Программа вводного инструктажа разрабатывается. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда
Чтобы обеспечить безопасность труда на рабочем месте на предприятиях проводятся вводные инструктажи тем гражданам, которые поступают на работу. Данная процедура играет очень важную роль, поскольку служит профилактикой получения травм и аварийных ситуаций.
Любой работодатель обязан проводить инструкции по охране труда при приеме работников на предприятие. Без ознакомления с техникой безопасности на рабочем месте, работодатель не имеет права допускать работника до трудовой деятельности. После получения всех необходимых знаний, ему следует расписать в журнале, тем самым подтверждая что им был пройден инструктаж, и с соответствующими положениями он ознакомлен (впоследствии это повлияет на порядок проведения внеплановых инструктажей).
Программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте
Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда в офисе необходима для предотвращения аварийных ситуаций в процессе осуществления трудовой деятельности на рабочем месте.
В виду различных особенностей на каждом предприятии проводить первичный инструктаж могут:
- Сотрудник, отвечающий за данную процедуру;
- Отделение по охране трудовой деятельности;
- Специализированная организация со стороны.
Программа включает в себя краткое изложение содержания, которое разбивается по пунктам. После этого каждый пункт разбирается более подробно (все это отмечается в специальном журнале).
Также в программе необходимо указать следующую информацию:
- ФИО того, кто проводит первичные инструкции;
- На каком основании;
- По какому документу;
- Также устанавливается время проведения процедуры.
Программу первичной инструкции утверждает непосредственный руководитель предприятия путем издания соответствующего приказа. На титульном листе ставится подпись сотрудника, проводящего инструкцию, а также номер, дата приказа и печать (для составления, впоследствии, соответствующего протокола).
Кто проводит инструктаж вводный по охране труда
В качестве представителя, назначенного для проведения обучения может быть определен как инженер, так и другой сотрудник предприятия. Назначается такой специалист путем издания приказа, который утверждается руководителем организации, а результаты вносятся в соответствующий вид журнала по охране труда .
Но помимо указанных работников, данные должностные обязательства могут выполнять преподаватели, при условии, что практика на производстве проходила в учебном заведении. Кроме этого, исполнять данную роль позволяется иным организациям, имеющим права на проведение соответствующей деятельности.
Кто может быть освобожден от проведения вводного инструктажа по охране труда
От проведения первичных инструкций могут быть освобождены сотрудники, несвязанные с использованием какого-либо оборудования или инструмента. Также к освобождению подлежат те работники, которые не занимаются хранением материалов предприятия и ремонтом технических устройств. Чтобы данное действие имело законную силу, необходимо утверждение работодателем списка всех освобожденных лиц.
Кстати, о том, как по профстандарту выглядит должностная инструкция специалиста по охране труда , рассказано в этой статье.
Образец вводного инструктажа по охране труда 2018
Вводные инструкции по охране труда это неотъемлемая часть сохранения безопасности на предприятии. Проводится он специально для профилактики аварийных ситуаций на производстве. Также он обучает персонал правильному поведению на рабочем месте и соблюдению правил безопасности.
Данная процедура регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, поэтому выполнение предписанных норм должно быть строго соблюдено во избежание происшествий и штрафов за нарушение правил безопасности. Прежде чем приступать к работе, каждый работник обязан пройти процедуру ознакомления со всеми правилами и нормами.
Приказ о проведении вводного инструктажа по охране труда образец
В приказе указывается полное наименование организации или предприятия, место дислокации и дата составления документа. Далее в приказе следуют общие положения. После перечисления всех необходимых положений, в документе указывается фамилия и инициалы директора, подтвержденные подписью и печатью. Приказ является основанием для проведения ознакомления с инструкциями.
Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда
Журнал нужен чтобы осуществлять контроль за мероприятиями, связанных с охраной трудовой деятельности и проведением необходимых инструкций для поступающих на работу сотрудников.
Благодаря журналу можно дать определенные знания будущим работникам, чтобы они не допустили ошибок на производстве, которые могут привести к появлению аварийности на месте работы. Ведение журнала предусмотрено ТК РФ, поэтому считается обязательным документом.
Журнал включает в себя следующую информацию:
- Дату проведения процедуры;
- Информацию о гражданах, которые изучают инструкции;
- Информацию о специалисте, проводящий процедуру ознакомления с правилами безопасности;
- Личные подписи всех участников.
Всем доброго времени суток. Писать статьи получается редко, в связи с загруженностью перед отпуском.
Сейчас работаю над «шабашкой» — устраняю большое предписание, выданное одной подрядной организации крупным заказчиком. Попутно приходится разрабатывать много нужных документов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, которыми будут делиться на страницах сайта.
Организация занимается бурением нефтяных и газовых скважин. Но, я стараюсь всегда делать более-менее универсальные документы, которые могут быть применимы в разных отраслях.
Сегодня — программа вводного инструктажа по охране труда. Прочитайте, если вам подойдет, смело скачивайте и редактируйте под себя.
ПРОГРАММА ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Настоящая программа разработана в соответствие с «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» и предназначена для проведения вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ИНСТРУКТАЖА
- Общие сведения о предприятии
- Основные положения законодательства об охране труда
- Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор за состоянием охраны труда
- Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений
- Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма
- Основные требования производственной санитарии и личной гигиены
- Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки
- Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев и аварий на аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности
- Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов. Действия персонала при их возникновении
- Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе
КОНСПЕКТ ИНСТРУКТАЖА
Общие сведения о предприятии
Основными видами деятельности ООО «ХХХ» (согласно Уставу) являются:
- поиск, разведка и освоение пластов в разрезах скважин;
- строительство скважин;
- добыча нефти из пластов в разрезах скважин;
- эксплуатация нефтяных месторождений, эксплуатационное бурение;
- разведка и проведение пробной эксплуатации углеводородов;
- освоение, разработка, добыча в промышленных условиях, очищение, обработка, транспортировка и маркетинг добываемых углеводородов;
- строительство, использование и обслуживание трубопроводов, необходимых для производства, транспортировки и продажи углеводородной продукции.
Основные положения законодательства об охране труда
Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с получением образования;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за нарушение правил
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя... Здесь только часть текста.
Скачать программу вводного инструктажа по охране труда
Напоминаю, что программа создавалась для конкретной организации, для буровиков. Что нужно изменить в этой программе, чтобы она подошла всем.
- В разделе 1 указать виды деятельности вашей организации. Взять их можно из Устава;
- В разделе 4 указать основные вредные и опасные факторы, действующие на работников вашего предприятия. Для этого воспользуйтесь аттестацией рабочих мест или специальной оценкой условий труда, проведенных на вашем предприятии;
- В разделе 6 укажите, на основании каких государственных норм выдачи СИЗ составлены нормы на вашем предприятии;
- Раздел 7 можете исключить, если совсем не знаете примеров характерных НС и аварий на предприятиях вашей отрасли.
Вот и все. Вся остальная часть программы абсолютно универсальна, актуальна по состоянию на май 2015 года и может применяться в большинстве организаций.
Вводный инструктаж в организации должен проводиться в соответствии с программой проведения вводного инструктажа. А значит, ее нужно разработать, согласовать и утвердить в установленном ГОСТом 12.0.004-90 порядке. Этим же ГОСТом (приложение 3) определен и примерный перечень основных вопросов, которые должны быть раскрыты при проведении вводного инструктажа. Поэтому, мы либо оставляем этот перечень нетронутым, либо дополняем его своими пунктами. Затем ставим вверху СОГЛАСОВАНО (с профсоюзным органом или уполномоченным по охране труда) и УТВЕРЖДАЮ (руководитель организации), внизу РАЗРАБОТАЛ (специалист по охране труда). И наш документ готов!
1. Общие сведения об учреждении, характерные особенности производства.
2. Основные положения законодательства об охране труда.
2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.
2.2. Коллективный договор. Льготы и компенсации.
2.3. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, ответственность за нарушение правил.
2.4. Организация работы по охране труда в учреждении. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
3. Общие правила поведения работников на территории учреждения, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных отделений, служб, вспомогательных помещений.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи средств индивидуальной защиты, сроки носки.
7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших в поликлинике и других учреждениях здравоохранения из-за нарушения требований безопасности.
8. Первая помощь пострадавшим, действия работников при возникновении несчастного случая на рабочем месте.
9. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
10. Действия работников при получении микротравмы. Порядок оформления и учета микротравм в учреждении.
11. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
Вводный инструктаж по охране труда (образец 2017 года)
Принятие всех возможных организационных и технических мер по соблюдению безопасности не сможет эффективно обеспечить охрану труда на предприятии до тех пор, пока информация о мерах охраны труда и порядке действий в случаях внештатных ситуаций не будет доведена до каждого сотрудника лично. Необходимой частью обучения до начала выполнения трудовых обязанностей является вводный инструктаж по охране труда.
Как проводится вводный инструктаж по охране труда
Обучение проводится для всех лиц, допущенных к пребыванию на предприятии, до начала выполнения ими трудовых обязанностей. Ответственность за допуск к выполнению работ без проведения обязательного инструктажа в сфере охраны труда предусматривается п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ .
Обучение и последующий устный опрос по проверке усвоенных в ходе инструктажа знаний проводится одним и тем же лицом.
Журнал регистрации вводного инструктажа
На предприятии в обязательном порядке должен вестись журнал регистрации прохождения вводного инструктажа.
Документирует завершение вводного инструктажа по охране труда отметка в журнале регистрации прохождения вводного инструктажа, где указываются персональные данные лица, прошедшего инструктаж, его должность, дата проведения обучения, а также данные по лицу, проводившему инструктаж. Строка учета удостоверяется подписями обеих сторон.
Каждый трудоустроенный гражданин должен владеть информацией о правилах техники безопасности.
Забота об осведомленности работников — обязанность работодателя.
Для обеспечения сотрудников необходимыми знаниями ответственными специалистами проводятся соответствующие инструктажи.
В нем отображается дата мероприятия, лицо, его проводившее, и сотрудник, который был ознакомлен с информацией по охране труда.
Факт проведения инструктажа также регистрируется в контрольном листке или другой бумаге, оформляемой при приеме гражданина на работу.
Перед тем как провести инструктаж, ответственный сотрудник разрабатывает его программу — . В ней должно присутствовать несколько пунктов, обозначенных кратких названием. В процессе инструктирования каждый из них разбирается более подробно.
Кроме этого, в инструкции указывается ответственное лицо, в обязанности которого входит проведение данной процедуры. Делается отметка о ее длительности.
Разработанный документ действует не постоянно, для него устанавливается ограниченный срок действия, по окончанию которого требуется пересмотр содержимого, для чего оформляется . По факту пересмотра форма может быть либо обновлена и утверждена в новой редакции, либо продлена, при этом будет оформлен .
Утверждение
Конечным этапом разработки инструкции считается ее утверждение. Осуществление этого действия — обязанность работодателя или главного инженера предприятия. Для этой цели оформляется .
Разработанная программа также согласовывается с иными подразделениями, в том числе с профсоюзом.
Инструктировать работников должен специалист по охране труда или другой сотрудник, в должностные обязанности которого входит выполнение подобных процедур.
Важно учесть, что в некоторых компаниях должность специалиста по охране труда должна присутствовать в обязательном порядке.
Это правило распространяется на предприятия, численность сотрудников которого превышает отметку в 50 человек.
Если в компании отсутствует соответствующий отдел или должность, проведение инструктажа может быть возложено на:
- руководителя фирмы;
- сотрудника, наделенного таким правом;
- иную организацию, специалисты которой имеют необходимую аккредитацию;
- специалиста, с которым работодатель заключил договор об оказании соответствующих услуг.
Разработка инструкции указанного вида должна осуществляться с учетом требований, отраженных в ГОСТе 12.0.004-2015 .
Кроме этого отдельное внимание уделяется специфике трудовой деятельности конкретной компании.
В документе должна отражаться основная информация, касающаяся охраны труда на предприятии.
В общих чертах содержание инструкции может выглядеть следующим образом:
- информация о компании, особенности, которые характерны для трудовой отрасли;
- общие данные Законодательства РФ, освещающие темы охраны труда;
- отличительные черты, присущие охране труда на конкретном предприятии;
- описание опасных производственных факторов;
- требования, обязательные к соблюдению при использовании рабочего инструмента;
- основные моменты гигиены рабочего места;
- технология возмещения ущерба в случае нарушения трудовой дисциплины;
- порядок оказания медицинской и другой помощи при ЧС и других подобных обстоятельствах;
- профилактика заболевания производственного характера, а также травм и различных увечий;
- тема пожарной безопасности;
- использование средств индивидуальной/коллективной защиты.