Отказ военнослужащего от проверки на полиграфе. В каких случаях для получения показаний возможно применения детектора лжи? Если полиграф выявил негативные обстоятельства
Применение детектора лжи не возбраняется законом, но при этом гражданину не вменяется его обязательное прохождение. Любой человек вправе отказаться от проверки на полиграфе, даже если судья санкционировал данную процедуру в рамках уголовного делопроизводства. На основании действующего законодательства гражданин может написать отказ от проверки на полиграфе, не указывая причин.
Принудить к прохождению психофизиологического исследования не может ни работодатель, ни следователь, ни судья, ни прокурор, вообще никто!
Отказ от полиграфа в уголовном деле или процессе
Довольно часто полиграф применяют в уголовном делопроизводстве. Решение об использовании детектора лжи в той или иной ситуации принимает судья на основании ходатайства одной из сторон, либо защиты, либо обвинения. При этом любой гражданин вправе отказаться от данной процедуры.
Отказ от прохождения полиграфа в уголовном процессе не даёт абсолютно никаких оснований вменять подозреваемому его вину. Также не обязательно указывать причины отказа от полиграфа, по которым гражданин не желает осуществлять тестирование. Существует Федеральный закон о применении полиграфа, в котором есть отдельная статья, регламентирующая отказ от полиграфа.
Как написать или пояснить отказ от полиграфа
Любой человек при желании может написать в свободной форме аргументированный отказ от полиграфа по состоянию здоровья . Необходимо будет перечислить заболевания, которые запрещают или ограничивают использование детектора лжи. Это могут быть: проблемы с сердцем, сосудами, нервами, беременность, простуда, астма, а также душевные состояния, сопровождающиеся психическим истощением.
Результаты тестирования на детекторе лжи или отказ от него не могут быть юридическим основанием для увольнения работника! Любые нарушения закона со стороны компании по отношению к сотруднику могут рассматриваться в судебном порядке.
При поиске нового персонала каждый руководитель хочет быть уверен в надежности претендента.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Выявить серьезные отрицательные стороны из биографии не всегда можно на собеседовании, поэтому на практике иногда предлагают пройти проверку на полиграфе.
Что это за процедура?
Особенность рассматриваемого процесса заключается в том, что кандидат проходит тестирование в режиме «вопрос-ответ» за специальным аппаратом – полиграфом.
Устройство анализирует физиологическое состояние и выявляет такие показатели как давление, температура, частота пульса и другие.
Когда человек говорит ложь, начинает нервничать. Все отклонения от нормы мгновенно фиксируются устройством. На основании результатов выявляется обман.
Цели прохождения полиграфа отличаются, в зависимости от области применения:
- В частных организациях - проводится для определения степени надежности, решения спорных ситуаций с персоналом, в целях профилактики.
- В личной жизни – требуется для устранения конфликтов между супругами (в судебном порядке), при поиске надежного домработника, для проверки других фактов.
- Государственные подразделения – для отбора кандидатов по установленным критериям, при проведении служебного расследования, в качестве проверки должностных лиц.
- Судебные разбирательства – с целью получить дополнительную информацию, чтобы усилить доказательную базу.
Законность проведения и ограничения
Российское законодательство не запрещает использование полиграфа, но и не принуждает прохождение. Все происходит только при наличии письменного согласия, даже если рассматривается уголовное дело.
Проверка законна в следующих случаях:
- Возникает необходимость ознакомиться с биографией кандидата.
- Требуется расследовать пропажу материальных ценностей.
- При выявлении истинных причин устройства на работу (узнать, есть ли преступные цели).
- При скрытии серьезных должностных проступков.
Существует ряд ограничений на применение детектора лжи.
Проводить опрос запрещается у беременных женщин и граждан, которые:
- имеют признаки психического или физического изнеможения;
- признаны недееспособными;
- страдают заболеваниями сердца или дыхательной системы;
- находятся в неадекватном состоянии в связи с приемом наркотиков или алкоголя;
- не достигли 14-летнего возраста.
Каждый человек имеет право отказаться от проверки, это не является нарушением.
Результаты прохождения - дополнительная информация к делу, а не улика.
Персональные данные конфиденциальны и используются только для решения конкретной задачи.
«За» и «Против»
Перед обращением к полиграфологу необходимо тщательно все взвесить, рассмотреть положительные и отрицательные стороны услуги.
Использование полиграфа имеет такие преимущества:
- высокая вероятность приема на работу нужного специалиста;
- моментальное выяснение причастности лица к совершению противоправного действия;
- минимальные затраты на выявление правды;
- возможность вернуть украденные ценности;
- профилактика незаконных действий;
- гарантия кадровой безопасности на предприятии.
Из недостатков стоит отметить:
- финансовые затраты на оплату услуг полиграфолога;
- необходимость уведомить кандидата о проведении проверки, что может отпугнуть даже идеально подходящих людей;
- остается риск получить неточный результат и принять неправильное решение;
- сложно провести адекватный опрос излишне эмоциональных и впечатлительных людей.
Каковы гарантии достоверности данных?
Полиграф способен правильно определить физиологические показатели, но их анализируют компьютерные программы.
Достоверность результата напрямую зависит от эффективности информационных технологий. По мнению зарубежных экспертов, верить полиграфу стоит лишь на 50%.
Дополнительной гарантией является привлечение полиграфолога, проводящего испытание.
Уровень его квалификации и опыта напрямую влияют на достоверность полученных ответов.
Хороший специалист способен не только правильно обращаться с аппаратом, но и исследовать психологическое состояние человека.
Как проводится тестирование на детекторе лжи?
В первую очередь, с испытуемым проводится вводный инструктаж.
Со специалистом оговариваются темы, которые затрагивать нельзя (личная жизнь, религиозные взгляды). Также кандидата знакомят с задаваемыми вопросами. Если некоторые из них непонятны, лучше сразу обсудить все с полиграфологом.
Перед началом испытания оператор закрепляет специальные датчики, определяющие состояние:
- грудного и диафрагмального дыхания;
- кожно-гальванической реакции;
- сердечно-сосудистой активности.
Они определяют физические показатели, необходимые для анализа получаемых ответов.
Какие вопросы будет задавать специалист, зависит от области применения рассматриваемого устройства.
В целом их делят на три категории:
- контрольные – имеют отдаленную связь со значимыми, но не указывают на прямое противоправное действие;
- значимые – касаются рассмотрения определенного правонарушения;
- нейтральные – не имеют роли в проведении тестирования, но задаются с целью всесторонне проанализировать физиологическое состояние.
Список приблизительных вопросов:
- При приеме на работу – незаконный доход, вступление в сговор с сотрудниками, фальшивые записи в отчетных документах, тайное ведение «черной кассы».
- При поступлении в МВД – заинтересованность в наркотиках, отношение к близким, желание принимать участие в боевых действиях, хранение военной тайны.
- Для работы в ФСБ - наличие связи с преступными группировками, алкогольная или наркотическая зависимость, подделка документов, взяточничество, наличие сознательных умыслов причинить вред организации.
Количество вопросов обычно составляет не более 100, при этом они периодически повторяются.
Так можно получить наиболее точный результат.
Процедура длится около 2,5 часов с небольшими перерывами. По окончании проводится беседа с полиграфологом.
Многих людей интересует вопрос о том, как проходить тест на детекторе лжи, чтобы результаты не получились ложными по причине волнения.
В таблице представлены действия, которые следует/не следует выполнять испытуемому перед и во время прохождения полиграфа.
Специалисты говорят, что обмануть детектор лжи сложно.
Сделать это под силу только людям, которые разбираются в особенностях работы прибора и прекрасно владеют своими эмоциями, но им потребуется специальная подготовка.
Итоги
Результаты прохождения испытания на детекторе лжи предоставляются только заказчику, которым является руководитель.
Данные строго конфиденциальны, распространение влечет к уголовной ответственности.
При неудовлетворительных итогах кандидату все равно нельзя отказывать в приеме на работу.
Если имеются документальные подтверждения несоответствия предлагаемой вакансии, то в качестве дополнения прилагаются результаты теста на детекторе лжи. Если их нет, сотруднику стоит дать шанс.
Стоит ли использовать полиграф при найме штата — решать руководству. Помните, что отказ от прохождения этой процедуры не является нарушением, а успешное прохождение не гарантирует компетентность и профессионализм нового сотрудника.
format_list_bulleted   Содержание
(кликните, чтобы открыть)
Человек получает определенный стресс, который может вызываться страхом, виной, беспокойством, конфликтом и так далее.
Проводится ли при трудоустройстве проверка сотрудников на полиграфе ? Очень часто работодатели используют полиграф при приеме на работу и тестировании своих сотрудников. Его применение для этих целей не регламентировано законодательством РФ. Но, вместе с тем, ни один закон России не запрещает использование полиграфа при приеме на работу в отношении соискателей или для уже работающих сотрудников. Таким образом, работодатель имеет право применить полиграф для определения уровня лояльности работников к организации, их профессиональных и деловых качеств.
Существуют определенные условия, при соблюдении которых работодатель имеет право провести проверку на полиграфе при приеме на работу или в отношении действующих сотрудников. Конституции России определяет главное условие — письменное согласие гражданина на осуществление его психофизиологической экспертизы. Согласие должно содержать следующую информацию:
- разъяснение права выбора гражданина. Он может дать согласие либо отказаться от проверки;
- вопросы, которые будут задаваться в процессе проверки на полиграфе при приеме на работу или оценке сотрудников;
- разъяснение прав гражданина, на основании которого он может в любой момент остановить проверку;
- отметка работодателя, в которой он обязуется использовать полученные результаты экспертизы только для производственных целей.
Также существует ограничение, которое связано с вопросами, задаваемыми в процессе проверки на полиграфе при приеме на работу или проверке действующих сотрудников. Трудового Кодекса России и Федеральный закон РФ «О персональных данных» № 152-Ф3 от 27 июля 2006 года (далее — Закон № 152-ФЗ), определяют, что испытуемому не могут быть заданы вопросы, которые касаются его политических взглядов, здоровья, расовой и национальной принадлежности, интимной жизни, философских или религиозных убеждений. Исключение может быть только, если сотрудник дал письменное согласие на использование подобных вопросов.
Закон №152-Ф3 определяет, что информация, которая получена в ходе проверки на полиграфе при приеме на работу или проверке работающих сотрудников является персональной.
- беременных;
- несовершеннолетних;
- лиц с психическими расстройствами и нарушениями;
- граждан с заболеваниями дыхательных органов или сердечно-сосудистой системы;
- лиц, которые находятся в наркотическом или алкогольном опьянении.
Законодательство не предусматривает какие-либо последствия для сотрудников или соискателей при отказе от проведения проверки на полиграфе при приеме на работу или оценке работающих сотрудников. То есть, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или применить к сотруднику какие-либо меры взыскания, в том числе и увольнение, только на основании отказа от проверки на полиграфе.
Если работодатель совершает такие действия, то работник может и они могут быть обжалованы в суде. В таком случае они будут рассматриваться как незаконный отказ или дискриминация. Трудового Кодекса РФ предусматривает, что если сотрудник предполагает, что основанием для отказа в приеме на работу/увольнении являются результаты проверки на полиграфе, то он имеет право потребовать от работодателя письменный отказ, который он может обжаловать в суде общей юрисдикции.
За необоснованный отказ в приеме на работу или же увольнение, то есть за нарушение трудового законодательства, работодатель может понести административный штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей.
Согласно действующему законодательству результаты проверки на полиграфе при приеме на работу или оценке сотрудников не могут быть юридическим доказательством вины или какого-либо факта. Если в ходе проверки выявлено, что сотрудник совершил кражу, то уволить его только на основании данных полиграфа не имеют права. Это можно сделать исключительно по решению суда на основании юридически доказанных фактов.
Подпишитесь на свежие новости
Законность проверки на полиграфе
Еще несколько лет назад проверку на детекторе лжи или полиграфе мы могли видеть только на экранах телевизоров, а сейчас процедура проверки на полиграфе стала очень популярной в частных компаниях при устройстве на работу и среди сотрудников компании, в правоохранительных органах. Однако, многие из тех, кого принуждали проходить проверку на полиграфе подавали иск о нарушении своих прав, и даже выигрывали дела в суде.
Почему так происходит? Все дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает использование полиграфа в ходе проведения аттестации и при устройстве на работу, однако в Трудовом кодексе нашей страны прописано, что работодатель имеет право требовать от своих подчиненных строгого исполнения трудового распорядка и исполнения трудовых обязательств. То есть, если в правилах внутреннего распорядка компании включен пункт о прохождении полиграфа, то это будет обязывать каждого сотрудника пройти исследование на детекторе лжи.
Однако, в любом случае, перед проведением исследования на детекторе лжи или полиграфе, обязательно необходимо получить письменное разрешение обследуемого лица, что также сможет гарантировать безопасность полиграфолога, от возможных претензий.
Что касается использования полиграфа в деятельности правоохранительных органов, то четкого указания на его использование не предусмотрено, исследование может проводиться только при наличии письменного согласия лица, которое будет проходить опрос на детекторе лжи.
Также, следует учитывать и тот факт, что вся информация, полученная в результате исследования на детекторе лжи, является строго конфиденциальной и может стать доступной только для самого опрашиваемого и для того, кто заказывал проверку на полиграфе.
Существуют ограничения для определенной категории лиц в проверке на полиграфе:
Наличие у опрашиваемого лица психического заболевания,
Наличие у опрашиваемого алкогольного или наркотического опьянения,
Наличие у опрашиваемого лица физического или психологического истощения,
Беременным женщинам,
Несовершеннолетним, которые не достигли 14-летнего возраста.
Таким образом, можно сказать, что прохождение исследования на полиграфе с точки зрения законности, может носить только рекомендательный характер, и принуждение к проведению такого исследования является недопустимым.
Проверка сотрудников и персонала на полиграфе
В последнее время возросла популярность проведения проверки сотрудников компаний и фирм на полиграфе, существует множество различных мнений относительно целесообразности и законности проведения
Проверка на полиграфе при приеме на работу
Сегодня многие руководители частных компаний пользуются услугами полиграфа при наборе новых сотрудников, причем в России многие компании проводят даже статистику отсеивания претендентов на должности
Вопросы задаваемые при проверке на полиграфе
Если вам предстоит пройти тестирование на полиграфе, то вам обязательно необходимо знать некоторые особенности прохождения тестирования. Специалист – полиграфолог обязательно должен получить от вас
Как проходит проверка на полиграфе
Перед проведением исследования на пальцы надевают датчик кожно-гальванической реакции, датчики дыхания надевают на живот и на грудь, датчик, который фиксирует частоту пульса и а также измерения
Как пройти проверку на полиграфе
Если при устройстве в частную компанию у вас потребовали пройти проверку на полиграфе, или такие проверки решили проводить в вашей компании, и вы вынуждены будете ее пройти, то хотим посоветовать вам
Как обмануть полиграф/детектор лжи
Многие люди не могут лгать, и поэтому при малейшей неправде наше сердце начинает учащенно биться, кровяное давление повышается, мы начинаем усиленно потеть. Однако обмануть детектор лжи возможно
Результаты прохождения полиграфа
Результаты проверки изменения основных физиологических параметров обследуемого человека представлены на полиграмме, она может быть записана на бумажном или электронном носителе, каждый из которых
Сколько стоит проверка на полиграфе
В небольших городах, услуги полиграфа обойдутся вам несколько дешевле, например проведение массовой скрининговой проверки персонала компании для каждого сотрудника будут стоить от 2000 рублей, в то время, как
Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы, в том числе это касается и вопросов, решаемых при трудоустройстве потенциальных работников. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определённые тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт профессиональной пригодности кандидата на должность. Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств претендента.
Работодатель хочет знать не только об опыте работы претендента на должность, но и как себя проявил претендент по предыдущим местам работы, есть ли у претендента темные пятна в биографии, связанные с криминалом и другую подобную информацию. Обычными способами негативные сведения зачастую выявить трудно, вот тут-то и приходят на помощь работодателям специалисты по проведению психофизиологической экспертизы, которые путём использования полиграфа могут предоставить предположительные данные о тех или иных событиях из жизни претендента на должность.
Однако если законность применения полиграфа для проведения психофизиологической экспертизы в рамках уголовного судопроизводства вызывает меньше сомнений, то применение полиграфа работодателем для проведения экспертизы потенциальных работников представляется спорным мероприятием, если на это нет достаточных законных оснований. В связи с этим практический интерес представляет прояснение вопросов о правовом регулировании мероприятий, связанных с применением полиграфа в отношении претендентов на должность.
Имеет ли работодатель законное право на проведение психофизиологической экспертизы с использованием полиграфа в отношении кандидата на должность?
Может ли кандидат отказаться от проведения экспертизы, и может ли этот отказ служить основанием для непринятия его на работу?
Ущемляются ли права кандидата на должность в связи с проведением экспертизы: а может, экспертиза влияет на здоровье человека?
Нормативное регулирование процедуры проведения психофизиологической экспертизы кандидата на должность.
В настоящее время достаточно большое количество работодателей используют возможности специализированных организаций для проведения психофизиологической экспертизы на полиграфе кандидатов на работу. Взаимоотношения между работодателем и организацией, которая предоставляет услуги по экспертизе с использованием полиграфа, строятся на договорной основе.
С учетом того, что использование работодателем полиграфа не урегулировано трудовым законодательством, то при исследовании поставленных вопросов необходимо пользоваться иными нормативными документами, в которых так или иначе упоминается возможность проведения психофизиологической экспертизы.
Косвенно возможность применения полиграфа предусмотрена п. 14 ст. 6 ФЗ № 144-ФЗ от 12.08.1995 г. «Об оперативно-розыскной деятельности», согласно которому в рамках проведения оперативно-розыскных мероприятий работники полиции вправе применять технические средства для достижения целей своей деятельности. При этом в федеральном законе чётко указано, что применение технических средств не должно наносить ущерб жизни и здоровью людей. Комментарии, которые дают специалисты к вышеуказанной норме, содержат ссылку на полиграф и возможность его использования без вреда для здоровья.
Дополнительно проведение психофизиологической экспертизы регулируется различными внутренними инструкциями Федеральной службы безопасности и Министерства внутренних дел.
Указанные внутренние инструкции предусматривают порядок проведения экспертизы или в отношении потенциальных сотрудников правоохранительных органов, что, вероятно, оправданно с учётом статуса органов, или предусматривают процедуру проведения экспертизы по вопросам уголовного судопроизводства.
Согласно инструкциям о применении полиграфа, экспертиза работодателем может быть проведена при определённых условиях.
Проецируя требования вышеприведенных инструкций на трудовые взаимоотношения, компания, которая проводит экспертизу с помощью полиграфа по заданию работодателя, обязана получить письменное согласие обследуемого лица до проведения экспертизы.
Согласие на проведение психофизиологической экспертизы должно, как минимум, содержать:
- разъяснение о праве выбора гражданина давать согласие на экспертизу или отказаться от экспертизы;
- перечень вопросов, по которым будет проводиться психофизиологическая экспертиза;
- разъяснения о праве гражданина в любой момент отказаться от экспертизы;
- обязательство работодателя использовать результаты экспертизы только для целей рассмотрения возможности приёма кандидата на работу.
С учётом требований ст. 64 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод о том, что в перечень вопросов при проведении психофизиологической экспертизы кандидата на должность не могут быть включены вопросы о его поле, расе, цвете кожи, национальности, языке, происхождении, об отношении к религии, принадлежности к общественным объединениям и другие вопросы, которые не относятся к деловым качествам кандидата.
Представляется также логичным запрет на обследования с помощью полиграфа беременных женщин и несовершеннолетних детей (хотя по инструкциям правоохранительных органов ограничение по возрасту - 14 лет), а также лиц с психическим расстройством и психическим истощением, с сердечно-сосудистыми заболеваниями или заболеваниями дыхательных органов. Алкогольное или наркотическое опьянение также является противопоказанием для проведения экспертизы.
Отказ кандидата на должность проходить психофизиологическую экспертизу
Если у кандидата на работу есть право выбора - проходить психофизиологическую экспертизу или не проходить её, то, соответственно, отказ кандидата на работу не может являться основанием для отказа работодателем в приёме на работу работника.
Если кандидат на работу подозревает, что работодатель отказывает ему в приёме на работу в связи с отказом от прохождения экспертизы на полиграфе, кандидат на основании ст. 64 Трудового кодекса РФ вправе требовать предоставления ему письменного отказа.
Непредоставление письменного отказа может быть обжаловано кандидатом в суде. За необоснованный отказ в принятии кандидата на должность работодатель может нести административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
В то же время на практике работодатель, имея несколько кандидатов на должность, при отказе одного из них от прохождения экспертизы всегда может сослаться на то, что отказавшийся кандидат просто-напросто уступал другим кандидатам по деловым качествам. Доказать после этого, что на работу не взяли в связи с непрохождением экспертизы, у кандидата почти нет никакой реальной возможности.
Споры о влиянии психофизиологической экспертизы на физическое и психическое здоровье опрашиваемого.
Судя по имеющимися нормативным актам о применении полиграфа, сама экспертиза не наносит вреда здоровью. Также об отсутствии вреда для здоровья свидетельствуют мнения специалистов-полиграфологов, но, как представляется, это одна сторона медали.
С другой стороны, многие практикующие юристы, работники кадровых служб и другие специалисты отмечают, что, даже если кандидат на работу не имеет какого-либо негатива за плечами, прохождение психофизиологической экспертизы вызывает у него крайнее эмоциональное напряжение, которое сохраняется на протяжении всей процедуры экспертизы. К слову, надо вспомнить, что одним из противопоказаний к проведению экспертизы являются проблемы со здоровьем кандидата на работу, то есть экспертиза влияет не только на психику, но и на физическое здоровье человека.
Мнения специалистов-полиграфологов являются в основной массе мнением предвзятым с той точки зрения, что это их «хлеб». На деле кандидаты на работу или уже работники покрываются «холодным потом» ещё до самой экспертизы, - такова сущность практически любого человека. Более того, после прохождения экспертизы кандидаты на работу выходят от экспертов психологически «выжатыми как лиманы», и только медицинские работники могут установить состояние их здоровья после экспертизы.
По словам некоторых соискателей работы и работников, которым пришлось пройти экспертизу с помощью полиграфа, эта процедура являлась неприятной и нервной, как до прохождения экспертизы, так и после её прохождения. Имевшие место последствия проявлялись в напряжении, ухудшении сна и др.
Тезис о том, что перед прохождением психофизиологической экспертизы кандидат на работу должен быть уверен в своём хорошем самочувствии и здоровье, тоже не выдерживает никакой критики, так как человек не может знать, болеет ли он на данный момент сердечно-сосудистыми или дыхательными заболеваниями. - это может установить только врач.
Таким образом, кандидат на работу, говоря о том, что он здоров, по сути, не говорит ни о чём, и вряд ли можно в связи со словами кандидата о своём хорошем здоровье снимать ответственность с работодателя или специалистов-полиграфологов, если у человека остановится сердце во время экспертизы.
Более того, в случае нанесения ущерба здоровью человека, необходимо рассматривать соответствующие вопросы в разрезе наступления возможной уголовной ответственности лиц, проводивших экспертизу и заказавших её.
Обращение кандидата на должность в суд в связи с нарушением его прав и здоровья
Как уже указывалось выше, кандидат на работу вправе обратиться в суд в случае необоснованного отказа в принятии его на работу, в том числе в связи с непрохождением экспертизы. Более того, по мнению некоторых специалистов, сама обязанность прохождения экспертизы до приёма на работу может быть признана судом незаконной, но в настоящее время подобной судебной практики нет.
Главным представляется всё-таки вопрос о том, может ли кандидат на работу после прохождения экспертизы с помощью полиграфа обратиться в суд с целью взыскания с работодателя денежных средств за ущерб, причинённый здоровью, или с целью взыскания ущерба за причинённый моральный вред.
Такое неотъемлемое право у кандидата есть, но вопрос, сможет ли он что-то доказать в суде, остаётся открытым, так как опять-таки нет соответствующей судебной практики. Хотя представляются совершенно обоснованными требования о взыскании ущерба с работодателя за применение полиграфа, если к исковому заявлению приложено соответствующее медицинское заключение, а также в иске указано, в чём выразился моральный вред, причинённый кандидату.
В западных странах, в том числе США, в отличие от России, работники давно «оседлали конёк», касающийся направления исков к работодателю за незаконное применение полиграфа. Следует отметить, что применение полиграфа достаточно широко распространено в западных странах, но оно жёстко регламентировано законодательством. В связи с тем, что применение полиграфа законодательством урегулировано, работникам проще ориентироваться, где работодатель совершил в отношении него незаконные действия.
Основные выводы по изложенному материалу
- Применение полиграфа при приеме на работу не даёт возможности получить абсолютно достоверный результат по заданным вопросам. Всегда есть вероятность, что полиграфолог ошибся, и кандидат по результатам экспертизы в глазах работодателя предстал не тем, кем он является на самом деле.
- В целом можно утверждать, что применение работодателем психофизиологической экспертизы в отношении кандидата на работу не урегулировано законодательством. В данном случае работает принцип «что не запрещено, то разрешено», и данный принцип совершенно неприемлем, когда речь может идти о правах человека.
- Применение полиграфа в отношении кандидатов на должность является добровольным мероприятием только на словах. Все понимают, что в данном случае идёт речь о «добровольно-принудительных» действиях работодателя, так как, если кандидат откажется от экспертизы, работы ему не видать «как своих ушей».
- В связи с тем, что экспертиза с помощью полиграфа не урегулирована законодательством, возникает вопрос - а почему?
Как представляется, выбор ответа приходится делать между неумением наших законотворческих органов работать и нежеланием правоохранительных органов законодательно урегулировать вопрос применения полиграфа. Вполне возможно, что законодательные инициативы по данному вопросу просто блокируются.
Почему правоохранительные органы могут быть против урегулирования данного вопроса? Всё очень просто. Полиграф - инструмент, который не особо известен в широких кругах российских граждан, и в связи с этим эффективность его применения для достижения органами своих задач высока.
А теперь представим на минуту, что вопрос о применении полиграфа законодательно урегулирован, и каждый российский гражданин не только сможет разобраться, что такое полиграф, но и в какой-то степени научиться скрывать правду при проведении экспертизы. Эффективность применения полиграфа, соответственно, будет снижена.
- Раз уж работодатели повсеместно применяют возможности полиграфа, то имеет смысл законодательно урегулировать данный вопрос в рамках трудовых взаимоотношений. Использование полиграфа на законной основе также может быть полезно кандидатам или работникам, например, как шанс доказать свою правду.
- В то же время, если использовать полиграф в трудовых взаимоотношениях, необходимо дополнительно изучить влияние полиграфа на психическое и физическое здоровье человека. Соответствующие заключения должны быть представлены специалистами-медиками.
- Любой российский гражданин вправе знать, что такое полиграф и какие процедуры могут быть произведены в отношении него, а какие нет. В связи с этим законодательное урегулирование вопросов по использованию полиграфа даст возможность каждому знать ограничения при использовании полиграфа, что является важным моментом особенно для людей со слабым здоровьем.
- В рамках законодательного регулирования процедуры психофизиологической экспертизы необходимо ввести соответствующее лицензирование деятельности компаний, которые проводят экспертизы, а также ввести соответствующие требования к полиграфологам, так как от их деятельности зависят судьбы людей.