Различия в заявлениях по собственному желанию и по соглашению сторон. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
Увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение по собственному желанию целиком пишется от руки. Если оно напечатано - реальный повод для работника его опротестовать. Пункт не определяющий, но как косвенный фактор имеет некоторую силу. «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет» Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по соглашению сторон и расторгнут по желанию работника. Необходимо правильно применять указанные нормы, так как они отличаются по порядку и правовым последствиям увольнения. Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок (бессрочного), по соглашению сторон правомерно, если две стороны выразили и согласовали волю по основанию и сроку увольнения.
увольнение по соглашению сторон
Соглашение сторон как основание для увольнения предусмотрено пунктом 1 части первой статьи 77, а также статьей 78 Трудового кодекса РФ. Как правило, по соглашению сторон расторгается срочный трудовой договор до истечения срока его действия. Однако таким же образом может быть прекращен и договор, заключенный на неопределенный срок. Увольнение по соглашению сторон может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны, никаких четких сроков для этого в законе не предусмотрено. Форма соглашения должна быть только письменной. Его нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке, а только по взаимному согласию сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2003 г. № 2). Помните, что соглашение должно содержать точную дату расторжения трудового договора. Если основанием увольнения по собственному желанию служит заявление сотрудника, то для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо составить соглашение в виде единого документа, подписанного сотрудником и руководителем фирмы. На основании этого соглашения издается приказ об увольнении и производится запись в трудовую книжку сотрудника. Причем никаких дополнительных документов ни от сотрудника, ни от администрации фирмы не требуется. Другие отличия увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию приведены в таблице ниже.
Чем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон
Собственное желание |
Соглашение сторон |
Сотрудник и администрация могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ) |
Сотрудник и администрация могут договориться о прекращении трудовых отношений в любой срок (ст. 78 ТК РФ) |
В случае невозможности продолжения работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении сотрудника (ст. 80 ТК РФ) |
На увольнение по соглашению сторон это правило не распространяется |
Увольнение по собственному желанию сотрудник может оспорить в суде, ссылаясь на факт принуждения со стороны администрации фирмы, но факт принуждения сотрудник должен доказать (подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2) |
Увольнение по соглашению сторон не дает сотруднику шансов ссылаться на принуждение со стороны администрации, поскольку соглашение - это обоюдное волеизъявление сторон |
При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (пункт 2 «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252) |
При увольнении по соглашению сторон непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца (пункт 2 «Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252) |
Сотрудник подал заявление о своем намерении уволиться за три дня до желаемой даты увольнения. Руководитель не возражает. По какому основанию расторгать трудовой договор - по собственному желанию или по соглашению сторон?
Полагаем, что сотрудник должен быть уволен по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию фирмы в письменной форме за две недели.
Но договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока, если ни одна из сторон не возражает. Увольнение же по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77, ст. 78 ТК РФ) предполагает обоюдное волеизъявление сотрудника и администрации. Заявления от сотрудника в этом случае не требуется.
Интернет ресурсы:
Сергей Петров
Что лучше и выгоднее – увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон? Нужно понять возможные положительные и отрицательные моменты каждого из видов увольнения, чтобы выбрать для себя наиболее подходящее решение.
В чем заключается разница?
Многие не знают, в чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по соглашению сторон . В некоторых случаях, поддавшись на уговоры работодателя, трудящиеся, которые захотели уволиться, не против подписать соглашение. Если разобраться, иногда оно не только не является хорошей альтернативой увольнения по собственному, но и в некоторых ситуациях может ухудшить финансовое положение уволившихся – то есть может быть составлено так, как выгодно только работодателю.
Поэтому, чтобы точно понять, как лучше уволиться, нужно разобраться во всех нюансах того и другого процесса прекращения трудового договора.
Увольнение по собственному желанию
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудовых отношений возможно без ограничений по инициативе работника. Следует только заблаговременно предупредить об этом, то есть в заявлении об уходе необходимо проставить дату, которая будет больше на 14 дней настоящей. Если отношения с начальством хорошие, можно договориться уволиться сразу .
Находиться в офисе, на своем рабочем месте, после того, как начался отсчет 14 дней, не обязательно – можно уйти в отпуск, если он предусмотрен, или на больничный.
Если говорить о выплатах увольняющегося, то список их обычный:
- заработная плата за те дни, которые он отработал;
- денежная компенсация за отпускные дни, если отпуск еще не использован ;
В случае, когда рабочий в отпуске за свой счет решает уволиться, то увольняют в день выхода на работу, при расчете с него будет удержана некоторая сумма за отпуск.
Несомненным плюсом увольнения по собственной инициативе считается то, что допускается отзыв заявления в течение 14 дней , если в письменной форме не успели пригласить нового специалиста на должность увольняющегося.
Приказ об увольнении составляют именно в срок, указанный в заявлении сотрудника, вписывается основание – личная инициатива работника. Дальнейший процесс также осуществляется в тот же срок. В трудовой книжке указывают статью 77 ТК РФ.
Интересно! Лист нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, согласно стажу работника, даже если во время болезни он уволился.
Увольнение по соглашению сторон
Статья 78 ТК РФ.
Расторжение трудовых отношений по соглашению сторон подразумевает наиболее выгодный вариант и для начальника, и для работника.
Инициатором такого увольнительного процесса может любая из сторон. При этом, сначала пишется предложение, в котором оговариваются пункты, которые могут быть полезны для инициатора, а затем, при согласии ответного лица, составляется и подписывается соглашение.
Настоятельно рекомендуется работнику вписать предложение о дополнительной компенсации, поскольку в противном случае, получить выходное пособие не получится.
При этом у увольнения обратного хода, как в случае с расторжением контракта по инициативе работника, не предусмотрено. Изменить решение, если вдруг не устроил какой-либо пункт в соглашении, уже после подписания не удастся, все несогласия принимаются только в момент оформления.
Плюс подобного увольнительного процесса – работник может самостоятельно выбрать удобный для ухода из организации день. Минус – если соглашение подписано, а работник попал в больницу, больничный лист организация оплачивать не будет.
Приказ об увольнении будет оформлен в соответствии с соглашением. Условия, например, расчет с дополнительными выплатами, должен быть произведен в тот же день.
Нюанс! Если инициатором составления соглашения является работодатель, то после увольнения, если бывший рабочий обратится на биржу труда, выплата у него будут больше.
Что выбрать?
Увольняются сотрудники в большинстве случаев, если их не устраивает должность или зарплата. Выбирать тот или иной тип увольнения необходимо по ситуации.
Юристы советуют, если грядет сокращение или ликвидация предприятия, ни в коем случае не уходить по собственному желанию, даже если начальство будет настаивать. Это же касается и увольнения по соглашению – уходить нужно только, если в соглашении прописаны выгодные для трудящегося суммы компенсации, по сравнению с компенсацией при сокращении или ликвидации.
Только в случае, если есть уверенность в том, что в скором времени увольняющийся устроится на новое место работы, стоит увольняться по соглашению. В другом случае, следует оформить заявление по собственной инициативе и отозвать его, если за 2 недели станет понятно, что новой работы не предвидится.
При любом выбранном основании на уход, нужно внимательно следить за действиями начальника и отела кадров. Если будут замечены какие-либо несоответствия с установленным увольнительным процессом, об этом не стоит молчать, требуется немедленно обратиться в прокуратуру или сразу подать иск в суд.
Если будет доказано, что начальник действовал незаконно, то уволенного восстановят в должности с компенсацией за безработные дни, а работодатель пострадает в финансовом плане.
В процессе осуществления трудовых отношений может возникнуть необходимость их расторжения, поэтому появляется вопрос: «Увольнение по собственному желанию и соглашению сторон: разница между ними и что лучше выбрать?». Отвечая на него, первое, на что необходимо обратить внимание на то, кто может выступать инициатором прекращения трудовых отношений.
В первом случае – при увольнении по собственному желанию, инициатором является сотрудник предприятия. Для этого необходимо направить руководству предприятия заявление о желании прекратить трудовые отношения. Данная процедура регулируется ст.80 ТК РФ. Необходимо учитывать, что для большинства категорий трудящихся законодательством установлен срок «отработки» – количество дней, которое ни должны отработать после того, как направит данный документ. В общем порядке длительность это периода составляет 14 дней, но в ряде случаев может быть, как уменьшена, так и увеличена. К примеру, при подаче заявления руководителем предприятия, его срок отработки будет составлять не менее 30 дней.
Во втором случае инициатором расторжения трудовых отношений может в равной степени выступать как сотрудник, так и руководство предприятия. Увольнение по данному основанию регулируется ст.78 ТК РФ. При этом также потребуется составить заявление, но в его тексте сторона изъявившая желание прекратить отношения должна предложить урегулировать данный вопрос посредством заключения соглашения между сторонами. Необходимо отметить, что для прекращения трудового договора на данном основании обе стороны его заключавшие, должны дать свое согласие в письменной форме.
Еще одним важным нюансом, на который необходимо обратить внимание, является порядок отмены процедуры расторжения отношений. В случае с увольнением по собственному желанию, служащий может в любой момент до истечения срока «отработки» отозвать свое заявление и продолжить работать в обычном режиме. При этом работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в реализации его законного права.
Если же расторжение отношений происходит по соглашению сторон, то после подписания соответствующего документа ни одна из сторон не сможет в одностороннем порядке отменить принятое решение. Для этого понадобиться получить согласие обеих сторон, зафиксировать его в письменном виде и составить новый документ, в котором указать о том, что расторжение трудовых отношений производиться не будет.
В связи с тем, что при подписании двухстороннего соглашения и работник, и руководство предприятия принимают осознанное решение, которое подтверждают своими подписями, то и оспорить увольнение по ст.78 ТК РФ будет непросто. Восстановление на предприятии будет возможно в исключительных случаях или при нарушении работодателем процедуры расторжения трудовых отношений, установленной действующим законодательством.
Кроме того, заключение соглашения зачастую предусматривает определенные денежные преференции для служащего, которые компенсируют ему потерю работы (при увольнении по инициативе работодателя). В противном случае, сотруднику не имеет смысла идти на сделку, которая изначально удобна и выгодна только для предприятия.
Необходимо учитывать, что все нюансы и обещания сторон обязательно должны быть зафиксированы в тексте соглашения. Только тогда они будут иметь юридическую силу, что дает определенные гарантии их исполнения.
Преимущества расторжения трудовых отношений по собственному желанию
Процедура увольнения по собственному желанию является наиболее простой для служащего. Достаточно принести заявление, отработать необходимое время, а затем получить необходимые документы и расчетные. Обязательно следует учитывать, что в уведомлении о расторжении отношений не должны содержаться никакие условия или указания со стороны руководства предприятия. Принятое решение должно быть полностью добровольным и не накладывать на служащего никаких отягощений.
При несоблюдении данного условия впоследствии увольнение, оформленное на основании данного документа, может быть признано недействительным, как совершенное под принуждением. Кроме того, если нарушение рассматривалось трудовой инспекцией, то на предприятие будет наложено дополнительное взыскание за нарушение трудового законодательства.
В соответствии с положениями ст.80 ТК РФ данный механизм расторжения трудовых отношений включает в себя ряд нюансов:
- Увольнение по данной норме накладывает на служащего обязанность уведомить руководство фирмы, на которой он работает, о своем желании прекратить действие трудового договора не позднее, чем за 14 дней. При этом руководство организации имеет возможность сократить срок «отработки».
- Если причиной расторжения отношений является допущение работодателем нарушений в сфере трудового законодательства или вследствие объективных причин, препятствующих продолжению работы (к примеру, по состоянию здоровья), служащий самостоятельно устанавливает дату прекращения действия договора.
- Заявление об увольнении может быть отозвано сотрудником в любой момент до истечения срока «отработки». Исключение составляют только случаи, когда на его место организация уже наняла нового сотрудника.
- Трудовые отношения будут считаться продолженными, если после истечения четырнадцатидневного срока (или иного, установленного при принятии решения о расторжении договора) служащий фактически продолжит выполнение своих должностных обязанностей.
Необходимо учитывать, что указанный срок «отработки» исчисляется, начиная со следующего дня после получения руководством организации соответствующего заявления. Стороны трудового договора могут согласовать дату прекращения его действия и установить более короткий или длительный период отработки.
Если служащий, находящийся на испытательном сроке, принял решение прекратить трудовые отношения с данным предприятием, то согласно ст.71 ТК РФ, он имеет право направить заявление на увольнение за 3 дня до предполагаемой даты расторжения договора.
В последний рабочий день увольняемого сотрудника, работодатель обязан:
- Оформить приказ об увольнении служащего, в котором указать на основании какой статьи производится данная процедура. Кроме того в нем должна быть ссылка на документ, на основании которого было принято данное решение. С приказом работника следует ознакомить в тот же день под роспись.
- После этого данный документ передается в кадровый отдел, где уполномоченный сотрудник оформляет трудовую книжку служащего в соответствии с правилами, установленными действующим законодательством.
- До окончания последнего рабочего дня увольняемому сотруднику должны передать необходимые документы и сделать окончательный расчет. По его заявлению сотрудники отдела кадров обязаны подготовить дополнительные документы. К примеру, налоговый отчет по форме
В сумму окончательного расчета согласно ст.140 ТК РФ входит оплата труда за последний отчетный период, компенсация за неиспользованные дни ежегодного отдыха, а также иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством или трудовым договором. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке и увольняющиеся по собственному желанию также имеют права на получение данной компенсации.
