Оформление декретного отпуска сотрудника. Когда уходят в декретный отпуск и выплачиваются декретные
В России социальные и финансовые гарантии матерям при рождении ребенка состоят из права на отпуск и денежное пособие. Декретный отпуск в 2017 году, как и ранее, будет делиться на отпуск по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком до достижения им 1,5 либо 3-х лет. Также женщины могут рассчитывать на денежную поддержку, заключающуюся в выплате нескольких видов пособий.
Декретные выплаты в России
В российском законодательстве нет правового понятия «декретный отпуск». Преимущественно под понятием декретных выплат понимаются средства, получаемые женщиной при предоставлении отпуска по БиР. Но существуют и другие виды помощи молодым мамам. В России материальная поддержка матерей выражается в выплате:
- отпускных по БиР;
- пособия за постановку на учет;
- пособия при рождении;
- ежемесячного пособия по уходу;
- компенсации до 3-х лет;
Правом на денежные средства по БиР обладают женщины, имеющие постоянное место работы, студентки дневного отделения либо безработные, числящиеся на учете в центре занятости. Ведущие трудовую деятельность в рамках индивидуального предпринимательства могут рассчитывать на выплаты лишь в случае участия в программе добровольного страхования. Не обладают правом на отпускные по БиР те, кто трудится с заключением гражданско-правового договора. Страховое законодательство в отношении матерей распространяется и на трудящихся в РФ иностранок.
Порядок и процедура оформления отпуска по БиР
Декрет можно разделить на отпускной период до родов и после. Текущее трудовое законодательство определяет, что отпуск по БиР предоставляется на базе листа временной нетрудоспособности, выданном женщине в женской консультации. Оплата подобного больничного листа производится всегда с коэффициентом 1,0 исходя из среднего дохода беременной без привязки к продолжительности страхового стажа.
Продолжительность отпуска по БиР исчисляется в зависимости от течения и особенностей беременности.
Для оформления отпуска и получения впоследствии денежных средств по листу нетрудоспособности женщина должна не только предоставить оригинал больничного листа работодателю, но и написать заявление. Перечисление (выдача) отпускных осуществляется в ближайшую дату проведения выплаты зарплаты в компании. Законом установлено, что в выплате отпускных за декрет могут отказать, если женщина не заявила о своем праве на них и не подала заявление в течение полугода с конечной даты, указанной в листе нетрудоспособности.
Сумма выплат по уходу
Неоднократно вносились законопроекты об увеличении максимальной длительности отпуска с оплатой до трех лет, но пока безуспешно. Осуществляющий уход гражданин может претендовать на предоставление отпуска до даты, когда малышу исполнится 1,5 года. Размер пособия, перечисляемого ежемесячно, составит 40% от среднедневного дохода сотрудника за предыдущие два года. Законом на 2017 год установлен минимум и максимум ежемесячных выплат: 3000 руб. 23 120,66 руб. соответственно.
Когда вступит в силу новый закон
В 2017 году начинает действовать измененный порядок исчисления показателя среднедневного заработка. Напрямую эта поправка не оказывает воздействия на выплату декретных денег, но ограничивает верхний предел. С 1 января 2017 года в РФ установлены такие максимумы:
- Оплата больничного по БиР стандартной длительности – 266 191,78 руб.
- Ежемесячная выплата по уходу – 23 120,66 руб.
- Среднедневной доход – 1 901,37 руб.
На тех, кто уже находится в отпуске по уходу, изменения не повлияют. Исключение – прерывание и повторное предоставление отпуска. Причина – расчет ежемесячных выплат производится единожды в момент оформления. Поэтому женщинам, которым повышение лимита существенно повысят сумму пособия, рекомендуется переоформить отпуск по уходу.
В расчете декретных выплат в 2019 году произошли изменения - пособия из минимального размера оплаты труда надо рассчитывать по-новому. В статье вы найдете новые размеры выплат и подробные примеры вычислений.
лВ российском законодательстве нет определения "декретный", но под этим закон подразумевает два следующие друг за другом отпуска:
1. Отпуск по беременности и родам - предоставляется женщинам в связи с вынашиванием и рождением ребенка (ст. 255 ТК РФ). Оформить декрет по Федеральному закону от 19.05.1995 № 81-ФЗ могут работающие женщины, признанные безработными, обучающиеся очно, военнослужащие по контракту и усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - предоставляется одному из родителей - матери или отцу по договоренности.Расчет декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером. Минимумы и максимумы приведены в таблице, а ниже смотрите формулу и примеры расчета декретных.
С 1 февраля платите пособия в большей сумме, их проиндексировали. Коэффициент индексации - 1,043 (Постановление от 24.01.19 № 32).
