Увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации. Как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации
Обычно увольнение сотрудника из организации происходит добровольно, то есть трудовой договор расторгается по соглашению обеих сторон. Процедура эта несложная, но одновременно ее серьезно контролирует законодательство. Нарушение не допускается.
Часть 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ регламентирует прекращение трудовых взаимоотношений между организацией и сотрудником посредством заключения взаимного соглашения. Данный способ завершения действия договора характеризуется некоторыми проблемами. Главной из них считается отсутствие четко прописанных требований к нормативным документам, касающимся процесса завершения отношений по соглашению сторон.
В статье 78 ТК РФ регламентируется порядок расторжения договора, но у него недостаточно развернутый характер, поэтому он часто ставит в тупиковую ситуацию обе стороны. Для предотвращения любых возможных трудностей, связанных с подобным увольнением работника, существуют особые правила, дающие полное представление о процессе прекращения трудовых отношений через соглашение сторон.
В трудовую вносится запись.
Первостепенное достоинство данного способа увольнения заключается в том, что прервать действие допустимо даже при отсутствии работника на его рабочем месте по болезни или отпуску. Процесс не контролируется профсоюзом. Для корректного увольнения сотрудника требуется выполнять следующий порядок действий:
Иметь инициирующий документ, инициатором становится любая из сторон. Когда офертой работника является на увольнение, работодатель отвечает на него предложением. Инициатор не обязан как-либо объяснять собственные действия:
- трудовой договор продолжает свое действие в случае отклонения заявления;
- при его одобрении подготавливается соглашение и приказ на увольнение.
Договоренности для соглашения бывают, как письменными, так и устными. Письменное заявление считается более правильным, так как иначе нарушителя соглашения будет невозможно привлечь к ответственности.
В соглашении прописываются главные нюансы:
- дата увольнения;
- размер выходного пособия;
- сумма денежной компенсации;
- полагающаяся ответственность при несоблюдении соглашения.
Не следует забывать, что материальная компенсация – это вовсе не обязанность работодателя, это только его право.
Затем делается соответствующая запись в , она возвращается владельцу под роспись, выплачивается ранее оговоренная компенсации.
Выходное пособие тоже является доходом и с него вычитается такой же налог, как и с зарплаты.
В чем плюсы увольнения через обоюдное соглашение сторон
Работник получит компенсацию.
Процесс увольнения через соглашение в сравнении с другими формами досрочного прекращения действия договора о найме имеет большое количество преимуществ:
- в течение месяца со дня увольнения за работником сохраняется его стаж;
- по договоренности с работодателем сотрудник может получить денежную компенсацию.
Правовые нормы выплаты компенсации
По нормативам законодательства при увольнении по соглашению сторон компенсация работнику не предоставляется, потому что прекращение действия происходит при желании обеих сторон.
Получается, что никакая сторона не становится пострадавшей, а значит, не потребует защиты законом, как например, при увольнении беременных или при сокращении численности штата. Но во многих случаях компенсация все равно оплачивается.
Выплата компенсации сотруднику – обязанности и права работодателя
Выше уже было сказано о том, что в соответствии с законом работодатель не обязан производить оплату компенсаций в процессе реализации обоюдного соглашения двух сторон на увольнение.
Значит, директор организации самостоятельно принимает решение о необходимости дополнительного вознаграждения. Например, сотрудник увольняется, не нанося своим уходом ущерба предприятию, имеет личные заслуги в работе, показывая за время своей деятельность отличную результативность, привнеся прибыль.
Изредка компенсация становится обязанностью.
Например, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель должен соблюдать правила, установленные локальными актами компании, положениями о зарплате, премировании и соглашениями с работниками.
Разновидности компенсаций
Возможны разные виды компенсаций.
После увольнения работнику полагается выплата расчетных, но никто не вдается в подробности, что входит в эту сумму и как производится ее подсчет. Очень мало людей понимают то, когда им законно положена компенсация, а когда нет.
На основании ст.140 ТК РФ при увольнении на любом основании работнику выплачиваются:
- в размере, рассчитанном с момента последнего получения. Например, когда аванс был в середине месяца, а увольнение в конце, то отработанное время работодатель обязуется оплатить;
- Компенсация за неиспользованные дни законного отпуска, даже тогда, когда это время превышает двух годовой период. Нет сроков истечения для отдыха, предусмотренного законом. Когда работник использовал отпуск, не отработав при этом 1 год, выплаченная сумма отпускных будет удержана из общей суммы расчетных.
К дополнительным выплатам в процессе увольнения после заключения обоюдного соглашения относятся:
- Премии, когда они должны быть уплачены по установленным правилам Положения о премировании, например, при выполнении или перевыполнении плана, или же по другим условиям, под которые подходит увольняющийся;
- Бонусы, когда зарплата сотрудника предполагает осуществление прибавки к установленной оплате труда;
- Компенсации, которые будут заранее уточнены при составлении соглашения на увольнение по желанию обеих сторон.
Как видно, дополнительные выплаты реализуются по нормам локальных актов предприятия или по личному желанию руководителя, как отступные.
Оформление документов при увольнении
Главный документ – это правильно составленное соглашение сторон в удобной для них форме. может расторгаться при обоюдном согласии на основании:
- ст.78 ТК РФ;
- письмо Министерства труда России от 10.04.2014г.
Соглашение составляют в 2-х экземплярах, в нем должна стоять печать предприятия, подпись руководителя и увольняемого сотрудника.
Правила составления соглашения
Оговариваются все нюансы.
В соответствии с нормативно-правовыми актами соглашение сторон на увольнение отличается следующими нюансами:
- Отсутствие ограничений по срокам заключения документа;
- Последний день трудовой деятельности увольняемого – это дата, которая и проставляется в соглашении;
- Документ оформляется в свободной форме, но в нем должны отражаться главные аспекты договоренности между обеими сторонами;
- В соглашении прописываются все предварительно оговоренные условия, в том числе сумма и сроки выплат отступных, возможности получения законного отдыха перед увольнением, порядок приема-передачи дел сотрудника;
- Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах – один остается в организации, второй – отдается сотруднику;
- Когда документ прикладывается к договору, то сотрудник проставляет подпись на экземпляре компании, свидетельствующую о наличии у него своей копии;
- При реализации большого количества увольнений подобная документация нумеруется, а порядковые номера заносятся в общий приказ об увольнении.
Составление соглашения не считается обязательным, когда есть правильно оформленное заявление работника и приказ руководителя компании.
Заявление и другие необходимые документы для увольнения
Издается приказ об увольнении.
Все другие документы, кроме соглашения, оформляются в соответствии с принятыми законом нормами. Составляется приказ на увольнение, при наличии серьезных недочетов в нем – он становится недействительным, и работник получает право оспорить его действительность:
- составляется по форме Т-8 или Т-8а, которая утверждена Госкомстатом РФ. В отдельных случаях используется самостоятельно разработанная в организации форма. В графе основание увольнения прописывается: составленное соглашение между работником и работодателем.
Помимо этого в приказе должна быть указана законодательная норма – ст.77 ТК РФ. После составления приказа его дают сотруднику для ознакомления и подписания;
- еще один документ – это . После проставления увольняемым подписи в приказе в 3-й графе трудовой делается соответствующая запись. Она не должна содержать сокращений или аббревиатур по правилам Инструкции по заполнению трудовых книжек;
- заявление на увольнение посредством обоюдного соглашения от работника пишется на имя руководителя предприятия и может выглядеть так: «Прошу Вас прекратить действие заключенного Трудового договора от (число, месяц, год) № (номер договора) в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, где предусмотрено увольнение работника по соглашению сторон. Желаемая дата увольнения (число, месяц, год)».
В конце заявления сотрудник проставляет настоящее число, свою подпись и расшифровку.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон.
Расчет пособия работнику
Обычно сумма компенсации устанавливается с учетом следующих факторов:
- финансовая обеспеченность организации;
- условия, установленные локальными актами компании;
- конкретная ситуация;
- условия, которые заранее прописываются в соглашении.
При увольнении через соглашение в 2017 году сумма компенсации равняется максимум 6-ти окладам, а минимум – средней двухнедельной заработной плате.
При увольнении директора или руководителя отдела предусматривается максимальная компенсация. Для простого сотрудника сумма выплат зависит, прежде всего, от обстоятельств, обычно равняется трем окладам.
Независимо от сложившейся ситуации компенсация рассчитывается совсем легко. В соответствии со ст.139 ТК РФ вычисляется средняя дневная оплата, умножается на число рабочих дней, указанных в соглашении.
Процесс увольнения по соглашению в современной жизни – не слишком популярный способ завершения действия трудового договора. Но благодаря его наличию работники и руководители могут избежать большого количества кадровых проблем.
Не получится заранее предусмотреть все ситуации в жизни, отражая их в актах законодательства, поэтому описанный в статье способ увольнений становится наиболее приемлемым и выгодным для обеих сторон соглашения.
Из этого видео вы узнаете об увольнении по соглашению сторон.
Форма для приема вопроса, напишите свой
Увольнение с места работы может произойти по нескольким основаниям – требование/желание одной из сторон или договоренность между ними. В последнем случае следует внимательно отнестись к предписаниям законодательства, учитывать все нюансы разрыва отношений, а также статус специалиста, увольняющегося с производства.
Увольнение по соглашению по ТК РФ
Разрыв отношений по согласию нанимателя и работника в Трудовом Кодексе регламентируется 78 статьей . На ее основании подобное расторжение возможно в любой период без определенного установления сроков. Отсюда следует, что достичь компромисса относительно дальнейших действий и осуществить достигнутое можно как за один день, так и за несколько месяцев.
Кроме этого, в составлении документов – соглашение, приказ об увольнении, а также при внесении записи в трудовую книжку в качестве основания может выступать ст. 77 ТК РФ .
Причины увольнения
В данной ситуации инициатором разрыва может быть любой из участников трудового договора, используя в качестве основания самые разнообразные причины.
Применение подобного варианта обеспечивает возможность для подчиненного освободиться в кратчайшие сроки от исполнения обязанностей и приступить к реализации собственных планов, например, переезд на другое место жительства, следование за мужем/женой к месту службы, трудоустройство на другое перспективное место работы.
При этом он освобождается от обязанности соблюдения положенных 14 дней, как это происходит в случае с уходом по собственному желанию.
Недостаток такого расчета, при исходе инициативы со стороны подчиненного, в крайне редкой выплате .
Просьба работодателя о расторжении отношений обычно возникает при сокращении штата в результате изменения технологического процесса на предприятии или при ликвидации по отношению к подчиненным льготной категории, по которой в таком случае необходимо рассчитывать на особых условиях с выплатой приличной доплатой.
Необходимые условия для выплаты компенсации
При расторжении трудового контракта по обоюдному согласию изначально должно поступить предложение от одной из сторон.
Если предлагает такой разрыв трудящийся, работодатель вправе не согласиться, тогда у подчиненного остается только один выход – уход по собственному желанию.
В случае предложения от работодателя должен согласиться работник. При этом согласно законодательству, наниматель не обязан совершать компенсационные выплаты ему, за исключением ситуаций, когда сумма по данному основанию предусмотрена внутренними локальными актами предприятия, например, коллективным договором.
В случае инициативы со стороны руководства возмещение может быть выплачено в качестве отступных за согласие подчиненного уйти. Особенно это важно, если уволить предстоит специалиста льготной категории, что избавит руководство от многих хлопот и трат.
Чтобы получение средств было гарантировано необходимо составить допсоглашение относительно увольнения по обоюдному согласию, в которое вносятся особенности расторжения договора, сроки осуществления процесса и сумму компенсации.
При этом работник должен учитывать то, что если он имеет отношение к льготной категории, то даже при сохранении размера выходного пособия, теряется льгота относительно учета в центре занятости.
Пошаговая инструкция
Порядок расчета
трудящегося в случае инициативы, исходящей от работодателя, следующий:
- сотруднику поступает предложение о расторжении договора;
- формируется соглашение и подписывается сторонами;
- работодателем издается приказ на основании существующей формы Т-8 или при непосредственном ее использовании;
- заполняется личная документация увольняемого, в том числе и трудовая книжка;
- происходит расчет полагающихся ему сумм.
Предложение работнику уволиться по-хорошему может поступать абсолютно в любой форме, в законодательстве четких инструкций на этот счет нет, но он должен быть свободен в своем выборе, недопустимо давление на сотрудника.
В противном случае при наличии угроз или шантажа суд может восстановить его в должности.
Возможные компенсации
Размер «отступных» не устанавливается законодательством, так как она на основании обоюдного согласия не предусмотрена к расчету. Так что сумма может быть предусмотрена соглашением о расторжении или коллективным договором.
Кроме этого, подчиненному при расставании следует выдать:
- заработную плату;
- компенсацию за неотгулянные ;
- при наличии больничного листа — суммы по нетрудоспособности;
- в определенных случаях премии и надбавки, которые являются частью заработной платы.
Расчет компенсации, минимальный и максимальный размер
Компенсация из-за отсутствия требований законодательства не может иметь минимальный или максимальный предел. Обычно ее размер устанавливается по договоренности и варьируется в пределах суммы заработка от 1 до 3 месяцев.
При этом размер выплаты должен быть обоснован, так как при значительном ее завышении налоговики потребуют объяснения. Отсюда следует, что сумма:
- должна быть экономически целесообразной;
- если выплата выше среднего размера по подобным случаям, налоговому органу придется давать разъяснения;
- компенсация в пределах трехмесячного оклада не облагается НДФЛ.
Расчет производится в следующем порядке:
Вид выплаты | Порядок расчета |
---|---|
Оклад |
|
Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Выходное пособие, обязательное к выплате вне зависимости от основания разрыва |
|
Запись в трудовой
В процессе заполнения трудовой книжки необходимо указать основание увольнения работника. Запись будет выглядеть следующим образом:
«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, ст. 77, ч. 1, п. 1 ТК РФ».
Ошибки работодателя
Недопустимо совершать просрочку по выдаче на руки компенсации, как и в прочих случаях ухода, работник вправе получить средства в последний рабочий день, в противном случае наступает ответственность для работодателя.
Кроме этого выплата компенсации в положенном размере обязательна, если об этом сказано в локальных актах. В случае невыплаты суммы будет допущено нарушение закона и трудящийся сможет истребовать полагающуюся сумму с возмещением за моральный ущерб через суд.
Особенности увольнения
Однако в законодательстве нет четких указаний относительно ухода по соглашению сторон отдельных категорий работников, которые являются льготными и имеют защиту законодательства от увольнения по инициативе работодателя.
Декретчице, многодетной матери и одинокой матери
Такие женщины по решению работодателя увольняются только при ликвидации предприятия. Кроме этого, с ними можно договориться и разорвать отношения по обоюдному согласию на общих основаниях.
При подобном исходе дел будет проведен расчет заработной платы, если она есть, неотгулянного и компенсации согласно договоренности.
На выплату выходного пособия они теряют право.
Совместителю
Совместитель имеет особый статус и все процессы относительно его принятия или увольнения отличаются. Но в случае соглашения сторон он увольняется на общих основаниях как штатный работник. В трудовой книжке, если есть желание вносить запись, она классическая — с указанием, что работник совместитель.
Прощальные выплаты – оклад, неотгулянный отпуск и компенсация.
Пенсионеру
Расчет работника происходит на общих основаниях – договоренность, составление договора, издание приказа, начисление внушительной компенсации, зарплаты и прочих выплат, вручение всего в последний день работы.
При этом такое прекращение деятельности выгодно для работодателя, так как он омолаживает коллектив и в дружеской обстановке прощается с уважаемым подчиненным.
Риски для работника
В случае увольнения по соглашению сторон, трудящийся не имеет защиты профсоюзных организаций, так как они этот процесс не контролируют.
Если в локальных актах предприятия нет особых указаний, работника могут уволить без выплаты компенсации.
Если инициатива будет проявлена подчиненным, и работодатель даст согласие, передумать такой специалист, как в случае с уходом по собственному желанию, не сможет. Оспорить данную договоренность в суде также не получится, если были подписаны все документы и дано согласие работником.
Правила составления соглашения об увольнении по соглашению сторон
Соглашение составляется участниками договора, так как не имеет унифицированного образца. Они вправе вносить в него коррективы и самостоятельно разрабатывать документ, но при этом есть существенные условия, которые должны в нем присутствовать:
- наименование предприятия;
- ФИО работника и его должность;
- факт достигнутой договоренности;
- детальные условия с учетом требований ТК РФ;
- сумма компенсации;
- отсутствие претензий сторон;
- подписи составителей.
Его составление происходит за несколько дней до полного расчета работника.
Заключение
Увольнение по согласию сторон имеет определенные преимущества и обеспечивает им быстрое и полюбовное расставание. Но в некоторых случаях оно имеет и негативные стороны, особенно если работник при наличии других оснований может получить дополнительные компенсации и выгоды.
Порядок увольнения без противоречий и споров описан ниже.
Как происходит ?
Лаконизм 78-ой статьи Трудового Кодекса РФ
В ТК РФ сложно найти более короткую по содержанию статью. Она состоит из одного предложения, разрешающего руководителю и сотруднику расставаться по взаимному согласию в любое время. Это означает, что закон никак не регламентирует увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, перекладывая на плечи сторон необходимость самим договариваться о существенных условиях расторжения контракта. Договорились, всех устраивает? Получите обещанное и прощайте.
Причины, по которым стороны договариваются об увольнении по согласию
Что же подвигает «хозяина» на заключение соглашения с трудящимся?
- Желание избавиться от «неудобного» работника, которого по статье не уволишь, так как он всегда педантичен и трезв, исполнителен и профессионален и писать по собственному, несмотря на уговоры, не собирается.
- Второй случай, когда речь заходит об увольнении по соглашению, это грядущее сокращение кадрового состава. Оформлять сокращение гораздо сложнее и затратнее, чем предложить расстаться на взаимовыгодных условиях.
- И в-третьих, когда, хоть это и нарушает законы о труде, требуется избавиться от сотрудника, который имеет льготы и увольнению не подлежит ни по каким прочим основаниям. Здесь есть определенная доля риска для руководителя. Если уволенный согласится, а потом напишет заявление судье или прокурорским, может получиться нехорошая история с восстановлением на работе уволенного, выплаты ему за вынужденные прогулы и штрафа за незаконное увольнение в местный бюджет.
Что же мотивирует сотрудника на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?
- Интерес здесь может быть только материальный. Когда трудовым контрактом оговорены выходное пособие, некие дополнительные денежные «плюшки», полагающиеся при увольнении, а формат соглашения вдобавок к ним позволяет уболтать работодателя на некую сумму сверху. Понятно, торговаться получится, только если хозяин сильно желает расставания с работником.
- Нередко увольнение по соглашению становится палочкой-выручалочкой для того, кого грозят вышвырнуть на улицу «по статье»: за пьянство, кражу, прочие грубые нарушения трудового порядка. Здесь торговаться бессмысленно, поскольку увольнение по соглашению само по себе спасает будущую карьеру увольняемого и является большим одолжением со стороны «шефа».
- Психологический прессинг со стороны начальства, понуждение уйти по собственной воле. Выгода очевидна: по собственному вернут только долги по зарплате и за отпуск, а по соглашению можно договориться о некой дополнительной компенсации.
Обычно такой способ увольнения первым предлагает именно работодатель. Но законом не запрещается, если и сам трудящийся, взвесив все плюсы и минусы, предложит хозяину «взаимовыгодно» уволить его.
Необходимые условия увольнения по соглашению сторон
Плюсы и минусы увольнения по соглашению
Коль скоро речь идет о взаимовыгодном соглашении, то плюсы от его заключения очевидны для обеих сторон.
Плюсы для увольняемого:
- реальные причины увольнения остаются за рамками оглашения, озвучивать их работник не обязан. Сделка дает уникальную возможность скрыть нелицеприятные события трудовой биографии;
- если хозяин заинтересован в увольнении сотрудника больше его самого, последний может выторговать хорошую компенсацию за увольнение;
непрерывный стаж при увольнении по согласию сохранится еще в течение одного месяца; - отрабатывать четырнадцать дней не потребуется;
- заявление на увольнение подается в любое время, ограничений по срокам не имеется.
Плюсы для работодателя:
- увольнение по соглашению позволяет избавиться от «неудобного» труженика, когда другие способы увольнения к нему неприменимы;
- информировать профсоюз и центр занятости о таком увольнении не обязательно.
Минусы подобной сделки с руководством в основном задевают интересы увольняемого:
- компания посредством такого способа увольнения может расстаться и с теми категориями работников, кого увольнять запрещено;
- материально компенсируют потери от увольнения выходным пособием только в оговоренной соглашением сумме. Если увольняемый прохлопал этот момент и размер выходного пособия в соглашении об увольнении не указан, кроме долгов по зарплате и отпускным он ничего не получит, а оспаривать это бессмысленно;
- подписав соглашение об увольнении, отменить его можно лишь при ответном согласии контр-агента, а он как раз меньше всего заинтересован расторгать такие договора;
- попытка оспорить соглашение об увольнении в суде обычно заканчивается провалом и оплатой судебных издержек истцом.
Какие оформляются документы при увольнении по согласию?
Для начала процедуры увольнения труженика по этому основанию ему должно поступить письменное предложение от «шефа» либо сам подчиненный направляет соответствующее заявление на имя работодателя.
Как писать такое заявление? Специально утвержденной формы для такой бумаги не существует, поэтому используется структура обычного заявления на увольнение.
В верхнем правом углу пишется должность руководителя в дательном падеже, название компании, которой он управляет, его фамилия с инициалами фамилия, ФИО, специальность автора заявления в родительном падеже. Далее в середине листа пишется слово «заявление». Под ним с новой строки текстовка, содержащая просьбу уволить по соглашению сторон согласно пункту первому статьи семьдесят седьмой. Завершают документ дата и росчерк заявителя.
Таких заявлений нужно писать два: одно для бухгалтерии, второе для увольняемого. Иногда локальные акты предприятия допускают большее количество копий заявления.
требует соглашения об увольнении составлять письменно.
- в тексте обязательно указание на то, что договор заключен по взаимному согласию руководителя и увольняемого со ссылкой на пункт первый 77-й статьи Кодекса;
- указываются реквизиты расторгаемого трудового контракта и дата прекращения работы;
- точно определяется размер денежной компенсации и прочие условия соглашения об увольнении;
- время и место совершения сделки;
- персональные данные увольняемого по паспорту и официальные реквизиты организации;
- ФИО, должность руководителя;
- личные подписи - увольняющего и увольняемого, расшифрованные написанием рядом полных фамилий.
Денежная компенсация при увольнении по соглашению
Ст.140 ТКРФ обязует руководство компаний и госорганизаций полностью рассчитываться с сотрудниками непосредственно в день увольнения. Под расчет выдают:
- все, что заработал, но пока не получил увольняемый;
- отпускные за неиспользованные дни законного отдыха;
- компенсацию за увольнение, согласно прописанной в соглашении сумме.
По большей части компенсация при увольнении по соглашению сторон является замаскированной формой так называемых «отступных». Речь об установленной в результате «торга» между работодателем и работником сумме, которая выплачивается как гарантия отказа от каких-либо претензий бывшего сотрудника в адрес компании после его увольнения.
find_in_page Статьи по теме
(кликните, чтобы открыть)
Каков размер выплаты при увольнении по соглашению сторон на основании пункта первого статьи семьдесят седьмой? В новеллах закона он не описан. Однако на практике выплачивают суммы, не меньше, чем при сокращении штата, и не более трех окладов работника(шести для жителей северных районов страны). В любом случае в тексте соглашения эта сумма должна быть указано однозначно. Так как в случае отказа нанимателя ее выплачивать, благодаря этой записи можно восстановить справедливость по суду.
Является ли выходное пособие при увольнении по соглашению обязательным?
К обязательным выплатам компенсация за увольнение по пункту первому статьи семьдесят седьмой не относится. Руководитель не обязан платить, но на то оно и соглашение, чтобы уговорить его это сделать.
обязывает компании компенсировать увольнение сотрудников выходным пособием только в следующих случаях:
- работник отправился отдавать сыновний долг Родине;
- организация потеряла свою значимость и скоро будет ликвидирована;
- происходит сокращение штатного состава из-за оптимизации производственных процессов;
- специалисту приходиться освобождать место по причине восстановления несправедливо уволенного сотрудника;
- работник увольняется, потому что изменились условия труда;
- сотрудник потерял работоспособность из-за болезни, травмы;
- работника хотели перевести в филиальное отделение компании в другой регион, а он отказался.
Вот только размер «прощального» пособия зависит от причины увольнения. Если речь идет о сокращении кадрового состава или ликвидации компании, то выплачивается среднемесячный заработок, плюс еще оклад на время поиска новой работы. Работа не найдена в течение второго месяца? Выплачивается еще одна зарплата, если, конечно, уволенный успел в двухнедельный срок после увольнения встать на биржу труда. В редких случаях, по ходатайству центра занятости, компания оплачивает и третий месяц поиска работы.
А вот при отбытии к месту несения службы в доблестные армейские ряды и по некоторым другим причинам уволенному выдают выходное в размере только половины его месячной средней зарплаты.
Но о выходном пособии экс-труженикам придется забыть, если их компания обанкротилась.
Как вычислить размер компенсации при увольнении по соглашению сторон?
Окончательный расчет при увольнении по обоюдному соглашению сторон производит бухгалтерия. Сколько конкретно заплатить, определяют одним из способов:
- перемножив средний ежемесячный доход увольняемого на определенное число месяцев;
- размер компенсации при увольнении по соглашению получают, удвоив или утроив должностной оклад работника;
- безо всяких расчетов выплачивают фиксированную сумму, при условии, что она прописана в трудовом договоре.
Выплата компенсации за увольнение в виде фиксированной суммы
Некоторые компании размер положенной компенсации при увольнении по соглашению сторон определяют задолго до такого увольнения, установив коллективным и индивидуальным трудовым договорами определенную сумму, выплачиваемую при увольнении работнику. Размер этот может быть пересмотрен условиями соглашения, как правило, в сторону увеличения.
Закон фиксированную часть компенсации строгими рамками не ограничивает. Обычно ее устанавливают в размере одной ставки за месяц труда.
Компенсация при увольнении в размере должностного оклада
Тарифную ставку всегда прописывают в трудовом контракте. Работник оказался крайне амбициозным и постоянно поднимается по должностной лестнице?
Всякий раз новый размер его зарплаты вносится в этот документ. Если он попадет под увольнение по согласованию сторон, компенсационные выплаты ему назначат исходя из размеров зарплаты на последней должности.
Ограничение суммы компенсаций при увольнении для руководителей
П.3 ст.349 ТКРФ прямо запрещает «золотые парашюты» при увольнении начальства. Без разницы, коммерческой или государственной компании. Максимум, на что они могут претендовать, это три месячных оклада. В компенсацию при увольнении не входят долги по зарплате, не выплаченные деньги по больничным листам, командировочные, отпускные.
Однако все мы свидетели громких скандалов, связанных с огромными суммами, которыми чиновники награждают сами себя при увольнении.
Компенсация при увольнении в размере среднего заработка за определенный период
Бухгалтера компании вычисляют, сколько надо выплатить по такой методике, используя нехитрую формулу. Для расчетов берут сумму месячного оклада работника и число рабочих дней этом месяце. Допустим, ежемесячная зарплата увольняемого двадцать пять тысяч рублей. Дата увольнения - двадцатое февраля 2018-го. В феврале рабочих дней двадцать.
С первого дня месяца по день увольнения таковых насчитывается всего четырнадцать. Бухгалтерия делает следующие вычисления: зарплату делит на двадцать и умножает на четырнадцать. Результат - семнадцать с половиной тысяч.
Размер компенсации по увольнению для отработавшего меньше года
Другая формула применяется, когда речь заходит об увольнении трудящегося со стажем работы в данной организации менее двенадцати месяцев. Рассчитывают размер его среднего ежедневного заработка, а затем его умножают на число отработанных дней в последнем месяце.
Средний дневной заработок = вся выплаченная зарплата/ (29,3 х отработанные месяцы + дни, отработанные в последнем месяце).
Допустим, Петров заработал за одиннадцать полных месяцев труда двести тысяч рублей. К расчету принимается фактически отработанное время: 11 х 29,3 = 322,3 дня. И к нему приплюсовывается время, отработанное в последнем месяце, пусть это будет 18 дней.
В результате ежедневный доход составит: 200000/(322,3+18)= 587,7 рублей.
Пример расчета пособия при увольнении по соглашению сторон
Наладчик Полуяров Ю.Ю. Увольнение по соглашению с 3 мая 2018-го. В трудовом контракте на такие случаи прописана компенсация в виде одной месячной зарплаты. В расчет берется период с 1 мая 2017-го по 30 апреля 2018-го, на который пришлось 210 отработанных дней. Всего наладчик заработал за это время 180000 рублей. Отсюда ежедневный доход = 180000/210, или 857 руб 14 копеек.
Компенсацию рассчитывают в пользу работника, поэтому учитывают дни с 4 мая по 3 июня 2018-го. Рабочих дней в этом периоде - двадцать. Умножают ежедневный доход на эти дни и получают размер компенсации: 857,14х20=17142,8 руб.
Эта сумма не облагается ни подоходным налогом, ни страховой мздой. Так как она существенно меньше дохода за три месяца.
Порядок и процедура увольнения по соглашению: инструкция
Процесс увольнения предполагает письменное уведомление. Вариантов два: либо «хозяин» посылает подчиненному весть (служебное письмо) с предложением уволиться по предварительной договоренности, либо сам работник пишет соответствующее заявление на имя руководителя. Унифицированных форм для таких бумаг нет. Главное требование: четкая формулировка предложения или просьбы об увольнении.
Итак, депеша получена. Теперь следует отреагировать на нее, выразив свое отношение письменно. Работник может написать слово «Согласен» или «Не возражаю», проставить дату и расписаться непосредственно в служебной записке. Либо написать ответную записку с выражением согласия (несогласия) с предлагаемым увольнением. Лучший вариант - не разводить излишнюю бюрократию и церемониальность, а сразу явиться к работодателю для обсуждения деталей.
Наступает самая важная часть процедуры: составление соглашения об увольнении. Все зависит от конкретных обстоятельств. Например, если работник проштрафился и у него нет других вариантов, кроме как безропотно согласиться на условия «хозяина», это одно. Ведь иначе его просто-напросто уволят по статье. Но если работник чист перед трудовым кодексом и увольнение не входило в его планы, согласившись на увольнение, он может и должен хорошо поторговаться. Все детали надо вписать в соглашение четкими пунктами. Если бумага подписана, изменить в ней хоть одно слово можно, только если контрагент не возражает. А возражать, скорее всего, он будет.
После подписания требования, прописанные в соглашении, обязательны к исполнению и той и другой стороной. Сроки прекращения контракта соглашение тоже оговаривает, нарушить их нельзя. Передумать и отказаться от сделки тоже нельзя. Это не увольнение по собственному, когда подобное разрешается. Отменить соглашение допускается исключительно в случае, если начальник тоже решил отказаться от идеи увольнения сотрудника.
Поэтому к составлению договора об увольнении нужно отнестись с полной серьезностью и вниманием. Упущенные детали повлекут за собой неприятные последствия.
Точно в день увольнения, отмеченный в соглашении, руководитель издает приказ строго по установленной Госкомстатом РФ в постановлении №1 от 5 января 2004 года форме Т8. Федеральный закон «О бухучете» в 2012 году разрешил каждой компании разрабатывать свои формы, но до сих пор большинство издает приказы об увольнении по соглашению именно по образцу Т8.
После ознакомления с текстом приказа об увольнении труженик ставит свою подпись, затем получает трудовую книжку и прочие справки, необходимые для дальнейшего трудоустройства, получает все долги по отпускным и зарплате и сумму, оговоренную соглашением. Все процедура увольнения по соглашению завершена.
Какая запись при увольнении делается в трудовой книжке?
Каких-то специфических отличий по форме записи при увольнении по соглашению от записей об увольнении по иным причинам нет. Записывается само действие – «Уволен», далее идет основание увольнения – «по соглашению сторон» и ссылка на трудовое законодательство – «часть первая, статья семьдесят седьмая Трудового кодекса Российской Федерации». Обращаем внимание - не 78-я статья, «родная» для такого способа увольнения, а 77-я, где приведены все основания для расторжения трудового контракта. Кроме того, никаких сокращений типа «п1.ст.77 ТКРФ» не допускается. Все слова пишутся полностью.
Какие ошибки при оформлении увольнения допускают работодатели?
По статистике, увольнение по соглашению не такое частое явление в российских компаниях и на предприятиях, как увольнение по собственному. Поэтому нередко допускаются ошибки как в самой процедуре, так и по оформлению документов.
Нередко руководитель заставляет сотрудника обязательно писать заявление после того, как тот согласился на увольнение и расписался в его служебной записке. Между тем этой росписи в записке вполне достаточно, чтобы начать процедуру увольнения.
Начальник, забыв, что не вправе требовать ничего сверх описанного соглашением, пытается принудить работника отрабатывать две недели, сдавать отчеты и пр. Это противозаконно, наказывается штрафом, если увольняемый заявит в инспекцию по труду, прокуратуру либо суд.
Иногда работодатель не совсем себя отчетливо представляет разницу между увольнением по собственному и по соглашению сторон. Получается в результате такая коллизия: работник заявляет увольнение по соглашению, а начальник пишет в приказе сакраментальное: «уволить по собственному желанию». В таком случае, приложив к иску в суд заявление с одним требованием и приказ, составленный по этому заявлению, но с другим основанием, работник может легко восстановиться на своем прежнем месте, кроме того получить деньги с работодателя за вынужденные прогулы. А самого начальника за неправомерное увольнение также оштрафуют. Причем штрафа может быть два: к компании и к руководителю по отдельности.
На что при увольнении обратить внимание работнику?
Во-первых, если предложение уволиться исходит от начальника, потребовать выходного пособия - святая обязанность работника. Размер компенсации за увольнение по соглашению сторон никакими законодательными новеллами не ограничен. Но меру все же знать нужно. Да и работодатель вряд ли пойдет навстречу, если «меру» станет зашкаливать.
Увольнение по согласию не требует двухнедельной отработки. Получить документы, рассчитаться и уйти можно одним днем, тем, что указан в соглашении об увольнении. Не раньше.
Забрать заявление назад, передумав увольняться после подписания соглашения, не получится. Решение поэтому должно быть взвешенным. Аннулировать сделку допускается точно так же, как и заключить ее - по взаимному согласию.
Заверенную копию соглашения об увольнении нужно оставлять себе. Мало ли как все обернется, вдруг руководитель пойдет на попятный и зажилит компенсацию? Тогда копия соглашения, как впрочем и других бумаг, фигурировавших в деле об увольнении, поможет решить вопрос через суд.
Нередко условия увольнения по соглашению прописаны в трудовом контракте. Поэтому прежде чем увольняться про данному основанию, не лишним будет этот договор еще раз внимательно перечитать.
Дата увольнения должна стоять в соглашении. Если работник уйдет с работы раньше, чем она наступила, его могут запросто отправить «на волю» по статье за прогул.
Никакие обстоятельства, кроме смерти работника и банкротства фирмы не могут помешать исполнению требований соглашения. Если в день увольнения работник болен, его уволят все равно. В этом отличие от других способов увольнения. Трудовую книжку ему выдадут в день обращения после выписки из больницы, либо отправят с почтовым курьером.
Иногда вместо пункта первого статьи семьдесят седьмой в трудовой вписывают 78-ю статью ТК РФ. На это надо обратить внимание, расписываясь в получении книжки. Лучше пусть ошибку исправят на месте. Чем ее обнаружат при устройстве на новую работу.
Увольнение по соглашению различных категорий работников
Увольнение декретницы
Эта категория тружениц считается льготной. Так, при сокращении штата их трогать не станут, а если срочный контракт закончился, его продлевают, как минимум, на срок декрета. Говоря проще, уволить их практически невозможно. Именно поэтому начальство нередко предлагает им увольнение по согласию.
Если декретница подпишет соглашение, ее уволят, так как договор по согласию отменяет все льготы. Вопрос согласия принципиален. Если женщину принудили уволиться, она вправе потребовать справедливости через суд. Обычно это срабатывает стопроцентно: закон становится на сторону декретницы.
Декретнице, согласившейся на увольнение следует все выплаты предусмотреть отдельными пунктами соглашения. Иначе она получит только то, что указано в договоре.
Увольнение при сокращении штатов
Тем, кто попал под каток сокращения, надо выплачивать выходное пособие (не меньше месячного оклада), долги по отпускным и зарплате. Если он сразу обратился в центр занятости (не позднее 14 дней после увольнения) и в течение двух месяцев не смог найти нового места, компания оплатит ему и эти два месяца. В некоторых случаях платят и за третий месяц бесплодных поисков работы, но это уже по ходатайству инспекции по труду.
О грядущем сокращении кандидатов на вылет оповещают за шестьдесят дней. Они также расписываются, что их предупредили. Параллельно работодатель оповещает профсоюз и трудинспекцию В общем, возни немало. Поэтому на фоне увольнения по сокращению увольнение по соглашению выглядит более привлекательным способом избавиться от персонала. Работника же заинтересует последний вариант, если ему предложат компенсацию, превышающую таковую при сокращении.
Увольнение при испытательном сроке
Увольнение в течение трехмесячного испытательного срока допускается за грубые нарушения трудового распорядка, а по его окончании - за профнепригодность, подтвержденную «опытным» путем. По соглашению увольнение возможно в тот же день, без обязательной трехдневной отработки. Это удобно руководству, так как избавляет от возможных претензий уволенного и ускоряет процесс.
Увольнение пенсионера
Ограничивать пенсионеров в их трудовых правах запрещает . Поэтому работники пенсионного возраста пользуются равными правами с более младшими сотрудниками и могут быть уволены в том числе и по соглашению наравне с остальными. Никаких льгот в этом плане у них нет.
Увольнение совместителя
Обычно граждан, совмещающих должности, увольняют по согласию без внесения записей в трудовую книжку по основному месту работы. Однако если совместитель пожелает, кадровики могут вписать, что он уволен с работы по совместительству с указанием того же пункта первого статьи семьдесят седьмой, что и при увольнении с основной работы.
Увольнение многодетной и матери одиночки
Уволить по иным основаниям многодетную маму или мать-одиночку сложно. Но если она подпишет увольнение по соглашению, льгот она лишается так же, как и в той же ситуации декретницы.
Получит она на выходе только те суммы, что прописаны в соглашении.
В приказе вписывают, что на данный момент он отсутствует по болезни, а к нему на дом отправляют письмо с требованием явиться за документами или просьбой разрешить доставку трудовой книжки и справок курьером.
Болезнь настигла работника до даты увольнения? Работодателю придется оплатить компенсацию за тридцать дней после даты увольнения. Бюллетень, представленный в бухгалтерию выздоровевшим оплатят в день зарплаты, согласно правилам. Если уволенный не успел найти работу и в течение месяца после увольнения приболел или травмировался, больничный ему оплатит прежний работодатель. Исключение - попытка суицида, членовредительства, травмы, полученные уволенным в момент совершения им преступления.
Увольнение без отработки
ТК РФ не знает, что такое четырнадцатидневная отработка. Это плод фантазии работодателей. Другое дело, что подавать заявление на увольнение требуется как раз за две недели до даты увольнения. П.1 ст.77 ТКРФ разрешает по соглашению разорвать трудовые отношения в любое время. Требовать мифических отработок противоправно.
Отпуск с последующим увольнением
Руководство может отправить сотрудника отдыхать неотгулянное время и уволить его последним днем отпуска. А может компенсировать отпуск деньгами, уволив по соглашению в тот же день.
Что должно содержать соглашение сторон при увольнении?
- и наниматель и «наемник» заключают соглашение по обоюдному согласию;
- ссылаются на номер трудового контракта, который расторгается и дату его подписания при трудоустройстве;
- дату прекращения контракта, т.е. увольнения;
- размер денежной компенсации за увольнение;
- сумма и сроки по остальным выплатам (долги по зарплате, по отпускным и пр.);
- каким образом будут переданы преемнику документы, инструменты и прочие атрибуты рабочего места.
Один вариант соглашения увольняемый берет себе, второй остается у работодателя.
Принуждение к увольнению
Доказывать в суде, что уволиться по соглашению работника принудил наниматель, должен будет сам истец. Поэтому ему следует запастись доказательствами: аудио, видеозаписями, свидетельскими показаниями. Если они убедят судью, он аннулирует соглашение и несправедливо уволенного восстановят на работе.
Но как показывает судебная практика, доказать заключение сделки по принуждению очень сложно. Поэтому лучше при первых признаках давления идти жаловаться в трудовую инспекцию. Не поможет? В прокуратуру.
Иски на оспаривание соглашения об увольнении можно подавать только в течение месяца со дня получения приказа (ст.392 ТК РФ). Эту исковую давность лучше не пропускать. Ее могут восстановить, только если просрочка вышла по уважительной причине.
Налогообложение выплат при увольнении по соглашению сторон
Ст.255 НКРФ требует включать компенсации по увольнению в налоговую декларацию. Выплаты в ФСС и ПФР тоже их них удерживаются, за исключением компенсаций по отпуску, с них берется только НДФЛ.
Какие суммы выплат при увольнении не облагаются НДФЛ?
П.3 ст.217 НКРФ освобождает от налогообложения суммы выплат, не превышающие трехмесячного оклада работника, ведь безработные автоматически причисляются к когорте социально-незащищенных слоев общества. У работников северных областей страны станут взимать налоги если выплата по увольнению превысит шесть окладов.
Уплата страховых взносов с пособия по увольнению
Ясность в этот вопрос вносит Федеральный закон от 3 июля 2016 №243ФЗ , где сказано, что страховые взносы не исчисляются из:
- выходных пособий в сумме меньших, чем тройной оклад (для «северян» - шесть окладов);
- пособий, выплачиваемых на содержание уволенного в течение двух, а иногда и трех месяцев, при условии, что он не нашел работу и ищет ее, находясь на учете в службе занятости.
Налоговый учет компенсации на предприятии
Налоговики постоянно контролируют ситуацию с выплатами компенсаций при увольнении сотрудников. За нарушения руководство привлекается к ответственности по КоАП РФ.
Сроки выплаты компенсации при увольнении
Сроки полного расчета с увольняемым ст.140 ТКРФ указывает однозначно: в день подписания приказа об увольнении, либо позже. Под «позже» понимается срок до двух и более месяцев, в случае увольнения по соглашению сторон, когда сроки установлены и прописаны в самом соглашении. Сроки нарушены? Пострадавшая сторона может направить претензию в суд.
Последствия задержки выплаты по увольнению для работодателя
За нарушение расчетных сроков работодателю придется отвечать рублем за каждый просроченный день. Если подобные грубые нарушения при увольнении носят массовый характер, суд может даже приостановить работу предприятия на девяносто дней.
Обжалование соглашений
Несмотря на то, что увольнение произошло по полному взаимному согласию работодателя и работника последний нередко оспаривает свое увольнение в суде. Исковая давность для подобных обращений составляет всего месяц. Но судьи склонны истцу не доверять, так как увольнение по соглашению - это сделка, а раз ее добровольно совершили, значит нет никаких оснований предъявлять. Другое дело, если речь идет о невыполнении нанимателем условий этого соглашения.
Пример из судебной практики
Программист Л. написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Директор фирмы не возражал и они составили договор, по которому в тот же день руководитель выплачивает увольняемому двадцать пять тысяч рублей в качестве выходного пособия. Но должной суммы у него не нашлось и работник согласился взять все, что было - 20 тысяч. На том и порешили.
Однако уволенный сразу побежал в суд, где заявил, что его вынудили подписать соглашение угрозами увольнения по статье. Однако принесенными доказательствами он убедить судью не смог, иск отклонили.
Суд отметил, что при увольнении по соглашению есть обязательные выплаты по зарплатным и отпускным долгам перед увольняемым, и необязательные в виде выходного пособия. Обязательные долги работодатель выплатил. Претензий к нему быть не может.
Образцы документов
- Образец заявления.
- Образец соглашения:
- с выплатой компенсации.
- без выплаты компенсации.
- Образец приказа об увольнении.
Подпишитесь на свежие новости
Разрыв контракта по предварительной договоренности может быть проведен в любое время, независимо от сроков, предусмотренных в договоре. Для сторон важно знать, как она проводится, и особое внимание уделить моменту полагаемых сотруднику компенсаций и выплат.
Трудовой кодекс определяет жесткие требования к процедуре выплаты всех сумм, которые полагаются работнику.
Нормативно-правовое регулирование
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Увольнение по обоюдному согласию и порядок выплаты компенсации регламентировано нормами Трудового кодекса РФ. Так, ст. 78 определяет, что сотрудник может быть уволен по договоренности с работодателем в любое время.
Часто подобным способом руководство стремится уйти от сложной процедуры оформления сокращения штата компании. В таком случае проще договориться с работниками, выплатив в качестве компенсации выходное пособие.
Основание для завершения сотрудничества в таком случае – п.1 ч.1 ст. 77.
Законодательство не обязывает работодателя к выплатам пособий в случае увольнения по договоренности. Сделать это можно, руководствуясь ст. 178 ТК РФ. Что касается правил выплаты компенсаций, их сроков и расчета, то они строго регламентированы ст. 140 ТК.
Согласно нормам, работодатель обязан провести полный расчет с сотрудником в день увольнения. Если в этот день увольняющийся отсутствует на рабочем месте, выплаты проводят не позднее следующего дня после требования самого сотрудника.
Размер компенсаций для отдельных категорий трудящихся ограничен статьей 349.3 ТК. Нижний их предел устанавливает часть 1 ст.127 ТК РФ, утверждающая, что сотрудник должен получить доплату за неиспользованный ежегодный отпуск.
Расторжение трудового договора
Инициировать увольнение может, как трудящийся, так и работодатель. Ключевая особенность данной процедуры – общее волеизъявление двух сторон. Если одна из сторон против, придется использовать иные способы разрыва отношений.
С точки зрения оформления процедуры, это самый простой и быстрый способ, поскольку он не требует от сторон предварительного уведомления об увольнении, обязательного предложения другой должности.
Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетними, беременными, сотрудниками, находящимися в отпуске или на больничном. Риск судебных исков при использовании данной статьи невелик.Оформить подобное увольнение можно двумя способами:
- На основании заявления сотрудника.
- Заключением соглашения о досрочном расторжении контракта.
Второй вариант более предпочтительный, поскольку четко определяет все ключевые моменты увольнения:
- срок расторжения отношений;
- сроки выплаты выходного пособия;
- предоставление отпуска;
- помощь в дальнейшем трудоустройстве, хорошие рекомендации;
- условия возмещения материального вреда, если такой имеет место быть;
- сроки и порядок выдачи трудовой книжки;
- по желанию работодателя – проведение инвентаризации, сдача финансовой отчетности и передача документации;
- подтверждение от работника отсутствия претензий к работодателю.
Чем детальнее будет прописано соглашение, тем быстрее и проще пройдет процесс увольнения. Главное требование к процедуре расторжения трудового договора – обоюдное принятие всех условий сторонами.
Расторжение договора по обоюдному согласию может быть выгодно обеим сторонам:
- Если нет оснований увольнять сотрудника по статье, но руководство желает расторгнуть договор.
- Если в компании планируется сокращение штата, о котором нельзя сообщать конкурентам и партнерам.
- Если работник совершил проступок, но руководство готово пойти ему на встречу и уволить по более выгодной статье.
- Данная статья чаще всего воспринимается потенциальным работодателем, как неконфликтность сотрудника, его готовность идти на компромисс с руководством.
Особое внимание при заключении соглашения о разрыве трудовых отношений стоит уделить выплатам, которые работодатель обязуется выплатить сотруднику.
Поскольку этот момент не урегулирован отечественным трудовым законодательством, стороны договариваются самостоятельно о целесообразности компенсации и ее размерах.
Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон в 2020 году
Размер компенсации зависит от того, был ли данный момент оговорен при заключении контракта. Чаще всего стороны сходятся на 3 месячных окладах, как и в случае ликвидации организации или сокращении штата.
Если же подобные моменты не оговорены пунктами договора, сотрудник вправе рассчитывать только на положенные ему по закону выплаты:
- Заработная плата за фактически отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Работник может использовать отпуск, по истечению срока которого сразу же уволиться.
- Выплаты по больничному. Работодатель должен оплатить период нетрудоспособности своего сотрудника.
Стороны могут заключить дополнительное соглашение, которое предусматривает выплату разовой премии или иные дополнительные выплаты. Сумма должна быть четко прописана, и после подписания никто не имеет права ее изменять в односторонне порядке.
Видео: Новый порядок
?
Суммы пособий
Сумма выплат для лица, которое соглашается на увольнение по обоюдному согласию, зависит от фактического заработка и дополнительных условий, предусмотренных трудовым контрактом.
Расчет размера определяет бухгалтерия, и он указывается в приказе об увольнении.
Для этого выполняются следующие действия:
- Определяется количество фактически отработанных дней за год.
- Расчет общей суммы заработка за данный период.
- Определение среднего заработка за один день (разделив годовой заработок на количество отработанных дней).
- Расчет количества дней, за которые полагается компенсация.
- Расчет общей суммы пособия (среднедневной заработок*количество неоплаченных дней работы).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется, исходя из длительности работы. Порядок расчета определен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).
Если трудовым договором предусмотрена выплата одноразовой премии, ее размер самостоятельно устанавливает работодатель.
Есть и ряд ограничений в данном аспекте трудовых отношений. Так, согласно ст.349. п.3 ТК РФ суммы компенсации для руководителей ограничены трехкратным размером их заработка. Это касается руководства, как частных, так и государственных компаний.
Не включаются в сумму компенсации заработная плата, оплата временной нетрудоспособности, выплаты при оформлении командировок, поступлении на учебу, доплаты за отпуск.
Оформление и подписание
При предварительной договоренности увольнение может оформляться на основании соответствующего заявления от сотрудника, либо путем заключения соглашения о разрыве трудовых отношений.
Чаще всего на практике используют второй способ, хотя первый также не исключен.
Оформление увольнения через заключение соответствующего договора включает следующие этапы:
- Одна из сторон выступает инициатором прекращения действия трудового договора.
- Взаимное согласие стороны закрепляют в письменной форме в произвольной форме.
- Руководство издает приказ об увольнении с соблюдением всех условий, указанных в соглашении.
- Сотрудник работает до указанного в приказе дня и в последний рабочий день получает полный расчет.
Записи в трудовой книжке
После подписания приказа об увольнении конкретного сотрудника начальник отдела кадров должен сделать в трудовой книжке соответствующую запись со следующими сведениями:
- порядковый номер записи;
- дата;
- информация из приказа об увольнении – номер, дата, статья нормативного документа, основания.
Аналогичная информация вносится и в личную карточку сотрудника. Далее, после проведения полного расчет, трудовая книжка вместе с копией приказа и экземпляром соглашения о разрыве трудовых отношений передается сотруднику.
Не смотря на согласие обоих сторон, процедура отставки должна проходить строго в рамках закона. Работнику положено получить расчет, который производится в полном объеме в день сложения полномочий. Данная процедура носит мирный характер и уменьшает риски для работодателя, касающиеся разглашения коммерческой тайны.
Для законного увольнения и получения расчета законным путем, следует составить специальный документ, в котором должно быть указано следующее :
- ФИО работника, паспортные данные и название кампании с указанием ИНН.
- Занимаемая должность и ФИО работодателя, который будет визировать документ.
- Что б избежать негативных последствий для работодателя, в документе необходимо указать основание для увольнения.
- Денежные выплаты работнику, такие как расчет и дополнительные выплаты.
- Дата последнего рабочего дня.
Важно! Документ должен быть оформлен и подписан в двух экземплярах для одной и второй стороны соответственно.
Во время увольнения права работника не могут ущемляться, администрация предприятия не имеет права оказывать какого либо давления на бывшего сотрудника. Стоит отметить так же, что не допускается устанавливать отсрочку при выплате расчета, даже если работник согласен на это (ст. 140 ТК РФ).
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Размер выплаты
Расчет, который производится между сторонами, при уходе с рабочего места, является обязательным и закреплен законом. , следующие:
После подписания соглашения, ни одна из сторон больше не может внести какие либо поправки.
Гражданин РФ после увольнения, по согласованию сторон, имеет право становится на биржу труда и получать . Пособие выплачивает государство, так как во время работы из заработной платы работника вычитались налоги в казну.
О том, полагается ли при увольнении по соглашению сторон выходное пособие и как его рассчитать, говорится .
Обязательно ли начальнику платить бывшему сотруднику?
Если стороны при увольнении без споров договорились о разрыве контракта, начальник может предложить бывшему сотруднику определенную отступную сумму за отказ от претензий.
Такая компенсация может быть в виде:
- Фиксированной суммы.
- Нескольких средних заработков.
- Средней заработной платы, рассчитанной из должностного оклада.
Компенсация зависит только от договоренности между сторонами . Дополнительные выплаты могут быть произведены, если нормативная база предприятия не препятствует этому, например, для директоров или начальников, компенсационная выплата не должна превышать трех средних заработков за месяц (ст.349.3 ТК РФ).
О том, всегда ли выплачивается компенсация при увольнении по соглашению сторон и как можно ее добиться, читайте , а из вы узнаете о том, сколько окладов может составлять такая выплата.
Налоги, которыми облагается расчет
Расчет положенный бывшему работнику при прекращении трудового договора, облагается налогом и страховыми взносами. Так, к примеру, когда администрация рассчитывает сумму, которую необходимо выплатить, следует учесть, что на 13 процентов от суммы выплаты, накладывается налог.
Налоговый кодекс содержит целый ряд выплат, которые могут не облагаться НДФЛ , например компенсация при увольнении по уходу за ребенком не облагается налогами. Для того чтоб у специальных проверяющих органов не возникало вопросов о не начислении НДФЛ, следует составлять юридически грамотные договоры между сторонами. НДФЛ, вычитаемый из сумм компенсации, должен быть удержан в соответствии с п.4 ст.226 НК РФ .
Подробно про налогообложение выплат при увольнении по соглашению сторон рассказано в .
Последствия задержки для работодателя
При составлении Трудового Кодекса РФ были учтены интересы работника перед администрацией предприятия. Привлечь работодателя к наказанию возможно только в случае установления вины в совершении правонарушения. За несвоевременную выплату расчета, работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе и материальной, за каждый день просрочки выплат.
Внимание! За несоблюдение законов, штраф может налаживаться и на само предприятие, или же, в редких случаях при грубых нарушениях процедуры увольнения, деятельность предприятия может приостанавливаться сроком до 90 дней.
Увольнение по согласованию сторон – самый лучший способ для расторжения трудового договора, как для работника, так и для работодателя. Процедура может осуществляться во время отпуска, период болезни и в других ситуациях. Выплаты бывшему служащему закреплены законом и не приводят к судебным разбирательствам.