Преимущества расторжения трудовых отношений по соглашению сторон
Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон считается наиболее удобным для работодателя, так как может быть инициировано в любой момент каждой из сторон. Данная процедура закреплена в ст.78 ТК РФ и предусматривает оформление письменного соглашения между служащим и руководством предприятия с описанием всех нюансов расторжения отношений. В том числе данным документом регулируются сроки увольнения, перечисление выплат, процедура увольнения и иные доп. гарантии.
Для инициации данной процедуры одна из сторон должна направить второй уведомление с предложением о заключении соглашения для расторжения трудовых отношений. При этом вторая сторона должна дать письменный ответ. Если предложение получило отказ, то трудовые отношения продолжаются в обычном режиме. В случае получения согласия, начинается процедура согласования.
Основным требованием, выдвигаемым к данному соглашению, является обязательная отметка о взаимном согласии сторон с расторжением трудовых отношений. При урегулировании всех нюансов, служащий и работодатель ставят под документом свои подписи. После этого соглашение считается вступившим в силу и не может быть аннулировано по желанию одной из сторон. Отмена возможна только при обоюдном согласии, что на практике встречается крайне редко.
По соглашению сторон прекращение отношений может быть произведено даже во время отпуска или больничного сотрудника. При этом в расчетные средства согласно ст.127 ТК РФ будет включена компенсация за дни отпуска, которые не были использованы. Все положенные выплаты должны быть переданы увольняемому сотруднику в его последний трудовой день, в том числе выходное пособие, если оно предусмотрено законодательством, закреплено трудовым договором или соглашением.
Если трудящийся отработал меньше года, то положенные ему дни отпуска определяются исходя из количества отработанных месяцев. За каждый из них в общем порядке служащему начисляется 2,33 дня отдыха.
При этом если последний месяц отработан не полностью, то используется правило, закрепленное действующим законодательством, согласно которому если сотрудник отработал в текущем месяце менее 15 дней, то за данный период дни отдыха ему не начисляются. Если же он трудился более 15 дней, то ему начисляется 2,33 дня полностью. К примеру, один из увольняемых служащий отработал на предприятии 8 месяцев и 5 дней. Согласно данному правилу ему будут начислены дни отдыха за 8 месяцев (8*2,33=18,64). В тоже время другой служащий на предприятии отработал 5 месяцев и 20 дней. Ему будут начислены дни отдыха за 6 полных отработанных месяцев (6*2,33=13,98).
Сумма оплаты данного времени определяется исходя из среднесуточной оплаты труда данного сотрудника. Для её определения в расчет берутся последние 3 месяца его работы. Начисленный заработок за этот промежуток времени делиться на количество отработанных дней. Полученная сумма – является средним заработком за один рабочий день.
Какой способ выбрать?
Как уже было отмечено выше, со стороны работодателя зачастую увольнение по соглашению сторон является более предпочтительным, так как осуществляется с учетом его требований в предусмотренный заранее день. Кроме того, в отличие от расторжения отношений по собственному желанию служащего, прекращение отношений по ст.78 ТК РФ может производиться по инициативе руководства предприятия. При этом работодателю не потребуется искать какие-либо причины для этого.
Увольнение по соглашению сторон является более удобным, так как предусматривает более простую процедуру, по сравнению со многими другими способами прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Для этого достаточно оформить соглашение, в котором будут оговорены все нюансы данной процедуры.
Минусом такого расторжения договора является то, что зачастую для его реализации от работодателя потребуется выплатить увольняемому сотруднику дополнительную компенсацию. Кроме того в процессе составления соглашения необходимо будет учитывать и пожелания служащего.
Со стороны сотрудника эти минусы являются преимуществами. А вот возможность работодателя в любой момент без уважительных причин расторгнуть отношения – минусом. Именно поэтому применяются доп. выплаты – чтобы сгладить ситуацию и склонить служащего к принятию предложения руководства. Особенно актуален данный способ, когда производится увольнение работника имеющего допуск к информации, являющейся коммерческой или иной охраняемой законодательством тайне.
Для служащего зачастую увольнение по собственному желанию является более удобным, так как не требует никакого согласования и производится в обязательном порядке. Кроме того при изменении обстоятельств трудящийся может в любой момент до истечения срока отработки отозвать свое заявление и продолжить работу на данном предприятии.
Каждый из способов имеет свои преимущества и недостатки, поэтому выбор необходимо делать исходя из обстоятельств в каждой конкретной ситуации.
Увольнение - это завершающий этап трудовых отношений. Этап сложный, нередко сопровождается конфликтами его участников. Чтобы конфликтов и разногласий было меньше, необходимо правильно уволить работника и соблюсти законодательно установленную процедуру.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено статье 77 и 78 Трудового кодекса РФ. Данный вид увольнения предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.
На практике увольнение по соглашению сторон применяется довольно редко. Многие работники предпочитают традиционное увольнение по собственному желанию. Между тем по такому основанию работник может уволиться без двухнедельной отработки, так как законодательством сроки предупреждения о расторжении трудового договора не установлен. Такой срок определяется соглашением сторон договора. При этом не прерывается непрерывный трудовой стаж работника в течение одного месяца после увольнения (по собственному желанию - 21 день). Для работодателя может быть выгодно увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении.
Как правильно написать заявление об увольнении? Формулировка может быть любой, главное, чтобы в ней отражалось желание работника уволиться именно по собственному желанию. Помимо фразы «Прошу уволить по собственному желанию », работодатель вправе попросить сотрудника указать в заявлении две даты . Во-первых, дату написания заявления. Это необходимо для исчисления срока предупреждения об увольнении. Во-вторых, дату увольнения с записью: «Прошу уволить по собственному желанию 29 мая 2008 г.», с тем чтобы последний день работы и стал бы днем увольнения. Кроме того, работника следует предупредить, чтобы он не использовал при написании заявления формулировку с предлогом «с»: «Прошу уволить по собственному желанию с 29 мая 2008 г.». Иначе может возникнуть казус: последний день работы 28 мая 2008-го, а день увольнения - 29 мая 2008 г.
Работник имеет право написать заявление об увольнении и в период командировки, и в период временной нетрудоспособности, и даже в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком). Дата увольнения также может приходиться на эти периоды.
Итак, после того как заявление работником написано и завизировано руководителем организации, кадровой службе необходимо издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора . Основанием прекращения трудового договора в данном случае будет расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), а документом-основанием - заявление работника об увольнении по собственному желанию.
После подписания приказа руководителем с документом необходимо под роспись ознакомить работника. Для этого предназначена отдельная строка в приказе.
Если сравнить увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон, то можно выделит основные отличия, а именно:
При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения (за исключением некоторых случаев), документом-основанием при увольнении является приказ об увольнении, который издается на основании заявления работника, выходное пособие законодательством не предусматривается и работник имеет право изменить решение об увольнении и отозвать свое заявление. Единственное исключение - когда на его место письменно приглашен другой человек, отказать которому невозможно. Например, если новый сотрудник уволился с прежнего места работы в порядке перевода.
Руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении. Если работодатель не согласен с увольнением работника с даты, указанной в его заявлении, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.
При увольнении по соглашению сторон работник расторгает трудовой договор в срок, который определяется соглашением сторон, издается приказ об увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора, может быть предусмотрено выходное пособие (его размер устанавливается в соглашении) и решение об отмене увольнения может быть достигнуто только при обоюдном согласии сторон. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.
Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как , но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.
Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК. Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям. Согласно трудовому кодексу следует, что , дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.
И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.
Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.
Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.
Внимание! В данном случае существует одна особенность – допускается увольнение сотрудницы, которая находится в декрете или во время беременности, что в других случаях делать категорически запрещено.
Инициатором выступает работник
Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:
- Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования
Работнику следует заранее продумать условия и возможно воспользоваться услугами юриста при составлении такого требования.
Инициатором является работодатель
В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:
- Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
- Указать основание увольнения
- Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений
В случае если работник не согласен с выставленными условиями, тогда он может написать ответное письмо с указанием своих условий расторжения трудовых отношений. Но лучше и быстрее решить эти вопросы «за столом переговоров» по их результатам необходимо составить документ, отражающий договоренности сторон.
Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:
- Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
- Реквизиты действующего трудового договора
- Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
- Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
- Иные существенные условия
- Подписи сторон переговоров
Преимущество и недостатки расторжения контракта по соглашению сторон в 2019 году
Преимущество от увольнения по соглашению
В качестве преимуществ можно отметить:
- Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
- Не обязаны указывать причину увольнения
- Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
- Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
- Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
- Можно договориться в том числе и устно
- Такая запись не портит работнику трудовую книжку
- Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
- Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше