Общее между коллективным договором и соглашением. На каком уровне социального партнерства действуют соглашения в отличие от коллективного договора
Есть условия, которые для применения ко всем работникам предприятия надо закрепить в коллективном договоре (или в трудовом договоре с каждым из работников). Определяются по договоренности между представителями сторон. 6. Дата вступления в действие. День его подписания полномочными представителями сторон либо установленный коллективным договором день. День подписания сторонами или установленный в соглашении день. В порядке присоединения - со дня официального опубликования предложения присоединиться к соглашению (сначала должен быть опубликован текст соглашения). 7. Порядок принятия. Определяется сторонами. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
1.2. соглашения
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации сохраняет своё действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации организации сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Не более 3 лет. 9. Продление. Возможно сколько угодно раз, каждый раз на срок не более 3 лет. Возможно только один раз на срок не более 3 лет. 10. Порядок продления, изменения. В порядке заключения нового либо в порядке, установленном в коллективном договоре.
В порядке заключения нового либо в порядке, установленном в соглашении 11. Регистрация. Уведомительная в течение 7 дней со дня подписания - в соответствующем органе по труду. 12. Контроль.
3. социально-партнерские соглашения
В отличие от коллективного договора, соглашение наряду с социально-трудовыми может регулировать и экономические отношения (обязательства сторон по обеспечению устойчивого экономического развития конкретной отрасли). Соглашения в зависимости от уровня и состава участников могут быть генеральными, межрегиональными, региональными, территориальными, отраслевыми (межотраслевыми). При этом отраслевые (межотраслевые) соглашения могут заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном и территориальном уровнях.
Соглашения могут быть двусторонними – заключаемыми работодателями и профессиональными союзами (объединениями профсоюзов), и трехсторонними – заключаемыми с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления. Вид соглашения определяется по согласованию между представителями работников и работодателей.
Таблица кд_с
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения. сходства и различия.
В определении понятия соглашения в статье 45 ТК РФ подчеркивается его регулятивное значение (раньше указывалось, что этот правовой акт устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, что не соответствовало теоретическим представлениям о соглашении и складывающейся практике). К сожалению, законодателю не удалось последовательно провести эту идею: в ч. ч. 5 — 7 ст 45 ТК РФ с комментариями, определяя значение конкретных видов соглашений, он возвращается к старым формулировкам. 2. Соглашение в отличие от коллективного договора заключается на других уровнях социального партнерства — федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном.
При этом соглашения могут носить общий характер и охватывать всех (большинство) работодателей и работников соответствующего территориального образования или являться отраслевыми (межотраслевыми). 3.
Отличия соглашения от коллективного договора
ТК РФ, где рассматриваемый документ определяется как правовой акт, призванный координировать трудовые взаимоотношения в компаниях и оформляемый между представителями коллектива трудящихся и работодателя. При этом колдоговор может быть заключен как в организации, так и в ее филиале, представительстве или ином удаленном отделении. Состав и содержание колдоговора, согласно ст. 41 ТК РФ, устанавливаются сторонами.
В статье приводится лишь примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы при помощи рассматриваемого документа. Среди них:
- вопросы оплаты трудовой деятельности;
- процедура компенсационных и социальных возмещений;
- повышение квалификации;
- иные вопросы.
Коллективное соглашение, согласно ст.
Отличия коллективного договора от соглашения
Внимание
Соглашение действует в отношении: — всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; — работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; — органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
ТК РФ, определяется как правовой документ, призванный урегулировать социально-трудовые взаимоотношения и установить общие основы регулирования взаимосвязанных с ними экономических отношений. Колсоглашения заключаются между представителями трудящихся и нанимателей на различных уровнях. Так же как и в отношении колдоговоров, структура и содержание колсоглашений определяется участниками (ст.
46 ТК РФ). Рекомендуемый круг вопросов, которые могут быть урегулированы при помощи коллективного соглашения, аналогичен тематике коллективных договоров (ч. 2 ст. 46 ТК РФ). При этом стороны могут самостоятельно установить задачи, требующие решения. Разграничение коллективных договоров и соглашений: критерии Соглашение и коллективный договор — разницаможет быть определена по следующим критериям:
- Сфера регламентации взаимоотношений.
Инфо
Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах.
Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Соглашение подписывается представителями сторон.
Практика заключения соглашений позволяет выделить общие обязательства сторон по обеспечению устойчивого экономического развития конкретной отрасли. Очевидно, соответствующие положения можно рассматривать как направленные на регламентацию экономических отношений. 5. Соглашение должно заключаться в пределах компетенции представителей сторон и не может содержать положений, которые выходят за рамки предоставленных им полномочий. Это правило относится главным образом к представителям работодателей, поскольку они от лица работодателей принимают на себя обязательства по обеспечению установленных соглашением условий труда. Представители работодателей должны действовать в пределах предоставленных им полномочий, в противном случае может встать вопрос о действительности заключенного соглашения. 6.
Одной из обязанностей работодателя перед подписанием трудового договора является ознакомление работника с локальными нормативными актами организаци и, среди которых коллективный трудовой договор. Ему посвящены 40-44 статьи ТК РФ.
Для того чтобы оформить трудовые отношения между работником и работодателем, обеим сторонам необходимо составить и подписать трудовой договор, который будет законодательно закреплять их права и обязанности.
Работник обязуется выполнять определённый вид трудовой деятельности и подчиняться внутреннему распорядку и нормам работодателя, который за это обязан выплачивать ему денежное вознаграждение и предоставить условия труда, отвечающие технике безопасности и нормам законодательства.
Трудовой договор составляется между конкретным одним лицом () без возможности его замены и работодателем или его законным представителем.
Его предметом является сама трудовая деятельность, а не результат работы.
Условия
Обязательные
К обязательным относятся условия:
- о выполняемой работе;
- о должности, которую сотрудник будет занимать на протяжении действия договора:
- о рабочем месте сотрудника;
Индивидуальный трудовой договор может заключаться на определённое время, тогда он называется . Срок должен быть пять лет и менее. В таком договоре обязательным пунктом является дата окончания срока его действия. Такой вид договора возможен в двух случаях:
- если характер выполняемой работы будет носить (сезонный) характер;
- если работник принимается на работу для .
Если дата окончания не указывается, договор является и будет расторгнут по соглашению сторон или в иных случаях, предусмотренных законом.
Дополнительные
К дополнительным условиям относятся те, которые не касаются непосредственно работы сотрудника: условия бытовой жизни, возможность предоставления жилья, питания и т.д. Дополнительные условия могут и не указываться.
Важным требованием законодательства является то, что в договор не могут включаться никакие условия, которые могли бы ухудшить положение работника.
Другой важной частью содержания ТД являются сведения об обеих сторонах:
- ФИО работника и работодателя, если он является физическим лицом;
наименование организации; - данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
- данные уполномоченного подписывать договор представителя работодателя;
- место, где был заключён договор, дата.
Коллективный ТД
Такой договор подписывается между всеми работниками в лице их законных представителей и работодателем. Этот нормативный акт регулирует социально-правовые отношения сторон.
Сторонами, ведущими переговоры о содержании коллективного ТД, являются уполномоченные работодателем лица, которые действуют от его имени, и профсоюзы, выступающие от имени всех работников.
Для того чтобы составить такой договор, руководитель организации должен создать приказ о назначении Комиссии.
В неё войдут представители обеих сторон в равном количестве. В трёхмесячный срок они должны разработать положения .
Основным правилом является то, что по сравнению с гарантиями законодательства. Требования к содержанию договора перечислены в 41 статье ТК РФ. Обычно такой документ отражает обязательства сторон, касающиеся:
- системы оплаты за трудовую деятельность (форма, размер);
- назначения дополнительных выплат ( , пособий);
- изменения в системе оплаты с учётом экономической ситуации в стране и показателей труда;
- времени работы и отдыха;
- условий предоставления отпусков;
- переобучения;
- работникам, которые совмещают работу и учёбу;
- возможности предоставления оздоровительного отдыха работникам и членам их семей;
- оплаты питания;
- контроля за выполнением условий коллективного ТД, внесения в него изменений, порядка информирования сотрудников о его выполнении;
- других вопросов, которые пожелали внести стороны.
Действие такого договора составляет не более трёх лет и может продлеваться на такой же срок.
Коллективный ТД не является обязательным и обычно присутствует только в крупных организациях.
