
пунктов по приложению N 1, если - нет то словом прописывается "нет";
в графе 8 указываются в зависимости от профессии номера пунктов по
приложению N 2, если нет - то словом прописывается "нет".
В качестве примера курсивом заполнена одна строка: "Внимание!", что если
работодателем не указан какой-либо фактор или профессия, то медицинский
осмотр по данному фактору не проводится, так, в примере не указан
химический фактор (так как он будет, если применяются реагенты, промывка
фильтров с реагентами, и это входит в должностные инструкции оператора и
При наличии нескольких ответственных лиц подпись ставится каждым лицом.
Список представляется на бумажном и электронном носителях и утверждается
руководителем или уполномоченным лицом, имеющим право подписи (например,
зам. директора, главный инженер).
Приложение N 4
к Приказу
министерства здравоохранения
Калужской области
от 2 апреля 2014 года N 296
______________________________________
______________________________________
______________________________________
(адрес)
┌═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═‰
Код ОГРН │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═…
МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО (ПЕРИОДИЧЕСКОГО) МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА (ОБСЛЕДОВАНИЯ)
1. Фамилия Имя Отчество
2. Место работы:
2.2 Цех, участок
3. Профессия (должность) ____________________________________________
______________________________,
профессия по приложению N 2 ______________________
4. Предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)
(нужное подчеркнуть)
5. Результат медицинского осмотра (обследования):
Заболевания не выявлены/выявлены (нужное подчеркнуть)
6. Наименование заболевания: ______________________________________________
7. Согласно результатам проведенного предварительного (периодического)
медицинского осмотра (обследования): не выявлены /выявлены медицинские
противопоказания к работе с вредным производственным факторами,
наименование вида работ по приложению N 1 __________________________,
по профессии по приложению N 2 __________________________
медицинского осмотра (обследования) (например: <*> дополнительное
обследование, диспансерное наблюдение, санаторно-курортное лечение,
направление в специализированную или профпатологическую медицинскую
организацию; использование средств индивидуальной защиты, др.):
________________________
9. Диспансерная группа:
10. Дата и номер извещения об установлении предварительного диагноза
острого или хронического профессионального заболевания (отравления): ______
Председатель врачебной комиссии:
______________________ _________
(Ф.И.О.) (подпись)
заключения.
Приложение N 5. ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ МЕДИЦИНСКОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО (ПЕРИОДИЧЕСКОГО) МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА (ОБСЛЕДОВАНИЯ)
Приложение N 5
к Приказу
министерства здравоохранения
Калужской области
от 2 апреля 2014 года N 296
1. Медицинское заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) (далее - медицинское заключение) является одним из документов, который выдается работнику по его просьбе по результатам обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического (внеочередного) медицинского осмотра (обследования).
2. Медицинское заключение заполняется работниками врачебной комиссии медицинской организации, осуществляющей проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).
3. В медицинском заключении указывается:
в пункте 1 - фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого);
в пункте 2 - место работы;
в пункте 3 - профессия (должность);
в пункте 4 - сведения о том, какой осмотр (предварительный или периодический) проходил работник;
в пункте 5 - результат медосмотра (обследования);
в пункте 6 - наименование болезни (болезней) с расшифровкой клинических синдромов, степени нарушения функции - в случае выявления впервые заболевания либо подтверждения ранее имевшихся заболеваний;
в пункте 7 - наличие или отсутствие у работника медицинского противопоказания к работе;
в пункте 8 - рекомендации по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (направление в специализированную или профпатологическую медицинскую организацию; использование средств индивидуальной защиты или др.);
в пункте 9 - принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами на основании результатов пройденного медицинского осмотра;
в пункте 10 - дата и номер извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профзаболевания (отравления) - в случае подозрения по результатам проведенного медицинского осмотра (обследования) наличия у работника острого или хронического профессионального заболевания (отравления).
4. Медицинское заключение подписывается председателем врачебной комиссии (подкомиссии). Медицинское заключение заверяется печатью медицинской организации, осуществляющей проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследования).
Указывается дата выдачи медицинского заключения.
5. В медицинском заключении все записи ведутся четко и разборчиво, не допускаются зачеркивания и исправления.
6. Медицинское заключение приобщается к паспорту здоровья работника и медицинской карте амбулаторного больного.
Приложение N 6
к Приказу
министерства здравоохранения
Калужской области
от 2 апреля 2014 года N 296
Министерство здравоохранения Российской Федерации
______________________________________
(наименование медицинской организации)
______________________________________
______________________________________
(адрес)
┌═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═‰
Код ОГРН │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═…
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО (ПЕРИОДИЧЕСКОГО) МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА (ОБСЛЕДОВАНИЯ) <1>
1. Ф.И.О.
2. Место работы:
2.1. Организация (предприятие)
2.2. Цех, участок
3. Профессия (должность) (в настоящее время) ______________________________
Вредный производственный фактор, наименование вида работ по приложению N 1
_______________________________,
профессия по приложению N 2 __________________
4. Согласно результатам проведенного предварительного медицинского осмотра
(обследования): не выявлены/выявлены медицинские противопоказания к работе
с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами,
указанными в п. 3, заключение не дано (нужное подчеркнуть)
___________________(_________________________) "___" __________ 20__ г.
(подпись работника) (Ф.И.О.
освидетельствуемого)
М.П. "___" __________ 20__ г.
Председатель врачебной комиссии __________________(______________________)
(подпись) (Ф.И.О.)
________________
<1> Передается работодателю и приобщается к личному делу работника
(освидетельствуемого).
Инструкция
по заполнению заключения предварительного (периодического)
медицинского осмотра (обследования)
1. Заключение по результатам предварительного медицинского осмотра
выдается работнику по результатам обязательного предварительного (при
поступлении на работу) и периодического (внеочередного) медицинского
осмотра (обследования) без указания наименования заболевания (заболеваний)
для передачи работодателю.
2. В заключении указываются:
в пункте 1 - фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого);
в пункте 2 - место работы;
в пункте 3 - профессия (должность) в настоящее время;
в пункте 4 - наличие или отсутствие у работника медицинского
противопоказания к работе с вредными и (или) опасными веществами и
производственными факторами или на работах, поименованных в Перечне вредных
факторов и Перечне работ, или заключение не дано - при невозможности
вынесения заключения.
3. Заключение подписывается председателем врачебной комиссии
(подкомиссии) с указанием фамилии и инициалов, указывается дата выдачи
заключения.
4. Заключение заверяется печатью медицинской организации,
осуществляющей проведение предварительных и периодических медицинских
осмотров (обследования).
5. В заключении все записи ведутся четко и разборчиво, не допускаются
зачеркивания и исправления.
Приложение N 7
к Приказу
министерства здравоохранения
Калужской области
от 2 апреля 2014 года N 296
"УТВЕРЖДАЮ"
Председатель врачебной комиссии
_____________ _________________
(подпись) (Ф.И.О)
"___" _______________ 20__ г.
Министерство здравоохранения Российской Федерации
______________________________________
(наименование медицинской организации)
______________________________________
______________________________________
(адрес)
┌═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═┬═‰
Код ОГРН │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═┴═…
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ АКТ от "___" ________ 20__ г.
По результатам проведенного периодического медицинского осмотра
(обследования) работников _________________________________________________
(наименование предприятия (организации), ИП)
за 20___ г. составлен заключительный акт при участии:
председателя
врачебной комиссии ________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
представителя
работодателя ______________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
1. Число работников организации (предприятия), ИП:
┌═════‰
всего │ │
├═════┤
в том числе женщин │ │
└═════…
2. Число работников организации (предприятия), ИП, работающих с вредными и
(или) опасными веществами и производственными факторами, а также на
работах:
┌═════‰
всего │ │
├═════┤
в том числе женщин │ │
└═════…
3. Число работников организации (предприятия), ИП на работах:
┌═════‰
всего │ │
├═════┤
в том числе женщин │ │
└═════…
4. Число работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру
(обследованию), работающих в контакте с вредными и (или) опасными
веществами и производственными факторами, а также на работах в данном году:
┌═════‰
всего │ │
├═════┤
в том числе женщин │ │
└═════…
5. Число работников, прошедших периодический медицинский осмотр
(обследование):
┌═════‰
всего │ │
├═════┤
в том числе женщин │ │
└═════…
6. % охвата периодическими медицинскими осмотрами:
┌═════‰
всего │ │
├═════┤
в том числе женщин │ │
└═════…
7. Число работников, не завершивших периодический медицинский осмотр
(обследование):
┌═════‰
всего │ │
├═════┤
в том числе женщин │ │
└═════…
Поименный список работников, не завершивших периодический медицинский
осмотр (обследование):
Фамилия, имя, отчество | Подразделение предприятия |
|
8. Число работников, не прошедших периодический медицинский осмотр
(обследование):
┌═════‰
всего │ │
├═════┤
в том числе женщин │ │
└═════…
Поименный список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр
(обследование):
Фамилия, имя, отчество | Подразделение предприятия |
|
9. Заключение по результатам данного периодического медицинского осмотра
(обследования).
9.1. Сводная таблица N 1:
Результаты периодического медицинского осмотра (обследования) | В том числе женщин |
|
Число лиц, профпригодных к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, к видам работ <*> | ||
Число лиц, временно профнепригодных к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, к видам работ <*> | ||
Число лиц, постоянно профнепригодных к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, к видам работ <*> | ||
Число лиц, нуждающихся в дообследовании (заключение не дано) | ||
Число лиц с подозрением на профессиональное заболевание | ||
Число лиц, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии | ||
Число лиц, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении | ||
Число лиц, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении | ||
Число лиц, нуждающихся в санаторно-курортном лечении | ||
Число лиц, нуждающихся в лечебно-профилактическом питании | ||
Число лиц, нуждающихся в диспансерном наблюдении | ||
Число лиц, нуждающихся в направлении на медико-социальную экспертизу |
9.2. Сводная таблица N 2:
Ф.И.О. (полностью) | Наименование профессии (должность) | Номера пунктов по приложению N 1 | Номера пунктов по приложению N 2 | Результаты медицинского осмотра |
|
Свердлова Нина Михайловна | Оператор | п. 3.4, п. 3.5 | По работе с указанными факторами медицинские противопоказания не выявлены |
||
Романов Игорь Петрович | Оператор | п. 3.4, п. 3.5 | Выявлены медицинские противопоказания по работе с фактором п. 3.4 по приложению 1. По остальным пунктам медицинских противопоказаний не выявлено |
||
Иванов Иван Петрович | Выявлены медицинские противопоказания |
9.3. Выявлено лиц с подозрением на профессиональное заболевание:
Подразделение предприятия | Профессия, должность | Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы |
||
9.4. Выявлено впервые в жизни хронических соматических заболеваний:
Класс заболевания по МКБ-10 | Количество работников (всего) |
|
9.5. Выявлено впервые в жизни хронических профессиональных заболеваний:
Класс заболевания по МКБ-10 | Количество работников (всего) |
|
"_____" ____________ 20__ г. по результатам проведенного периодического
медицинского осмотра (обследования) работников:
Мероприятия | Подлежало (чел.) | Выполнено |
||
Обследование в центре профпатологии | ||||
Дообследование | ||||
Лечение и обследование амбулаторное | ||||
Лечение и обследование стационарное | ||||
Санаторно-курортное лечение | ||||
Диетпитание | ||||
Взято на диспансерное наблюдение | ||||
Направлено на медико-социальную экспертизу |
мероприятия и т.п.: _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
руководитель организации (предприятия), ИП _______________ __________ М.П.
(Ф.И.О.) (подпись)
"___" _________ 20__ г.
С заключительным актом ознакомлен:
представитель управления Роспотребнадзора
по Калужской области
или его территориальных отделов ___________________ ____________ М.П.
(Ф.И.О.) (подпись)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Приложение N 8. ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО АКТА
Приложение N 8
к Приказу
министерства здравоохранения
Калужской области
от 2 апреля 2014 года N 296
1. Заключительный акт является основным документом по результатам прохождения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) в процессе трудовой деятельности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).
2. Заключительный акт составляется и утверждается председателем врачебной комиссии.
3. В заключительном акте по официальному представлению работодателя (письменно) указывается информация о предприятии, численности работающих, в том числе в контакте с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). Пункты 1, 2, 3. Если работодателем данные официально не представлены, в данных графах ставится прочерк.
4. По результатам проведенного периодического осмотра (обследования) составляются сводные таблицы N 1 и 2. В сводную таблицу N 2 вносятся все работники, прошедшие периодический медицинский осмотр (обследование) с заключением. В таблице N 2 курсивом приведены примеры заключений. Диагнозы сопутствующих заболеваний, не влияющих на заключения, не вносятся!
5. В заключительном акте фиксируются результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта по результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) работников.
7. Работодатель знакомится с заключительным актом, ставит в нем подпись и дату и заверяет соответствующей печатью.
8. После подписания акта работодателем представитель управления Роспотребнадзора по Калужской области или его территориальных отделов знакомится с заключительным актом, ставит в нем подпись и дату и заверяет соответствующей печатью.
9. Все записи ведутся четко и разборчиво. В заключительном акте не допускаются зачеркивания и исправления.
10. Акт составляется в 4-х экземплярах. Один экземпляр акта направляется работодателю, один - в управление Роспотребнадзора по Калужской области или его территориальные отделы, один экземпляр - главному внештатному специалисту профпатологу, один хранится в учреждении.
11. Срок хранения заключительного акта в учреждении - 50 лет.
12. По учреждениям образования (школы и т.д.) может быть оформлено два заключительных акта при организации на их базе оздоровительных лагерей, так как в соответствии с действующим законодательством осмотр проводится до начала смены и до начала учебного года.
Множество российских граждан осуществляют такие виды профессиональной деятельности, для реализации которых обязательным требованием выступает регулярное прохождение медицинских осмотров и оформление санитарной книжки. Существуют разные виды медицинских осмотров, необходимость осуществления которых продиктована периодичностью их проведения: периодические и внеочередные. Чаще всего в организациях проводятся именно периодические обследования. После того как данный вид обследования пройден, медицинскими работниками должен быть составлен заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра.
Особенности проведения периодических медосмотров
Для определенных должностей предусматривается необходимость контролировать состояние здоровья трудящихся путем проведения периодических медосмотров. Делать это необходимо для своевременного выявления заболевания и на основании исследований определить профпригодность работника.
Осуществление регулярных медицинских обследований имеет определенные особенности:
- Сроки проведения осмотров должны быть определены требованиями закона. Так, для работников газовой промышленности осмотры должны проводиться не реже, чем один раз в два года, а для медработников — каждый год;
- Работники младше 21 года должны проходить обследование ежегодно (ст. 213 ТК);
- Периодичность проведение медосмотров зависит от осуществляемой деятельности и условий труда в компании;
- Полный поименный список работников, которым требуется пройти обследование, составляется административным отделов компании (возможно отделом кадров) и направляется в медицинское учреждение, которое будет проводить медосмотр;
- Направление на прохождение осмотра сотруднику выдается работодателем;
- После того, как обследование полностью пройдено, должно быть составлено резюмирующее заключение, позволяющее определить профессиональную пригодность гражданина как работника и соответствие занимаемой в компании должности.
После того как решение о прохождении периодического обследования в компании принято, составлен список работников и подготовлены направления, сотрудники могут отправляться в медицинское учреждение для прохождения осмотра.
При себе им необходимо иметь направление от работодателя, паспорт. В некоторых случаях также может потребоваться документ, подтверждающий прохождение психиатрического освидетельствования.
Прохождение медосмотра становится основанием для оформления следующих документов:
- Медкнижки. Ее необходимо выдать работнику в случае отсутствия. В документе должны быть раскрыты личные сведения о сотруднике, информация о работодателе, а также результаты осмотра гражданина медработниками.
- Амбулаторная карта работника. В этом документе должны быть зафиксированы результаты осмотра каждого врача, результаты сданных анализов, пройденных обследований.
Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации
Результаты прохождение персоналом компании обязательных периодических медицинских осмотров должны быть подтверждены итоговым документом — заключение предварительного периодического медицинского осмотра обследования. Форма документа стандартная и является приложением к Порядку проведения медицинских осмотров.
Этот документ должен содержать в себе следующие обязательные данные:
- Дата вынесения итогового заключения пройденного работником медосмотра;
- Информация о сотруднике: ФИО, дата рождения, пол;
- Информация о работодателе;
- Условия, в которых сотрудник выполняет свои профессиональные обязанности: занимаемая должность, подразделение компании, негативные факторы, под влиянием которых находится (или будет находиться) работник;
- Результат пройденного медицинского обследования.
Скачать заключение предварительного периодического медицинского осмотра (бланк) можно по ссылке
После того как документ составлен, работодателем может быть сформировано мнение относительно профпригодности каждого отдельного сотрудника.
Работодателей и их работников интересует, какая сторона должна взять на себя расходы на прохождение периодических медицинских осмотров. Трудовое право обязывает оплатить все расходы, связанные с проведение любого вида медосмотра работодателя. Эти затраты могут быть отнесены к категории обязательных расходов, необходимых для обеспечения соответствия условий труда работников должному уровню, а также соблюдения техники безопасности. Все расходы должны быть оформлены документально.
При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:
- составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
- отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
- заключить договор с медицинским учреждением;
- составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
- издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
- подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
- собрать заключения с результатами осмотра;
- получить заключительный акт из медучреждения.
Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.
Составляем направление на периодический медосмотр
Лица, направленные на диспансеризацию, должны ознакомится с ним под подпись не позднее, чем за 10 дней до начала проверки. Образец приказа о направлении на периодический медосмотр скачать Для чего нужен документ? Каждому человеку, который должен пройти осмотр, под роспись выдается направление от нанимателя.
Внимание
Оно оформляется на основании списка лиц и на основании списка контингента, в котором указываются вредные и(или) опасные производственные факторы и вредные виды работ (прил. 1. и 2. Приказа от 12.04.2011 г. N 302н). С ним работнику нужно прийти в медучреждение, с которым директор фирмы заключил договор на оказание медуслуг.
Медосмотр считается пройденным, если гражданин посетил всех врачей и сдал необходимые анализы. По итогам проверки ему выдается на руки заключение, которое затем будет предоставлено работодателю.
Второй экземпляр заключения хранится в медцентре.
Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец
После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение. Образец направления на периодический медицинский осмотр Скачать Приказ о направлении на периодический медосмотр Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра.
Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:
- наименование организации;
- номер и дату документа;
- ссылку на нормативные акты;
- название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
- график проведения проверки здоровья;
- лицо, ответственное за это мероприятие;
- список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.
Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.
Направление на медосмотр по форме 302н
Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра. Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».
Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр? Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):
- название работодателя;
- форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
- название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
- тип медосмотра;
- Ф. И. О.
Оформляем направление на периодический медицинский осмотр
Инфо
О правилах заполнения этого документа вы узнаете из нашего материала. Кто должен проходить врачебный осмотр? Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, наниматель, на производстве которого имеются вредные и/или опасные факторы (полный перечень факторов указан в приказе), должен направлять работников на периодические медосмотры.
Он не имеет права допускать к работе людей, по какой-либо причине не принявших участие в этом мероприятии. Периодические медосмотры с целью профилактики развития профессиональных заболеваний в обязательном порядке проходят:
- лица, не достигшие 21 года;
- другие сотрудники, чьи профессиональные обязанности способны вызвать какое-либо специфическое заболевание.
Работодатель издает приказ о периодичности медосмотра и очередности его прохождения.
400 bad request
- наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
- название должности, вида работы, профессии;
- вредные для здоровья факторы на производстве.
Важно
Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя. Где скачать бланк направления на медосмотр? В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты.
С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы. На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр. Скачать образец направления на медосмотр Итоги Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст.
Не удается найти требуемую страницу
Форма 302 Н – это профосмотр работника, производимый медкомиссией с целью выявления противопоказаний по состоянию здоровья к определенным видам работ, таких как: газосварщик, крановщик, электрик, электромонтажник, ПЭВМ, специальности связанные с выполнением работы на высоте и т.д. Для получения справки 302 Н требуется пройти: терапевта, хирурга, невролога, офтальмолога, отоларинголога, гинеколога (женщинам).
Внимание! С 1 января 2012 г. утратили свою силу приказы №83 от 16.08.2004 г. и №90 от 14.03.1996 г. Теперь все профосмотры оформляются в соответствии с новым приказом №302Н от 12.04.2011 г.
Приложение № 5 к Порядку проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв.
Справка форма 302 н (профосмотр)
Требования к направлению Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:
- название организации, форма собственности и ОКВЭД;
- название и реквизиты медицинского учреждения;
- тип медосмотра;
- Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
- подразделение, где он работает;
- вид деятельности, специальность, стаж;
- предыдущие специальности и стаж на них;
- опасные и вредные производственные факторы.
За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя.
Заключение предварительного или периодического медицинского осмотра — бланк такого документа не утвержден, однако обязательные требования к его оформлению имеются. О них и поговорим в статье. Заключение по результатам медосмотра (общие положения) Требования к заключению врачебной комиссии. Где скачать бланк (приложение 5 к приказу Минздрава № 302-н) Что делать, если обследование выявило противопоказания к работе? Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Заключение по результатам медосмотра (общие положения) В некоторых случаях необходимым условием принятия на работу выступает отсутствие у соискателя врачебных противопоказаний к данному виду труда. Для определения их наличия/отсутствия работодатель направляет соискателей на предварительный врачебный осмотр (ст. 213 ТК РФ). Также в дальнейшем сотрудники должны регулярно проходить медосмотры, именуемые периодическими.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации (наименование медицинской организации) (адрес) Код ОРГН 1037713633477 Заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)* 1. Ф.И.О. 2. Дата рождения 2.1. Организация (предприятие) 2.2.
Цех, участок 3. Профессия (должность) (в настоящее время) Вредный производственный фактор или вид работы**
- Согласно результатам проведенного предварительного медицинского осмотра (обследования): не имеет/имеет медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами, заключение не дано** (нужное подчеркнуть)
Председатель врачебной комиссии () (подпись) (Ф.И.О.) М.П. « » 20 г. () « » 20 г.
Заключение по результатам медосмотра (общие положения)
В некоторых случаях необходимым условием принятия на работу выступает отсутствие у соискателя врачебных противопоказаний к данному виду труда. Для определения их наличия/отсутствия работодатель направляет соискателей на предварительный врачебный осмотр (ст. 213 ТК РФ). Также в дальнейшем сотрудники должны регулярно проходить медосмотры, именуемые периодическими.
Порядок прохождения медосмотров определен в приложении № 3 «Порядок проведения обязательных медосмотров» к приказу Минздрава РФ «Об утверждении перечней…» от 12.04.2011 № 302-н (далее — Порядок). Им же определено, что по результатам осмотров врачей медучреждением, проводившим осмотр, составляется специальный документ — заключение (п. 12 Порядка).
В зависимости от того, выявлены ли врачами противопоказания к работе, заключение может служить основанием:
- для принятия на работу или ее продолжения;
- перевода на другую работу или увольнения.
В случае если соискатель/сотрудник не согласен с заключением медосмотра, у работодателя нет обязанности направлять его на повторное освидетельствование, решение можно принять по уже имеющемуся заключению. При этом и в случае отрицательного заключения врачей работодатель не освобождается от оплаты осмотра либо возмещения затрат на него.
Требования к заключению врачебной комиссии. Где скачать бланк (приложение 5 к приказу Минздрава № 302-н)
Для заключения предварительного медицинского осмотра бланк не утвержден, то же самое можно сказать и о заключении по результатам осмотра периодического. Однако уже подготовлены изменения к приказу № 302-н, поэтому вполне возможно, что скоро он будет дополнен приложением № 5 с формой медзаключения. До его же принятия следует руководствоваться общими требованиями к заключению, изложенными в п. 13 Порядка.
Не знаете свои права?
Так, согласно п. 13, обязательно в документе должны быть указаны:
- дата выдачи;
- сведения о лице, прошедшем осмотр (Ф. И. О., пол, дата рождения);
- наименование работодателя;
- сведения о должности, на которую принимается или на которой работает прошедшее осмотр лицо (либо о профессии/виде работы), а также название структурного подразделения;
- указание вредных факторов работы или вида работ (в соответствии с приложениями 1-2 к приказу № 302-н);
- итоги осмотра (выявлены или нет противопоказания к работе).
Заключение обязательно должно быть подписано уполномоченным на то лицом — председателем врачебной комиссии. На заключении проставляются его фамилия и инициалы, а также печать медучреждения, проводившего осмотр.
Каждое заключение составляется в 2 экземплярах. Первый экземпляр работник (соискатель), прошедший осмотр, сразу после процедуры получает на руки, второй — подшивается в медкарту, которая обязательно заводится на сотрудника и хранится в медучреждении (п. 10.1 Порядка). Бланк заключения медосмотра можно скачать на нашем сайте.
Что делать, если обследование выявило противопоказания к работе?
В случаях, когда по результатам медосмотра соискателя были установлены противопоказания к работе, вполне правомерно будет отказать ему в трудоустройстве. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию в сфере труда, однако под это определение не подпадает установление для лиц, поступающих на работу, преимуществ, связанных с деловыми качествами (ст. 3 ТК РФ), к которым относится состояние здоровья (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Как только работодателю стало известно, что у сотрудника выявлены противопоказания к труду (что отражено в заключении), он должен действовать следующим образом:
- Незамедлительно отстранить сотрудника от выполнения трудовых функций (ч. 1 ст. 76 ТК РФ), для чего издается соответствующий приказ. Время отстранения не подлежит оплате.
- Предложить сотруднику перевод на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, в соответствии со ст. 73 ТК РФ. При этом последствия отказа сотрудника от перевода (или отсутствия вакансий у работодателя) могут быть следующими:
- если сотруднику показан временный перевод (на период до 4 месяцев), производится отстранение от работы на весь период, указанный в заключении;
- если врачи предписали временный перевод на время более 4 месяцев либо постоянный, трудовые отношения прекращаются (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
Таким образом, заключение по результатам медосмотра — это важный документ, подтверждающий законность заключения трудового контракта или продолжения трудовых отношений. Оно должно быть оформлено в строгом соответствии с требованиями Порядка. За допуск к работе без врачебного заключения (равно как и с ненадлежащим образом оформленным заключением) установлена ответственность в виде штрафа (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
___________________________________________________ (наименование медицинской организации, код по ОГРН, адрес места нахождения) Заключение 1 N _____ по результатам предварительного/периодического медицинского осмотра ______________________________________ произведен предварительный (или: (период проведения осмотра) периодический) медицинский осмотр 1. Ф.И.О., дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника): __________________________________________________________________________. 2. Наименование работодателя: ________________________________________. 3. Наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы: ___________________________________. 4. Наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы: __________________________________________________________________. 5. Результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены): __________________________________________________. Председатель медицинской комиссии _______________ _____________________ (подпись) (Ф.И.О.) М.П.
1 Согласно п. 14 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.
Похожие документы