Отгулы по рождению ребенка. Отпуск отцу при рождении ребенка
Рождение ребенка – это долгожданное и волнующее событие, которое сказывается на состоянии обоих родителей. Согласно законодательству РФ на в связи с этим событием может рассчитывать мать. Но и отец может запросить получение дополнительного отпуска.
Руководство не всегда готово положительно ответить на . Разобраться в вопросе поможет статья 128 Трудового Кодекса. В этой статье говорится о том, что в случае рождения ребенка отец имеет право на оформление времени отдыха без сохранения заработной платы. Продолжительность отдыха определяется по договоренности между сторонами.
Закон конкретно указывает на ситуацию, когда руководитель не может отказать. Одно из таких оснований – как раз рождение ребенка. По желанию отца, он может продлить стандартное время, прибавить пять дополнительных дней. Это часто необходимо для оказания супруге помощи во время родов, и в первые часы, дни после них.
Из основных документов, необходимых для решения вопроса:
- заявление о желании оформить отпуск
- копия свидетельства о рождении на малыша
Закон точно не указывает количество и порядок рождения детей для тех, кто оформляет отпуск.
Когда работник стал отцом, он может уходить в вне зависимости от того, какой график действует на предприятии. Если сотрудник выражает желание, он может оформить документы на все время, пока жена сама будет ухаживать за ребенком. При этом не играет роли, какова продолжительность непрерывного времени, отработанного фактически. Документы необходимы те же, о которых уже писалось раньше.
Некоторые особенности оформления отпуска
Часто случается так, что женщина удачнее продвигается по службе, чем мужчина, и получает более высокую заработную плату. Естественно, что в таком случае присутствует некоторый страх потери рабочего места и профессиональных навыков. Потому женщина не может на протяжении долгого времени ухаживать за ребенком.
Потому в современном мире мало кого можно удивить ситуацией, когда отпуск по уходу оформляют бабушка или дедушка, а также отец. При этом сами не всегда оформляют отдых, даже если достигли соответствующего возраста. И у них не всегда есть возможность сидеть с внуками, пока те не идут в детские сады. Именно в таких ситуациях принимается решение о том, что документы оформляет папа.
Есть несколько правил, действующих в подобных ситуациях:
- Время отдыха можно использовать как в полном объеме, так и частично. Это касается любого из родственников.
- Полезной будет справка с места работы жены, которая бы подтвердила, что женщина отказалась от реализации своего права.
- Отец получает в размере 40% от зарплаты, если документы оформляются на отдых до достижения возраста полутора лет.
- Сохранение рабочего места с должностью обязательно.
- Сокращение или увольнение в период отпуска по уходу за ребенком недопустимы.
- Когда малышу будет полтора года, время отдыха может быть продлено, если сотрудник выражает соответствующее желание.
Согласно последним изменениям законодательства, в страховой стаж для пенсии засчитываются и 4,5 года нахождения в отпуске в связи с рождением ребенка. Это особенно актуально, когда за короткий промежуток рождается сразу несколько детей.
Правила оформления таких отпусков в табелях учета
Статья 91 ТК РФ говорит, что учет фактически отработанного времени необходим, чтобы правильно начислять заработную плату каждый месяц. Для ведения такого учета применяются специальные, унифицированные формы.
В табеле находят отражения не только стандартные рабочие часы, но и переработка в момент:
- праздничных дней
- ночных часов
- сверхурочной работы
Кроме того, учет требует обязательной фиксации:
- Опоздания
- без уважительных причин
- Любой вид отпуска, включая и время после рождения ребенка
На предприятии обычно назначают отдельного человека, который отвечает за заполнение табеля, сдачу этого документа в расчетный отдел для того, чтобы сотруднику начислили заработную плату. Чаще всего данную функцию возлагают на руководителей структурных подразделений.
Для того чтобы записи было удобнее вести, предусматривается использование цифровых и буквенных обозначений:
- Цифра 15 либо сочетание ОЖ используются при отпусках по уходу за детьми.
- ОТ или 09 – обозначение в ситуации, когда правом на отпуск пользуются во время декретного отпуска жены, в период до родов либо после них.
- ОЗ или 17 – символы, применяемые для бесплатных дополнительных отпусков сроком до пяти дней, если ребенок рождается, когда уже оформлен основной отдых.
О руководителях и их обязанностях
Отпуск предоставляется сотрудникам при предъявлении первого же требования. Такая возможность требует обязательного отражения в текстах договоров, или индивидуальных. Любой отказ от предоставления отдыха по требованию относится к грубым нарушениям законодательства.
У отца в таких ситуациях появляется несколько прав:
- Обращение к Трудовой Инспекции.
- Выставление требований в судебной инстанции.
Многие предпочитают договариваться мирно, чтобы конфликт не доходил до крайностей. Например, просят о введении частичной занятости, или об удаленном исполнении обязанностей.
Главное – можно не беспокоиться о том, сохраняется ли рабочее место за время такого отпуска. После того, как он закончится, сотрудник вправе вернуться к своим непосредственным обязанностям. Кроме того, отдых учитывается и в стаже, не только общем, но и в специальном.
Если же кто-то трудится сразу в нескольких компаниях, то отпуск обязаны оформить по всем рабочим местам. Но сотрудник должен выбрать одну организацию, которая будет выплачивать пособие. При оформлении руководитель издает , где отдельно пишется о том, когда начинается время отдыха. Работник может сам прервать его, если посчитает это нужным.
Такие поступки часто помогают сохранить благополучие в семье, нормальные отношения. С каждым годом все большая часть мужского населения пользуется возможностью оформить отпуск в связи с рождением ребенка. К такому явлению начинают привыкать даже в маленьких городах. Благодаря этому родители не будут так сильно уставать, и сохранят свое здоровье. Это касается как физического, так и морального состояния.
Напишите свой вопрос в форму ниже
В случае рождения ребенка сотрудница, работающая по трудовому договору, имеет право рассчитывать на оплачиваемый на основании больничного листа отпуск по беременности и родам . Обычно он длится 140 дней: 70 дней до предполагаемой даты появления малыша на свет и 70 дней после. В первую очередь это связано с медицинскими моментами, ведь действительно, женщине нужно благополучно доносить беременность, которая может иметь осложнения на поздних сроках, а новоиспеченной маме – восстановиться после родов. Но и само рождение ребенка предполагает новый распорядок в жизни семьи. Разумеется, это требует сил и времени, и последним как раз женщину обеспечивает трудовое законодательство. Но полагается ли отпуск при рождении ребенка отцу и главе семейства?
Неоплачиваемый отпуск по рождению ребенка
Статьей 128 Трудового кодекса допускается брать отпуск без содержания , проще говоря, неоплачиваемый отпуск в силу семейных обстоятельств или в связи с возникновением уважительных причин. Такой отпуск обязательно должен быть одобрен работодателем. Срок его законодательно не ограничен, то есть предоставить его работнику могут на любое количество дней – в данном случае все зависит лишь от согласования этого вопроса сторонами.
В то же время так же статья ТК предусматривает обязательное предоставление отпуска сотруднику в случае рождения ребенка сроком до 5 дней. Это, наоборот, та ситуация, в которой работодатель отказать в предоставлении отпуска не может. Работник в свою очередь может воспользоваться правом на отпуск на полный срок или взять меньшее количество дней за свой счет. Конкретный срок фиксируется в заявлении о предоставлении отпуска, которое должен оформить сам сотрудник на имя директора компании или ИП-работодателя. К заявлению следует приложить подтверждающий право работника на отпуск документ. Обычно на момент рождения ребенка или сразу после этого свидетельство о рождении государственного образца бывает еще не оформлено. Однако в роддоме выдают другой документ - медицинское свидетельство, в котором указывается появления ребенка. Оригинальное свидетельство сотрудник может предоставить несколько позже.
Обе нормы законодательства (об обязательном отпуске за свой счет при рождении ребенка и о неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, согласованным с работодателем) вполне распространяются и на ситуации предоставления отпуска при рождении ребенка отцу. Таким образом Трудовой кодекс не делает исключений в возможности предоставления такого отпуска для работников-мужчин.
Отметим еще несколько особенностей предоставления обязательного пятидневного отпуска в случае рождения ребенка. На факт его предоставления, то есть на обязанность работодателя отпустить работника, не влияют какие-либо дополнительные обстоятельства. Так, сотруднику положен отпуск при рождении ребенка, даже если он все еще находится на испытательном сроке. Предоставляется он вне зависимости от графика отпусков , то есть на него не могут повлиять оплачиваемые отпуска других работников. Отозвать из такого отпуска за свой счет сотрудника работодатель не может.
Если же работнику требуется больше, чем 5 дней за свой счет, причем работодатель с данной ситуацией согласен, то на дополнительный период целесообразно оформить отдельное заявление. Также в этой ситуации нужно помнить, что неоплачиваемые отпуска вне зависимости от причин их предоставления, учитываются в трудовом стаже лишь в пределах 14 дней в год.
Оплачиваемый отпуск по рождению ребенка
Отпуск при рождении ребенка отцу может быть о оплачиваемым. Он будет связан с появлением малыша в семье чисто формально, то есть это будет обычный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.
Однако причина, по которой этот отпуск должен быть предоставлен, то есть рождение ребенка, дает возможность сотруднику просить такой отпуск вне оформленного на предприятии до начала календарного года графика отпусков. Такая возможность предусмотрена статьей 123 Трудового кодекса. В ней говорится, что по желанию мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем эта возможность не зависит от времени его непрерывной работы у конкретного работодателя.
Расчеты по оплачиваемому отпуску в данном случае будут проводиться в стандартном порядке, то есть исходя из среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев с учетом количества календарных дней отсутствия сотрудника на работе.
Рождение ребенка – это всегда радостное и волнующее событие для обоих родителей.
Молодую маму ждут поздравления и несколько тяжелых дней в родильном доме. Папа же наводит порядок в квартире, готовит комнату к новому члену семьи. Но сделать это, как и встретить супругу с новорожденным будет проблематично, имея плотный рабочий график. Имеет ли право новоявленный отец просить у работодателя внеурочные выходные дни?
Появление новорожденного
Государство РФ всевозможными способами поддерживает молодые семьи, стремясь к улучшению демографической обстановки в стране. Появление новорожденного позволяет получить материальную помощь из регионального и государственного бюджета. Также молодым семьям доступны и другие льготы, о которых многие родители не знают.
Льготы и выплаты для молодой семьи
В 2019 году молодая семья при рождении ребенка получает следующие выплаты:
- единовременное пособие по рождению – 14497,8 руб .;
- единовременное пособие в случае ранней постановки на учет в гинекологии – 543,67 руб .;
- за рождение второго ребенка материнский капитал – 453026 руб .
Женщине работодатель оплачивает декретные – больничный лист за 140 дней. Размер выплаты зависит от среднемесячной заработной платы в предшествующие беременности два года. Больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка в последние два года. При этом в расчет берутся только полностью отработанные годы. Если женщина трудоустроена меньше этого времени, то пособие рассчитывается по МРОТ.
Ежемесячно пособие получает тот, кто осуществляет воспитание малыша (это может быть не мама, а папа, бабушка и другие родственники).
На первого малыша его размер составляет не менее 2718,34 руб ., – 5436,67 руб . На выплаты можно рассчитывать только до полуторагодовалого возраста малыша.
Перечисленные пособия относятся к государственным . Региональные выплаты отличаются в зависимости от области назначения. Так, в Москве молодым семьям выплачивается 5500 рублей на первого и 14500 рубле й на второго ребенка. Также при рождении трех и более детей семьям выплачивается из регионального бюджета пособие в качестве материальной поддержки при покупке жилья. Сумма варьируется от 50 до 500 тысяч рублей в зависимости от области.
Дополнительные пособия получают семья, родившие или усыновившие трех и более детей. Многодетные матеря получают выплаты по уходу за ребенком до трех лет, могут рассчитывать на внеочередное место в детском саду, бесплатное питание и компенсацию за оплату коммунальных платежей. Подробный список выплат и льгот необходимо уточнять в областных органах социальной защиты населения.
Все пособия получает мать ребенка после его появления на свет и регистрации с выдачей свидетельства о рождении . Но большинство выплат может оформить и отец. Исключительно женщине выдаются лишь декретные по больничному листу и пособие за раннюю постановку на учет и только в том случае, если она официально трудоустроена.
Отдельным пунктом стоит рассмотреть льготы работающим родителям:
- женщину, имеющую ребенка в возрасте младше 1,5 лет, обязаны трудоустроить без назначения испытательного срока;
- нельзя уволить молодую мать, имеющую ребенка возрастом до 1,5 лет;
- согласно правилам ТК, работодатели не имеют право отказывать в трудоустройстве матерей или отцов-одиночек;
- каждый родитель может оформить на работе налоговый вычет;
- по просьбе родителя, имеющего ребенка младше 14 лет, может быть сокращен рабочий день;
- в случае болезни ребенка работодатель оплачивает родителю больничный лист, если тот отсутствовал по причине ухода за больным.
Об этих и других привилегиях знают не все родители, чем спокойно пользуются работодатели, нарушая их права. Если такое имело место, работнику необходимо обратиться с заявлением в органы по защите прав трудящихся или в прокуратуру. Нарушитель будет наказан, а истец сможет получить материальную компенсацию (в зависимости от случая).
Отгул при рождении ребенка
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, каждый работающий гражданин имеет право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до пяти дней в трех случаях:
- свадьба;
- рождение ребенка;
- смерть близкого родственника.
Отгул предоставляется мужчине с учетом нескольких нюансов:
- Отпуск не оплачивается работодателем.
- Отпуск назначается только по заявлению от работника.
- Отказать в отгуле работодатель не имеет права. В качестве подтверждения после события работник должен предоставить свидетельство о рождении ребенка, о заключении брака или о смерти родственника.
- Отгул предоставляется вне зависимости от ежегодного оплачиваемого отпуска и трудового стажа.
Заявление на предоставление отгула не обязательно писать за несколько дней. Рождение или смерть – вещь непредсказуемая и предоставить отпуск работодатели должны на следующий же день после подачи заявления.
Сколько дней
В Трудовом кодексе прописано, что работник может рассчитывать на получение отпуска на срок до пяти дней. Точное количество дней обговаривается с руководством организации.
Нередко работодатель идет навстречу молодым отцам и разрешает оформить отгул сроком до 10 и более дней.
Количество дней отгула работник определяет самостоятельно. Имея в распоряжении пять дней, он может взять только 2 и даже 1 день.
Оформление
Оформляется отпуск посредством подачи заявления руководителю или в отдел кадров, если такое возможно на данном предприятии.
В документе указывается основание для предоставления отпуска и количество дней (дата начала и окончания отгула).
В дальнейшее мужчине потребуется предъявить свидетельство о рождении ребенка, и номер документа переносится на заявление.
Делопроизводство
Перед работодателем, при оформлении краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы, стоит задача грамотно внести отгул в табель учета рабочего времени и другие документы.
На основании заявления составляется приказ о предоставлении отпуска сотруднику предприятия.
Данные об отгуле должны быть отражены и в личной карточке работника.
Обязательно указывается срок отпуска и причина. Мужчина должен быть ознакомлен с приказом, где он ставит свою подпись.
В табеле учета рабочего времени пропущенные дни обозначаются кодом «17» или «ОЗ».
Кадровый учет
По соглашению сторон, мужчине может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 5 дней . Согласно статье 128 ТК РФ, работник имеет право на получение дополнительного вида отдыха. Отпуск «за свой счет» предоставляется на любой срок. При этом рабочее место за работником не сохраняется. И по возвращению ему может быть предоставлена альтернатива. Это перевод на другую должность, в другое структурное подразделение и т.д.
Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие возможности для работника.
Например, предоставление дополнительного отпуска в случае свадьбы или рождения ребенка. Такой вид отдыха не заменяет положенный по закону отгул, а увеличивает его на указанный промежуток времени. С данной информацией можно ознакомиться в отделе кадров или у руководителя.
Дополнительные дни отпуска становятся отличной мотивацией для работников. И работодателю важно не только соблюсти законы, но и правильно преподнести информацию о возможностях персонала и ввести материальные поощрения при значимых жизненных событиях.
Финансовый вопрос
О том, положен ли мужчине отпуск в случае рождения ребенка, мы выяснили. А что касается финансовой стороны вопроса? Работодатель кодовыми обозначениями в табеле учета рабочего времени ставит отметку о том, что сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.
Такие дни не оплачиваются, но входят в общий трудовой стаж, если срок отгула составляет не более 14 дней.
По желанию работодателя, работник может быть поощрен материально от лица организации при рождении ребенка. Сумма определяется самостоятельно. Если на предприятии работают оба новоиспеченных родителя, то поощрения выдаются обоим сотрудникам.
Возможность получения материального поощрения и его сумма зависит от желания работодателя мотивировать персонал на продуктивную работу.
В кризисной обстановке финансовая поддержка была отменена во многих организациях, поэтому мужчине не стоит рассчитывать на получение денежных средств без уточнения данной информации.
Если работодатель отказывает в отпуске
Работодатель может отказать новоиспеченному папе в предоставлении отгула, мотивируя его это разными причинами:
- в компании не предусматривается такая возможность;
- нет замены для работника;
- кадровик в отпуске (или руководитель);
- не выполнен ежемесячный план;
- нужно уехать в командировку и т.д.
Причин для отказа может быть множество.
И если такое имеет место, мужчине необходимо написать заявление в прокуратуру или в органы по защите прав трудящихся. Документы для доказательства предоставить, безусловно, пока не получится. Но работодатель обязан предоставить отпуск до получения свидетельства о рождении ребенка. Поэтому заявление о нарушении прав будет принято и без доказательств.
Регистрационные документы компании имеют важное значение. Узнайте, какую роль играет .
Компенсация за поднаем жилья сотрудникам полиции имеет предельный размер. Подробнее в .
Возврат бракованного товара в магазин происходит по регламентированной схеме. Инструкция .
Нюансы
- Молодой отец может оформить и очередной оплачиваемый отпуск, если он положен по срокам. Многие работодатели предусматривают такой вариант и разрешают мужчинам уходить в отпуск раньше времени.
- Если при рождении ребенка отец не воспользовался отпуском, то в дальнейшем его получить будет невозможно. Да и нет смысла его оформлять, если отгул не оплачивается даже на 50% .
- Работодатель не вправе требовать доказательства раньше выписки ребенка из роддома. Не стоит изощряться и пытать молодую маму вопросами о том, как получить справку о рождении малыша. Если в родильном доме такую и выдадут в качестве исключения, в ней не указываются данные об отце. Работодатель обязан дождаться выписки ребенка и получения свидетельства о рождении.
- Работодатель также не вправе требовать написания заявления заблаговременно. Мужчина может подать просьбу в день рождения малыша и воспользоваться отпуском уже со следующего дня. И сделать это стоит без прогулов, которые работодателем не будут одобрены.
- Если молодой отец находится в командировке или работает вдали от дома, то воспользоваться отпуском он может сразу, в день подачи заявления
- Работодатель не имеет право вызвать сотрудника из отпуска.
Молодому папе по закону положено до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы. Мужчина может воспользоваться лишь частью из них, либо отгулять весь положенный срок. Но не стоит забывать, что предоставляется отпуск не самостоятельно и не стоит прогуливать работу! Написав заявление, можно рассчитывать на несколько дополнительных выходных.
Современное законодательство уравнивает права матери и отца на уход за новорожденным.
По этой причине после рождения ребенка отец имеет возможность оформить отпуск по уходу за малышом или взять дополнительный отдых для кратковременной помощи своей жене в этот нелегкий период. Работодатели не всегда правильно трактуют эти права. Но в связи с тем, что этой привилегией пользуется все большее количество отцов в интересах нанимателя разъяснить для себя все спорные моменты, чтобы не наделать ошибок при оформлении документации и предоставлении отпускных периодов.
Семья, которая ожидает скорого рождения малыша, вправе сама решить, кто именно будет сидеть в декрете и осуществлять уход за ним. Это право закреплено в статье 256 ТК РФ, где приводится перечень родственников, кроме матери, которые могут официально оформлять на себя декретный отпуск. В этом списке указаны все ближайшие родственники, а также опекуны малыша, но первым в этой очереди, несомненно, стоит отец. Он не просто имеет право присматривать за своим ребенком и помогать жене, но и взять большую часть забот на себя.
Еще сравнительно недавно речи о выдаче декретного отпуска для мужчин в нашем обществе не шло. Но сегодня в связи с тем, что права полов уравниваются, а женщины нередко зарабатывают больше мужчин, эта привилегия все чаще востребована в семьях. Примечательно, что отец при уходе за малышом не теряет никаких выплат и может пользоваться тем же перечнем льгот, что и мать.
Условия предоставления отпуска
Декретный отпуск отцу чаще всего оформляется по нескольким причинам:
- Мать малыша официально не трудоустроена, а соответственно будет получать минимальное пособие.
- Женщина имеет более высокооплачиваемую работу, и временный отдых негативно скажется на бюджете семьи.
- Мама имеет серьезные осложнения после родов или проблемы со здоровьем появились позднее.
Рождение двойни или тройни дает право уйти в декрет сразу обоим родителям.
Но не только родство определяет возможность оформления декретного времени. Взять отпуск по уходу за ребенком можно только в том случае, если с работы матери взята справка о том, что она данной льготой не пользуется. Разделить ношу во время беременности и родов на родственников невозможно по чисто физиологическим причинам.
Продолжительность
Сколько будет длиться отпуск по рождению ребенка у отца, определяется статьей 256 ТК РФ. В ней устанавливается, что никаких ограничений по срокам длительности декретного отпуска для папы не существует. Обратите внимание, что на это не влияет тот факт, имеется ли у него генетическое родство или он усыновил малыша до трех лет.
Претендовать на получение декрета можно только после того, как малыш родился, а у женщины закончился ранее оформленный отпуск по беременности и родам. Мужчина может брать декретный сразу и на весь период, или только какую-то его часть, в любое время до исполнения ребенку трех лет. На все время ухода за малышом за ним сохраняется рабочее место. Обычно этот отпуск делится на две большие фазы:
- С рождения и до 1,5 лет.
- С 1,5 лет до 3.
Обусловлено данное деление порядком оплаты.
Порядок оплаты
Мужчины в России никак не ущемляются в оплате декретного при уходе за ребенком. Им выдается пособие на тех же условиях, что и женщинам. Существуют минимальные и максимальные пределы выплат. Установленный минимум берется от общегосударственных величин и составляет:
- На первого ребенка 3 142,33 рубля.
- На второго и последующих – 6 284,65 рубля.
- Если детей в данном возрасте несколько, то пособия суммируются.
На такие суммы могут рассчитывать даже те, кто отработал меньше шести месяцев или получал зарплату ниже минимального размера. Максимальный предел декретного пособия не определен какими-то конкретными цифрами, но составляет не более 40% от заработной платы супруга.
Выплата начисленных средств производится один раз в месяц на расчетный счет получателя.
Дополнительный за свой счет
Трудовой кодекс предусматривает предоставление краткосрочных отпусков в связи с рождением ребенка.
Взять его право работника, но не обязанность, а вот отказать в удовлетворении такой просьбы наниматель не имеет права. В ТК РФ устанавливается, что работодатель выдает до пяти дней за свой счет по заявлению работника, если у него родился ребенок. Взять отгулы можно при предоставлении документов, подтверждающих основание для оформления. Но при рождении малыша действует несколько исключений:
- заявление пишется в последний день, потому что предугадать срок родов достаточно сложно;
- копия свидетельства о рождении приносится уже после самих отгулов.
В коллективном договоре организации прописывается конкретный срок продолжительности отдыха за свой счет при наличии такого повода. Там же может предусматриваться материальная помощь к данному событию, хотя это и необязательное условие.
Особенности предоставления ежегодного отпуска
Остается мужчина работать или будет выходить в декрет, это никак не влияет на получение еще одного послабления для будущего папы. В то время, когда жена находится в официально оформленном декрете по беременности и родам, муж имеет возможность взять свой основной отпуск.
Ст. 123 ТК РФ устанавливает два правила для этой категории работающих:
- Давать отдых в это время наниматель обязан по требованию работника в удобный для него период.
- Оплачиваемый отдых необходимо выдать даже в том случае, если работник трудится в организации менее полугода.
Продолжительность этих отрезков определяется условиями заключенного договора. Если часть оплачиваемого ежегодного отдыха за текущий трудовой период была выбрана, то претендовать можно лишь на оставшуюся.
Порядок оформления
Все виды отпускных периодов оформляются идентично, хотя каждый из них имеет мелкие индивидуальные нюансы, которые необходимо учитывать. Порядок предоставления оплачиваемых, неоплачиваемых или декретных отпусков отцам обусловлен следующими действиями:
- Работник пишет заявление с просьбой оформить ему один из видов отдыха.
- К заполненной бумаге прилагаются документы-обоснования, в каждом случае этот пакет отличается друг от друга.
- На основании заявленного руководитель организации издает приказ.
Обратите внимание, что работающий папа имеет право на получение всех перечисленных видов отпусков, но оформлять их следует отдельно друг от друга. Наниматель не имеет права отказывать в удовлетворении просьб и обязан выдать все отрезки, которые полагаются работнику в этом случае.
Заявление
Начинается любая из этих процедур с заявления, только просьба о предоставлении отдыха дает право работодателю отправить работника в отпуск, принудить его к этому нельзя.
Оно пишется в стандартном формате на чистом листе бумаги или на бланке, разработанном в организации. Текст документа должен содержать сведения о:
- Нанимателе.
- Заявителе.
- Виде оформляемого отпуска.
- Причине на его предоставление.
- Датах начала и окончания.
- Общей продолжительности.
- Основаниях, подтвержденных документами.
Бланк подписывается заявителем и датируется днем подачи его на рассмотрение.
Примечательно, что заявления такого рода, всегда сопровождаются документами, способными подтвердить право на предоставление льготы.
Требуемые документы
Пакет прилагаемых к заявлению документов зависит напрямую от вида отпускного периода, который оформляется. Рассмотрим отдельно каждый повод:
- Выражаю просьбу о выдаче оплачиваемого отпуска в период нахождения жены в декрете по беременности и родам, муж должен принести: справку с медицинского учреждения, бланк от работодателя о том, что женщина действительно находится в декрете, свидетельство о браке, доказывающее, что она ему законная супруга.
- При оформлении дней за свой счет по поводу появления малыша необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка. Обратите внимание, что в документе работник должен быть обязательно записан в графе отец.
- Отпуск по уходу за ребенком оформляется при наличии таких бланков: свидетельство о рождении малыша, справка с места работы жены о том, что она не находится в декрете и не получает пособие, свидетельство о браке, бумага с ЖЭУ о том, что мужчина действительно проживает вместе с ребенком.
Перечисленные документы являются обязательными, но иногда работодатели могут требовать и дополнительные бланки.
Приказ
После подачи заявления наниматель издает приказ. В нем устанавливаются сроки нахождения работника в отпуске, и указывается необходимость оплаты этого периода. Также могут быть даны распоряжения о начислении материальной помощи работнику в связи с данным событием. Сумма, которую стоит положить на счет работника, определяется директором или профсоюзом.
Приказы на отпуск имеют стандартную форму Т-6 или печатаются в произвольном порядке с обязательным указанием таких сведений:
- ФИО работника.
- Когда начинается отпускной период и когда он заканчивается.
- Общая продолжительность выданного отрезка.
- Вид отдыха.
- Ссылка на статью ТК РФ.
- Основание для издания приказа.
Распоряжение подписывается директором организации и самим отпускником.
Положен ли отпуск военнослужащим
Военнослужащие подчиняются нормам ТК РФ только в отдельных случаях, в большей части их служба регулируется иными законодательными актами.
Касательно отпуска по уходу за новорожденным малышом ориентироваться необходимо на статью 32 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 года. В ней устанавливается, что военнослужащий может подать рапорт на оформление краткосрочного отпуска по уходу за новорожденным в следующих случаях:
- Жена умерла во время родов.
- Мужчина сам воспитывает детей в возрасте до 14 лет.
- Отец-одиночка растит ребенка-инвалида.
Во всех случаях отпуск не может превышать трех месяцев. Если возникшие проблемы за этот период не решаются, то служащего увольняют из ВС.
Вам это будет интересно
Важно заметить, что отпуска при рождении ребенка отцам предоставляются в обязательном порядке, если такая необходимость возникает. Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет юридического права отказывать, что подкреплено соответствующей статьей Трудового кодекса.
Вместе с тем, подобный отпуск может быть реализован отцом по частям. Таким образом, папа уделяет ребенку лишь часть, отведенного Трудовым кодексом, времени. По окончанию упомянутого срока обязанности по уходу за малолетним ребенком принимает на себя кто-то другой.
Отпуск по рождению ребенка для отца
В оформленной бумаге обязательно должно быть указано количество дней отдыха, основание для него. Если отец хочет получить отгул при рождении своего отпрыска, значит нужно указать начальную и конечную дату отгулов. Номер свидетельства о рождение малыша прописывается в заявлении. В дальнейшем отгул или отгулы должны быть предоставлены без проблем. Если речь идет о военнослужащем, то оформляется по всем правилам рапорт на отпуск.
Получив заявление от работника и документ, на основании которого предоставляется отпуск в связи с появлением на свет ребенка (копия свидетельства о рождении), наниматель подписывает приказ о разрешении на такой отдых. В личной карточке сотрудника фиксируется, что работодатель дает ему отгул. Даже если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, который длится мало 1-3 дня, все равно отметка появится в табеле рабочего времени. Далее сотрудник должен ознакомиться с приказом и подписать его. В ст. 128 ТК РФ прописано, что мужчине полагается дополнительный отпуск. Работник может взять его за свой счет на сколько угодно времени, только место за ним не будет сохранено. Когда отдых закончится, работника могут перевести на другую должность, причем, худшую по сравнению с той, которая у него была.
Предоставление отпуска по случаю свадьбы или рождения ребенка
С точки зрения налогообложения оплата дополнительно предоставляемых работникам по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков не учитывается при исчислении налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также они не подлежат налогообложению ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ) и взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
Необходимо отметить, что данная точка зрения не бесспорна. Ведь считается, что объектом для исчисления страховых взносов являются только те выплаты, которые начислены в связи с выполнением работником трудовых обязанностей. Данное мнение подтверждается и судебной практикой (см. постановления ФАС, упомянутые в связи с исчислением взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с сумм материальной помощи).
Как оформить отпуск отцу при рождении ребенка в 2019 году
Однако, появление в семье ребенка дает возможность работнику просить такой отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по БиР. В данном случае период непрерывной работы в организации роли не играет.
Дополнительный отдых за свой счет, взятый на срок более пяти дней, может привести к потере должности. При возвращении из отпуска руководитель вправе предоставить работнику новое рабочее место. В случае с военнослужащим, его должность за ним закрепляется.
Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу
Рождение ребенка - волнительное событие, которое благоприятно сказывается на состоянии матери и отца. Получать декретный отпуск при рождении ребенка по Законодательству РФ может мать. Иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по Трудовому Кодексу разрешено и отцу.
Дополнительный отпуск при рождении ребенка составляется согласно разъяснению некоторых моментов: является ли отец военнослужащим, имеет ли работу мать. Эти факторы влияют на выплату пособия и на продолжительность выходных, которые могут оплачиваться и быть неоплачиваемыми, в соответствии с соблюдением коллективного договора между руководителем и работником.
Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям
- Длительность основного отпуска родителям с 2 и более малолетними детьми ограничивается 28 днями , что соответствует вышеназванному Постановлению и составляет гарантированный отпускной минимум, подлежащий оплате, в нашей стране (ст.115 ТК РФ). Каких бы то ни было преимуществ с целью получения более длительного отпускного времени не предусматривается.
- Отпуск матерям, имеющим детей до 14 лет выдаётся в то время, которое они считают удобным или благоприятным, конечно же при согласовании отпускных графиков. [Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» п.3, подпункт б, абзац 3; редакция данного Постановления от 13.01.1989; решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440].
- Следуя букве закона и опираясь на распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р «О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет», аналогичное преимущество даётся и отцам.
- Ст.263 государственного ТК оговаривает возможность для сотрудника с маленькими детьми не старше 14 лет получения административного отпуска, не подразумевающего оплату, длительностью не больше двух недель, что оформляется по письменному запросу сотрудника. Он может присоединяться к регулярному отпуску, может использоваться частями или целиком.
А что на счёт, отпуска для родителей имеющих детей до 14 лет? Сотрудники, несущие ответственность за двоих детей (и более), не достигших возраста 14 лет, и те, кто воспитывает детей-инвалидов, не достигших 18-летнего возраста, имеют законодательно закреплённую возможность воспользоваться дополнительным не оплачиваемым отпуском длительностью до 2 недель, которые могут присоединяться к основному времени отдыха (ст.263 ТК).
Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется
Поэтому, чтобы вовремя и правильно суметь реализовать свои права, каждому работнику следует изучить хотя бы азы трудового законодательства. А уж если нет желания заниматься штудированием законов, то стоит иногда, при возникновении знаковых событий в жизни, обращаться к кадровикам и уточнять, нет ли каких-то дополнительных возможностей, которыми можно в связи с этим воспользоваться.
Появление в семье младенца - событие очень значимое и радостное, но в то же время довольно хлопотное. Малыша необходимо зарегистрировать по месту жительства, получить на него свидетельство о рождении и необходимые для медицинского обслуживания документы (полис, СНИЛС), купить все, что не купили до родов.
Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов
Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.
ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.
Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца
При этом отцу ребенка нужно будет предоставить своему работодателю соответствующие документы, что мать малыша работает и не оформляла на себя отпуск по уходу за ребенком, или, наоборот, что она является безработной и не оформляла документы на получение финансовой помощи от государства.
Если брать Трудовой кодекс РФ, то по случаю рождения ребенка там четко прописано право отца на 5ти дневный отпуск за свой счет. Достаточно будет за день до предполагаемого отпуска написать соответствующее заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.
Отпуск при рождении ребёнка отцу
В таком отпуске возможно просидеть не более трех лет. Заметьте «не более», меньше точно можно. Но важно помнить, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только первые 1,5 года. Именно по этому у нас в стране по сложившейся традиции из-за отсутствия денег все мамы стараются выйти из отпуска по уходу за ребенком. Хотя всегда можно продлить этот отпуск (если его можно так назвать, интересно, и почему за должность мамы так мало платят?) до положенных трех лет.
Трудовой кодекс в этих случаях предписывает работодателю предоставить работнику отпуск до пяти календарных дней, различными отраслевыми соглашениями наряду с днями отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи. Дополнительные гарантии могут быть прописаны и в коллективных договорах или локальных нормативных актах работодателя. Рассмотрим все нюансы предоставления отпусков и выплат работнику по столь торжественным случаям.
14 Июл 2018 593