Приемный ребенок льготы и выплаты. Приёмная семья: какие льготы положены детям и родителям
На приемную семью выплаты в 2016 году не будут серьезно увеличены, они останутся практически на уровне 2015-го. Это не только ежемесячная помощь из средств федерального бюджета, но и пособия, предоставляемые льготы.
Выплаты для приемных семей в 2016 г. направлены на финансовую поддержку, обеспечение ребенка питанием, товарами первой необходимости. Предоставляемые средства являются целевыми, но органы социальных служб траты не контролируют – финансовая помощь считается своеобразной прибавкой к общему семейному бюджету.
Размер выплачиваемых сумм не фиксируется, он зависит от разных факторов. Начисляемые объемы денежных средств индексируются каждый год, могут различаться для отдельных регионов, находясь в зависимости от следующих параметров:
- общие экономические показатели;
- уровень прожиточного минимума для региона;
- уровень инфляции;
- размер средней зарплаты по региону и прочие.
Такие условия позволяют каждый год изменять размер выплат, приводить их в соответствие с экономическими реалиями. В идеале объем товаров и услуг, которые можно приобрести на выплаченную сумму в разные годы должен совпадать, для этого и проводится индексация. По этой же причине размер выплат в 2016-м остался на уровне прошлого года.
Кому назначаются пособия и выплаты?
На приемную семью выплаты идут в двух случаях: если ребенок не находится в родстве со своими новыми родителями или, наоборот, является их родственником. Во втором случае это могут быть бабушки, дедушки, тети или дяди, принявшие на воспитание ребенка после смерти его родителей или лишения их родительских прав. Материальная помощь из бюджета выплачивается обеим группам в равном объеме, не делают никакого различия по типу родственных связей.
Кроме того, принять детей в семью могут не только супружеские пары (со своими малышами или без них) – законодательством предусмотрено, что воспитанием сирот могут заняться и одинокие граждане после соответствующего ряда проверок. Официально момент вхождения в семью начинается с даты подписания договора между социальными органами и будущими приемными родителями. После этого соответствующими службами будут начаты начисления материальной помощи, а семьи смогут пользоваться всеми льготами, полагающимися по закону (см. права и обязанности приемных родителей в РФ)
Выплаты для приемных семей: изменения в 2016 году
Несмотря на то, что прогнозировалось существенное повышение выплат приемным семьям в 2016г., в основном они остались практически неизменными. Если ребенка просто берут в приемную семью, выплачивается единовременная сумма в 15 тыс. руб. (раньше она составляла 13 тысяч). Общая сумма соцпомощи (кроме единовременной) может достигать 117 тыс., но она рассчитывается индивидуально для каждого региона.
Внимание: Если в семью принимают сразу нескольких малышей, то выплата производится на каждого из них отдельно! Платеж в 15 тыс. руб. не разделяется на всех, а умножается на количество детей.
Почему нет существенного повышения выплат? Несмотря на толерантное отношение властей к гражданам, решившим взять на воспитание детей, бюджет не может повысить выплаты в 2016 г. без проведения индексации. Это одна из причин, по которой большого увеличения размера матпомощи или расширения льгот не будет.
Особенности начисления пособий
Пособия назначаются только по месту прописки, кроме денежных средств доступны еще и некоторые привилегии, например, начисления для покупки одежды, обуви, продуктов питания для приемных детей. Однако нельзя забывать об одном «но»: если общие выплаты соцслужбами не контролируются, то для подтверждения сумм, выдаваемых на предметы первой необходимости, требуется в муниципальный раздел предоставить квитанции или чеки. Это показывает, что деньги потрачены в соответствии с их целевым назначением, а не на личные нужды взрослых. Подобное условие помогает контролировать расход бюджетных средств на тех, кто действительно нуждается.
Следует отметить, что пособия приемным семьям в 2016 году не ограничиваются матпомощью и льготами. До конца этого года действует программа, согласно которой семьи с такими детьми имеют право на получение полного объема материнского капитала .
Размеры материальной помощи в 2016 году:
- пособие, обычно выплачиваемое при родах (оплачиваемыми являются 70 «послеродовых» дней на одного ребенка, 110 - на 2-х и больше детей, сумма равна средней зарплате за этот период);
- единовременная матпомощь, выплачиваемая при заключении договора (при приеме в семью инвалида, сестер и братьев, детей от 7-ми лет назначается сумма в 100 тыс. руб.);
- для малышей в возрасте до 1,5 лет назначается выплата в 100 тыс. руб.;
- на 2-х, 3-х и более приемных детей опекуны могут рассчитывать на материнский капитал (программа работает только до 31.12.2016, согласно ФЗ №256).
Льготы и привилегии
Назначаемые льготы приемным семьям в 2016 году еще называются натуральными, то есть это ряд безвозмездных неденежных услуг и снижение цены на приобретение некоторых вещей, требуемых для содержания воспитываемых детей. Сегодня, с учетом возросших цен на все, включая коммунальные услуги, такая помощь многим просто необходима.
Законодательством предусмотрены следующие льготы для приемных семей в период 2016 г.:
- бесплатное питание в учебных заведениях (включает в себя завтраки и обеды);
- бесплатное пребывание в санаториях, курортных муниципальных учреждениях для оздоровления;
- приемные дети получают право встать в очередь для получения отдельной квартиры (только после достижения совершеннолетия);
Многие выплачиваемые пособия и предоставляемые льготы перекликаются с теми, которые назначаются многодетным семьям, прочим категориям льготников. Это означает, что любая приемная семья с точки зрения закона приравнивается к многодетной, обладая всеми ее правами. Чтобы в точности узнать, какой именно размер пособия и ряд льгот положен, следует обратиться в местные органы социальных служб, так как по регионам могут быть назначены дополнительные привилегии, увеличен размер денежной помощи.
В России на протяжении последнего десятилетия введено множество федеральных мероприятий, направленных на уменьшение количества детей, растущих без попечения родителей. Государство всячески поощряет семьи, которые решают взять неродного ребенка на воспитание. В зависимости от формы определения детей в семью, различаются виды господдержки.
Разница между приемной семьей и усыновлением
Для большинства граждан понятия усыновления и передачи детей в приемную семью идентичны. Однако с точки зрения права они имеют существенную разницу. Под усыновлением понимают процедуру установления семейных отношений между несовершеннолетним лицом и гражданином или семейной парой, желающими усыновить или удочерить ребенка. Усыновление фиксируется в ЗАГСе.
Усыновителем может выступать и супруг одного из биологических родителей. В случае развода он обязан платить алименты на несовершеннолетнего.
Усыновление происходит только через суд. После усыновления ребенок приравнивается к родным детям усыновителей. Наравне с ними он может претендовать на наследство, оставшееся после смерти приемных родителей. Новые родители вправе изменить имя несовершеннолетнего, дать ему свою фамилию.
Приемная семья образуется в результате принятия несовершеннолетнего в семью по договору с органами опеки и попечительства. Родители берут на себя обязательства по уходу, воспитанию, обеспечению ребенка на срок, оговоренный в договоре с ОПП.
Приемные мама и папа выполняют обязанности опекунов и попечителей несовершеннолетнего. К их правам относятся:
- представление интересов подопечного в различных инстанциях;
- осуществление охраны ребенка от посягательства на его жизнь и здоровье со стороны других лиц;
- получение психологической, юридической, педагогической помощи в воспитании;
- получение вознаграждения за осуществление своей деятельности по воспитанию и уходу за приемным ребенком.
Опекуны обязаны сообщать органам опеки об изменении адреса проживания несовершеннолетнего, в отличие от усыновителей, которые не должны согласовывать переезд с госорганами. ОПП контролирует условия проживания приемных детей и направления использования средств, выделенных на них. Пользоваться имуществом подопечного опекуны могут только с разрешения органов опеки.
Приемный ребенок сохраняет связь со своими биологическими родственниками. По согласованию с ОПП дети могут общаться с родными отцом и матерью. За несовершеннолетним сохраняется право на получение алиментов от родных родителей, права на наследство родственников.
Опекуны не несут алиментных обязательств. После прекращения договора между приемными семьями и ОПП их обязательства по отношению к несовершеннолетнему прекращаются.