Работа в ночное время должна оплачиваться по особому тарифу. Подробнее .
Отличия
Без индивидуального ТД невозможно осуществлять трудовую деятельность на законных основаниях.
Трудовые отношения обязательно должны подтверждаться подписанием ТД между двумя сторонами. Коллективный ТД может и не составляться, в основном он существует, чтобы улучшить условия работников и подписывается в крупных организациях, в которых есть выборный орган от лица работников.
Индивидуальный договор заключается между работодателем и одним физическим лицом без возможности его замены. Коллективный договор заключается с определённым кругом работников - сотрудниками всей организации или отдельного структурного подразделения.
Индивидуальный договор может быть подписан на неопределённый срок и действовать до тех пор, пока не будет расторгнут или в иных предусмотренных законом случаях - бессрочный договор. Срок коллективного ограничивается тремя годами с возможностью продления на такой же срок - в общей сложности его срок ограничивается шестью годами.
Различия между индивидуальным и коллективным можно наглядно отобразить в таблице.
В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – «ТК РФ») установлено, что одной из наиболее важных задач трудового законодательства является создание правовых условий для достижения согласования интересов работников (их представителей), работодателей (их представителей), государственных органов, для правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, а так же
привлечение работников и профессиональных союзов к участию в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.
А в перечне актов, регулирующих трудовые отношения (ст. 5 ТК РФ) наряду с кодексом и федеральными законами, указаны формы договорного регулирования трудовых отношений, такие как коллективные договоры и соглашения, как правовые акты, регулирующие трудовые отношения (ст. 9 ТК РФ). Коллективные договоры и соглашения не могут противоречить нормативно-правовым актам (ТК РФ, Федеральные законы, Указы президента и т.д., в соответствии со ст. 9 ТК РФ). С другой стороны коллективные договоры и соглашения обладают большей юридической силой, нежели локальные акты работодателя, в соответствии со ст. 8 ТК РФ последние принимаются в соответствии и не могут противоречить им.
Предметом настоящего исследования является сравнительно-правовая характеристика коллективных договоров и соглашений
1. Социальное партнерство.
В соответствии со ст. 23 ТК РФ Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство проявляется в формах участия представителей работников и работодателей с или без участия представителей государственных или муниципальных органов, в коллективных переговорах по заключению коллективных договоров или соглашений различных уровней, и некоторых других формах.
Определение таких договоров и соглашений, порядок их заключения, изменения и прекращения, стороны, порядок участия представителей, сфера действия и иные положения предусмотрены отдельными главами ТК РФ.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. (ст. 40 ТК РФ)
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. (ст. 45 ТК РФ)
На основании данных определений можно выделить некоторые сходства и различия:
1) Оба являются правовым актом, то есть документ, содержащий обязательные к применению нормы и правила
2) У обоих в сферу регулирования включаются социально-трудовые отношения, однако соглашения кроме того устанавливают общие принципы регулирования связанных с трудовыми экономических отношений
3) Действие коллективных договоров распространяется на конкретную организацию (Индивидуального предпринимателя). Действие Соглашений распространяется на все организации и всех работников организаций, участвующих в заключении соглашений на соответствующем уровне.
4) В организации может быть нескольких коллективных договоров, на уровне всей организации и на уровне филиалов. Соглашений великое множество начиная с Генерального соглашения на федеральном уровне, заканчивая соглашениями на муниципальном уровне и соглашениями по определенным профессиям.
5) Оба составляются и заключаются путем участия в коллективных переговорах.
6) Оба являются договорами, то есть приобретают обязательную силу для сторон после выражения каждой стороны взять на себя такие обязательства.
7) Коллективные договоры – двусторонние, могут заключаться только между Работниками и Работодателем. Соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними, заключаться между Работниками и работодателем с участием или без участия государственного или муниципального органа, а в случае финансирования из бюджета, при обязательном участии таких органов.
При более детальном рассмотрении указанных актов можно сделать следующие выводы:
1. Права и обязанности Работников и работодателей по заключению коллективных договоров и соглашений:
С одной стороны ст. 21 и 22 ТК РФ устанавливают право как работников, так и работодателей на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений. Однако ст. 22 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя участвовать в коллективных переговорах и заключать коллективный договор, но не содержит подобной обязанности в части заключения соглашений.
В соответствии со ст. 41 ТК РФ
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
другие вопросы, определенные сторонами.
В соответствии со ст. 46 ТК РФ
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
оплата труда;
условия и охрана труда;
режимы труда и отдыха;
развитие социального партнерства;
иные вопросы, определенные сторонами.
3. Юридическая сила. В обоих случаях перечень вопросов остается открытым. То есть по существу сфера действия данных актов совпадает. Но как будет решаться вопрос, если он урегулирован одновременно и коллективным договором. Трудовой кодекс ставит Коллективный договор и соглашения на один уровень. Если при перечислении нормативно правовых актов законодатель четко указал, какие из актов имеют приоритет при коллизии, то в случае с коллективными договорами и соглашениями этот вопрос не решен. (ст. 5, 8, 9, 40, 46 ТК РФ)
В случае противоречия правил установленных указанными актами будет применяться общее правило ТК РФ о невозможности применения акта, ухудшающего положение работника. Таким образом, применяться будет тот акт который содержит более выгодные для работника условия. То же правило применяется и при противоречии разного уровня соглашений или разного уровня коллективных договоров.
4. Срок действия.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Коллективный договор действует в отношении работодателя и всех работников данной организации или индивидуального предпринимателя.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении:
всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, либо присоединившиеся с такому объединению;
органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.
5. Порядок заключения договоров и соглашений.
Принятие указанных актов осуществляется в несколько этапов
1) принятие решения о заключении коллективного договора, соглашения;
2) создание совместной комиссии для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения;
3) разработка проекта коллективного договора, соглашения;
4) процесс ведения коллективных переговоров;
5) заключение коллективного договора, соглашения;
6) регистрация коллективного договора, соглашения.
Для проведения коллективных переговоров соответствующими представителями (представительный орган работников), в случае принятия коллективного договора изготавливает проект и предлагает работодателю его для принятия.
В случае с принятием соглашения создается комиссия по разработке проекта соглашения, в которую входят представители работников, работодателей и государственных или муниципальных органов.
В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективные договоры и соглашения подлежат обязательной уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду. Однако такая регистрация не является обязательным условием применения коллективных договоров и соглашений.
Коллективные переговоры проводятся как для заключения коллективного договора, соглашения, так и для внесения в эти акты дополнений или изменений.
В качестве заключения можно сказать следующее:
Коллективные договоры и соглашения являются правовыми частями одной многосторонней системы источников трудового права, социального партнерства и регулирования трудовых отношений с участием работников. С другой стороны при множестве схожих черт, как то порядок принятия этих актов при коллективных переговорах, перечню вопросов регулирования, форме и др. имеют множество существенных отличий. Соглашения имеют своей целью более глобальное, политическое регулирование, для чего в переговорах участвуют представители органов государственной власти и местного самоуправления, у соглашений более широкая структура вертикальная (Генеральное соглашение, межрегиональное, региональное и т.д.) и горизонтальная (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и т.д.).
Все же основной целью, общей целью, коллективные договоры и соглашения ставят защиту прав и интересов работников.
12.Источники трудового права в России, понятие, система, классификация
Источником трудового права называется Закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли. Источник представляет собой форму выражения норм трудового права, и эта форма может быть различной в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт.
Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.
Все источники трудового законодательства классифицируются на законы и подзаконные акты по степени их важности и субординации. Но их можно классифицировать и по другим основаниям:
системе отрасли трудового права: акты, относящиеся к общей ее части (Конституция РФ, гл. 1 ТК РФ), и акты, относящиеся только к отдельным институтам трудового права (обеспечению занятости, трудовому договору, рабочему времени и времени отдыха, оплате труда, охране труда, трудовым спорам и др.); при этом такой кодифицированный акт, как Трудовой кодекс, регулирует все институты трудового права, а текущие законы РФ о занятости, коллективных договорах и соглашениях, охране труда и др. регулируют определенные вопросы и относятся к одному-двум институтам трудового права;
органам, их принимающим: законы и постановления Верховного Совета, а теперь – Государственной Думы РФ, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства, положения, правила, приказы, решения, принятые министерствами и ведомствами по вопросам труда, его оплаты и охраны, а также рекомендации, разъяснения и др. Федеральный закон принимается Государственной Думой РФ и затем одобряется Советом Федерации и подписывается Президентом РФ. Законы субъектов Федерации не должны противоречить Конституции РФ и Федеральным законам;
сфере действия: общефедеральные (Конституция РФ, КЗоТ), республиканские, областные и других субъектов Федерации, отраслевые (ведомственные), действующие только в данной отрасли народного хозяйства (например отраслевое тарифное социально-партнерское соглашение), уставы, положения (о дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства), межотраслевые акты (правила, стандарты по технике безопасности, охране труда), муниципальные (местные, районные, городские), и локальные, действующие только для работников данного предприятия, организации.
13.Гарантии и компенсации как правовая охрана заработной платы
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально – трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
при направлении в служебные командировки;
при переезде на работу в другую местность;
при исполнении государственных или общественных обязанностей;
при совмещении работы с обучением;
при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
в некоторых случаях прекращения трудового договора;
в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
14.Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в учреждениях профессионального образования.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
В разделе на вопрос в чем отличие коллективного договора от соглашения? заданный автором Двутавровый
лучший ответ это Если коротко, коллективный договор это локальный акт (то есть внутри организации) регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками, а соглашения - это общий, для работодателей и/или работников в определенной отрасли например, дополнительный оплачиваемый отпуск для работников химической промышленности регулируется соглашением работодателей и работников предприятий химической промышленности в данном регионе, области и т. д...
Незнакомка))
Гений
(96800)
Дарю!
Ответ от Пособничество
[гуру]
От коллективного договора Соглашение отличается тем, что оно заключается на другом уровне - не предприятия, а уровне отрасли, региона, территории, федерации. В связи с этим представительство интересов работников и работодателей при заключении соглашения также будет осуществляться на этом уровне: если соглашение заключается на уровне отрасли, в его заключении участвуют отраслевое объединение работодателей, отраслевой профсоюз и отраслевое ведомство. (Например, Министерство атомной промышленности, отраслевой профсоюз работников атомной промышленности и объединение директоров предприятий, входящих в структуру Министерства атомной промышленности или уполномоченные ими представители) .
Кроме того, в отличие от коллективного договора, Соглашения могут быть как двусторонними - между представителем работодателей и работников, так и трехсторонними - с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления (например, территориальное соглашение между объединением работодателей Свердловской области, объединением профсоюзов Свердловской области, Правительством Свердловской области) .
Ответ от Людмила Кузнецова
[гуру]
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Понятие коллективного договора заключается в правовом акте , регламентирующем социальные и рабочие отношения в определенной компании либо индивидуальном предприятии, между сотрудниками и руководителем организации.
Соглашение представляется тоже правовым актом , который определяет методы регулирования социально-трудовых отношений трудящихся и работодателей, заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, в отношении всех ее субъектов, территорий, отраслей и профессий.
Коллективный договор по своему содержанию и структуре не устанавливается законодательными документами, составляется определяемыми сторонами, вместе с условиями, регулирующими социальные и рабочие связи.
Соглашение содержит положения, применяемые к рабочему персоналу организации и закрепленные коллективным либо трудовым договором со всеми работниками индивидуально. Соглашения, как и коллективные договоры, различают:
- В зависимости от участвующих сторон : двухсторонние, трёхсторонние.
- В соответствии с уровнем содержания :
- генеральные , то есть определяющие все методы по регулированию социальных, рабочих и экономических связей на общегосударственном уровне;
- межрегиональные , касающиеся общих принципов по регулированию тех же отношений, как при генеральных, но согласно двум или более российским субъектам;
- региональные , устанавливающие принципы вышеуказанных позиций относительно российской территории;
- отраслевые , по общим условиям заработной платы, гарантийным обязательствам, компенсациям и льготам должностных лиц, в соответствии с деятельностью на уровне федерального, межрегионального, регионального, территориального характера;
- межотраслевые , регламентирующие те же условия, что и в предыдущем пункте, в отношении любого уровня по социальным связям;
- территориальные , устанавливающие указанные средства в соответствии с муниципальным образованием;
- иные , заключенные на всех уровнях социальных и рабочих отношений, между руководителями предприятий и подчиненными.
Особенности, стороны, сроки действия
При коллективном договоре участвуют следующие стороны :
- работодатель и рабочий персонал организации;
- все служащие независимых структурных подразделений и руководящего отдела.
Данный документ действует в течение трех лет , оставаясь актуальным, при переименовании предприятия, внесении коррективов, вследствие произведенных изменений, прекращения трудового сотрудничества с работодателем по договору.
Когда организация присоединяется к другим компаниям, сливается с ними, отделяется, выделяя свою часть основных фондов, коллективный договор остается действительным на протяжении всего реорганизационного процесса.
Если в компании меняется форма имущества, то указанный документ действует не более трех месяцев с момента вступления в собственность . Прекращение деятельности компании сохраняет договор до окончания ликвидационного процесса.
Продлевать вышеуказанный документ есть возможность неограниченное количество раз, сроком на три года . При продлении его заключают заново или согласно условиям, указанным в первоначальном варианте.
Действие соглашения распространяется на руководителей организаций и должностных лиц, связанных с ними трудовыми отношениями. В данном случае руководители могут быть:
- членами союза работодателей, которые заключили соглашение и присоединились к нему, а также имеют полномочия принимать участие в общих совещаниях;
- руководящими лицами ведомств федерального типа, организаций государственного, муниципального уровня, имеющих отношение к субъектам Российской Федерации, которые финансируются соответствующим бюджетом.
Срок действия подобного соглашения составляет до трех лет , с возможностью продления, не более одного раза на три года . При этом заключается новое или корректируется, согласно порядку, указанному в первоначальном документе.
Коллективные договоры и соглашения регламентируются следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: , , ч. 2 ст. 40 , , , , , .
В чем сходства
Рассматриваемые в статье документы имеют сходства между собой в:
- Регистрации : после подписания данных документов о них необходимо сообщить в специальное трудовое ведомство.
- Контроле : его проводят стороны, являющиеся социальными партнерами, а также их представители, имеющие отношение к трудовым органам. Во время выполнения мероприятий по контролю каждая сторона либо ее представитель должны предавать второй стороне и соответствующим службам по трудовой занятости данные на протяжении месяца с момента поступления необходимого запроса.
Критерии разграничения и различия
Соглашение и коллективный договор отличаются между собой.
Уровнем юридической регламентации
Это самое первое и основное их отличие. Ввиду того, что коллективные договоры относятся к локальным нормативным документам, следовательно, они действуют в рамках определенного рабочего персонала.
В соответствии с соглашением устанавливаются взаимные отношения рабочих и руководителя вне одного предприятия, в зависимости от различных уровней :
- федерального;
- межрегионального;
- регионального;
- отраслевого;
- территориального.
По видам
Коллективные договоры могут быть:
- едиными , если только один работодатель;
- для отдельных подразделений компании .
Различают двухсторонние и трехсторонние соглашения согласно количеству участвующих сторон.
Последние также могут отличаться. В зависимости от уровня координации и содержания они могут быть : генеральными, межрегиональными, региональными, отраслевыми, территориальными и прочими, о которых уже упоминалось в данной статье.
Сравнивая виды коллективные договоров и соглашений, очень четко определяется более широкая и многообразная сфера управления соглашений, в отличие от коллективных договоров.
Отличия от трудового договора
Более выраженные различия изучаемых документов, относительно трудового договора, предоставляет возможность определения важных отличительных параметров :
- Обязанности . Если наемное лицо не оформляет индивидуальный трудовой договор с руководителем организации, значит он выполняет свои должностные обязанности на незаконных основаниях. Составление и подписание коллективных договоров и задействование в коллегиальном соглашении не обязывает участвующие стороны и формируется по договоренности участников, согласно законодательным требованиям.
- Стороны . Заключение трудового договора происходит только с участием нанимателя и работника. Коллективный договор подписывает работодатель и весь рабочий персонал, а соглашение — представители подразделений компании, коллектива профессионалов и служб государственной власти.
- Сроки действия . Обычно у трудового договора нет сроков давности, они считаются бессрочными. Вышеуказанные документы, наоборот, могут заключаться на периоды, указанные в законодательных актах.
О том, как заключить коллективный трудовой договор, можно узнать в данной статье.