Письмо о присоединении организации образец. Где можно найти примерную форму уведомления контрагенту о смене правопреемника по договору в следствии реорганизации в форме выделения
На практике очень часто встречаются случаи реорганизации юридических лиц. Данный процесс получил свое четкое законодательное регулирование.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В соответствии с действующим законодательством реорганизация компаний может быть осуществлена в форме:
- слияния;
- присоединения;
- разделения;
- выделения;
- преобразования.
Все вышеуказанные случаи являются формами реорганизации, для которых предусмотрен определенный общий процесс.
Одним из элементов данного процесса является уведомление, которое должно быть отправлено в соответствующим органам и лицам в связи с началом процесса реорганизации.
Что это
Это – документ, которым юридическое лицо оповещает о начале процесса реорганизации. Уведомление отправляется в соответствующий государственный орган, а также контрагентам и кредиторам компаний. Кроме того, уведомить необходимо и работников.
Данный документ отправляется в самом начале процесса реорганизации, практически сразу после принятия учредителями соответствующего решения.
Нормы регулирования
Весь процесс реорганизации получил тщательное законодательное регулирование.
- В частности, обязанность отправки уведомления предусмотрена как в Гражданском кодексе РФ, так и в других нормативно-правовых актах. Данная процедура регулируется
- Также определенные нормы содержатся в .
Это – основные законодательные акты, которые регулируют данный процесс.
Видео: правила заполнения
Цель
Отправка уведомления преследует определенные цели, среди которых можно выделить:
- регистрирующий орган внес соответствующую запись в реестр юр. лиц;
- кредиторы и контрагенты и другие учреждения узнали о предстоящем процессе реорганизации;
- работники были оповещены о предстоящих изменениях.
В соответствии с действующим законодательством юридическое лицо должно отправить уведомление в регистрирующий орган в течение 3 дней
На основании данного уведомления вносится соответствующая запись в реестр юр. лиц, после чего в прессе публикуется уведомление о том, что компания находится в процессе реорганизации.
Данное уведомление публикуется в первую очередь для кредиторов компании, которые в соответствии с действующим законодательством, могут потребовать досрочное исполнение обязательств по договору.
Законодательство не предусматривает обязанности юридического лица уведомлять своих контрагентов и кредиторов в отдельности. Но подобная обязанность может быть предусмотрена в заключенных с ними договорах.
Что же касается работников, то отправка соответствующих уведомлений может быть необходима в тех случаях, когда в дальнейшем может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров.
На каком этапе производится
Уведомление о начале процесса реорганизации должно быть отправлено в самом начале процедуры реорганизации. Как уже было сказано, регистрирующий орган должен быть уведомлен в течение 3 дней с момента принятия решения о реорганизации.
После внесения соответствующей записи в реестр юр. лиц компания должна опубликовать уведомление в прессе о том, что компания находится в процессе реорганизации. Сделать это необходимо в течение одного месяца с момента внесения соответствующей записи в реестр юр. лиц.
Вышеуказанные сроки – единственные, которые являются обязательными в соответствии с действующим законодательством.
В остальных случаях обязательные сроки отправления уведомлений не предусмотрены: юридическое лицо само решает о том, когда именно отправлять уведомление.
Исключения могут быть предусмотрены в заключенных договорах.
Например, в договоре, заключенном с контрагентом, может быть предусмотрен обязательный срок отправления уведомления: в этом случае юридическое лицо должно отправить уведомление о реорганизации в сроки, указанные в договоре.
Уведомление
А как должно быть составлено уведомление?
Работников
В соответствии с действующим трудовым законодательством реорганизация не является основанием для расторжения договоров, заключенных с работниками.
Но реорганизация может стать основанием для изменения условий труда или должности и заработной платы работника. Вот почему работодатель должен уведомить работников о том, что компания находится в процессе реорганизации.