Оба вида устройства сирот в семьи предназначены для улучшения качества жизни. При воспитании в семейной обстановке детям легче найти свое «я» и устроить свою взрослую жизнь.
Выплата родителям-усыновителям
При усыновлении родители должны понимать, что виды выплат на усыновленного значительно отличаются от господдержки приемным семьям. Усыновители становятся полноправными родителями несовершеннолетнего. В связи с этим, они имеют право на все соцпособия, выплачиваемые биологическим родственникам.
При усыновлении государство выплачивает новоиспеченным родителям единовременную помощь в размере 16759 руб. на каждого ребенка. Оформить пособие может только один из родителей. Если граждане усыновляют ребенка старше 7 лет или нескольких детей из одной семьи, размер госпомощи возрастает до 128053 руб.
Помимо единовременной выплаты, усыновители могут оформить пособие по уходу за детьми до 1,5 лет. Если пособие оформляет неработающий, он может рассчитывать на 3142 руб. за первого ребенка и 6284 руб. за последующих. Размер выплат для работающих рассчитывается исходя из 40% от среднедневного заработка за последний год.
Однако размер пособия для работающих граждан имеет нижний и верхний порог. Его сумма не может превышать 24536 руб., в то же время она должна быть не ниже пособия, которое положено безработным.
Усыновители также могут получить материнский капитал, если усыновленный ребенок является вторым или последующим, и они ранее не получали данный вид господдержки. В большинстве регионов выплачивается дополнительно региональный материнский капитал. Сколько именно денег выделяют семьям в каждом конкретном районе страны, зависит от возможностей властей и условий получения выплат.
Усыновившие ребенка младше 3-х месяцев могут оформить декретные выплаты на ребенка и отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска 70 дней со дня рождения одного малыша и 110 при усыновлении близнецов или тройняшек. Размер пособия высчитывается исходя из среднего заработка мамы и количества дней, оставшихся с даты усыновления до окончания отпуска по беременности и родам.
Если усыновленный является третьим или последующим ребенком в семье, родителям полагаются льготы как многодетной семье. Многодетные мама и папа получат скидку на оплату услуг ЖКХ, возможность меньше платить за питание детей в школе, встать в льготную очередь на получение жилья.
Пособия и вознаграждения приемным семьям
Пособия приемным родителям предназначены для привлечения граждан к воспитанию сирот в семейных условиях. Выплаты производятся на федеральном и региональном уровнях. В различных регионах существуют дополнительные виды вознаграждений приемным родителям и детям, воспитывающимся в приемной семье. Граждане, оформившие договор с ОПП о принятии на воспитание ребенка, могут получать следующие выплаты:
Помимо указанных выплат, в различных районах России возможны дополнительные денежные поощрения приемным семьям. При принятии в семью более трех детей устанавливают доплату за воспитание. Также приемным родителям предоставляют различные льготы. Приемные семьи по статусу приравниваются к многодетным и получают следующие поощрения:
- уменьшение оплаты за коммунальные услуги;
- предоставление скидок по оплате питания ребенка в образовательном учреждении;
- выдача бесплатных путевок для оздоровления детей;
- право бесплатного проезда детей в муниципальном транспорте;
- возможность приобретения продуктов, лекарств и вещей для детей со значительной скидкой в специализированных точках продаж;
- выдача бесплатного детского питания для детей до 2-х лет;
- постановка в льготную очередь на получение жилья наравне с многодетными семьями.
Детям, у которых живы биологические родители, полагаются алименты. Воспитатели могут использовать их на нужды детей под контролем ОПП. Если ребенок получает пособие после смерти кормильца, он продолжает его получать после устройства в приемную семью.
Выплаты и пособия приемным родителям детей-инвалидов
Дети с инвалидностью относятся к особой категории граждан. Они нуждаются в особом уходе и повышенном внимании. Содержание ребенка-инвалида требует значительных финансовых вложений. В связи с этим воспитателям положены увеличенные субсидии. Какие полагаются пособия? К ним относят:
Кроме денежной помощи государство дает значительные льготы воспитателям ребенка с особенными потребностями. Помимо 50% скидки на оплату коммунальных услуг, можно встать в льготную очередь на получение муниципального жилья и оформить земельный участок.
Детям-инвалидам и их сопровождающим полагаются льготы на проезд в городском транспорте. Приемные родители могут оформить 50% скидку на проезд с ребенком к месту оздоровления или лечения. Самим детям полагается ежемесячная пенсия по инвалидности. Опекуны могут использовать эти средства на нужды несовершеннолетнего после согласования с органами опеки.
Усыновление (удочерение)
———————————
<1>
<2>:
———————————
<2>
Опека и попечительство
Опекун не вправе препятствовать общению ребенка с его родителями и другими родственниками, за исключением случаев, когда такое общение не отвечает интересам ребенка (п. 5 ст. 148.1 СК РФ).
Какие выплаты положены приемной семье
При этом опекун имеет практически все права родителя в вопросах, связанных с воспитанием, образованием и содержанием ребенка (п. 6 ст. 148.1 СК РФ). Опекун получает ежемесячные выплаты на содержание ребенка.
<3>;
<4>;
<5>;
<6>;
<7>;
<8>;
<9>.
———————————
<3> Статья 256 ТК РФ.
<5> Статьи 319 ТК РФ.
Приемная семья
Обратите внимание: Верховный Суд РФ в Решении от 13.01.2009 N ГКПИ08-2132 сказал, что приемные родители не включены законодателем в круг лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
При этом не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком приемным родителям и Трудовым кодексом. Довод о том, что приемные родители осуществляют права и исполняют обязанности опекуна, вследствие чего они являются опекунами и имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суд счел необоснованным. Ведь согласно п. 1 ст. 123 Семейного кодекса опека (попечительство) и приемная семья являются различными формами устройства детей, оставшихся без попечения родителей. Да и в отличие от опекунов, исполняющих обязанности, как правило, безвозмездно, приемные родители исполняют обязанности по договору за вознаграждение. Таким образом, государственная поддержка приемных семей осуществляется не через систему пособий, а через систему установления вознаграждений за воспитание ребенка, различных льгот и компенсаций.
Гостевой режим
Патронат
М.Косульникова
Главный бухгалтер
ООО “Галан“
Подписано в печать
23.10.2009
Предоставление отпусков работникам, усыновившим ребенка
Согласно статье 257 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска на период со дня усыновления предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719.
Оформление отпусков:
Отпуск на период со дня усыновления ребенка
Данный отпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.
заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;
решение или копию решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка;
при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается и выплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.
Отпуск по беременности и родам
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).
Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.
Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.
Основанием для выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка является решение суда, принятое в установленном порядке.
Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения.
Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации для предоставления этого отпуска порядке.
Отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая — со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая — со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.
В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям:
матерью ребенка;
отцом ребенка;
бабушкой или дедушкой;
другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:
заявление о предоставлении отпуска;
решение или копию решения суда об усыновлении ребенка;
копию свидетельства о рождении ребенка (детей);
при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Льготы детям-сиротам и приемным семьям
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
справка с места работы (учебы, службы) второго родителя о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком или выписка из трудовой книжки о последнем месте занятости — в соответствующих случаях;
справка из органов социальной защиты населения о неполучении пособия - если мать ребенка (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит).
“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2009, N 11
ВАШИ СОТРУДНИКИ ВОСПИТЫВАЮТ ПРИЕМНЫХ ДЕТЕЙ.
КАКИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ ИМ ПОЛОЖЕНЫ?
В статье мы рассмотрим существующие в законодательстве формы устройства детей в семью, расскажем, что такое усыновление, опека, попечительство, приемная семья, гостевой режим и патронат. Обратим ваше внимание на документы, которые следует попросить с приемных родителей. А также акцентируем взгляд кадровиков на выплатах и гарантиях, которые работодатель обязан предоставить приемным родителям.
Усыновление (удочерение)
Усыновление (удочерение) является приоритетной формой устройства детей, оставшихся без попечения родителей (п. 1 ст. 124 СК РФ). Усыновление допускается только в отношении несовершеннолетних детей (п. 2 ст. 124 СК РФ). Само усыновление происходит в судебном порядке (п. 1 ст. 125 СК РФ). В данном случае ребенок приобретает все права и обязанности родного (неимущественные и имущественные) (п. 1 ст. 137 СК РФ).
