Трудовой кодекс для многодетных матерей. Перечень льгот на работе для многодетных матерей
Статус многодетной матери дает женщине право на пользование многочисленными льготами, назначенными государством на федеральном и региональном уровне. Чтобы получить особые права, нужно иметь официальное подтверждение этого статуса – удостоверение многодетной матери.
Что это такое
Государство, принимая во внимание особую нагрузку, которая ложится на плечи многодетных матерей, предусмотрело особые меры по поддержке этой категории граждан.
Однако чтобы в полной мере воспользоваться льготами, женщине придется получить удостоверение многодетной матери.
Права многодетных матерей более широки по сравнению с правами обычных женщин практически по всех сферах социальной жизни:
- соцобслуживании;
- здравоохранении;
- образовании;
- трудовой деятельности;
- организации досуга.
Льготы предусмотрены в налогообложении, пользовании муниципальным транспортом, обеспечении ребенка питанием. Помимо льгот многодетной матери положены многочисленные пособия и материальная помощь в натуральной форме.
Кто попадает под категорию
Статус многодетной матери зависит от того, сколько детей до 16-ти лет воспитывается в ее семье.
Нужно иметь в виду, что к учету могут приниматься дети более старшего возраста, если они продолжают в школе, колледже или вузе.
При этом понятие многодетной матери в Семейном кодексе, федеральных законодательных актах не дается. Дело в том, что правом самостоятельно определять критерии многодетности наделены все регионы РФ.
При этом учитываются национальные традиции и демографическая ситуация.
Более того, в каждом регионе действует своя программа помощи многодетным семьям. Именно поэтому различаются от региона к региону как суммы пособий, так и набор льгот, конкретные виды государственной помощи.
Если в России до распада СССР многодетной считалась женщина с 5 детьми, то в современной РФ для получения особого статуса достаточно или на воспитание трех несовершеннолетних детей.
Однако это общее правило, которое может в некоторых республиках меняться в сторону как повышения, так и уменьшения количества детей.
Например, до 2012 года в республике Марий Эл семья признавалась многодетной, если в ней воспитывались четверо детей, а в Красноярском крае – пятеро.
Кровное родство при этом никакого значения не имеет. Если ребенок официально усыновлен, его будут учитывать при назначении статуса многодетной семьи.
Кто является многодетной мамой? Согласно общему правилу будет признана многодетной женщина:
- Родившая и воспитывающая трех собственных детей.
- Воспитывающая как собственных, кровных, так и усыновленных по суду детей.
- Занимающаяся воспитанием только усыновленных (официально) детей.
Кроме того, в некоторых регионах принимаются к учету не только официально усыновленные дети, но и те, кто воспитывается женщиной после с их отцом, то есть падчерицы и пасынки. Такое правило действует, например, в городе федерального значения Москве.
Куда следует обращаться
Чтобы получить официальный статус многодетной матери, женщина после рождения или усыновления третьего ребенка должна обратиться в местную службу соцзащиты или орган, уполномоченный исполнять соответствующие функции:
- управление социальной защиты населения (УСЗН);
- отдел соцобеспечения;
- в Москве – Департамент труда и социальной защиты населения;
Назначение статуса производится только на основании поданного заявления. Оно может быть традиционным (на бумаге) или электронным (если в городе проживания действует регистрация через Портал госуслуг).
Обращаться нужно только по месту , постоянной или временной.
Удостоверение, как правило, выдается в течение десяти, максимум – тридцати суток. В Москве изготовление документа занимает всего один рабочий день.
Кто считается многодетной матерью
Чтобы получить статус многодетной матери, недостаточно написать заявление. Женщина должна предоставить подтверждающие документы, на основании которых будет принято соответствующее положительное решение.
Если у семьи есть основания для дополнительных льгот, многодетная мама может воспользоваться ими, собрав справки и подтверждающие бумаги:
Каждое основание многодетной матери придется подтверждать, обращаясь с заявлениями и прикладывая к ним бумаги.
Необходимые условия для получения статуса
Для того чтобы стать обладательницей удостоверения многодетной матери, женщина должна соответствовать требованиям, предъявляемым соцслужбой к данной категории граждан-льготников в регионе своего проживания.
Это значит, что при переезде в другой город (область), удостоверение нужно будет оформлять заново, так как требования могут измениться.
Общими являются следующие условия:
Показатели | Описание |
Прописка матери (родителя) | по месту обращения за удостоверением (временная или постоянная) |
Прописка детей вместе с матерью | родителем, на которого оформляется удостоверение |
Наличие такого количества детей в семье, которое устанавливает региональный закон данной местности | трое для большинства регионов (четверо, пятеро, двое – согласно законодательству отдельных регионов РФ) |
Возраст детей | который учитывается при назначении статуса, согласно общим правилам должен быть не более 16 лет |
Если ребенок по достижении 16-летия продолжает учиться | статус его матери продляется до достижения 18-летия. Если ребенок стал студентом-очником высшего учебного заведения, то его мать будет считаться многодетной до того момента, как ребенку исполнится 23 года |
Если родители прописаны по разным адресам, то оформлять удостоверение нужно только на того родителя, с которым прописаны все дети или как минимум трое.
Что дает женщине
Статус многодетной матери дает женщине ряд преимуществ, связанных с ее трудовой деятельностью. Так, в течение последних лет было принято важнейшее решение, которое существенно повлияло на положение этой категории женщин в обществе.
Прежде всего речь идет о назначении досрочной трудовой пенсии мамам. Условиями ее назначения было следующее:
Довольно сложно в данной ситуации получить требуемый 15-летний стаж.
Если раньше в нем учитывался полуторагодовой период ухода только за тремя младенцами (4,5 года), то теперь трудовой стаж для многодетных матерей включает период ухода за четырьмя детьми.
Льготы родителей включают следующее:
Показатели | Описание |
Работодатель не имеет права по собственной инициативе работника | который воспитывает ребенка младше трех лет, ребенка до 14-ти лет, а также ребенка-инвалида до 18-лет |
Родителя с несовершеннолетними детьми нельзя привлекать к сверхурочной работе | исполнению обязанностей с праздники, выходные, ночное время (только по письменному согласию) |
Многодетную мать нельзя отправлять в | без ее письменного согласия |
Работодатель обязан предоставлять двухнедельный дополнительный (без содержания) | в любое время по заявлению |
Работающей многодетной матери предоставляется двойной | что позволяет сэкономить внушительную сумму от |
Кроме того, введется обсуждение закона, который должен обеспечить бесплатное обучение многодетным матерям в высшем учебном заведении.
Эта программа разрабатывается в рамках работы, направленной на повышение доступности для женщин со статусом многодетных высшего образования вообще.
Если закон будет принят, то женщины, имеющие официальный статус многодетных, получат новые шансы в жизни, смогут реализовать себя успешнее не только в роли матерей, но и в профессиональной сфере.
Ранее рассматривался вариант внеконкурсного поступления многодетных мам в вузы РФ.
Порядок оформления
Для получения статуса многодетной матери женщина должна обратиться в муниципальный орган соцзащиты или в МФЦ с соответствующим заявлением. К нему нужно приложить полный пакет документов.
Он может незначительно различаться в разных регионах РФ (так как основывается на определенном регламенте), однако в большинстве случае включает следующие документы:
Показатели | Описание |
Паспорт с местной пропиской | постоянной или временной |
из домоуправления или паспортного стола | подтверждающая факт совместного проживания матери и всех ее детей (или как минимум трех детей) |
Оригиналы и копии свидетельств о рождении | кровных и приемных детей, воспитывающихся в семье |
На приемных детей нужны судебные постановления | об усыновлении, вступившие в силу |
Если ребенок после 16 лет учится | нужно приложить справку из секретариата школы или деканата вуза |
Ч/б фотография мамы 3*4 см | — |
Сдав документы, останется лишь подождать положенного срока, а затем получить документ. В Москве на его изготовление по регламенту отводится один рабочий день. В регионах процедура не может занимать более одного месяца.
После получение удостоверения многодетной матери женщина получает возможность пользоваться всеми льготами и иметь специальные денежные пособия из регионального бюджета.
Положенные льготы
Привилегии многодетной семьи гарантированы в различных сферах социальной жизни. Они направлены на то, чтобы обеспечить детям из многодетной семьи возможность получить образование и гарантии в сфере здравоохранения.
На что имеет право многодетная мать:
Показатели | Описание |
Первоочередное устройство детей | в дошкольное образовательное учреждение |
Бесплатное пользование продуктами | с молочной кухни |
Бесплатное обеспечение лекарствами | по рецепту от участкового врача или скидка на препараты из определенной группы лекарств |
Бесплатные для детей в санатории | при наличии медицинских показаний |
Бесплатный проезд в муниципальном транспорте и пригородных электричках | для мамы и детей |
Скидка при оплате проезда ребенка | и сопровождающего родителя до места оздоровления (независимо от вида транспорта) |
Обеспечение бесплатной школьной формой, учебниками, канцтоварами | в отдельных регионах |
Двухразовое питание в школе | — |
Право встать в очередь на улучшение условий проживания | а также выделение бесплатного участка земли для собственного дома |
Субсидии на оплату услуг ЖКХ | в отдельных случаях – полное освобождение от квартплаты |
Право на получение льготного | по программе «Жилище» или субсидии на покупку жилья |
Есть и другие льготы, которые разрабатываются правительствами регионов для своих льготников. Так, в Москве многодетная мать может бесплатно пользоваться общественными банями, получить бесплатную помощь при изготовлении зубного протеза.
Детям могут быть предоставлены льготные возможности в плане получения основного или дополнительного образования:
Кроме того, многодетная мать получает различные пособия, денежные их бюджета как федерального, так и регионального. Размер зависит от того, каково социально-экономическое состояние конкретного региона.
Видео: многодетная семья
Основные нюансы
Прежде удостоверение многодетной матери нужно было постоянно (ежегодно) продлять. В противном случае льготы отменялись до факта подтверждения того, что право помощь государства сохранено.
Однако теперь удостоверение действует до момента достижения одним из детей 16-летия.
Чтобы продлить удостоверение после этой даты, мама должна предоставить в соцслужбу доказательства того, что у нее есть право на продление срока действия особого статуса:
Многодетная мать теряет свой особый статус в следующих случаях:
Продление статуса возможно при появлении в семье нужного количества собственных или усыновленных детей.
Если многодетная мама выезжает на постоянное место проживания в другой регион, она должна заменить удостоверение.
Дело в том, что условия выдачи данного документа могут меняться. Поэтому удостоверение, выданное соцзащитой другого субъекта РФ, теряет свою актуальность.
Если многодетная мама плохо выполняет свои материнские обязанности, дети могут быть переданы в опеку родственникам или третьим лицам. При таком развитии событий ранее выданное удостоверение аннулируется.
Законодательная база
Помощь многодетной матери предоставляется на основании Указа Президента РФ:
В данном документе речь идет о том, что каждый регион обязан оказывать помощь многодетным семьям и самостоятельно разрабатывать критерии для признания семьи многодетной.
Денежные пособия многодетной маме гарантированы на основании Федерального закона:
Досрочная пенсия может быть назначена многодетной маме на основании Федерального закона:
Многодетная мама может претендовать на получение всех видов федеральных денежных пособий для беременных и родивших женщин, а также на особую материальную поддержку государства в виде пособий, субсидий, иных видов помощи в натуральной форме.
Кроме того, государство гарантирует ей многочисленные льготы в различных сферах социальной жизни.
Многодетных семей больше всего в Ингушетии, Чечне и Тыве. В Ленинградской области намного ниже рождаемость, в демографическом плане эта область находится в числе аутсайдеров. Предоставляя преимущество многодетным, государство надеется повлиять на рождаемость.
В царской России и довоенном Советском Союзе было принято воспитывать по 8-12 детей. Родители не ждали льгот и не сетовали на трудности большой семьи. Семья считалась нормальной и не вызывала непонимания, чего нельзя сказать о современном обществе, в котором сложилось прочное заблуждение: многодетная семья - это кризисная семья, маргинальная; или воцерковленая, глубоко верующая.
Много мифов и о преференциях, полагающихся многодетным. Например, некоторые считают, что многодетность даёт право на второй федеральный материнский капитал. Но такого не предусмотрено, материнский капитал выдают только при рождении второго ребёнка. Если родился третий и последующие, наступает право на получение регионального сертификата.
Статус многодетной матери
Женщина, которая воспитывает 3 и более 3 детей, - многодетная мать. Этот статус сохраняется до совершеннолетия детей. Но в Марий Эл, например, где принято иметь большие семьи, многодетность определяется рождением четвёртого ребёнка.
Льготы и права, предусмотренные государством, начинают действовать с оформления соответствующих документов. Их необходимо подать в органы социальной защиты населения своего города или района. Потребуется предъявить:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- свидетельства о рождении детей;
- фото матери размером 3х4 см;
- если женщина не замужем, нужны документы, удостоверяющие отцовство;
- документы опекунов и усыновителей;
- справки о лицах, проживающих в одной квартире с многодетной матерью.
После рассмотрения документов выносится решение, присвоить ли женщине статус «многодетная мать», который даёт право пользоваться всеми положенными для категории льготами. Статус закрепляет удостоверение многодетной матери.
Льготы многодетным матерям
Самая незначительная льгота, предусмотренная для многодетной матери, это возможность раз в месяц со своими детьми посетить музей или выставку. Самая необходимая льгота - та, что позволяет решить жилищный вопрос и переехать семье в просторный дом. То есть выделение целевого участка земли с обеспеченной муниципальными властями инфраструктурой, продажа участка запрещена.
Другие льготы:
- Льготы многодетным матерям включают право не дожидаться очереди на устройство ребёнка в детский сад. Школьники и учащиеся в учреждениях профессионального типа должны завтракать и обедать во время учебного процесса бесплатно.
- Положена еще и «коммунальная» льгота на оплату ресурсов: электроэнергии, воды, газа, а также услуг по отоплению жилища.
- Бесплатный или льготный проезд в общественном транспорте, в некоторых регионах - и в междугородних автобусах.
- Лекарства по рецепту, выданные на ребёнка до 6 лет, бесплатны.
- Школьная форма каждый учебный год должна предоставляться без оплаты.
Права многодетной матери
Трудовые права многодетной матери утверждены Трудовым кодексом РФ. Об этом статья кодекса 261. Но она касается только тех случаев, когда кроме матери содержать семью некому. Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, если она не нарушает трудовую дисциплину. Перечень других норм ТК:
- возможность работать неполный день по просьбе матери малолетнего ребёнка или ребенка с инвалидностью;
- трудоустройство без испытательного срока для матерей с детьми до полутора лет;
- работа сверхурочно и по ночам для работницы с детьми до трёх лет возможна только по её согласию.
Многодетные матери имеют право на неоплачиваемый отпуск в любое время, но не дольше двух недель. Эта норма должна быть прописана в трудовом договоре организации, а возраст двоих детей должен быть меньше четырнадцати лет.
Многодетные матери, воспитывающие от пяти детей, могут раньше выйти на пенсию по старости.
Если женщина ищет работу через службу занятости, то специалисты обязаны подбирать место трудоустройства по пожеланиям соискательницы, например с возможностью работать половину рабочего дня.
Привилегии многодетной матери
Многодетные матери могут вернуть часть суммы, внесённой за посещение детьми детского сада. Право закреплено Федеральным законодательством и позволяет за первого ребёнка рассчитывать на возврат от 20 до 70 %.
Многодетные матери могут пройти переобучение по льготной схеме, чтобы получить новую специальность. Льгота распространяется только на те специальности, которые востребованы в регионе, а не любые профессии по желанию матери.
Если в семье доход на одного человека не дотягивает до прожиточного минимума, то появляется право на социальное жильё. Договор социального найма можно заключить, если нет жилья в собственности или семья не обеспечена минимальной нормой по квадратным метрам.
По этим же условиям многодетные матери могут рассчитывать на выделение им бюджетной субсидии на жильё.
Пособие многодетным матерям и налоговые льготы
Многодетные матери получают субсидии, одна из них единовременная, которая начисляется при рождении ребенка. Такая материальная помощь составляет около 15 000 рублей, выплата индексируется в зависимости от инфляции. Пособия по уходу за детьми до полутора и трёх лет начисляются каждый месяц, также насчитывается детская субсидия до совершеннолетия.
В 53 областях установлены выплаты на детей до трех лет, начиная с третьего ребенка и на каждого последующего. Детям до 16 и 18 лет предусмотрены компенсации.
Кроме социальных выплат, многодетные матери имеют льготы в системе налогообложения. Они не платят подоходный налог с государственных пособий. Налоговый вычет по НДФЛ на третьего ребёнка выше, чем вычет на первого и второго, в том числе при достижении 18-летнего возраста старшими в семье детьми.
Некоторые регионы освобождают многодетных от транспортного налога.
Региональные преференции многодетным
Федеральные льготы и выплаты, предназначенные многодетным семьям, каждая область может дополнить своей системой мер поддержки, исходя из возможностей бюджета.
Во всех регионах РФ действует программа регионального материнского капитала, право на который в большинстве областей наступает именно с многодетностью. Сумма такой бюджетной субсидии иногда превышает сто тысяч рублей.
Одна из распространённых в регионах мер поддержки многодетных - ежемесячное пособие, равное размеру прожиточного минимума. Другие льготы:
- Скидки на уплату регистрационного взноса при основании ИП или освобождение от него.
- Покупка строительных материалов по договору беспроцентного займа при желании семьи построить дом.
Помощь общественников
Чем больше в регионе развита работа общественных организаций, тем активнее они готовы помочь многодетным семьям на безвозмездной основе. Чаще всего их услуги нужны:
- При оформлении пособий (также востребованы юридические консультации и сопровождение в различных ситуациях).
- Психологическая помощь.
- Помощь в обеспечении одеждой или принадлежностями для учебы нуждающихся семей.
Пенсия многодетной матери
Многодетная мать вправе выйти досрочно на пенсионный отдых, если женщине исполнилось 50 лет, а стаж работы насчитывает больше пятнадцати лет. При этом самому младшему ребёнку должно быть больше восьми лет. Эти пункты учитываются в сумме, так что если по одному из условий несовпадение, то досрочно на пенсию не отпустят.
Пенсия многодетной матери при расчете не имеет никаких особенностей. Как и для других пенсионеров, схема учитывает стаж работы и количество баллов по страховым взносам.
Для оформления пенсии потребуется предъявить в Управление пенсионного фонда пакет документов, включающий паспорт, свидетельства о рождении детей, трудовую книжку, справку с места работы об уровне заработной платы, документы, удостоверяющие дополнительные льготы.
Документы должны рассмотреть за десять дней, после осуществляется начисление первой пенсионной выплаты.
Медали и поощрения
Женщины, воспитавшие более 7 детей, награждаются орденом Родительской славы с поощрением 100 000 рублей. Также регионы имеют право учреждать свои знаки отличия и определять сумму единовременной денежной выплаты. Суммы зависят от бюджета области:
- Московская область - «Материнская слава», сто тысяч рублей;
- Ленинградская область - «Слава Матери», сто тысяч рублей;
- Татарстан - «Материнская слава», двадцать пять тысяч рублей;
- Челябинская область - «Материнская слава», по степеням: пятьдесят тысяч рублей, семьдесят пять тысяч рублей и сто тысяч рублей;
- «Материнская слава» и «Отцовская доблесть» - пятьдесят тысяч рублей, для неполных многодетных семей;
- Ханты-Мансийский автономный округ - «Материнская слава», одиннадцать с половиной тысяч рублей;
- Ямал - «Материнская слава Ямала», двести пятьдесят тысяч рублей.
Церемонии чествования обычно приурочивают к праздникам федерального или регионального значения. Награды вручают представители властей области, губернаторы или главы регионов в торжественной обстановке. Как правило, родителям дают возможность побеседовать с руководством области, попросить помощи или содействия в различных вопросах.
Многодетные семьи – социально защищенная категория населения, которой на законодательном уровне обеспечиваются льготы. Некоторые из мер социально-ориентированной государственной программы закреплены в Трудовом Кодексе и регулируют права многодетных родителей на рабочих местах.
Какие льготы положены многодетным матерям и отцам на работе
Помощь многодетным семьям – неотъемлемая часть социальной политики Российской Федерации.
Гражданам, воспитывающим сразу нескольких детей, по закону положены некоторые льготы. Они касаются специальных выплат, скидок и некоторых особых условий по месту работы.
В каких случаях, предоставляется статус многодетной мамы
Федеральный закон не дает конкретного определения многодетной мамы, поэтому прерогатива установки критериев принадлежит региональным властям. Следуя общепринятым правилам, так называют семьи или одиноких родителей, воспитывающие троих или более несовершеннолетних детей. Однако если региону характерна положительная демографическая ситуация, статус получают семьи, где воспитываются 4 и более ребенка до 18 лет.
Отличается возраст до которого учитываются дети в семье в зависимости от ситуации:
- до 14 лет при предоставлении отпуска;
- до 16 лет при получении льгот на питание.
Если же дети учатся в средних или высших учебных заведениях, то сохраняет социальный статус до достижения ими 23 лет.
Льготы на работе для многодетных мамы и папы
Дополнительные трудовые гарантии для многодетны родителей на работе регулируются ст. 261 Трудового Кодекса. В равной степени на получение претендуют отец и мать. При этом не учитывается степень кровного родства, значит дети могут быть как своими, так и приемными.
Многих работодателей отпугивает количество детей у сотрудника, который принимается на работу. Законодатель предусмотрел дополнительную защиту – ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ на прием на работу, а также запрещено отказывать в трудоустройстве женщине по мотивам наличия детей.
Отпуск родителям
Трудовым кодексом не предусмотрен дополнительный отпуск или его продление для многодетных родителей. Продолжительность составляет стандартные 28 дней. Однако родителям позволяется определять удобное время отпуска по желанию.
Работодатель имеет право установить дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, являющихся родителями двоих и более детей. Данная привилегия будет прописана в коллективном договоре компании.
Отпускные для мамы или папы большого семейства рассчитываются по стандартному методу. Деньги начисляют на карту или расчетный счет за 3 дня до предоставления основного или дополнительного отпуска.
Предусмотрена возможность родителей дополнительно брать отпуск до 14 дней за свой счет в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ. Но даже в этом случае работодатель не обязан реализовывать эту возможность и может руководствоваться нуждами организации. Все нюансы должны быть предусмотрены в коллективном договоре.
Трудовой кодекс устанавливает следующие дополнительные дни для лиц с семейными обязанностями:
- ст. 262: лицам, ухаживающими за детьми- инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (4 дополнительных оплачиваемых дня в месяце);
- ст. 319: родители (опекуны, попечители), воспитывающие ребенка до 16 лет и проживающие в районах Крайнего Севера (1 дополнительный выходной день ежемесячно).
Выходные пособия
Выходное пособие многодетным матерям или отцам выплачивается на общих основаниях. При увольнении оно начисляется в последний рабочий и при условии, что это обусловлено сокращением начисляется среднемесячный заработок за 2 месяца. Если в течение этого времени многодетная мама не сможет найти работу и будет официально состоять на учете в центре занятости, работодатель обязан компенсировать ей среднюю зарплату за 3-ий месяц.
Мамы, воспитывающие 3 и более несовершеннолетних, подлежат сокращению в последнюю очередь.
Другие трудовые привилегии
Трудовые права многодетных семей практически не отличаются от прав родителей в целом. Единственное отличие заключается в возможности досрочно выйти на пенсию, однако это могут сделать не все родители, а лишь матери, воспитавшие 5 и более детей до 8-летнего возраста.
Трудовым законодательством предусмотрены также дополнительные гарантии для лиц с семейными обязательствами, к которым в свою очередь и относятся многодетные родители.
- Существует запрет на увольнение, действующий при соблюдении определенных условий:
- наличие ребенка до 3 лет;
- в семье не менее 3-ёх малолетних детей (до 14 лет);
- мама является единственным кормильцем.
Уволить родителя можно только при условии грубого нарушения дисциплины или ликвидации предприятия.
- Если многодетная мама устраивается на работу, и одному из ее детей нет и полутора лет, то работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок при приеме на работу для такой женщины.
Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери.
- Неполный рабочий день может быть установлен следующей категории лиц:
- женщинам, находящимся в состоянии беременности;
- родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, воспитывающему детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании мед. справки.
- Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
- Работники, имеющие детей-инвалидов.
- Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке).
- Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.
- Опекуны (попечители) несовершеннолетних.
- Другие лица (кроме отцов и опекунов), воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери.
Когда работодатель имеет право оспорить льготы работникам
Наниматель может обращаться в суд только в том случае, если работник не исполняет трудовые обязанности соответствующим образом. Поскольку Трудовой Кодекс не предусматривает особых условий и выплат для многодетных родителей, настаивание на предоставлении со стороны работников является неправомерным.
Изменения для многодетных семей в 2018 году
В 2018 году сохранились те немногочисленные рабочие льготы, которые действовали ранее. Правительство не принимало нововведений и, по последним данным, этого не планируется. Отслеживать изменения в Трудовом Законодательстве можно с помощью правовых порталов.
Трудовые льготы на федеральном уровне для многодетных семей мало, чем отличаются от льгот для родителей. Иное может быть предусмотрено региональными властями или социальным пакетом работодателя.
Полезное видео
Действующая в России программа стимулирования рождаемости приносит свои плоды: многие семьи решаются на рождение трёх и более детей.
Размер выплат, количество пособий и льгот изменяются ежегодно. Осуществляется такая поддержка за счёт федеральных и региональных программ.
Определения «многодетная мать» нет в законодательных актах, реализующихся на территории РФ.
Однако каждый регион вправе установить свои категории матерей, которые причисляются к многодетным.
Льготы и пособия многодетной матери
В 2019 году многодетным матерям предоставляются пособия и льготы федерального и регионального значения.
Многодетные матери, воспитывающие детей без мужа, вправе рассчитывать на следующий перечень льгот:
- Пособие по уходу за ребёнком вплоть до 1,5 лет, минимальный размер которого составляет: около 3000 р. в месяц за первого малыша, 5500 р. – за второго.
- Пособие по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет, размер которого равен одному прожиточному минимуму на ребёнка, установленному в регионе проживания семьи. На второго и третьего ребёнка выплачивается немного больше.
- Скидка на оплату коммунальных счетов ЖКХ. Размер скидки составляет от 30% до 50% в зависимости от региона.
- Льготное устройство ребёнка в детский сад.
На территории РФ действует ФЗ-№ 606, согласно которому в регионах страны со сниженными показателями рождаемости ежемесячное пособие выплачивается до 3-летнего возраста ребёнка.
Сумма выплат исходит из прожиточного минимума. Под действие этого закона подпадает в 2019 году более 42 регионов.
Однако условием для продления выплат до 3 лет выступает сумма общего дохода семьи, которая не должна превышать размер зафиксированного в данном регионе прожиточного минимума.
Размеры и виды региональных льгот могут быть разными. Перечислим самые распространённые из них:
Многодетная мать-пенсионер до 80 лет может рассчитывать на получение надбавки к пенсии в размере:
- 3416 р. – за одного ребёнка;
- 4270 р. – за двоих;
- 5124 р. – за троих.
Если речь идёт о многодетной матери, перешедшей порог 80-летия, то суммы надбавок будут следующими:
- 5970 р.;
- 6832 р.;
- 7680 р.
Многодетной матери-инвалиду, которой исполнилось 80 лет, к пенсии доплачивают:
- от 4 000 до 11200 р. — за одного ребёнка;
- от 6440 до 12800 р. – за двоих;
- от 7200 до 14400 р. – за троих.
Размер зависит от группы инвалидности.
2 года назад был дополнительно установлен перечень многодетных женщин, имеющих право на доплату к пенсии. К таким категориям относятся:
- работающие пенсионеры;
- женщины, имеющие на своём иждивении детей;
- многодетные матери, работающие или работавшие в условиях Крайнего Севера.
На надбавку к пенсии могут рассчитывать и женщины — бывшие муниципальные работники. Размер надбавки полностью зависит от региональных властей.
Законодательно многодетным материям регламентировано право досрочного выхода на пенсию, а именно в 50 лет, если:
- Она воспитала 5 и более детей до 8 лет, а её страховой стаж равен как минимум 15 годам.
- Она воспитала 2 и более детей, имеет страховой стаж не менее 20 лет и работала не менее 12 лет на Крайнем Севере (или 17 лет в местности, приравненной к Крайнему Северу).
Трудовые льготы многодетных матерей
Государство, учитывая повышенную физическую и материальную нагрузку на многодетных мам, старается улучшить условия жизни, труда и отдыха данной категории трудящихся. Многие многодетные мамы работают, чтобы обеспечить в семье достаток.
Согласно статье 93 ТК РФ, многодетная мать вправе претендовать на уменьшение рабочей временной нагрузки. Кроме этого, в законе предписаны льготные условия труда, позволяющие многодетным мамам работать без ущерба для детей.
При всех льготах сохраняются также все указанные выше виды пособий, касающиеся беременности, родов, ухода за детьми.
Для применения прав трудоустроенных многодетных матерей имеют значение следующие факторы:
Права трудящейся многодетной матери гарантированы отечественным трудовым законодательством.
Однако они аналогичны правам, которыми обладают все матери малолетних детей до 1,5, 3 или 14 лет.
Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан разработать гибкий график, включающий неполный рабочий день, смену или неделю по просьбе матери, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет).
В статье 261 ТК РФ сказано, что работодатель не вправе по собственной инициативе уволить многодетную мать, если она:
- являются единственным кормильцем семьи;
- воспитывает не менее 3 не достигших 14-летия детей;
- имеет ребёнка до 3 лет.
Уволить многодетную мать можно лишь при следующих обстоятельствах:
- полная ликвидация предприятия;
- работник грубо нарушил трудовую дисциплину;
- сотрудник совершил подлог, кражу и пр.
Допустимо также увольнение многодетной матери по собственному желанию.
При решении вопроса о сокращении штата или должности в организации, где работает многодетная мать, важно подтвердить профессиональную квалификацию и высокую эффективность труда.
В соответствии с ТК РФ (ст. 179), преимущественное право на сохранение рабочего места имеют наиболее ценные для компании лица с точки зрения работоспособности и профессионализма.
В случае идентичных способностей имеют приоритет семейные граждане. Ведь они обязаны обеспечить детей всем необходимым.
Если заработная плата многодетной матери является единственным источником дохода семьи, то увольнение по сокращению недопустимо.
Дополнительный отпуск гарантирован сотрудникам, имеющим более 2 несовершеннолетних детей.
Срок отпуска равен 14 дням.
По желанию многодетной матери он может быть присоединён к очередному оплачиваемому отпуску, разделён на части или использован в любое время по соответствующему заявлению.
Данное право допускается к реализации лишь в том случае, когда с многодетной мамой заключён коллективный трудовой договор или дополнительное соглашение, в котором оговорена возможность предоставления дополнительного отпуска. В ином случае подобное право не предоставляется.
Помимо того, в соответствии со ст. 265 ТК РФ матери, воспитывающей 3 и более детей до 16 лет (ребёнка-инвалида – до 18 лет), предоставляется один дополнительный выходной день в неделю с оплатой, равной среднему дневному заработку (по соответствующему письменному заявлению).
Все вышеизложенные льготы назначаются или предоставляются на основании детских свидетельств о рождении, копии которых хранятся у работодателя в личном деле сотрудника.
Пособия и льготы для многодетных матерей позволяют поддержать материальное положение российских семей, снизить порог бедности, обеспечить детям достойное медицинское обслуживание, образование, культурное развитие. Оформление льгот и пособий не требует от матерей никаких финансовых затрат.
Видео: льготы многодетным семьям в 2019 году
Как всегда - практически собственное расследование по теме многодетных матерей. Ищем концы...
Стоит начать с того, что в семейном и трудовом кодексах отсутствует определение понятия «многодетная семья». Согласно указу президента РФ №431 от 05.05.92 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения» отнесение семьи к категории многодетной – это компетенция региональных органов власти.
Как правило, многодетной сегодня признаётся семья, в которой имеется трое и более детей . Однако, согласно Программе поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 годы в регионах с положительным приростом населения для признания семьи многодетной необходимо, чтобы детей в семье было не менее четырёх .
Как бы то ни было, если семья согласно региональным нормативным актам признаётся многодетной, то ей полагается определённая государственная поддержка. Как выясняется, поддержку эту в настоящее время никак нельзя назвать широкомасштабной. Какие-либо финансовые льготы на уровне федерального законодательства многодетным семьям не установлены.
В упомянутой «Программе поддержки многодетных семей » присутствует пункт об установлении преимущественного права на получение рабочего места родителями из многодетных семей в случае поступления на работу в учреждения бюджетной сферы при конкурсном приёме, однако пока в действующее федеральное законодательство подобная норма не введена.
Региональные власти вправе устанавливать льготы по земельному и транспортному налогам, а муниципалитеты могут решить вопрос с освобождением от уплаты налога на имущество. Таким образом, в каждом конкретном регионе и даже городе ситуация может быть разной.
Трудовой кодекс и многодетная мать
Что касается Трудового кодекса, то данным законом специальных льгот именно для многодетных семей не предусмотрено, за исключением статьи 261, в которой указано, что работодатель не может увольнять по своей инициативе работника, являющегося единственным кормильцем в семье, где воспитываются трое и более детей в возрасте до четырнадцати лет, один из которых не достиг трех лет. Следует отметить, что ТК вовсе не требует в этом случае, чтобы семья имела официальный статус многодетной.
Вместе с тем в ТК имеется около двух десятков положений, устанавливающих те или иные льготы, затрагивающие вопросы материнства и детства. Большинство этих льгот имеют специфические ограничения и применяются в зависимости от возраста ребёнка, наличия у него инвалидности, наличия второго родителя.
- Так, например, женщине, имеющей ребёнка в возрасте до полутора лет не может назначаться испытание при приёме на работу (ст. 70),
- по просьбе женщины, имеющей ребёнка до 14 лет (а ребёнка инвалида – до 18 лет), работодатель обязан устанавливать ей неполный рабочий день (ст. 93);
- только с письменного согласия можно привлекать женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, к ночным или сверхурочным работам (ст. 259);
- работнику имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, согласно колдоговору в удобное ему время могут предоставляться две недели дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (ст. 322) и так далее.
Перечень можно продолжать, однако он, строго говоря, темы статьи касается лишь косвенно, поскольку касается любых работников, имеющих детей, а не только многодетных.