Законодательство не предусматривает определенную форму отправляемого уведомления, но данный документ должен содержать следующую информацию:
- время принятия решения о реорганизации;
- форма реорганизации;
- какое именно юридическое лицо будет сформулировано после окончания процесса реорганизации;
- какие должности будут занимать работники;
- какие условия труда будут изменены;
- правовые последствия при отказе работника от предложенной работы и должности.
Данный документ также может содержать иную необходимую информацию. На практике уведомления работникам отправляются сразу после принятия решения о реорганизации.
Образец уведомления контрагентов о реорганизации
Единого установленного образца уведомления о реорганизации компании не имеется. Соответственно каждая компания сама разрабатывает приемлемую для себя форму.
Но образец уведомления контрагентов о процессе реорганизации должен содержать следующую информацию:
- наименование компаний, которые находятся в процессе реорганизации;
- форма реорганизаций;
- наименование новой компании (если таковая будет создана);
- данные учредителей;
- адрес деятельности;
- данные правопреемника компании;
- адрес деятельности после окончания процесса реорганизации;
- способы связи с компанией после окончания процесса реорганизации;
- уведомление о том, что обязательства по отношению к контрагенту будут выполнены в соответствии с заключенным договором.
Вышеуказанные данные – основная информация, которая должна содержаться в образце уведомления, отправляемого контрагентам.
ПФР
Раньше компания должна была отправлять уведомление в ПФР о начале процесса реорганизации в течение 3 дней с момента принятия соответствующего решения.
Начиная с 01.01.2015 года компании больше не обязаны уведомлять ПФР.
Но на практике многие юридические лица все же отправляют уведомление в ПФР. Как правило письменное уведомление в ПФР отправляется вместе с уведомлением, которое отправляется в регистрирующий орган.
Так как, отравлять уведомление в ПФР не является обязательным условием, то и утвержденной формы уведомления не имеется. Но в тексте уведомления необходимо указать форму реорганизации и данные правопреемника.
Налоговую
Законодательством предусмотрена определенная форма уведомления, которая отправляется в ИФНС.
Но действуют определенные требования, которых необходимо придерживаться во время заполнения формы уведомления.
Порядок извещения
1. На практике в основном уведомление о начале процесса реорганизации отправляется по почте.
При этом отправить уведомление необходимо заказным письмом.
Это дает возможность получить оповещение о том, что письмо дошло до получателя. Подобный подход даст возможность избежать проблем, которые могут в дальнейшем возникнуть у компании.
Например, кредиторы могут заявить, что не получили уведомление о реорганизации и потребовать досрочное выполнение договорных обязательств.
2. Уведомление можно также вручить непосредственно получателю.
Например, если оно отправляется в налоговую службу, то оно может быть вручено в соответствующее отделение налоговой службы.
Если уведомление отправляется кредитору или контрагенту, его можно вручить по адресу нахождения контрагента или кредитора.
Но в этом случае необходимо охранить копию уведомления, на которой соответствующий сотрудник сделал соответствующую запись, которая свидетельствует о факте получения уведомления.
Требование к заполнению
Законодательство предусматривает определенные требования к заполнения уведомления о начале реорганизации лишь в тех случаях, когда оно отправляется в налоговую службу.
В частности:
- если утвержденная форма заполняется от руки, то необходимо заполнить ее заглавными буквами и черной ручкой;
- если же вводятся печатные данные, то текст должен быть напечатан заглавными буквами шрифтом Courier New № 18.
Это – основные требования к заполнению уведомления.
Уведомление должен подписать директор компании или лицо, уполномоченное подписывать подобные документы.
В остальных случаях нет установленных требований к форме и порядку заполнения уведомлений о начале процесса реорганизации, и компании могут разрабатывать собственные формы бланки уведомлений.
Изменение организационно-правовых форм фирмы проходит согласно определенным видам. Читайте про один из них в статье.
Обычно дата, содержание передаточного акта и методы оценки активов (по остаточной, рыночной, первоначальной стоимости и т.д.) определяются протоколом общего собрания учредителей. С точки зрения бухучета, удобно, когда передаточный акт приурочен к окончанию отчетного финансового года. Дополнительно можно воспользоваться вышеуказанными методическими указаниями, которые приводят рекомендации по содержанию передаточного акта. Далее рассмотрим специфику оформления передаточного акта для реорганизации, проводимой путем присоединения, выделения и преобразования. Содержание документа рекомендуется оформить в следующем порядке, информация предлагается в табличной форме для удобства пользования.
Письмо о правопреемственности организации
Х Х Х 7. перечисление передаваемых в приложении кадровых документов (трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка, коллективные соглашения, другие локальные акты и т.д.); Х Х Х 8. другие необходимые документы; Х Х Х 9. изъявление согласия сторон о правопреемстве; согласие, что правопреемником всех вышеперечисленных активов и пассивов является «УУУ»; согласие, что частичным правопреемником указанных активов и пассивов организации «ВВВ» становится «ААА» согласие, что правопреемником указанных активов и пассивов организации «ССС» становится «ДДД» 10. подписи сторон. Х Х Х Скачать образец ПА при выделении можно здесь. Пример передаточного акта при выделении Скачать образец ПА при преобразовании можно здесь. Пример ПА при преобразовании Скачать ПА при присоединении вы можете тут.
Образец договора правопреемства от ооо к ооо
Внимание
Происходит смена юрлицом существующей организационно-правовой формы. По передаточному акту к новому юрлицу переходят все права и обязанности ранее существовавшего (п. 4 ст. 56 закона № 14-ФЗ). Как составить договор правопреемства Упомянутые в предыдущем блоке статьи договоры о слиянии и присоединении в бытовой речи зачастую и называют договорами правопреемства между юрлицами.
В актуальном законодательстве нет нормы, в которой в консолидированном виде содержались бы требования к договорам о слиянии или присоединении юрлиц, поэтому необходимо руководствоваться общими требованиями к договорам, предъявляемыми гражданским законодательством. Таким образом, договор правопреемства должен включать (абз. 2 п. 1 ст. 432 ГК РФ):
- условия о предмете договора;
- прочие условия, признанные существенными законом или участниками соглашения.
Письмо о правопреемственности организации образец
Важно
Письмо о правопреемственности организации, образец которого можно скачать здесь, не имеет унифицированной формы. Однако оно является надежным способом информирования деловых партнеров, банков и других вовлеченных в деловые процессы субъектов. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк письма о правопреемственности организации.docСкачать образец письма о правопреемственности организации.doc Правопреемственность Правопреемственность может возникнуть в случаях, когда какая-либо компания была реорганизована, произошло слияние, присоединение, преобразование.
Инфо
Но при этом обязательно поменялась ее организационно-правовая форма (ОАО стало ООО, ООО стало ИП и т.д.). Также правопреемство может осуществляться на основании существующего законодательства. К сведению! Правопреемником может выступать как вновь созданное юридическое лицо, так и уже существующее.
Это будет зависеть от конкретной ситуации.
Уведомление контрагентов о реорганизации образец бланк
России)Это быстро и бесплатно! Передаточный акт при реорганизации Нормы Очертим правовое поле осуществления реорганизации юридического лица, используемое для представления информации в настоящей статье:
- Гражданский кодекс РФ статьи 57-60.2 ГК РФ;
- Закон «О бухгалтерском учете»;
- Методические указания по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций (зарегистрированные в МЮ 19.06.2003 №4774).
Помимо этого, правовыми источниками, к которым необходимо обращаться при проведении реорганизации, будут учредительные документы организации, а также решение учредителей оформленное протоколом.
Справочник адвоката
Для целей настоящей статьи, отметим, что информация, предоставляемая здесь, касается общих случаев, для частных случаев необходимо обращаться к профильным законам, регулирующим отдельные виды организаций, например, кредитных или приватизируемых государственных и муниципальных унитарных предприятий и т.д. Реорганизация производится добровольно либо по решению суда. Остановимся на первом случае, который оформляется решением учредителей или исполнительного органа при наличии на то полномочий согласно учредительным документам организации.
В соответствии с ГК РФ способы реорганизации бывают следующими.
Письма и передаточный акт при реорганизации юридического лица
УУУ», к которой переходят все активы и пассивы «ХХХ» прекращающего существование после реорганизации; частичным правопреемником становится «ААА», к которой переходят указанные активы и пассивы «ВВВ» продолжающего существование после реорганизации правопреемником становится «ДДД», к которой переходят все активы и пассивы предприятия «ССС» полностью прекращающего существование после реорганизации 5. перечисление передаваемых в приложении бухгалтерских документов уточняющих активы и пассивы: бухгалтерская отчетность (состав имущества, обязательства и их оценка), инвентаризационные акты имущества и обязательств, первичные документы, необходимые акты приема-передачи, расшифровки задолженностей (дебиторской и кредиторской), сведения об информировании кредиторов и дебиторов о переходе прав и обязанностей, справка о внесении информации в ЕГРЮЛ; Х Х Х 6.
В данной статье рассматриваются виды передаточных актов в зависимости от способов реорганизации , приводятся примеры составления актов, а в завершении прилагается образец уведомления контрагентов для осуществления финальных взаиморасчетов.
Передаточный акт при реорганизации
Нормы
Очертим правовое поле осуществления , используемое для представления информации в настоящей статье:
- Гражданский кодекс РФ статьи 57-60.2 ГК РФ;
- Закон «О бухгалтерском учете»;
- Методические указания по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций (зарегистрированные в МЮ 19.06.2003 №4774).
Для целей настоящей статьи, отметим, что информация, предоставляемая здесь, касается общих случаев, для частных случаев необходимо обращаться к профильным законам, регулирующим отдельные виды организаций, например, кредитных или приватизируемых государственных и муниципальных унитарных предприятий и т.д.
Реорганизация производится добровольно либо по решению суда. Остановимся на первом случае, который оформляется решением учредителей или исполнительного органа при наличии на то полномочий согласно учредительным документам организации.
Пример передаточного акта при выделении
Скачать образец ПА при преобразовании можно .
Пример ПА при преобразовании
Скачать ПА при присоединении вы можете .
Пример ПА при присоединении
Письмо о реорганизации предприятия контрагентам
Выше мы упомянули необходимость уведомить контрагентов о планируемой реорганизации. Согласно закону «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» реорганизуемая организация в течение 5 дней после уведомления регистрирующего органа обязана .
Рассмотрим, как составить такое письмо согласно правилам деловой этики и нормам права. Обычаи делового оборота диктуют необходимость придерживаться следующего порядка составления такого рода письма:
- дата, исходящий номер;
- , организационно-правовая форма, ;
- вежливое обращение к руководителю кредитора;
- информирование о реорганизации с указанием способа и ссылкой на протокол решения общего собрания учредителей (реквизиты);
- названия, организационно-правовые формы и юридические адреса реорганизуемых (создаваемых и прекращающих существование) организаций;
- указание полной информации о ;
- напоминание о том, что предъявить требования кредитор может в течение 30 дней после опубликовании последнего объявления в журнале « » по следующему адресу (указать);
- предоставление всех контактов и видов связи для удобства кредиторов;
- информация о руководителях реорганизуемых лиц;
- подпись, расшифровка подписи, должность, печать.
Письмо необходимо оформить на бланке, тогда скреплять его печатью необязательно. Учитывая важность такого рода корреспонденции, представляется целесообразным отправить его по почте заказным письмом с уведомлением либо курьером для вручения под роспись.
Пример письма
В этой статье мы вкратце рассмотрели юридические основы реорганизации предприятия, перечислили юридические документы необходимые для оформления этой процедуры, и привели виды передаточных актов варьирующихся в зависимости от способа реорганизации предприятия, а также затронули тему соответствующего уведомления кредиторов.