Расчет декретных в 2019 году: минимальный и максимальный размеры
№, вид пособия | Вид пособия | Особенности | Минимальный и максимальный размер | ||
---|---|---|---|---|---|
c 1 января 2019 г., руб. | c 1 февраля 2019 г., руб. | ||||
1 | |||||
Составляет 100 % среднего дневного заработка за два предыдущих года (2017-2018 гг.), который равен: Минимальное пособие = (МРОТ на начало отпуска x 24)/730) x количество дней отпуска Максимальное пособие = (755 000 + 815 000) / 730 x количество дней отпуска
Расчетный период для декретных в 2019 году - это 2 календарных года, предшествующих отпуску - 2017 и 2018 годы. Учтите при расчете декретных особенности високосного года. Например, в 2016 году - 366 дней, поэтому берем число 731. Если в 2016-2017 годах был декрет, можно заменить их на предшествующие годы (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, вместо 2016-2017 взять 2014 и 2015 годы. Необходимое условие замены лет - увеличение пособия. Для замены необходимо написать заявление.
Число при замене:
Суммарный доход матери за 2 предыдущих года (2017 и 2018 гг.) - это начисления, облагаемые страховыми взносами, за каждый из двух годов. Сумму за каждый год надо сравнить с предельными величинами базы для взносов (755 000 руб. и 815 000 руб.). Для расчета надо взять суммы не больше базы. Число дней в расчетном периоде - 730 за минусом исключаемых периодов (дни на больничном, дни декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми, дни, когда женщина была освобождена от трудовых обязанностей с полным или частичным сохранением зарплаты, при условии, если на сохраняемую зарплату не начислялись страховые взносы). Расчет декретных в 2019 году: примерыСчитаем максимальное пособие 1. Предельный заработок в 2017 году - 755 000, в 2018 году - 815 000 руб. 3. Расчет: (755 000 + 815 000) / 730 × 140 = 301 095,89 руб. Считаем пособие при исключении периода Сотрудница уходит в декрет с 21 января 2019 года. Доходы, на которые начисляли взносы, в 2017 году - 560 000, в 2018-м - 608 0000 руб. В 2017-ом оплачено 15 дней болезни. Стаж - 7 лет. 1. Доходы за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 руб. (сравниваем с предельной величиной, сумма ниже). 2. Продолжительность периода: (365 + 365) - 15 = 715 (в 2017 году время болезни 15 дней). 3. Расчет: (560 000 + 608 000) / 715 × 140 = 228 699,30 руб. Считаем пособие при замене периода Сотрудница, ухаживая за ребенком до 1,5 лет, оформила декрет с 1 февраля 2018 года и подала заявление о замене периода на 2014 и 2015 годы. Доходы в 2014 году - 480 000, в 2015-м - 520 000 руб. Стаж - 8 лет. 1. Доход за 2 года 480 000 + 520 000 = 1 000 000 руб. Сравниваем с предельной величиной в 2014 году - 568 000, в 2015 году - 624 000 руб. Итог получился меньше. 2. Продолжительность периода - 730. 3. Расчет декретных 2018: (480 000 + 520 000)/ 730 × 140 = 191 780,82 руб. Считаем пособие при многоплодной беременности Сотрудница, ожидающая двойню, принесла листок нетрудоспособности, открытый с 1 февраля 2019 года. Cтаж - 6 лет. Доходы в 2017 году - 560 000 руб., в 2018 - 608 000 руб. 1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной за 2 года: 560 000 + 608 000 = 1 168 000 руб. 2. Продолжительность периода - 730. 3. Расчет декретных 2019: (560 000 + 608 000) / 730 × 194 = 310 400,00 руб. Считаем пособие при доходе выше лимита Сотрудница подала заявление и больничный лист с датой начала декрета с 21 января 2019 года. Стаж - 10 лет. Доход в 2017 году - 780 000 руб., в 2018-м - 745 0000 руб. 1. Доход за 2 года: 780 000 + 745 000 = 1 525 000 руб. Выплаты в 2017 году выше предельной величины, поэтому берем лимит 755 000 руб. 2. Продолжительность периода - 730. 3. Расчет декретных 2019: (755 000 + 745 000) / 730 × 140 = 287 671,23 руб. Считаем пособие при стаже менее 2 лет Сотрудница работает в компании с 12 января 2018 года. С 21 января текущего года она оформила отпуск по беременности. Стаж - 1 год. Доход в 2017 году отсутствует, в 2018 году - 550 000 руб. 1. Определяем выплаты и сравниваем с предельной величиной базы взносов. Так как дохода в 2017 году нет, берем только один год: 0 + 550 000 = 550 000 руб. 2. На период не влияет то, что женщина трудилась только в 2018 году, общее число составит 730. 3. Расчет декретных 2019: 550 000 / 730 × 140 = 105 479,45 руб. Это больше минимального пособия в 2019 году. Если пособие меньше, то назначить необходимо минимально установленную сумму. |
Новорожденный приносит в семью не только большую радость, но и дополнительные финансовые расходы. После рождения малыша мама не работает, тратя все свое время на уход за крохой. В этот период очень важна материальная помощь. Государство ее оказывает посредством , которые будущая мама получает в период беременности и после появления ребенка на свет.
Такие выплаты женщине полагаются за период, который обычно включает 70 дней до родов и может длиться еще столько же после них.
Точную длительность его устанавливает врач, о чем делается запись в больничном листке.
Начисляют декретные, руководствуясь Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Величину выплаты, методы оплаты и получения указывает Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Выплата полагается женщине:
- готовящейся к появлению ребенка;
- усыновившей одного или нескольких детей до трехмесячного возраста.
Приемные родители и опекуны не могут претендовать на декретное пособие.
Кому назначается выплата:
- Официально трудоустроенным женщинам, в т. ч. работающим в составе гражданского персонала войск РФ, расположенных за пределами России. К этому пункту относятся внештатные сотрудники, работающие по трудовому договору и внешние совместители.
- Уволенным в течение года, предшествующего получению статуса безработного, из-за:
- ликвидации предприятия,
- завершения деятельности ,
- сложения полномочий нотариусов частной практики, адвокатов,
- окончания прочей деятельности, требующей государственного лицензирования и регистрации.
- Студентам-очникам профессиональных учебных заведений всех видов.
- Женщинам, служащим по контракту, работающим в ОВД, в пожарной охране, органах исполнения наказаний, таможне, ФСКН России.
- Женщинам вышеперечисленных пунктов при усыновлении ребенка или детей.
- Иностранцам, постоянно или временно проживающим и работающим в России.
Сотрудникам других государств, временно пребывающим в РФ, не выплачиваются декретные пособия.
Если работник во время декретного отпуска или его части занимается трудовой деятельностью, то пособие за рабочие дни ему не выплачивается, даже при работе неполный день.
Если женщина при наступлении положенного декрета пребывает в отпуске по уходу за ребенком, она самостоятельно выбирает одно из двух положенных ей пособий.
Если с сотрудницей оформлен трудовой договор, срок которого истек в момент беременности, работодатель должен продлить его до конца беременности и выплатить декретные.
Беременную в данном случае администрация может уволить:
- при ликвидации организации;
- если женщина заменяла временно отсутствующего сотрудника, при невозможности ее перевода на другую работу.
Обязан выплатить декретные уволенной сотруднице, если отпуск у нее наступит в течение месяца с даты увольнения, вызванного причинами :
- переезжает работать в другую местность, переезд по местожительству супруга;
- болезни, несовместимой с трудовой деятельностью или жизнью на данной территории;
- наличия в семье больных, нуждающихся в уходе или инвалидов I группы.
Индексация декретных выплат и МРОТ в 2017 году
Правительство ежегодно индексирует социальные пособия. Изменения в 2017 году регулируются федеральным законом №444-ФЗ, который был подписан президентом России 19 декабря 2016 года. По результатам 2016 года уровень инфляции составил 5,8%. Эта цифра была взята как основа для проведения индексации декретных.
Все государственные выплаты (в том числе декретные, за исключением материнского капитала) будут проиндексированы 1 февраля 2017 года с коэффициентом 1,057 по сравнению с предыдущим годом. Размер декретных с учетом индексации наглядно представлены в таблице:
Вид выплаты | Размер пособия, руб. | |
с 1 января 2017 года | с 1 февраля 2017 года | |
ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ | ||
– в общем случае | 100% среднего заработка за два предыдущих года (теперь в расчет принимаются 2015 и 2016 гг.) | |
– максимум |
|
|
– минимум (по МРОТ) | 34520,55 * | |
Примечание: * - при выходе в декрет после 1 июля 2017 года в связи с повышением МРОТ минимальный размер декретного пособия составит 35901,37 руб. | ||
- в фиксированном размере безработным (в расчете на месяц декретного больничного) | 581,73 | 615,47 |
ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ВЫПЛАТЫ | ||
Выплата при постановке на учет до 12 недель беременности | 581,73 | 615,47 |
Единовременная выплата беременной жене военного срочной службы | 24565,89 | 25990,72 |
Единовременное пособие при рождении ребенка | 15512,65 | 16412,38 |
Единовременная выплата при усыновлении, установлении опеки и передаче в приемную семью детей | 15512,65 или 118529,25* | 16412,38 или 125408,95* |
* При усыновлении ребенка-инвалида, ребенка от 7 лет или одновременно нескольких детей, являющихся сестрами или братьями (на каждого из детей) | ||
Материнский (семейный) капитал | 453026 | 453026 (не изменяется) |
ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ | ||
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет | 40% от средней з/п за 2 предшествующих года или минимальные: | |
|
|
|
Пособие на ребенка военнослужащего по призыву | 10528,24 | 11138,88 |
Ежемесячная выплата на ребенка в чернобыльской зоне |
|
|
Ежемесячная выплата на 3-го и следующих детей до трех лет | В размере, равном установленной в регионе величине прожиточного минимума на детей | |
Выплата до 18 лет ребенку погибшего военнослужащего | 2117,50 | 2240,32 |
Ежемесячное / ежеквартальное пособие на ребенка до 16 лет (до 18 лет) | Устанавливается во всех регионах страны согласно ст. 16 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, однако размер выплат, сроки и периодичность их индексации устанавливаются региональными властями самостоятельно |
За исключением размера проиндексированных выплат, начисление декретных в текущем году производится по тем же правилам, что и в прошлом: согласно ФЗ № 255.