Учтите, что тайна усыновления ребенка охраняется законом (п. 1 ст. 139 СК РФ). При этом разглашение данной тайны вопреки воле усыновителя, совершенное лицом, обязанным хранить ее как служебную или профессиональную тайну, либо иным лицом из корыстных или иных низменных побуждений, наказывается (ст. 155 УК РФ):
— штрафом в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
— либо исправительными работами на срок до одного года;
— либо арестом на срок до четырех месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Как видите, никто не имеет права задавать вопросы об усыновлении ребенка, так как эта тайна охраняется законом, а ее нарушение преследуется в соответствии с уголовным законодательством.
Государство не оказывает никакой персональной поддержки усыновителям. Исключение составляет лишь единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью <1>. Также некоторые регионы выплачивают на усыновление единовременное и ежемесячное пособие (например, Москва и Московская область). Но к работодателю выплата данных денежных средств не имеет никакого отношения.
———————————
<1> Статья 12.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей“, далее — Закон о пособиях гражданам, имеющим детей.
Имейте в виду, что усыновители получают те же детские пособия и гарантии. Единственное отличие заключается в пособии по беременности и родам. В данном случае при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам начисляют следующим образом <2>:
— за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней — со дня рождения ребенка;
— в случае одновременного усыновления двух и более детей — со дня усыновления и до истечения 110 календарных дней со дня рождения детей.
———————————
<2> Пункт 2 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию“.
Однако никаких трудностей с начислением отпуска возникнуть не должно. Дело в том, что женщина принесет листок нетрудоспособности, выданный в обычном порядке для отпусков по беременности и родам.
Сотрудники ФСС при проверках правильности назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка совершают типичную ошибку, требуя от бухгалтерии представить на усыновленных детей копии решения судов об усыновлении. Обосновывают они это тем, что в п. 64 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 (далее — Методические указания), к документам, необходимым для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, относится и копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении. Но мы считаем, что в данном случае это не только не правомерно, но и нарушает тайну усыновления ребенка. Ведь у усыновителя, как и у всех остальных граждан, имеются в наличии документы, подтверждающие, что он является родителем данному ребенку (это видно из свидетельства о рождении ребенка). Поэтому таким гражданам, как и всем остальным сотрудникам, достаточно представить следующие бумаги: заявление о назначении пособия, справку из ЗАГСа о рождении ребенка и справку с места работы другого родителя о том, что данное пособие не назначалось.
Аналогичная ситуация складывается и с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Здесь также к документам, необходимым для назначения пособия, соцстрах отнес копию свидетельства об усыновлении ребенка, копию свидетельства об усыновлении предыдущего ребенка и выписку из решения об установлении над ребенком усыновления (п. 74 Методических рекомендаций). Еще раз повторяем: в данном случае достаточно представить копии свидетельств о рождении детей.
Кадровику на заметку: у сотрудника, который имеет усыновленного (удочеренного) ребенка, вы не вправе требовать решение суда об усыновлении и свидетельство об усыновлении. Вам достаточно взять копию свидетельства о рождении ребенка. При этом усыновителям предоставляются все детские пособия и гарантии (пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и т.д.).
Единственный случай, когда может понадобиться копия решения суда об усыновлении, — это если работник просит предоставить отпуск по уходу за ребенком без представления больничного листа. Речь здесь идет об отдыхе на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ). В этом случае такому сотруднику на период указанного отпуска назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам (п. 6 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719). Но сразу скажем, что такая ситуация достаточно редка, ведь целесообразнее сохранить тайну усыновления, взяв отпуск по беременности и родам. Тем более что и выплаты в обоих случаях не отличаются.
Опека и попечительство
Опека или попечительство устанавливаются над детьми, оставшимися без попечения родителей, в целях их содержания, воспитания и образования, а также для защиты их прав и интересов (п. 1 ст. 145 СК РФ). Устройство ребенка под опеку или попечительство допускается в соответствии с Федеральным законом от 24.04.2008 N 48-ФЗ “Об опеке и попечительстве“ (далее — Закон об опеке) (п. 6 ст. 145 СК РФ).
Справка. Опека — это форма устройства малолетних граждан (не достигших четырнадцати лет, несовершеннолетних граждан) и признанных судом недееспособными граждан, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (опекуны) являются законными представителями подопечных и совершают от их имени и в их интересах все юридически значимые действия (п. 1 ст. 2 Закона об опеке).
Попечительство — это форма устройства несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет и граждан, ограниченных судом в дееспособности, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (попечители) обязаны оказывать несовершеннолетним подопечным содействие в осуществлении их прав и исполнении обязанностей, охранять несовершеннолетних подопечных от злоупотреблений со стороны третьих лиц, а также давать согласие совершеннолетним подопечным на совершение ими действий в соответствии со ст. 30 Гражданского кодекса (п. 2 ст. 2 Закона об опеке).
Основанием возникновения отношений между опекуном или попечителем являются:
— если опека осуществляется безвозмездно — акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя;
— если опека осуществляется возмездно — акт органа опеки и договор об осуществлении опеки или попечительства.
В акте органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя может быть указан срок действия полномочий опекуна или попечителя, определяемый периодом или указанием на наступление определенного события (п. 6 ст. 11 Закона об опеке). Правила заключения договора об осуществлении опеки или попечительства в отношении несовершеннолетнего подопечного утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.05.2009 N 423.
Опекун не вправе препятствовать общению ребенка с его родителями и другими родственниками, за исключением случаев, когда такое общение не отвечает интересам ребенка (п. 5 ст. 148.1 СК РФ). При этом опекун имеет практически все права родителя в вопросах, связанных с воспитанием, образованием и содержанием ребенка (п. 6 ст. 148.1 СК РФ).
Выплаты приемной семье в 2018 году
Опекун получает ежемесячные выплаты на содержание ребенка.
Для опекуна законодателем установлены следующие меры социальной поддержки:
— отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет <3>;
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет <4>;
— дополнительный выходной день <5>;
— социальный налоговый вычет в сумме, уплаченной в налоговом периоде за обучение подопечного <6>;
— стандартный налоговый вычет на ребенка <7>;
— опекуну при болезни опекаемого ребенка выдается листок нетрудоспособности по уходу за ребенком <8>;
— право на досрочное назначение трудовой пенсии <9>.
———————————
<3> Статья 256 ТК РФ.
<4> Статьи 13 и 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей.
<5> Статьи 319 ТК РФ.
<6> Подпункт 2 п. 1 ст. 219 НК РФ.
<7> Подпункт 4 п. 1 ст. 218 НК РФ.
<8> Пункт 35 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 01.08.2007 N 514, далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности.
<9> Пункт 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации“.
Также при наличии справки из ЗАГСа опекун вправе претендовать на единовременное пособие при рождении ребенка.
Кадровику на заметку: у опекуна (попечителя) следует попросить копию свидетельства о рождении ребенка и копию акта органа опеки и попечительства о назначении его опекуном (попечителем).
Приемная семья
Приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми, которые осуществляются по договору о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем, на срок, указанный в этом договоре (п. 1 ст. 152 СК РФ). Правила создания приемной семьи и осуществления контроля за условиями жизни и воспитания ребенка или детей в приемной семье утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.05.2009 N 423 (далее — Правила о приемной семье).
К отношениям, возникающим из договора о приемной семье, применяются положения гл. 20 “Опека и попечительство над детьми“ Семейного кодекса, а в части, не урегулированной Кодексом, — правила гражданского законодательства о возмездном оказании услуг (п. 2 ст. 152 СК РФ).
Приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком (детьми) на основании договора о приемной семье, заключенного органом опеки и попечительства и приемными родителями, на срок, указанный в договоре (п. 2 Правил о приемной семье). В данном случае приемным родителям ежемесячно выплачивают вознаграждение за воспитание детей, а также денежные средства на их содержание.
Отметим, что по отношению к принятому на воспитание ребенку приемные родители осуществляют права и исполняют обязанности опекуна или попечителя (п. 2 ст. 153 СК РФ). При этом приемные родители являются законными представителями данного ребенка и вправе выступать в защиту его прав и законных интересов в любых отношениях без специального полномочия (п. 4 Правил о приемной семье).
При этом в некоторых нормативных актах законодатель приравнивает в правах приемных родителей по объему прав к опекунам, о чем прямо указывается в следующих нормах:
— распоряжение средствами материнского (семейного) капитала (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей“);
— стандартный налоговый вычет на ребенка (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ);
— дополнительный выходной день (ст. 319 ТК РФ).
Теперь разберемся с листками нетрудоспособности, выдаваемыми при болезни ребенка. Итак, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход (п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). При этом приемный родитель по отношению к принятому на воспитание ребенку не является родственником. В то же время приемные родители осуществляют права и исполняют обязанности опекуна или попечителя (п. 2 ст. 153 СК РФ). Поэтому на практике специалисты ФСС оплачивают листки нетрудоспособности, выданные приемным родителям на принятых ими на воспитание детей.
Кадровику на заметку: с приемного родителя следует попросить копию свидетельства о рождении ребенка и копию договора о приемной семье.
Гостевой режим
Законодатель предусмотрел временную передачу ребенка в семью (чаще всего на каникулы или в выходные дни). Сразу скажем, что временная передача не является формой устройства ребенка в семью и осуществляется на основании распоряжения администрации организации в интересах ребенка в целях обеспечения его воспитания и гармоничного развития (п. 3 ст. 155.2 СК РФ). Правила временной передачи детей, находящихся в организациях для детей-сирот, и детей, оставшихся без попечения родителей, в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, утверждены Постановлением Правительства РФ от 19.05.2009 N 432 (далее — Правила временной передачи детей в семью).
Как правило, временная передача ребенка в семью осуществляется на срок не более чем один месяц. При наличии исключительных обстоятельств указанный срок может быть продлен с согласия органа опеки и попечительства до трех месяцев (п. 4 ст. 155.2 СК РФ).
Обеспечение продуктами питания или денежной компенсацией на их приобретение детей при временной передаче в семьи граждан осуществляют в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 07.11.2005 N 659 “Об утверждении норм материального обеспечения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся и воспитывающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях, несовершеннолетних, обучающихся и воспитывающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях — специальных профессиональных училищах открытого и закрытого типа и федеральном государственном учреждении “Сергиево-Посадский детский дом слепоглухих Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию“.
Кадровику на заметку: временная передача не является формой устройства ребенка в семью.
Патронат
В некоторых регионах практикуется патронат, который устанавливают по договору о патронатной семье. За ребенка, находящегося под патронажем, патронатный воспитатель получает заработную плату. Также на ребенка, помещенного на патронатное воспитание в семью патронатного воспитателя, выделяются денежные средства на питание, одежду, обувь, мягкий инвентарь, приобретение предметов хозяйственного обихода, учебных пособий, игрушек, на культмассовые мероприятия, которые перечисляются на личные счета патронатным воспитателям в размерах по установленным нормативам в соответствии с договором о патронатном воспитании.
М.Косульникова
Главный бухгалтер
ООО “Галан“
Подписано в печать
23.10.2009
В России существует несколько форм семейного устройства детей-сирот: усыновление, опека (попечительство), приемная семья, патронат. От того, какую именно форму семейного устройства выберут приемные родители, будет зависеть размер их пособий и денежных вознаграждений.
Пособие приемным родителям-усыновителям
В случае усыновления оплата труда приемных родителей не предусмотрена законодательством РФ, так как усыновление подразумевает полную передачу родительских прав на ребенка. Кандидаты в приемные родители-усыновители должны быть предупреждены представителями органов опеки о том, что они имеют право только на единовременное пособие при передаче ребенка в семью. Размер единовременного пособия приемным родителям-усыновителям составляет 13 087 руб. 61 коп. Получить это пособие может только один родитель.
Работающим приемным родителям-усыновителям предоставляются отпуска по уходу за ребенком:
На период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения;
До достижения ребенком возраста 3 лет.
Отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Пособия и вознаграждения приемным родителям при устройстве ребенка в приемную семью
Приемная семья – форма устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на основании договора между органом опеки и попечительства и приемными родителями о передаче ребенка (детей) на воспитание в семью на срок, указанный в этом договоре (ст. 152 Семейного кодекса РФ). Условия, при которых возможно взять ребенка в приемную семью, более мягкие, чем при усыновлении, поэтому для многих именно такая форма семейного устройства может стать хорошим вариантом. К тому же, труд приемных родителей оплачивается государством.
Приемными родителями могут стать как супруги, так и одинокие граждане, желающие принять ребенка на воспитание. Лица, не состоящие в браке между собой, не могут быть приемными родителями одного и того же ребенка.
Выплаты и пособия для членов приемных семей
Подбор, учет и подготовка граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями, а также приемными родителями, осуществляется в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об опеке и попечительстве», а также статьей 146 настоящего Кодекса.
Договор о приемной семье должен содержать сведения о ребенке или детях, передаваемых на воспитание в приемную семью (имя, возраст, состояние здоровья, физическое и умственное развитие), срок действия такого договора, условия содержания, воспитания и образования ребенка или детей, права и обязанности приемных родителей, права и обязанности органа опеки и попечительства по отношению к приемным родителям, а также основания и последствия прекращения такого договора.
Существуют следующие виды вознаграждения приемным родителям, организовавшим приемную семью на договорных основаниях:
Единовременное пособие при передаче детей в приемную семью (13 087 руб. 61 коп);
пособие на содержание детей – 40% от заработной платы усыновителя в отчетном периоде;
денежные компенсации затрат на приемного ребенка, произведенных в отчетном периоде;
зарплата приемного родителя (ее размер зависит от региона проживания приемной семьи).
Кроме зарплаты, воспитателю приемного ребенка, согласно договору, начисляется трудовой стаж. Для назначения и выплаты единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в приемную семью необходимо предоставить:
заявление о назначении пособия;
копию вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, либо выписка из решения органа опеки и попечительства об установлении над ребенком опеки (попечительства), в том числе по договору о приемной семье.
Для назначения и выплаты единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в приемную семью помимо документов, указанных выше, необходимо предоставить копии какого-либо из следующих документов, подтверждающих отсутствие биологических родителей:
справку о нахождении родителей под стражей или об отбывании ими наказания в виде лишения свободы, выданную соответствующим учреждением, в котором находятся или отбывают наказание родители;
решение суда об установлении факта отсутствия родительского попечения над ребенком (в том числе в связи с болезнью родителей) или об исключении сведений о родителе или родителях из актовой записи о рождении ребенка;
справка органов внутренних дел о том, что местонахождение разыскиваемых родителей не установлено;
акт об оставлении ребенка матерью, не предъявившей документа, удостоверяющего ее личность, в медицинской организации, в которой происходили роды или в которую обратилась мать после родов. В
зависимости от субъекта РФ приемным родителям, заключившим договор о приемной семье, могут быть назначены дополнительные льготы и выплаты из регионального бюджета – такие, как региональное пособие, скидка на оплату коммунальных услуг, бесплатный проезд приемного ребенка в городском транспорте и т.д.
Пособия и вознаграждения приемным родителям-опекунам (попечителям) и патронатным воспитателям
Если приемный родитель оформляет опеку над ребенком, то такие правоотношения не закрепляются договором и не устанавливаются судом, а начинаются после вынесения соответствующего решения органами опеки, и прекращаются после достижения опекаемым 18 лет. Зарплата опекунам не положена. Денежные вознаграждения опекунам или попечителям (приемным родителям, оформившим опеку) подразумевают единовременное пособие при передаче ребенка в семью, а также ежемесячное пособие на содержание ребенка в размере 40% от заработной платы опекуна в отчетном периоде. Также опекунам (и попечителям) полагается компенсация затрат на ребенка в отчетном периоде.
Патронатными воспитателями становятся обычно те, у кого нет прав оформить опеку или усыновить ребенка по тем или иным причинам (обычно такими причинами бывают возраст, материальное положение, жилищные условия). Патронатным воспитателям положено единовременное пособие при передаче ребенка в семью, а также ежемесячное пособие в размере 40% от заработной платы патронатного воспитателя в отчетном периоде. Кроме того, патронатным воспитателям положены компенсации затрат на ребенка, а также вознаграждение на каждого последующего ребенка, принятого на воспитание – около 3000 рублей за второго, третьего и последующих детей.
Какие льготы при усыновлении ребенка показано получать усыновителю? Существуют ли они вообще? О чем должен быть предупрежден усыновитель?
Льготы усыновителям в 2017 году
Какие льготы усыновителям детей как правило выплачиваются? Они представлены:
- Компенсацией на выплаты по жилищно-коммунальным услугам;
- Правом подать заявление на компенсацию половины стоимости услуг детского дошкольного учреждения;
- Льготным зачислением в детский сад и школу;
- Правом бесплатно получать медикаменты на осуществление лечения ребенка в возрасте до трех лет;
- Правом на предоставление бесплатного питания в детском саду и образовательном учреждении.
Льготы при усыновлении ребенка в 2017 году можно получить лишь тогда, когда усыновление или удочерение ребенка производилось из детского дома.
Какие льготы положены усыновителям ребенка: налоговая составляющая
Вопрос о том, какие льготы положены при усыновлении ребенка, также предполагает упоминание об упрощении налоговых выплат для человека, который взял ребенка из детского дома.
Размер налогооблагаемого дохода сокращается на:
- Приблизительно полторы тысячи рублей при усыновлении первого и второго ребенка;
- На три тысячи рублей в том случае, если усыновляется или удочеряется третий ребенок или более;
- На двенадцать тысяч рублей в том случае, если удочеряется или усыновляется ребенок с ограниченными возможностями здоровья.
Для того, чтобы получить налоговую льготу, нужно обратиться по месту трудоустройства. Для этого важно приложить список требующихся документов, который в первую очередь включает в себя свидетельства о рождении всех имеющихся детей совместно с копиями и в случае, если ребенок является инвалидом, нужно также приложить справку, которая это подтвердит.
Какие льготы усыновителям детей в сфере трудовых отношений? Льготы в плане работы, которые полагаются усыновителю, сходны с теми, которые бы получила родная мать ребенка. Это:
- Сокращение пенсионного возраста. Такую возможность закрепляет текущее законодательство нашей страны;
- Ограничение на работу в ночное время суток и работу в сверхурочное время;
- Предоставление льготного отпуска по 264 статье Трудового Кодекса России;
- Ограничение на осуществление трудовой деятельности в праздники и выходные.
Кроме всех пособий и льгот, которые предусмотрены на федеральном уровне, помощь усыновителю и его семье может также оказываться на уровне региона. Например, Москва предоставляет усыновителю единоразовую выплату, сумма которой равна ста тысячам рублей. Еще один вид помощи в столице представлен ежемесячным пособием в размере десяти тысяч рублей. При этом, все усыновители такое пособие получать не могут.
Основные льготы для приемных родителей и детей:
Для того, чтобы на него претендовать, нужно доказать, что воспитание приемного ребенка проходит максимально добросовестно. Для этого привлекаются органы опеки и попечительства.
Для того, чтобы узнать, какие выплаты положены в том или ином регионе, можно обратиться в местные административные органы.
Законодательство стоит на защите детских прав. Именно поэтому разработан законопроект, согласно которому усыновитель будет обязан вернуть все полученные ребенком средства в том случае, если его придется снова определить в специализированное детское учреждение. Причины для этого, как известно, могут быть самыми различными.
Ваши сотрудники воспитывают приемных детей. Какие социальные льготы им положены?
“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2009, N 11
ВАШИ СОТРУДНИКИ ВОСПИТЫВАЮТ ПРИЕМНЫХ ДЕТЕЙ.
КАКИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ ИМ ПОЛОЖЕНЫ?
В статье мы рассмотрим существующие в законодательстве формы устройства детей в семью, расскажем, что такое усыновление, опека, попечительство, приемная семья, гостевой режим и патронат. Обратим ваше внимание на документы, которые следует попросить с приемных родителей. А также акцентируем взгляд кадровиков на выплатах и гарантиях, которые работодатель обязан предоставить приемным родителям.
Усыновление (удочерение)
Усыновление (удочерение) является приоритетной формой устройства детей, оставшихся без попечения родителей (п. 1 ст. 124 СК РФ). Усыновление допускается только в отношении несовершеннолетних детей (п. 2 ст. 124 СК РФ). Само усыновление происходит в судебном порядке (п. 1 ст. 125 СК РФ). В данном случае ребенок приобретает все права и обязанности родного (неимущественные и имущественные) (п. 1 ст. 137 СК РФ).
Учтите, что тайна усыновления ребенка охраняется законом (п. 1 ст. 139 СК РФ). При этом разглашение данной тайны вопреки воле усыновителя, совершенное лицом, обязанным хранить ее как служебную или профессиональную тайну, либо иным лицом из корыстных или иных низменных побуждений, наказывается (ст. 155 УК РФ):
— штрафом в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
— либо исправительными работами на срок до одного года;
— либо арестом на срок до четырех месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Как видите, никто не имеет права задавать вопросы об усыновлении ребенка, так как эта тайна охраняется законом, а ее нарушение преследуется в соответствии с уголовным законодательством.
Государство не оказывает никакой персональной поддержки усыновителям. Исключение составляет лишь единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью <1>. Также некоторые регионы выплачивают на усыновление единовременное и ежемесячное пособие (например, Москва и Московская область). Но к работодателю выплата данных денежных средств не имеет никакого отношения.
———————————
<1> Статья 12.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей“, далее — Закон о пособиях гражданам, имеющим детей.
Имейте в виду, что усыновители получают те же детские пособия и гарантии. Единственное отличие заключается в пособии по беременности и родам. В данном случае при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам начисляют следующим образом <2>:
— за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней — со дня рождения ребенка;
— в случае одновременного усыновления двух и более детей — со дня усыновления и до истечения 110 календарных дней со дня рождения детей.
———————————
<2> Пункт 2 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию“.
Однако никаких трудностей с начислением отпуска возникнуть не должно. Дело в том, что женщина принесет листок нетрудоспособности, выданный в обычном порядке для отпусков по беременности и родам.
Сотрудники ФСС при проверках правильности назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка совершают типичную ошибку, требуя от бухгалтерии представить на усыновленных детей копии решения судов об усыновлении. Обосновывают они это тем, что в п. 64 Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденных Постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 N 81 (далее — Методические указания), к документам, необходимым для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, относится и копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении. Но мы считаем, что в данном случае это не только не правомерно, но и нарушает тайну усыновления ребенка. Ведь у усыновителя, как и у всех остальных граждан, имеются в наличии документы, подтверждающие, что он является родителем данному ребенку (это видно из свидетельства о рождении ребенка). Поэтому таким гражданам, как и всем остальным сотрудникам, достаточно представить следующие бумаги: заявление о назначении пособия, справку из ЗАГСа о рождении ребенка и справку с места работы другого родителя о том, что данное пособие не назначалось.
Аналогичная ситуация складывается и с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Здесь также к документам, необходимым для назначения пособия, соцстрах отнес копию свидетельства об усыновлении ребенка, копию свидетельства об усыновлении предыдущего ребенка и выписку из решения об установлении над ребенком усыновления (п. 74 Методических рекомендаций). Еще раз повторяем: в данном случае достаточно представить копии свидетельств о рождении детей.
Кадровику на заметку: у сотрудника, который имеет усыновленного (удочеренного) ребенка, вы не вправе требовать решение суда об усыновлении и свидетельство об усыновлении. Вам достаточно взять копию свидетельства о рождении ребенка. При этом усыновителям предоставляются все детские пособия и гарантии (пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и т.д.).
Единственный случай, когда может понадобиться копия решения суда об усыновлении, — это если работник просит предоставить отпуск по уходу за ребенком без представления больничного листа.
Приемные семьи получат новые льготы
Речь здесь идет об отдыхе на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ). В этом случае такому сотруднику на период указанного отпуска назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам (п. 6 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719). Но сразу скажем, что такая ситуация достаточно редка, ведь целесообразнее сохранить тайну усыновления, взяв отпуск по беременности и родам. Тем более что и выплаты в обоих случаях не отличаются.
Опека и попечительство
Опека или попечительство устанавливаются над детьми, оставшимися без попечения родителей, в целях их содержания, воспитания и образования, а также для защиты их прав и интересов (п. 1 ст. 145 СК РФ). Устройство ребенка под опеку или попечительство допускается в соответствии с Федеральным законом от 24.04.2008 N 48-ФЗ “Об опеке и попечительстве“ (далее — Закон об опеке) (п. 6 ст. 145 СК РФ).
Справка. Опека — это форма устройства малолетних граждан (не достигших четырнадцати лет, несовершеннолетних граждан) и признанных судом недееспособными граждан, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (опекуны) являются законными представителями подопечных и совершают от их имени и в их интересах все юридически значимые действия (п. 1 ст. 2 Закона об опеке).
Попечительство — это форма устройства несовершеннолетних в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет и граждан, ограниченных судом в дееспособности, при которой назначенные органом опеки и попечительства граждане (попечители) обязаны оказывать несовершеннолетним подопечным содействие в осуществлении их прав и исполнении обязанностей, охранять несовершеннолетних подопечных от злоупотреблений со стороны третьих лиц, а также давать согласие совершеннолетним подопечным на совершение ими действий в соответствии со ст. 30 Гражданского кодекса (п. 2 ст. 2 Закона об опеке).
Основанием возникновения отношений между опекуном или попечителем являются:
— если опека осуществляется безвозмездно — акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя;
— если опека осуществляется возмездно — акт органа опеки и договор об осуществлении опеки или попечительства.
В акте органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя может быть указан срок действия полномочий опекуна или попечителя, определяемый периодом или указанием на наступление определенного события (п. 6 ст. 11 Закона об опеке). Правила заключения договора об осуществлении опеки или попечительства в отношении несовершеннолетнего подопечного утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.05.2009 N 423.
Опекун не вправе препятствовать общению ребенка с его родителями и другими родственниками, за исключением случаев, когда такое общение не отвечает интересам ребенка (п. 5 ст. 148.1 СК РФ). При этом опекун имеет практически все права родителя в вопросах, связанных с воспитанием, образованием и содержанием ребенка (п. 6 ст. 148.1 СК РФ). Опекун получает ежемесячные выплаты на содержание ребенка.
Для опекуна законодателем установлены следующие меры социальной поддержки:
— отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет <3>;
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет <4>;
— дополнительный выходной день <5>;
— социальный налоговый вычет в сумме, уплаченной в налоговом периоде за обучение подопечного <6>;
— стандартный налоговый вычет на ребенка <7>;
— опекуну при болезни опекаемого ребенка выдается листок нетрудоспособности по уходу за ребенком <8>;
— право на досрочное назначение трудовой пенсии <9>.
———————————
<3> Статья 256 ТК РФ.
<4> Статьи 13 и 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей.
<5> Статьи 319 ТК РФ.
<6> Подпункт 2 п. 1 ст. 219 НК РФ.
<7> Подпункт 4 п. 1 ст. 218 НК РФ.
<8> Пункт 35 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 01.08.2007 N 514, далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности.
<9> Пункт 1 ст. 28 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации“.
Также при наличии справки из ЗАГСа опекун вправе претендовать на единовременное пособие при рождении ребенка.
Кадровику на заметку: у опекуна (попечителя) следует попросить копию свидетельства о рождении ребенка и копию акта органа опеки и попечительства о назначении его опекуном (попечителем).
Приемная семья
Приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми, которые осуществляются по договору о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем, на срок, указанный в этом договоре (п. 1 ст. 152 СК РФ). Правила создания приемной семьи и осуществления контроля за условиями жизни и воспитания ребенка или детей в приемной семье утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.05.2009 N 423 (далее — Правила о приемной семье).
К отношениям, возникающим из договора о приемной семье, применяются положения гл. 20 “Опека и попечительство над детьми“ Семейного кодекса, а в части, не урегулированной Кодексом, — правила гражданского законодательства о возмездном оказании услуг (п. 2 ст. 152 СК РФ).
Приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком (детьми) на основании договора о приемной семье, заключенного органом опеки и попечительства и приемными родителями, на срок, указанный в договоре (п. 2 Правил о приемной семье). В данном случае приемным родителям ежемесячно выплачивают вознаграждение за воспитание детей, а также денежные средства на их содержание.
Отметим, что по отношению к принятому на воспитание ребенку приемные родители осуществляют права и исполняют обязанности опекуна или попечителя (п. 2 ст. 153 СК РФ). При этом приемные родители являются законными представителями данного ребенка и вправе выступать в защиту его прав и законных интересов в любых отношениях без специального полномочия (п. 4 Правил о приемной семье).
Обратите внимание: Верховный Суд РФ в Решении от 13.01.2009 N ГКПИ08-2132 сказал, что приемные родители не включены законодателем в круг лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком приемным родителям и Трудовым кодексом. Довод о том, что приемные родители осуществляют права и исполняют обязанности опекуна, вследствие чего они являются опекунами и имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суд счел необоснованным. Ведь согласно п. 1 ст. 123 Семейного кодекса опека (попечительство) и приемная семья являются различными формами устройства детей, оставшихся без попечения родителей. Да и в отличие от опекунов, исполняющих обязанности, как правило, безвозмездно, приемные родители исполняют обязанности по договору за вознаграждение. Таким образом, государственная поддержка приемных семей осуществляется не через систему пособий, а через систему установления вознаграждений за воспитание ребенка, различных льгот и компенсаций.
При этом в некоторых нормативных актах законодатель приравнивает в правах приемных родителей по объему прав к опекунам, о чем прямо указывается в следующих нормах:
— распоряжение средствами материнского (семейного) капитала (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей“);
— стандартный налоговый вычет на ребенка (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ);
— дополнительный выходной день (ст. 319 ТК РФ).
Теперь разберемся с листками нетрудоспособности, выдаваемыми при болезни ребенка. Итак, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход (п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). При этом приемный родитель по отношению к принятому на воспитание ребенку не является родственником. В то же время приемные родители осуществляют права и исполняют обязанности опекуна или попечителя (п. 2 ст. 153 СК РФ). Поэтому на практике специалисты ФСС оплачивают листки нетрудоспособности, выданные приемным родителям на принятых ими на воспитание детей.
Кадровику на заметку: с приемного родителя следует попросить копию свидетельства о рождении ребенка и копию договора о приемной семье.
Гостевой режим
Законодатель предусмотрел временную передачу ребенка в семью (чаще всего на каникулы или в выходные дни). Сразу скажем, что временная передача не является формой устройства ребенка в семью и осуществляется на основании распоряжения администрации организации в интересах ребенка в целях обеспечения его воспитания и гармоничного развития (п. 3 ст. 155.2 СК РФ). Правила временной передачи детей, находящихся в организациях для детей-сирот, и детей, оставшихся без попечения родителей, в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, утверждены Постановлением Правительства РФ от 19.05.2009 N 432 (далее — Правила временной передачи детей в семью).
Как правило, временная передача ребенка в семью осуществляется на срок не более чем один месяц. При наличии исключительных обстоятельств указанный срок может быть продлен с согласия органа опеки и попечительства до трех месяцев (п. 4 ст. 155.2 СК РФ).
Обеспечение продуктами питания или денежной компенсацией на их приобретение детей при временной передаче в семьи граждан осуществляют в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 07.11.2005 N 659 “Об утверждении норм материального обеспечения детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обучающихся и воспитывающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях, несовершеннолетних, обучающихся и воспитывающихся в федеральных государственных образовательных учреждениях — специальных профессиональных училищах открытого и закрытого типа и федеральном государственном учреждении “Сергиево-Посадский детский дом слепоглухих Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию“.
Кадровику на заметку: временная передача не является формой устройства ребенка в семью.
Патронат
В некоторых регионах практикуется патронат, который устанавливают по договору о патронатной семье.
За ребенка, находящегося под патронажем, патронатный воспитатель получает заработную плату. Также на ребенка, помещенного на патронатное воспитание в семью патронатного воспитателя, выделяются денежные средства на питание, одежду, обувь, мягкий инвентарь, приобретение предметов хозяйственного обихода, учебных пособий, игрушек, на культмассовые мероприятия, которые перечисляются на личные счета патронатным воспитателям в размерах по установленным нормативам в соответствии с договором о патронатном воспитании.
Усыновление – достаточно деликатная тема для многих семей. Некоторые решаются на серьезный шаг, не имея возможности завести своих детей, наблюдая серьезные проблемы со здоровьем. Другие понимают, что в их силах помочь детям, не имеющим возможности провести нормальное детство. Третьи идут на крайние меры, поскольку погибают их близкие, родственники, друзья, дети которых могут попасть в детские дома.
Параллельно даются выплаты за приемных детей, возможность государства поддержать семью льготами, пособиями. Рассмотрим, сколько платят за приемного ребенка, оправдывают ли средства понесенные расходы, на какую по длительности выплату можно рассчитывать.
Усыновление государство поддерживает, поощряет, предлагая поддержку, льготы, пособия, стимулирующие к усыновлению. Вопрос выплат весьма актуален для многих граждан. Регулярные изменения в данной сфере делают рассмотрение вопроса сложным. Актуальной является последняя обновленная информация согласно законодательству. Разобраться во всем этом поможет команда IQReview .
В текущем году усыновители будут получать доплаты, которые полагаются биологическим родителям детей. Есть дополнительные пособия, предполагающиеся для выплаты опекунам. Политика Российской Федерации целенаправленно двигается в сторону улучшения условий усыновления, удочерения. Нововведения помогают минимизировать количество детей, находящихся в детских домах, ожидающих попадания в новую приемную семью.
Законодательство нацелено на то, чтобы укрепить родственные связи, сделать желание обращения в детский дом более оправданным. Если усыновление касается братьев, сестер, одновременно в одну семью входит два, три ребенка, выплачиваются соответствующие средства.
Дети, мечтающие о семье
Текущий год показывает тенденцию уменьшения возврата приемных детей в социальные учреждения. Параллельно можно рассчитывать на помощь психологов, педагогов и во время оформления данного вопроса.
Закон
Согласно закону, малыш, передающийся в новую семью, получает все пенсии, пособия, которые ему полагаются. Законом приняты меры для минимизации вероятности использования средств по уходу за ребенком в целях усыновителей. Если малыша возвращают назад в детский дом, все средства, которые были получены за него, также будут возвращаться государству, независимо от того, сколько семье выплачивают за усыновление.
Порядок действий
Чтобы получить пособие, создается обращение в местные органы власти, подготавливаются необходимые документы. Максимальный срок оформления бумаг – 6 месяцев после наступления времени действия постановления суда, касающегося усыновления. Документы, не поданные в этот период, не рассматриваются. Исключение – уважительная причина просрочки. Дополнительно требуется повторная подача всего пакета бумаг в суд.
Чтобы усыновить ребенка, подготавливаются все документы и направляются в суд
Когда все бумаги, документы подготовлены в необходимом количестве, то в течение 10 дней с момента подачи документов средства за ребенка переводятся на счет новоиспеченных родителей. Встречаются случаи отказа в выплатах денежных средств. Тогда повторно создается иск в суд. С высокой долей вероятности положительное решение принимается в сторону родителей.
Необходимые документы
Получение средств на базе удочерения либо усыновления предполагает сбор целого ряда документов, куда относится:
- Заявление новых родителей о получении пособия;
- Выписка из трудовой книги либо ее копия;
- Паспорт гражданина Российской Федерации;
- Справка об усыновлении ребенка-инвалида, если таковые предпосылки имеются;
- Установление одновременно брата и сестры требует подтверждающего этот факт документа;
- Копия утверждения суда об усыновлении, а также заявление от приемных родителей.
В случае, если в судебном постановлении приведена информация об инвалидности малыша, документы, дополнительно подтверждающие его отклонение в развитии, не требуются. Список документации может видоизменяться, отталкиваясь от региона, в котором проживает семья.
Сколько платят за усыновление ребенка в 2018 году
Семья, установившая ребенка, будет получать специальные льготы, пособия. Их перечень немаленький. Ознакомимся с ним подробнее.
- На каждого усыновленного предполагается выплата денег в размере 3 минимальных оплат труда.
- Все льготы, полагающиеся опекунам, распространяются на ребенка.
- Время, на протяжении которого малыш, попавший в семью, воспитывается, будет зачисляться в трудовой стаж родителям.
- Все льготы и выплаты, которые полагаются ребенку по закону, сохраняются за ним даже после определения в приемную семью.
- Как только достигается совершеннолетие, приемный ребенок может претендовать на получение квартиры.
- На малыша действуют специальные льготные цены в сетях продуктов питания.
- Выдается право собственности на пользование жильем либо же на жилье как на таковое.
Семья, которая усыновит ребенка, будет получать специальные льготы и пособия
Сейчас рассматривается вопрос, благодаря которому можно будет получить единовременную выплату в сумме 100000 рублей во время усыновления.
Инвалида
Разовое пособие семье, берущей под свою опеку такого кроху, составляет больше чем 110000 рублей. Это пособие выдается на каждого ребенка-инвалида, который был усыновлен. Фиксированная сумма актуальна с 2013 года. Если речь идет о приеме в семью одновременно нескольких детей, являющихся братьями, сестрами, возраст которых от 7 до 18 лет, опекунам выплачивается вышеуказанная сумма.
Размер выплат
Семьи, усыновившие детей, получавшие при этом доплаты, все время будут вести учет контроля поступления и расходования денежных средств, предоставлять за них отчеты в письменном виде.
Многодетные семьи будут получать все доступные для них льготы
Многодетные семьи, в которых трое и более детей, взятых на воспитание из детдома, будут получать все льготы, которые действуют на обычную многодетную семью.
По беременности и родам
Такие выплаты полагаются каждому жителю страны, который усыновил ребенка возрастом до 3 лет. На выплату могут рассчитывать женщины, мужчины. Важный аспект – создание запроса на доплату. С момента рождения чада до срока подачи не должно пройти более, чем 70 дней. Если в семью попадает в двое, трое, четверо детей, данный срок увеличивается. Мнимальный размер выплаты в этом направлении составляет 28500 рублей.
Единовременно
Пособие выдается, базируясь на федеральном законе № 81. Напрямую на него влияет возраст усыновленного, попавшего в новую семью. Сейчас законодательно сумма пособия, выплачиваемого единовременно, составляет 16350 рублей. Ежегодно можно рассчитывать на рост этого показателя и на выполнение индексации.
Принимая в свою семью ребенка-сироту, можно рассчитывать на единовременную выплату
Принимая в свою семью ребенка-сироту, можно рассчитывать на единовременную выплату, размер которой составит 24000 рублей. Выплата возможна на детей, которые были под опекой либо находились на воспитание патронатной формы. Дети-сироты, окончившие школу, трудоустроившиеся после этого, получают компенсацию в сумме почти 80000 рублей. Если продолжается обучение в другом заведении, то каждый усыновленный ребенок получает сумму почти в 21000 рублей.
За месяц
До наступления полутора лет, его новые родители получают ежемесячные выплаты, аналогично, как и обычные семьи. Сумма выплат составляет 40% от за последний год. Если родитель не трудоустроен официально последние 12 месяцев, применяется фиксированная сумма выплаты пособия. Минимальный размер этой выплаты в настоящее время – 2576 рублей. На одного базовая ставка составляет 1500 рублей.
При усыновлении минимум двоих детей, размер пособия увеличится, составит 5153 рублей. Базовая ставка – 3000 рублей. Выплата проводится ежемесячно в фиксированные числа. В возрасте от полутора до трех лет каждый месяц родители на ребенка будут получать приблизительно 50 рублей, учитывая районный коэффициент.
Семьи, воспитывающие минимум 2 приемных детей, вправе рассчитывать на материнский капитал. Сегодня его сумма зафиксирована на отметке 453000 рублей. Для получения указанных денег, необходимо пройти целую процедуру, которая сходна по своим шагам с той процедурой, которую выполняют обычные родители. Заявление на получение капитала подается в ПФР.
Обязательно подготавливаются следующие документы:
- Паспорт гражданина Российской Федерации.
- Документ об усыновлении.
- Документ, подтверждающий заключение брака.
- Свидетельство о рождении родителей.
- Полис СНИЛС на родителей, детей.
Те семьи, которые воспитывают двух приемных детей или более, вправе рассчитывать на материнский капитал
В течение 5 дней ПФР должен дать аргументированный ответ на заявку. Если он положительный, то можно получить сертификат на выдачу материнского капитала в Пенсионном фонде, в котором был создан предварительный запрос.
В регионах
Отметим, что выплаты в каждом регионе за усыновление могут отличаться. Здесь диктуются свои правила – выплата платежей, начисления, зависящие от местных властей. Рассматривая столичную ставку, отметим, что в среднем региональный капитал на усыновителя будет базироваться на сумме 100000 рублей.
Если ребенка усыновили люди, проживающие на территории Москвы, дополнительно можно ожидать следующие выплаты:
- Единовременная выплата, сумма которой 30000 рублей. Адрес перевода пособия определяется индивидуально. Применяется счет усыновителей, возможно счет приемного чада.
10000 рублей в виде ежемесячной помощи родителям на воспитание ребенка. Кстати, выплата 10000 рублей актуально для семей, которые полностью выполняют все обязанности приемных родителей – занимаются воспитанием детей, могут предоставить ежегодный отчет о жилищных условиях, в которых проживает усыновленный ребенок.
Видео в тему: Сколько платят за приемного ребенка
Растить приёмных детей не менее ответственно и почётно, чем родных. Для многих людей это единственный шанс реализовать себя в качестве родителей, а для некоторых это становится почётной обязанностью, которую они выбирают для себя, уже имея родных детей. Государство занимает активную позицию в отношении приёмных семей, поддерживая их социальными выплатами и льготами.
На протяжении последних лет правительством активно внедряется в жизнь линия увеличения поддержки и финансирования этого социального сектора. Не станет исключением и период 2018-2019 года.
Виды пособий
Виды и размеры пособий, выплачиваемые приёмным семьям на протяжении 2018-2019 года, будут зависеть от нескольких факторов:
- возраст ребёнка;
- количество детей;
- статус семьи (обеспеченная, малообеспеченная);
- медицинский статус ребёнка (группа здоровья);
- регион проживания.
Пособие по беременности и родам
Несмотря на то, что физиологических родов при приёме малыша нет, фактически родителю предоставляется оплачиваемый больничный. Это распространяется на те случаи, когда происходит оформление родительства или опекунства для грудного ребёнка.
Количество дней больничного будет составлять:
- 70 календарных дней – в случае усыновления 1 грудного ребёнка;
- 110 дней – при одновременном усыновлении 2 и более детей.
Размер выплаты пособия будет зависеть от предыдущего места работы и доходов на протяжении 6 месяцев, предшествующих передаче приёмного малыша в семью.
Единовременное пособие
Этот тип выплат осуществляется не зависимо от возраста приёмных детей вплоть до их совершеннолетия. Для работающих граждан начисляется сумма в 16,350 тыс. руб., а для безработных – 15,512 тыс. руб.
Получить эту выплату можно в том случае, если приёмная семья подала заявку на протяжении полугода после официального судового решения о передаче приёмного малыша родителям или опекунам.
Увеличение суммы пособия положено родителям, усыновившим ребенка с инвалидностью, воспитывающим детей в возрасте от 7 до 18 лет, а также сразу нескольких детей, являющимися кровными родственниками родителям, в частности сестрами и братьями, которые могут быть взяты из детского дома.
Размер выплаты в данном случае составит 124929 рублей 83 копейки.
Материнский капитал
Приёмные родители имеют полное право на получение материнского капитала на общих основаниях. Ранее эту возможность могли реализовать только семьи, в которых появлялся второй, третий и более малыш.
Начиная с января 2018 года в этот механизм внесены ряд изменений, поэтому на протяжении 2018-2019 года материнский капитал будет выплачиваться и тем приёмным семьям, которые официально оформят родительство или опекунство для первого малыша.
Размер этой суммы на протяжении следующих двух лет составит 453,026 тыс. руб. На данный момент программа индексирования данных средств приостановлена, поэтому повышения этих цифр пока не ожидается.
По сравнению с предыдущими годами расширен перечень целевых направлений для материнского капитала:
- улучшение условий жизни (покупка жилья, погашение или оформление ипотечного кредитования);
- реконструкция имеющейся жилищной недвижимости;
- оплата образования детей;
- специализированное образование или адаптация в обществе детей-инвалидов;
- открытие пенсионного счёта для матери или отца.
На протяжении 2018 года планируется дополнить этот перечень расходования материнского капитала ещё несколькими пунктами:
- единовременная выплата фиксированной суммы;
- ежемесячные дотации из материнского капитала на бытовые нужды для малоимущих приёмных семей;
- приобретение автомобиля или земельного надела.
Рассмотрение этих целевых направлений планируется провести в первом полугодии 2018 года. Если эти пункты программы будут утверждены, то воспользоваться ими приёмные семьи смогут уже с начала 2019 года.
Ежемесячные выплаты до 1,5 лет
Поддержка родителей будет осуществляться ежемесячно до наступления 18 месяцев ребёнка. Приёмная семья имеет право на ежемесячные выплаты в том же размере, как и родные родители. Эту сумму определяет заработок за последние 24 месяца в размере 40%.
Ежемесячное пособие до 3-х лет
После того, как малышу исполнится 1,5 года, один из родителей получает ежемесячную выплату от работодателя, которая составляет 50 руб.
Если усыновление касалось 2 или более детей одновременно, то сумма, которую семья получала до 1,5 лет, сохраняется и на следующие 1,5 года.
Вознаграждение за труд родителя
Кроме выплат на содержание приёмных детей, один из родителей в такой семье получает выплаты в качестве вознаграждения за исполнение родительских обязанностей. Размер этой ежемесячной суммы будет отличаться в разных регионах РФ. В Москве в 2018-2019 году эта сумма будет равняться 16,7 тыс. руб. или 28,39 тыс. руб. в случае усыновления инвалида.
Для многодетной семьи (3 и более несовершеннолетних) эта сумма будет выплачиваться обоим родителям. Подобное вознаграждение за труд начисляется только приёмным родителям, претендовать на это право опекуны не могут. Получение данного вознаграждения не препятствует работе приёмного родителя на основном месте.
Натуральные льготы
Помимо денежных выплат и поощрений приёмным семьям осуществляется помощь в виде предоставления натуральных льгот. Их перечень может отличаться в разных регионах страны, но многие из них являются стандартными для большинства территориальных субъектов:
- приёмным детям до 2-х лет предоставляются продукты молочной кухни;
- до 3-х лет – выделение бесплатных медикаментов по рецепту доктора;
- скидка 50% на посещение яслей или сада;
- бесплатные путёвки на курорты и в санатории;
- бесплатное питание в дошкольных и школьных учреждениях;
- первоочередное право очереди для усыновлённых детей на жилье после достижения совершеннолетия;
- льготы при поступлении в ВУЗы.
В некоторых регионах к этому добавляется помощь из федерального бюджета на оплату коммунальных услуг, периодическое безвозмездное предоставление одежды или мебели, бесплатный проезд в транспорте и прочие виды льгот.
Документы для оформления выплат и вознаграждений
Рассмотрим, какой комплект документов потребуется для того, чтобы сотрудники социальной защиты приняли заявку на назначение пособий родителям:
- Заявление (бланк выдается по месту выдачи документов);
- Паспорт гражданина РФ родителя/лей;
- Справка о составе семьи;
- Свидетельство о рождении ребенка;
- акт передачи ребенка на воспитание в семью;
- Справка по форме 2-НДФЛ работающего родителя;
- Оригинал и ксерокопия договора родителей с органами опеки о приеме ребенка на воспитание;
- документы, подтверждающие, что ребенок — сирота;
- Ксерокопия реквизитов личного счета в банке.
Список документов для получения вознаграждения, полагающего по закону:
- Заявление;
- Паспорт РФ;
- Паспорт РФ (если возраст от 14 лет) или свидетельство о рождении приемного ребенка;
- ИНН обоих родителей;
- Заключение о присвоении статуса «инвалид» (если речь об усыновлении ребенка с инвалидной группой);
- Ксерокопия договора между органами опеки и приемными родителями;
- Ксерокопия реквизитов счета в банке;
- Свидетельство обязательного пенсионного страхования от обоих родителей.
Полный комплекс мер, проводимых государством в направлении социальной поддержки приёмных семей будет способствовать тому, чтобы на протяжении 2018-2019 годов большее количество малышей смогли найти родителей и получить возможность воспитываться в комфортных условиях.
Видео о пособиях для усыновителей: