Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному? Расчет стажа для оплаты больничного Больничный лист стаж 1 год.
Заболевший гражданин обращается в поликлинику, где на весь срок болезни ему выдается листок нетрудоспособности, оплачиваемый по определенным правилам. Порядок расчета суммы по больничным листам постоянно меняется. Как происходит оплата, какие показатели влияют на величину выплат – вопросы, интересующие любого, кто заболел.
Законодательной основой для оформления и оплаты пособий по временной нетрудоспособности является . Выплаты начисляются всем сотрудникам предприятия (статья 183 ТК РФ
), в том числе совместителям.
Установлен определенный лимит при оплате дней, когда сотрудник не мог находиться на работе из-за своего недомогания или болезни родственника (ребенка). Согласно статье 5 ФЗ №255 оплачивается пребывание на бюллетени во время:
- болезни, травмы: начисляется пособие за весь период признания врачом данного лица нетрудоспособным;
- ухода за заболевшим родственником: выплаты производятся не более, чем 7 дней по каждому случаю и не должны превышать 30 дней за год;
- ухода за больным ребенком до 7 лет и с 7 до 15 лет: оплачивается больничный на срок, не превышающий 60 и 45 дней за год соответственно;
- уход за ребенком-инвалидом: государство оплачивает 120 дней в году;
- восстановления после операции: предоставляется 12 месяцев;
- прохождения санаторно-курортного лечения: предоставляется не более 24 оплачиваемых дней;
- декретный отпуск: выплаты осуществляются за 140 дней.
Важно! Больничный оплачивается даже в ситуации, если человек уволился и сразу в течение месяца заболел. Работодатель обязан выплатить 60% от среднего заработка ().
К исключительным ситуациям, когда оплата дней нетрудоспособности работнику не производится, относятся:
- нахождение в отпуске без сохранения зарплаты;
- содержание под арестом;
- время при простое;
- попытка суицида;
- получение бытовой травмы за первые пять дней.
Из каких средств выплачиваются больничные
Оплата листа нетрудоспособности осуществляется за счет:
- резервов предприятия;
- сумм Фонда социального страхования (ФСС).
Если заболевает сам сотрудник, то первые 3 суток оплачивает предприятие, все последующие – ФСС. При оформлении документа по уходу все положенные дни полностью выплачиваются из сумм ФСС.
Важно!
Оплата нетрудоспособности производится за календарные дни, указанные в больничном.
Оформление больничного документа
Больничный лист является официальным документом, свидетельствующим об уважительной причине при неявке на работу. Документ оформляется на специальном бланке, имеющем определенные степени защиты.
Важно! Если работник числится в нескольких организациях, то документ о временной нетрудоспособности выдается для каждой из них. На нем проставляется отметка: основное это место работы или по совместительству.
С 01/07/2017 года вводятся электронные больничные листы как альтернатива бумажным документам. Перед его предоставлением требуется получить согласие пациента.
Болезнь во время отпуска
Если гражданин заболевает, находясь в очередном отпуске, то по статье 124 ТК РФ у него имеется выбор:
- Перенести дни отпуска, которые совпали с болезнью, на другой период. (В этом случае требуется написать заявление с указанием дат переноса.)
- Продолжить отгуливать положенный отпуск. Никаких бумаг оформлять не нужно, отдых продляется автоматически.
Важно! Продление в связи с болезнью касается только основного и дополнительного отпуска. Если во время отпуска сотрудника заболевает его ребенок, то оформленный бюллетень ни как не повлияет на продолжительность отпуска.
В 2018 году больших изменений при оплате документа, фиксирующего временную нетрудоспособность, принято не было. На размер пособия влияют 2 основных показателя:
- стаж работы;
- величина заработка.
Стаж является основной составляющей в определении выплат при заболевании.
Стаж для выплат по болезни | Размер выплат |
---|---|
Свыше 8 лет | 100% |
От 5 до 8 лет | 80% |
От полугода до 5 лет | 60% |
Менее полугода | из МРОТ |
Каждого работника любой работодатель должен страховать на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Если человек взял больничный по болезни или другим причинам, предусмотренным законом, то ему за дни пропуска работы положена выплата пособия.
Его размер определяется с учетом страхового стажа. Но определение его имеет некоторые особенности, которые следует обязательно знать и учитывать.
Общая информация
Официальное трудоустройство является обязательным условием приема на работу, согласно законодательству.
При этом определенные обязанности накладываются не только на работника, но и на работодателя.
В частности, он должен платить взносы в Фонд социального страхования и делать другие обязательные отчисления (в ПФР, на мед. страхование).
Если сотрудник заболел или по другим причинам стал нетрудоспособен на какое-то время, то он может оформить больничный.
Больничный (листок временной нетрудоспособности) — это официальный документ, который оформляется на защищенном от подделок бланке строгой отчетности, установленной формы.
Он подтверждает факт того, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине и не может быть за это привлечен к любым видам дисциплинарной ответственности.
Но главная функция больничного листа в другом. Он является основанием для назначения пособия по нетрудоспособности за период, пока сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Фактически человек получит вместо зарплаты за дни больничного пособие.
Размер пособия будет зависеть от среднедневного заработка человека за 2 последних календарных года, а также следующих факторов:
- страхового стажа;
- действующего на момент открытия больничного листа МРОТ;
- причины нетрудоспособности;
- наличия нарушений режима;
- районного коэффициента (если расчет ведется по МРОТ);
- количество часов работы в день (только при совмещении);
- количество дней больничного.
Каждый из факторов может существенно повлиять на сумму пособия, но она во многом зависит именно от среднедневного заработка, продолжительности болезни и страхового стажа.
После выздоровления сотрудник должен передать больничный лист работодателю для начисления и выплаты пособия по нетрудоспособности.В течение 10 дней бухгалтерия должна провести расчет, а выплатить деньги организация обязана будет вместе с ближайшей зарплатой или авансом.
Какие изменения внесены в законодательную базу
Хотя оплачиваемые больничные листы применяются уже давно, а текущий закон о социальном страховании ( от 29.06.2006 г.) был принят изначально еще в 2006 году, российское законодательство постоянно дорабатывается и корректируется.
Так, в середине 2017 года появилась у россиян возможность вместо бумажного больничного пользоваться электронным.
Использование электронных листков нетрудоспособности позволяет упростить взаимодействие между медицинским учреждением, работодателем и ФСС.
Работники получают плюс в том, что ЭЛН нельзя потерять. Но пока применение электронных больничных не является обязательным.
Они выдаются лишь при условии письменного пациента и при наличии у работодателя о взаимодействии в электронном виде с ФСС .
Замечание. В будущем планируется полностью отказаться от бумажных вариантов больничных листов и заменить их ЭЛН, но пока все же первый вариант применяется значительно чаще.
Не все работодатели еще подключились к информационной системе Фонда Соцстрахования, а медицинским учреждениям не очень удобно получать письменное согласие пациента. Им часто проще оформить бумажный вариант документа.
В настоящее время в качестве пилотного запущен проект по прямой оплате больничных листов Фондом социального страхования.
В этом случае работодатель платит пособие только за первые 3 дня болезни (если болел сам работник). Все остальные выплаты идут напрямую из ФСС.
В будущем планируется подобную практику расширить на всю территорию Российской Федерации.
В каких случаях требуется бюллетень
Больничный оформляется в ситуациях, когда человек заболел и ему необходимо подтвердить причину своего отсутствия на рабочем месте, а также получить пособие по нетрудоспособности.
Но болезнь самого человека — не единственное основание для выдачи больничного.
Он может быть оформлен также в следующих ситуациях:
Требования к порядку оформления
Сам сотрудник не вносит ни каких данных в листок нетрудоспособности. Этим занимаются работники медицинского учреждения и ответственные лица работодателя.
Может быть заполнен на компьютере или от руки. В последнем случае надо вносить сведения в бланк исключительно черной гелиевой, капиллярной или перьевой ручкой.
Использовать шариковые ручки или цветные (включая синие) чернила недопустимо.
Заполняется информация в больничном листе русскими заглавными буквами в соответствии с графами.
Каждая буква должна располагаться в отдельной ячейке и не выходить за ее края. Ошибок лучше не допускать совсем при заполнении документа.
Медицинские учреждения не могут их исправить вовсе, а работодатели могут из-за корректировок получать дольше возмещение от ФСС.
Изначально оформляется листок нетрудоспособности медицинским учреждением. Записи в нем должны быть заверены подписью лечащего врача и печатью организации.
Она может быть как круглой, так и треугольной. Работодатель должен будет заполнить данные после получения листка от сотрудника (когда он уже будет закрыт).
Со стороны работодателя заполняется следующая информация:
- Данные организации.
- ИНН и СНИЛС сотрудника.
- Учтенный страховой стаж и средний заработок в расчетах.
- Размер пособия и величина выплаты за счет ФСС и средств работодателя.
Заверяется больничный лист со стороны работодателя руководителем и главным бухгалтером. При наличии на него также ставится печать.
Какой стаж учитывается
При расчете пособия по нетрудоспособности обязательно нужно учитывать страховой стаж, т. е. периоды деятельности (работа, предпринимательство и т. д.), когда за человека производились отчисления в Фонд социального страхования.
Трудовой стаж может быть как больше, так и меньше страхового.
Рассмотрим, какие периоды должны входить в страховой стаж:
Деятельность в качестве исполнителя в рамках договора ГПХ входить в страховой стаж не может, т. к. страховые взносы по подобным соглашениям уплате не подлежат.
В зависимости от страхового стажа необходимо брать процент от среднедневного заработка при расчете пособия по нетрудоспособности.
Более подробно эту информацию приведем в следующей таблице:
Если стаж сотрудника меньше полугода, то пособие по нетрудоспособности должно считаться исходя из размера МРОТ на дату страхового случая (открытия больничного).
Правила и примеры расчета
Размер пособия в общем случае равен произведению среднедневного заработка на процент по стажу и на число дней больничного.
Определяется среднедневной заработок как сумма доходов, облагаемых страховыми взносами, за 2 предыдущих года деленная на 730.
Если количество дней в одном из году больше 365, то менять число не надо. В расчете все равно следует использовать именно 730 дней.
Пример 1. Сотрудник, имеющий страховой стаж более 10 лет находился на больничном 14 дней в мае 2019 года. Его доход за 2016 года составил 350000 р., а за 2017 – 320000 р.
В этом случае пособие по нетрудоспособности будет рассчитано следующим способом:
(350000+320000):730*100%*14=12849,32 рублей.
Пример 2. Сотрудница находилась в отпуске по уходу за заболевшим ребенком до 7 лет, находящемся на амбулаторном лечении, в мае 2019 года 7 дней.
Ее страховой стаж – 4 года 1 месяц, заработок – 330000 в 2016 г. и 345000 р. – в 2017 г.
В этом случае расчет будет выглядеть следующим образом
(330000+345000):730*60%*7=3883,56 рублей
Нюансы оплаты
Существует также ряд нюансов по оплате больничного. При обычных условиях работодатель оплачивает пособие сотруднику полностью, но все кроме 3 первых дней его выплаты будут компенсированы ему из Фонда социального страхования. Но это если он болел сам.
Если сотрудник ушел на больничный по уходу за ребенком, который лечился дома, то ему по общим правилам оплатят только 10 дней, а остальное будет оплачено лишь исходя из размера 50% среднедневного заработка, независимо от стажа.
По причине беременности и родов
При оформлении отпуска по беременности и родам также выдается листок нетрудоспособности. Но пособие будет считаться и платиться совершенно иначе.
Независимо от стажа женщины будет использоваться в расчете 100% от среднего дневного заработка.
Кроме того, с пособия по БиР работодателем не удерживается и не уплачивается в бюджет НДФЛ (13%).
При получении производственной травмы
Если была получена сотрудником организации производственная травма, то пособие по нетрудоспособности вычисляется без учета стажа.
Законодательство обязывает нанимателей своим подчиненным периоды временной утраты работоспособности с возможностью последующего получения затраченных средств из Фонда соцстраха РФ. Однако, для этого бухгалтер работодателя должен правильно и своевременно начислить больничные выплаты. В процессе исчисления важно учитывать процент оплаты , зависящий от работника.
Общие положения оплаты больничного листа с учетом страхового стажа
К основным законодательным нормативам, которые регламентируют зависимость процента больничного от стажа в 2018 году, относятся:
- ФЗ № 27 от 01.04.1996 г. Данный законодательный норматив фиксирует наиболее существенные положения системы социального страхования в РФ, и, в частности, понятие страхового стажа.
- ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. Указанный документ регламентирует порядок функционирования системы соцстраха в обстоятельствах временной нетрудоспособности трудоустроенного гражданина, а также иных категорий населения.
- Приказ Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007 г. – упорядочивает алгоритм исчисления страхового стажа.
- Приказ Минздравсоцразвития РФ № 347-н от 26.04.2011 г. Указанный норматив определяет форму больничного листа, единую для всех медицинских образований на территории страны.
- ПП РФ № 375 от 15.06.2007 г. Им фиксируются особенности учета показателей страхового стажа для обеспечения социальных выплат населению.
Исходя из положений обозначенных нормативных источников, на больничные пособия вправе претендовать такие субъекты :
- сотрудники, осуществляющие свою профессиональную деятельность на основании трудового соглашения с нанимателем;
- служащие государственных структур (включая муниципальные и военные образования);
- самозанятые лица, осуществляющие профессиональную деятельность, для которой не требуется трудовое соглашение между нанимателем и подчиненным (подразумевается, что субъект самостоятельно производит регулярные страховые взносы в ФСС РФ).
Также уместно выделить ряд нюансов, связанных со страховым стажем, на которые необходимо обращать внимание при оформлении больничного сотрудника :
- если лицо утверждает, что имеет некоторый стаж, но не в состоянии подтвердить свои слова документально, наниматель вправе направить запрос в ПФ РФ с целью поиска доказательств;
- начисление больничного пособия должно осуществляться не позднее 10 дней с даты предоставления субъектом в бухгалтерию компании больничного листа. В условиях, когда локальным нормативом определены иные сроки, не противоречащие законодательно определенным (например, начисление средств в тот же день, когда был подан больничный), их необходимо соблюдать. В противном случае наниматель будет обязан компенсировать субъекту дни просрочки;
- средства за первые 3 дня обеспечивает заболевшему гражданину его наниматель. Дальнейший период также компенсирует наниматель, однако за них управленец вправе запрашивать возмещение у ФСС РФ.
Особенности подтверждения страхового стажа для оплаты больничного листа
На сегодняшний день страховой стаж имеет определяющее значение при исчислении показателя больничного пособия. Ввиду этого его необходимо документально обосновать. Так, процент стажа для больничного листа в 2018 году может быть подтвержден такими бумагами :
Если наниматель не осуществлял с дохода подчиненного отчислений на соцстрах, обеспечивать ему справку о страховом стаже руководитель компании не имеет права.
При исчислении количества лет стажа во внимание принимаются все временные отрезки официальной занятости сотрудника. Однако, важно подчеркнуть, что больничные выплаты не облагаются страховыми взносами и, соответственно, не могут учитываться при определении расчетной базы для обеспечения компенсационных средств работнику.
Порядок расчета выплат по больничному листу
До того, как определять процент стажа для больничного пособия, необходимо реализовать ряд следующих процедур :
С учетом вышенаписанного процент оплаты больничного, зависящий от страхового стажа, необходимо рассмотреть детальнее.
Процент оплаты больничного от стажа в 2018 году
Объем оплаты больничного листа зависит от процента стажа:
- если у субъекта насчитывается менее полугода страхового стажа, доходность за предыдущие два года отсутствует, либо данный показатель менее МРОТ, умноженного на 24 месяца расчетного периода, то процент оплаты составит 60;
- когда страховой стаж субъекта насчитывает менее 5 лет, он вправе претендовать также на 60% от исчисленного пособия;
- в случае, если стаж составляет от 5 до 8 лет регулярных страховых отчислений, то процент, на который вправе претендовать сотрудник при расчете больничного пособия, 80;
- когда стаж более 8 лет, то лицо вправе получить 100% рассчитанного пособия по временной нетрудоспособности.
Рассмотренные показатели применимы к любым категориям работников всех сфер деятельности.
Особенности расчета выплат при оформлении листа временной нетрудоспособности с целью ухода за нетрудоспособным родственником
Больничное пособие может предоставляться только по факту наличия больничного листа. Законодательство постановляет, что этот документ может быть оформлен не только ввиду заболевания самого сотрудника, но также в случае заболевания его близкого родственника, в частности, ребенка.
Так, в поликлинике должны запросить документальное подтверждение родства субъектов (например, свидетельство о рождении, браке, усыновлении и т.д.). Однако, как демонстрирует практика, врачи нечасто запрашивают подобные бумаги. Вследствие этого получить больничный по уходу за другим субъектом может не только официально признанный родственник, но и просто близкий человек.
В случае выявления подобного нарушения ФСС РФ может отказаться компенсировать подобный больничный, а наниматель затребует вернуть выплаченные средства через суд.
Процент оплаты больничного листа в 2018 году в обстоятельствах, когда сотрудник вынужден ухаживать за заболевшим родственником, рассчитывается стандартным способом, исходя из страхового стажа гражданина.
Нюансом в данном вопросе является компенсация больничного после увольнения гражданина с работы. Так, если субъект заболевает сам на протяжении 30 дней с момента снятия его с должности, то пособие предоставляется в стандартном объеме от бывшего нанимателя (за исключением увольнения по собственному желанию, когда процент возмещения при любых условиях составляет 60). В случае же с больным родственником пособие наниматель не обеспечивает.
Пример расчет пособия с учетом стажа субъекта
Порядок расчета пособия в зависимости от стажа целесообразно рассмотреть на следующих примерах.
Пример 1.
09.10.2018г. Лакомкина М.И. предоставила в бухгалтерию ООО «Мотор», где трудоустроена, больничный лист на период 7 дней. Сотрудница имеет документально подтвержденный страховой стаж − 6 лет. Доходы гражданки за 2016 и 2017 года составили 420.000 руб. Так, среднедневной заработок составит: 420.000 / 731 = 574,56 руб. Больничный насчитывает 7 дней, за которые пособие предоставляется в следующем объеме: 7 * 574,56 = 4021,92 руб. Однако, процент оплаты для Лакомкиной составляет 80% (ее стаж варьирется в пределах от 5 до 8 лет). Это означает, что фактически сотрудница получит на руки: 4021,92 * 80% = 3217,54 руб.
Пример 2.
20.10.2018г. Грибоедов А.К. предоставил в ООО «Машинострой» больничный лист за 12 дней. Грибоедов является молодым сотрудником, поэтому его страховой стаж насчитывает всего 4 месяца. Бухгалтер ООО «Машинострой» должен исчислить пособие сотруднику на основании МРОТ. С 01.05.2018г. МРОТ по РФ составляет 11.163 руб. Таким образом, среднедневным заработком являются: 11.163 * 24 / 731 = 366,50 руб. Так как субъект провел на больничном 12 дней, то общая сумма пособия составляет: 366,50 * 12 = 4398 руб.
В последние годы порядок оформления больничного листа, его расчет и оплата постоянно менялись. 2019 год также не стал исключением, хотя принципы остались прежними. Важным новшеством в 2019 году станет экспериментальное введение электронных листов временной нетрудоспособности. Но обо всем по порядку.
Основные тезисы
В каких случаях производится оплата больничного листа работающему гражданину:
- если он заболел или получил травму;
- если необходим уход наемника по отношению к одному из членов семьи;
- если работающий находится на карантине;
- если сотрудник ложится на операцию по протезированию, прописанному как метод лечения в медицинском заключении врача;
- если он проходит дополнительное санаторное или курортное лечение.
Кем производится оплата больничных в 2019 году
Итак, оплата в 2019 году совершается следующим образом:
- Оплата денежных средств по листу временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств нанимателя в случае, если продолжительность течения болезни не превысила 3 дней.
- По наступлению 4-го дня лечения выплата помощи производится из средств ФСС.
Расчет больничного листа в 2019 году
- Сложите свой заработок, из которого отчислялись страховые взносы в ФСС, за последние 2 года работы.
- Разделите полученную цифру на 730 дней.
- Определитесь с продолжительностью болезни (в днях). Умножьте число дней больничного на размер помощи за 1 день, вычисленный в 1 и 2 пунктах.
Сумма начислений к выплате зависит от страхового стажа:
- страховой стаж до 5 лет обеспечивает заболевшему 60% дохода за один рабочий день;
- от 5 до 8 лет позволяет рассчитывать на 80% заработка;
- 100%-ная выплата положена сотрудникам со страховым стажем от 8 лет и более.
Нужно различать трудовой стаж и страховой. Не имеют значения сроки пребывания на работе, но лишь длительность периода, в который проходили страховые выплаты.
В случае если вы официально оформлены и ваш страховой стаж менее полугода, государство оплачивает больничный лист в размере одного календарного месяца, опираясь на МРОТ, наименьшая величина которого исчисляется в 5965 рублях. Среднедневная минимальная заработная плата при этом в 2019 году достигает 196,11 рубля.
Травма или заболевание, которые работник приобрел в результате выполнения профессиональной деятельности, изменяет цифру к оплате до фиксированных 100%. Следует помнить, что выплаты за один календарный месяц не могут быть больше четырех страховых выплат за аналогичный месяц.
Так, максимальная сумма оплаты больничного листа за один день нетрудоспособности в 2019 году составляет 1632,87 рубля.
Лист нетрудоспособности, полученный после подписания заявления об уходе наемного работника, оплачивается исключительно в 60%-ной доле, вне зависимости от стажа страхования, и не может быть оформлен в случае заболевания кого-либо из членов семьи сотрудника.
В истории оплаты больничного листа зафиксировано событие, когда Владимир Путин поставил подпись на указе, позволяющий уменьшать денежные выплаты из казны для особо высокооплачиваемых работников, которые обходятся государству в круглую сумму. Отправной точкой для принятия такого решения стало желание более десятка футболистов «Зенита» одновременно получить по листам нетрудоспособности 162 миллиона рублей. Фонду социального страхования ничего не оставалось, кроме как выплатить причитаемое. При этом было подсчитано, что за прошедший календарный год ФК перевел отчисления в ФСС в размере 6 миллионов рублей. Таким образом, государство понесло огромные убытки.
Как оплачиваются больничные совместителям
Вышеуказанный расчет выплат в 2019 году действует для постоянных наемных работников и совместителей. Но существуют некоторые нюансы, которые следует знать:
- При составлении листа нетрудоспособности в поликлинике или отделении, где работающий проходил лечение, совместитель обязан уведомить лечащего врача о том, что он работает сразу в нескольких местах, а значит, ему положено к выдаче более одного больничного листа.
Важно сделать запись о том, какая занимаемая должность основная, именно здесь сотрудник имеет право получить материальную помощь.
- Если работник осуществляет трудовую деятельность на разных установленных местах работы от 1 года, все наниматели оплачивают больничные.
Калькулятор больничного онлайн
Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем или неопытным бухгалтером, а может быть, плохо разбираетесь в цифрах – в 2019 году вам предоставляется возможность подсчитать пособие с помощью бесплатного сервиса «Калькулятор больничного листа». Окончательная цифра положенной для выплаты помощи автоматически появится на экране после заполнения всех необходимых строк. Дополнительным подспорьем служат выплывающие подсказки со ссылками на статьи законодательных актов.
Сроки оплаты листа временной нетрудоспособности
Деньги по больничному выдаются вместе с авансом или заработной платой после взимания НДФЛ. Нарушение сроков со стороны работодателя в 2019 году способно повлечь за собой подачу претензии от бывшего сотрудника, оформленную в письменном виде, в трудовые контролирующие органы. В тексте жалобы следует четко и ясно объяснить сложившуюся ситуацию и приложить необходимые документы. Ими могут быть:
- ксерокопия листа нетрудоспособности;
- ксерокопия соглашения по найму;
- расчетный лист с суммой, положенной к оплате;
- справка с личного счета банковской карты;
- другие бумаги.
Начисление больничных в 2019 году по уходу за ребенком
Выплаты по больничному по уходу за ребенком осуществляются с первого дня и формируются исключительно из средств ФСС. Уход за крохой в домашних условиях предполагает оплату 10 дней, исходя из средней величины заработка, который также зависит от страхового стажа. 11-й и последующие дни оплачиваются в 50% зарплаты.
Специалисты могут направить больничный лист на повторное составление, если дата выдачи совпадает с выходным днем. Но все же российское законодательство допускает наличие подобного нюанса в документе.
Так, согласно нормативным актам, открыть больничный невозможно:
- в период отпуска, предоставляемого и оплачиваемого работодателем каждый год;
- декретного отпуска;
- отпускных дней по уходу за малышом до достижения им 3-летнего возраста;
- отпуска без фиксации заработной платы.
Выходные дни в этот перечень не входят, а значит, и возможность выдачи листа нетрудоспособности не исключается. Однако во избежание ненужных споров матери лучше постараться открыть больничный лист в рабочий день.
Государственные законы, направленные на поддержание граждан в трудные периоды их жизни, подразделяются на разные категории. Одной из самых важных программ является взятое государством обязательство по компенсированию времени, проведенного по болезни дома, на карантине или на реабилитации. Данная компенсация выплачивается только тем, кто трудится официально, а соответственно выплачивает регулярно налоги в государственную казну. Она является определенным процентом от больничного, который напрямую зависит от стажа.
Одним из главнейших показателей для оплаты больничных листов является . Что это такое?
Страховой стаж — это суммарное количество периодов за жизнь одного человека, во время которых он сам или его работодатель производил выплаты взносов в государственную казну. Страховые взносы выплачиваются в Фонд социального защиты населения (ФСЗН). Откуда впоследствии и погашается практически полностью оплата больничного листа.
Страховой стаж не следует путать со стажем рабочим, отмеченным в . У многих людей страховой период превышает рабочий, тот который отмечен в официальном документе. Дело в том, что в него входят многие периоды, например, связанные с несением воинской службы или время ухода за новорожденным ребенком. В некоторых случаях считаются даже периоды, когда человек и вовсе не работал, но причина была уважительной – супруг(а) служил в воинской части, где не было возможности трудоустроиться второй половине, либо он выполнял обязанности консула или посла за границей. Вне зависимости от времени, проведенного в таких условиях, учитываться будет лишь пять лет, а остальные годы не засчитаются.
Процент оплаты больничного листа зависит от стажа работы и имеет следующее соотношение:
- Всем, отработавшим менее пяти лет, будет погашено 60% полной стоимости компенсации временной нетрудоспособности.
- Тем, кто имеет выслугу лет от пяти до восьми лет, получат 80% компенсацию.
- Работникам, отработавшим суммарно более восьми лет, выплачивается 100%.
Если нет стажа или он есть, но в данный момент человек не трудоустроен, то оплачивать пособие ему никто не будет. Исключение составляет лишь первые 30 дней после увольнения, во время которых производятся компенсационные выплаты либо бывшим работодателем, либо фондом социальной защиты населения.
Указанный размер процентов высчитывается от среднедневного заработка работника, предоставившего бюллетень.
Порядок расчета стажа
Суммарная выслуга лет высчитывается на момент . Не стоит путать с моментом подачи бюллетеня для оплаты.
По закону бюллетень годен в течение шести месяцев, в этот временной промежуток его необходимо сдать для подсчета компенсации. Но считать необходимо на дату окончания периода болезни.
- Трудовая книжка, оформленная надлежащим образом, имеющая печати и знаки защиты.
- Выписки из договоров, приказов о принятии и увольнении от других нанимателей.
- Справки из фонда социальной защиты населения. Именно в ФСЗН необходимо обращаться если нужно доказать неучтенные сроки.
- Иные документы, подтверждающие наличие неучтенного стажа.
- Метод 1.
Все рабочие промежутки переводятся в дни, а затем суммируются между собой. После этого полученное количество дней делится на 30. Эта цифра является средним числом для обозначения календарного месяца. Полученное количество месяцев, если оно больше 12, переводится в годы делением на 12. В результате мы получаем полное количество отработанных лет и месяцев. Дни, оставшиеся в результате деления, не учитываются, так как никакой роли в учете не играют.
- Метод 2.
Составляется таблица, где в отдельные колонки выписываются годы, месяцы и дни по каждому отработанному периоду. Затем годы суммируются отдельно, месяцы отдельно, а дни также отдельно. Дни, если сумма получилась больше 30, переводятся в месяцы и плюсуются ко второй колонке. Общее количество месяцев переводится в годы и суммируется с первой колонкой. В результате также получаем полное количество лет, месяцев и дней.
Обратите внимание, что, подсчитывая одни и те же периоды двумя разными способами, можно получить немного различные результаты. Связано это с тем, что в первом методе присутствует большая погрешность за счет усредненного делителя 30. Но, как правило, этот факт не оказывает решающего значения, потому что погрешность всегда лишь в несколько дней.
Какие периоды входят в стаж?
Как уже говорилось выше, годы, отмеченные в трудовой книжке, могут не дать исчерпывающей информации о количестве , которая должна быть применена при расчете больничного бюллетеня.
Связано это с тем, что в страховой стаж входит:
- Любая работа на территории РФ, если во время ее выполнения производились соответствующие уплаты. Обратите внимание, что работая нелегально и не выплачивая налоги нельзя рассчитывать на то, что это время пойдет в общий зачет стажа.
- Работа за пределами РФ, при условии, что была оформлена соответствующая документация и регулярно выплачивались взносы в соцстрах. В этом случае налоги выплачиваются двум государствам – тому, где непосредственно производится работа и РФ.
- Время службы в воинских частях или альтернативная служба, которая приравнена к ней.
- В периоды нахождения на пособии по временной нетрудоспособности. Время болезни не исключается из общей выслуги лет.
- Месяцы от 0 до 1,5 лет. Мамочка может находиться в декрете и больше, но учитываться будет только период в 18 месяцев.
- Периоды, когда человек числился на бирже труда как безработный и получал за это пособие.
- Время, потраченное на общественно полезные работы, направление на которые было выдано от центра занятости.
- Срок, проведенный за решеткой, при условии, что человека реабилитировали из-за необоснованности ранее выдвинутых обвинений.
- Месяцы, проведенные вне работы, но при документально оформленном уходе за ребенком-инвалидом, человеком с первой степенью инвалидности или родственником старше 80 лет.
- Периоды отсутствия работы из-за того, что место службы мужа-военного не располагало рабочими местами. Данный фактор имеет ограничение в пять лет.
- Время, проведенное за границей при муже/жене, который является консулом или послом. Здесь также будет учтено не больше пяти лет.
Для учета всех временных отрезков, которые должны войти в страховой стаж, для оплаты бюллетеня, гражданину необходимо предоставить сведения обо всех неуказанных периодах в трудовой книжке.
На основе предоставленных официальных бланков производится подсчет суммарного количества отработанного времени.
Пример расчета
Рассмотрим на примере как произвести расчет отработанного времени. Подсчет должен производиться скрупулезно, ведь иногда погрешность в несколько дней может повлиять на переход человека из одной процентной категории в другую.
Возьмем для примера несколько ситуаций.
- Сотрудник А имеет следующие отработанные периоды:
а) с 10.10.1999 по 01.05.2005;
б) с 28.05.2005 по 04.08.2007;
в) с 05.08.2007 по 30.09.2017
Подсчитываем периоды:
а) 5 лет, 6 месяцев, 21 день;
б) 1 год, 15 месяцев, 7 дней;
в) 9 лет, 13 месяцев, 57 дней.
Суммируем: 15 лет, 34 месяца, 85 дней.
Дни переводим в месяцы 85/30= 2 мес. и 25 дн.
34 + 2 = 36/12 = 3 г.
15 + 3 = 18 лет стажевой выслуги.
Работнику А положена 100% оплата листка нетрудоспособности.
- У сотрудницы Б такие временные отрезки:
Она работала только на одном предприятие, куда устроилась 08.09.2010 года. 25.05.2012 г. Она ушла в декрет, и ей было оплачено суммарно 140 дн. больничного. А вышла она на работу, когда ребенку исполнилось 3 года, а именно 09.08.2015 года и работает на предприятии по сей день до 30.09.2017г.
Произведем расчет:
а) Начало 08.09.2010 по 25.05.2012;
б) С 26.05.2012 по 15.10.2012 у нее бюллетень ;
в) С 15.10.2012 по 15.04.2014 – 18 месяцев ухода за малышом;
г) С 09.08.2015 по 30.09.2017 г. – время, когда она уже вышла на работу и совершала свою трудовую деятельность.
а) 1г., 9мес., 28дн.;
б) 0 лет, 4мес., 20 дн.;
в) 1 год, 6 мес.;
г) 2г., 2 мес., 22 дня.
Итого: 4 года, 21 мес., 70 дн. = 5 лет, 11 мес., 10 дн.
Работнице Б будет оплачено 80% за дни, проведенные на больничной койке.
Вам это будет интересно