В 2017 году размер МРОТ будет проиндексирован не в январе, как обычно, а в июле. Изначально власти обещали, что размер минимальной оплаты труда повысится на 17,33%, но сейчас утвержденный показатель - всего 4%. Так, сумма МРОТ с 7500 рублей повысится до 7800 рублей.
От чего зависит сумма декретных
Женщины военные и служащие получают декретные в зависимости от величины денежного довольствия. В его состав включаются все ежемесячные доплаты, назначенные женщине на дату ухода в отпуск.
Предельный размер декретных
Исходя из размера среднего заработка, вычисленного из МРОТ, предельно допустимый минимальный размер единовременных выплат в 2017 году равен:
- 34520,55 руб. - обычные роды;
- 38 465,75 руб. - сложные роды;
- 47 835,62 руб. - многоплодная беременность.
Максимум выплаты ограничивается страховой базой, т. е. размером среднего заработка, облагаемой взносами ФСС и равен:
- 265827,63 руб. - обычные роды;
- 296 613,72 руб. - сложные роды;
- 368 865,78 руб. - многоплодная беременность.
Работающая женщина, уходящая в декрет в 2017 году, по законодательству РФ имеет определенные меры социальной помощи. Она получает декретную выплату, которая исчисляется в том же порядке, что и ранее, но с поправкой на новые лимиты.
При определении размера выплаты играют роль следующие показатели: стаж работы, заработок, количество отработанных дней, МРОТ, коэффициенты индексации и районные, размеры максимальных и минимальных выплат.
Какие отпуска положены женщине во время беременности и после родов? Из каких частей состоит декретный отпуск? Где выдают беременной обменную карту и родовой сертификат? Все эти вопросы, которые возникают у женщины в третьем триместре беременности, отлично освещены в книге "Полный порядок для будущих мам" - причем с самыми последними изменениями, касающимися 2017 года.
В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2017 года) не используется понятие "декретный отпуск", это разговорная форма речи. По сути это два отпуска, которые, как правило, следуют друг за другом без перерыва:
- отпуск по беременности и родам - оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного); его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней (по 70 дней до и после родов);
- отпуск по уходу за ребенком - предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3 лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. За женщиной сохраняется рабочее место без права быть уволенной. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими (равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал), за студентками-очниками, а также за безработными женщинами, официально признанными таковыми или состоящими на учете на бирже труда.
В случае, если между работодателем и работницей заключен трудовой договор на определенный срок, дата истечения которого приходится на период беременности или декретного отпуска, работодатель обязан его продлить непосредственно до момента рождения ребенка. Для этого необходимо предоставить работодателю соответствующее письменное заявление и медицинскую справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.
Отпуск по беременности и родам принято разделять на дородовой и послеродовой период , и предоставляется он в следующем порядке:
- на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней после рождения ребенка (всего 140 );
- на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка, если роды были осложненными (всего 156 );
- на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов - при рождении двух и более детей (всего 194 ).
На 30-й неделе беременности (28-й при многоплодной беременности) приходит время очередного посещения вашего врача. В этот раз помимо прохождения планового обследования вы получите на руки три документа - обменную карту, родовой сертификат и больничный лист.
Обменная карта
Если вы наблюдаетесь в государственной женской консультации , в это же посещение врача вы можете получить родовой сертификат.
Для этого нужно иметь с собой:
- паспорт (либо иное удостоверение личности);
- полис обязательного медицинского страхования (ОМС);
- полис обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).
Если вы выбрали для себя ведение беременности в платной клинике, за родовым сертификатом придется сходить в женскую консультацию отдельно . Для этого к указанному списку документов прибавьте полученную в платной клинике обменную карту - на ее основании в женской консультации вам обязаны предоставить родовой сертификат.
Сертификат выдаётся независимо от того, совершеннолетняя женщина или нет, работает она или нет.
Теперь давайте разберемся, что такое родовой сертификат и зачем он нужен. В целях повышения материальной заинтересованности медицинских учреждений в предоставлении качественных медицинских услуг будущим матерям Министерство здравоохранения создало программу "Родовой сертификат" - часть государственного проекта "Здоровье". Родовой сертификат - это финансовый документ, на основании которого производятся расчеты с тем медицинским учреждением, которое оказывало женщине и ее ребенку соответствующие услуги в сфере здравоохранения.
Сумма, выделенная на сертификат, достанется тем учреждениям, предпочтение которым отдаст будущая мама: женщина может выбрать на свое усмотрение любую женскую консультацию и родильный дом, даже если медучреждение находится в другом городе или регионе РФ. Ожидается, что после введения родовых сертификатов беременная женщина станет желанной клиенткой поликлиник и роддомов.
Участником программы может стать учреждение, имеющее лицензию на осуществление медицинской деятельности по специальности "акушерство и гинекология" или "педиатрия" и заключившее договор с региональным отделением Фонда социального страхования.
Если вы не получили родовой сертификат при оформлении больничного листа в 30 недель, вы можете получить его и позднее в любой женской консультации, а также запросить его в родильном доме или даже в детской поликлинике, при условии постановки ребенка на учет в возрасте до 3 месяцев.
Декретный больничный
В женской консультации (или в другом медицинском учреждении, где вы обследуетесь по беременности) вам необходимо получить больничный лист , который вы предоставите по месту работы для оформления отпуска по беременности и родам и декретных пособий (если вы работаете в нескольких местах, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах). Листок нетрудоспособности вам может выдать врач акушер-гинеколог единолично на весь срок декрета.
Если вы с нетерпением ждали отпуска, не затягивайте с визитом ко врачу и оформлением больничного - ведь по закону приказ о предоставлении вам отпуска может готовиться работодателем в течение 10 дней после подачи вами всех необходимых для этого бумаг.
Разумеется, вы можете и не спешить с декретным отпуском. После получения больничного совсем не обязательно сразу же подавать заявление на отпуск - все зависит от того, что вы для себя решили, разрабатывая предварительный план. Если вы чувствуете себя хорошо и работа доставляет вам удовольствие, или же вы боитесь упустить какие-то важные рабочие моменты и хотите завершить начатые проекты, вы можете продолжить работать и получать зарплату вместо больничных.
Но важно учитывать следующее: хотя ваш отпуск начинается с фактической подачи заявления, заканчивается он точно в срок, указанный в больничном. Поэтому, если работа дается с трудом, нет никакого смысла тянуть с отпуском: это ваш заслуженный отдых, период подготовки к очень счастливым, но все-таки довольно непростым будням в роли мамы.
В следующий раз мы расскажем о денежных выплатах, положенных беременной женщине в России.
Купить эту книгу
Комментировать статью "Декретный отпуск в 2017 году: сколько длится?"
В нашем стремительно изменяющемся мире очень важно для каждого человека жить в гармонии с собой и природой. В восточной философии с древних времен известно о пяти элементах, разное соотношение которых формирует все в нашей Вселенной и оказывает влияние на все проходящие в ней процессы: Вода, Дерево, Огонь, Земля, Металл… В летнем сезоне 2017 г. вас ждут пять основных смен, посвященных каждому из этих элементов, и в каждую смену мы будем искать недостающий пятый элемент с помощью других...
42-летняя теле- и радиоведущая Алла Довлатова родила четвертого ребенка - девочку ростом 50 сантиметром и весом 3,2 килограмма. Кроме 14-летней Дарьи и 10-летнего Павла от первого брака с Дмитрием Лютым, у Аллы Довлатовой есть дочь Александра в браке с подполковником милиции Алексеем Бородой. А теперь в семье появилась еще одна дочь, имя которой пока не называется. Алла Довлатова в соцсетях только вчера объявила, что уходит в декретный отпуск и заканчивает эфиры на "Русском...
Как рассказывает финский портал Yle, в Финляндии одно из крупных местных предприятий, а именно телеоператор DNA, впервые ввел декретный отпуск для бабушек и дедушек. Марко Риссанен (директор по кадрам компании) рассказал, что на предприятии у них более 1600 сотрудников, из них третья часть сотрудников старше 46 лет. Это необычное предложение, конечно же, их привлекло, и они хотят им воспользоваться. Кто же будет претендовать на такой отпуск и сколько он будет длиться?Продолжение...
Надо написать заявление на замену годов. Я написала те же что и при первом декрете. Опыт 16 года. Весна) 13.01. 2017 20:35:30, Дюны. Декретный отпуск: улаживаем формальности. как отправить бабушку в декрет? Из декрета в декрет.
Девочки, подскажите, вот если потенциальная усыновительница много лет не работала, а сейчас решила устроиться на официальную работу, то если она через какое-то время усыновит ребёночка, то сможет ли она уйти с этой работы в декретный отпуск, сколько у неё должно...
Обсуждение
Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком. Размер составит 40% от заработка, но не меньше 2700 с копейками и не больше 19855 руб. в месяц. Оплачивают до полутора лет ребенка независимо от стажа (т.е. совсем неоплачиваемого не бывает), от полутора до трех лет вы сможете также находиться в отпуске, но за свой счет (платить обязаны только 50 руб. в месяц). Государственное предприятие надежнее в плане социальных гарантий, у частников иной раз приходится выбивать пособие через суд (но не всегда, конечно, есть и порядочные предприниматели и коммерческие фирмы)Если вы зарегистрируете ИП, то есть два варианта: если будете платить добровольные взносы в ФСС (от полугода и более), то и пособие будете получать от ФСС, если не будете делать взносы, о будете получать пособие в соцзащите
Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается декретный отпуск при опеке над ребенком в возрасте 1 месяц. А вот отпуск по уходу при опеке положен и до полутора лет ребенка он оплачиваемый. 15.01.2015 18:40:51, Бухгалтер_.
Обсуждение
Уяснила, что декретный не предоставляется при опеке. Спасибо!
Больничный лист, который до исполнения ребенку 70 дней и оплачиваемый в размере 100 процентов вам при опеке точно не положен, он только усыновителям. Вы можете на основании постановления об опеке с даты постановления оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. До полутора лет ребенка будете получать пособие в размере 40 процентов от заработка за 2 предыдущих года. Но существуют и ограничения минимальные и максимальные по данному пособию.
14.01.2015 18:06:36, Бухгалтер_Всем доброго времени суток! То, что я буду ходить на курсы, я решила давно, так как, во-первых, я из тех будущих мамочек, которые не могут войти нормально в новый режим с книгой, кино и послеобеденным сном (это я про декретный отпуск), во-вторых, еще раз услышать то, о чем там вещают, не повредит, в-третьих, общение, общение и еще раз общение, которого, может. не хватать во время двухмесячного "отпуска по уходу за собой". Дошла я, правда на них на 34 неделе и решила за месяц взять все и сразу...
Почти 25 лет назад, когда у меня родился сын, а я только закончила мединститут, прикорм малышей кардинально отличался от сегодняшнего! Как правильно? Споры об этом идут по сей день! Вспоминаю, что первый прикорм у моего сынули был в возрасте …3-х недель! Это был овощной отвар, или как я его называла «сиротский супчик»: свекла, морковь, капуста (а больше тогда особо ничего и не было из овощей в декабре), варились в небольшом количестве воды и этот отвар давали ребенку. Честно говоря, до сих...
Миф №3. Неконтролируемой смены настроения и нестабильной психики не избежать Наверное, все мы видели фильмы про беременность главной героини. Когда вначале ее тошнит все дни напролет, потом она гоняет несчастного мужа за мороженым и горчицей посреди ночи и впоследствии все равно устраивает истерику, обвиняя любимого в том, что он ее не любит. И все мы должны понимать, что это - смена настроения беременной и что это вполне естественно в таком положении. У меня появилась...
Я в декрет ушла в 2008 году, потом опять отпуск по беременности и родам в 2010-2011, и вот сейчас опять принесла больничный. На сколько я поняла, по новому закону берут ЗП только за последние 2 года. Нет ЗП - нет декретных.
Обсуждение
Если с этого года ничего не изменилось, то можно брать два года до первого декретного отпуска. Я ушла в четвертый декретный отпуск не выходя из первого. В первый раз получила, исходя из з/п, а во второй раз, считали по окладу(который был в декрет. отпуске по документам), получила меньше, так как у нас доход это оклад+премия, а в декрет. отпуске премий нет. А вот, когда уходила в третий раз, уже действовал новый закон, что можно брать предыдущие два года до первого декретного, получила почти в два раза больше, чем в первый раз. Ну и в четвертый так же. Но, я где-то слышала, что с 2013 года, что-то должно было поменяться. Могу и ошибаться.
Тоже изучаю этот вопрос (не юрист), по прочитанному мной поняла, что вы имеете право выбрать два года, предшествующих вашим декретам, т.е. до 2008. В законе не оговаривается, что это могут быть только четыре предшествующих года. Если в выбранном периоде есть отпуск по БиР или уходу за ребенком, то вы его заменяете на более ранний, в котором нет таких отпусков, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Девчонки, и снова-здорова про ЭТО. Вот как разрулить ситуэйшн: я пришла на работу в феврале. где-то 24 июня мне уходить в декретный отпуск. я пришла в бухгалтерию и спрашиваю как мне быть с очередным ежегодным? у нас отпуск 42 дня. Она говорит мы не практикуем отпуск в "кредит", типа заработала только две недели. Но ведь сам декретный тоже входит в стаж для ежегодного, получается что смело можно прибавить еще 140 дней рабочих как бы. я же никуда не денусь с больничного листа. и я точно знаю...
Обсуждение
Гос организации обязаны соблюдать ТК, а беременным по ТК полагается отпуск в кредит - не хотят, пусть разбираются с трудовой инспекцией:)
OFF А может заодно подскажет кто... у меня на дату планируемого очередного отпуска накопится около 50 дней (не каждый год 28 дней хожу, да и работаю давно), могу я их все взять, а не 28...? Просто отпуск оплачивается, исходя из уровня зп, а с учетом декрета мне эти деньги не помешают...
Врачи утверждают, что мы находимся на 18 неделе беременности. Если больничный лист (уход в декрет) выдается на 30 неделе или с 30 недели? то получается 24 июня. Но я работаю в Центре творчества, где ежегодный отпуск 42 дня. Устроилась я 1 февраля этого года. 6 месяцев нет, но я так поняла, что это не важно в данном случае и должны отпустить по полной и оплатить полностью ежегодный отпуск. То есть если от 24 июня отнять 42 дня, то получается 10 - 13 мая. Два вопроса: 1. Правильно ли я все...
Обсуждение
А еще можно будет отгулять отпуск потом, когда малышу 1,5 года будет и перестанут платить.
Если нормально себя чувствуешь и можешь доработать учебный год - то я бы доработала, а остаток отпуска отгуляла бы после декрета:) Ну чтоб не подводить и коллектив и детей:)
30 недель и 2 дня, вес 69.3. Сегодня мне выдали обменную карту. Это своего рода рубеж, финишная прямая. Можно вести обратный отсчет, т.е. мне осталось быть беременной 9 недель и 5 дней, потом совсем другая история начнется. Так же сегодня делала УЗИ. Мы в полном порядке (ттт), мальчишку подтвердили еще раз, вредный и вертлявый, вырос до 40 см и весит около 1600 гр. Уже занял боевую позицию головой вниз и тренирует ноги, чтоб было легче выпрыгнуть. Я заметно округлилась, панически боюсь весов...
Вы хотите быть в курсе новостей сайта или отслеживать новые темы в интересных конференциях, но у вас не хватает времени для просмотра всех страниц на сайте? Установите себе Метабар для 7и. Все самое свежее будет отображаться в вашем браузере прямо под адресной строкой. Как это работает? Читайте здесь
Декретный отпуск: улаживаем формальности. Отпуск по беременности и родам: как рассчитать декретные выплаты. Вопросы о том, сколько длится декретный отпуск, как Популярные обсуждения в 2011 году. жЫстокость Горгулья. Навеяло Nanik.
Обсуждение
в течение 10 дней должны. по факту обычно с ближайшей выплатой зп. Сначала вам компания заплатит деньги, а потом ФСС им вернет
Я когда в декрет шла в середине сентября то деньги получила с сентябрьской зарплатой, т.е в начале октября. незнаю как в других организациях, возможно на крупных предприятиях реестр больничных составляется чуть ли не каждый день а в совсем уж мелких под каждого сотрудника индивидуально, но у нас 50 сотрудников и реестр больничных я сама лично делала 15-16 числа каждого месяца и сдавала в бухгалтерию, они потом свои какие-то телодвижения над ним производят и несут в ФСС. Если знала что кто-то больничный принесет на день-два позже то могла отложить на пару дней проведение его, а вот если принесут после 22-го то уже проводили следующим месяцем. Т.е. скажем если кто-то надумал в декрет с 25 сентября то деньги получил бы не с зарплататой 3-го октября а уже в аванс 18-го либо аш со следующей зарплатой 3 ноября.
Декрет. Народ, а сколько сейчас официальный декретный отпуск длится? Декретный отпуск длится 140 дней. И потом еще можно взять отпуск до 3 лет, но неоплачиваемый. Стаж не прерывается.
Обсуждение
декрет действительно 140 дней,затем до 1.5 лет - по уходу за ребенком, оплачиваемый (500 руб. или на усмотрение администрации) и с сохранением должности, и до 3 лет - без оплаты и сохранения занимаемой должности но с сохранением штатной единицы.
Декретный отпуск длится 140 дней. Или 190 в случае многоплодной беременности, или 156 в случае осложнения. Выдается, начиная с 30 недели беременности. По истечении срока декретного отпуска работница пишет заявление на отпуст по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Пособие выплачивает Фсс - на декрет расчет исходя из среднего заработка, на отпуск до 1,5 - 500р. И потом еще можно взять отпуск до 3 лет, но неоплачиваемый. Стаж не прерывается. В течение этого срока (от начала беременности и до достижения ребенком 3 лет) маму не имеют права уволить. Были прецеденты, когда суд присуждал не только восстановление на работе, но и возмещение морального вреда. Теперь, насколько знаю, никто уже не пытается увольнять беременных и молодых мамаш, пособие ведь платит ФСС, а не фирма, а наказание очень сущуественное.
Декретный отпуск. Юридические вопросы. Ребенок от рождения до года. 11.01. 2017 14:53:16. 7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения.
Обсуждение
У меня было так: сразу выдали больничный на 32 неделе на пять месяцев, (если жмоты оплатят только официальные деньги - то, с чего налоги платят), потом написала заявление на отпуск по уходу на три года сразу. А с пособиями не все так ужасно - прописывать-то все равно надо.
Объясняю популярно.
Декретный отпуск надолго не затянешь, т.к. его дают по больничному, а врачи в ЖК могут лишь чуть-чуть его сместить (в зависимости от Вашего желания и ихней вредности). Действительно он продлится 140 дней вне зависимости от даты родов. Оплачивается исходя из Вашего среднего заработка (официального + еще что-то если начальство уговорите). Никакого подоходного с него не берут. После должно выплачиваться пособие на рождение ребенка в размере 1500 руб. Я для него писала заяву + копию св-ва о рождении ребенка + справка из ЗАГСа - ее выдают автоматически при получении св-ва о рождении. Если оформляете отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то после "выхода из декрета" Вам положено по 200 руб. в месяц. Еще есть какие-то типа 70 руб. ежемесячно (получают в соц.защите), но по-моему там должен быть доход на 1 члена семьи меньше какого-то там размера (не оч. большого) - хотя в этом я не уверена.
Конференция " Беременность и роды ". Раздел: Выплаты за декретный отпуск. Сколько сейчас длится отпуск по уходу за ребенком? 24.01. 2017 00:08:00. 7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и...
Что такое декретный отпуск
Такого понятия, как декретный отпуск, Трудовой кодекс не знает. Это бытовое выражение. Законодательство оперирует двумя понятиями: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Из этих периодов законного отсутствия на работе и складывается декретный отпуск.
Сколько длится декретный отпуск? Отпуск по беременности и родам, в соответствии с трудовым законодательством, представляет собой некоторый временной промежуток (2 месяца) до родов и примерно столько же после рождения ребенка. Оформляется этот отпуск больничным листом, который, как любой больничный, оплачивается по месту работы. В отпуск, связанный с беременностью и родами, может уйти только сама женщина, готовящаяся родить ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком — это время отсутствия на работе в связи с необходимостью осуществлять уход и заботу за ребенком младшего дошкольного возраста. В отпуск по уходу за ребенком идут на основании собственного заявления на имя руководителя организации. Уйти в такой отпуск может не только мама ребенка, но и папа, а также, при необходимости, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.
Сколько дней длится декретный отпуск
На больничный по беременности женщины уходят чаще всего в 30 недель. Иногда такой отпуск наступает в 28 недель, если прогнозируется рождение нескольких детей, и в 27 недель, если беременная живет в экологически неблагоприятном районе. К таким районам закон относит территории, подвергшиеся радиационному заражению после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». В ст. 255 Трудового кодекса предусмотрены такие сроки продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами:
- 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности;
- 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей;
- 156 дней, если роды прошли с осложнениями.
Однако анализ действующего в 2017-2018 годах законодательства позволяет определить еще несколько временных периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением малыша.
- Если появление ребенка на свет произошло раньше 30 (28 или 27) недель, когда уходят в декрет, то отпуск начинается со дня рождения малыша и длится 156 дней.
- Если будущая мамочка живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.
Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком
Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске. Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.
Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.
Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.
Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст. 263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют.
Варианты продлить или уменьшить декретный отпуск
Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности. Его максимальная длительность - до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше. Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам - это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет. Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности).
Сократить декретный отпуск можно, прервав своимзаявлением отпуск по уходу и выйдя на работу.
ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать. Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года.
Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск. Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.