Образец договора найма сотрудника на работу. Как осуществляется работа по договору без трудовой книжки
С советских времен трудовая книжка для работающих была главным документом, подтверждающим стаж и опыт работы. Многое изменилось в современном кадровом делопроизводстве, появились контракты, резюме, рекомендательные письма, электронные базы данных в Пенсионном фонде, но заветная книжица все также дорога каждому сотруднику, а оформление записей в ней вызывает не меньше вопросов, чем раньше.
Можно ли работать по трудовому договору без трудовой книжки?
Согласно главам 44 и 48 ТК РФ есть всего два варианта, при которых трудовая не заводится и не заполняется:
- 1. Оформление по совместительству (внешнем или внутреннем).
- 2. Оказание услуг частного характера физическому лицу-гражданину (няня, подсобный рабочий, повар, сиделка и прочее).
И в том и в другом случае заносить запись о трудоустройстве не нужно, но договор о найме на работу должен быть подписан обязательно.
Оформление без трудовой книжки
Если сотрудник нанимается на свое единственное место на предприятие или к предпринимателю, а ему предлагают оформление на работу по договору без трудовой книжки, то стоит понимать: речь о трудовых отношениях не идет, все будет построено на гражданско-правовой основе. Рассмотрим вариант оформления по такому принципу более детально. ведь договор все же будет подписать между работником и работодателем.
Образец договора с сотрудником без трудовой книжки
Без внесения записи в книжку работнику могут предложить три варианта договора:
- 1. Обычный контракт по совместительству (срочный или постоянный).
- 2. Договор с гражданином-нанимателем.
- 3. Гражданско-правой договор (авторский, агентский или подряда на выполнение объема работ).
Совместительство, впрочем, мало чем отличается от оформления по основному месту, и трудовой контракт тут стандартный.
Работа же на частное лицо оформляется несколько иначе:
- 1. Гражданин-работодатель не должен быть зарегистрирован как ИП, весь вспомогательный персонал нанимается только для личных нужд, а не для получения прибыли.
- 2. Подписанное с работником трудового соглашения должно содержать в себе все социальные гарантии и отчисления по соцстрахованию, предусмотренные ТК РФ. За образец можно взять договор о приеме на работу к предпринимателю.
- 3. Запись в книжку такой наниматель не вносит, но контракт обязан зарегистрировать в местном исполкоме.
Совсем другое дело гражданско-правовое соглашение. Если первые два случая попадают под действие статей ТК РФ, то подряд – компетенция Гражданского законодательства, а значит, о правах и соцгарантиях на такой работе придется забыть. Все отношения будут выстраиваться в плоскости заказчик-исполнитель. Единого образца, в силу разнообразия предмета договора, нет, да и составление обычно возлагают на юридический отдел, а не на кадровую службу.
Входит ли в трудовой стаж работа по договору без трудовой книжки
Если гражданин, нанимающий «помощника в семью», отнесется к делу ответственно, то работник получит не только прибавку к пенсии по достижении соответствующего возраста, но и будет защищен социально. Такое оформление будет ничем не хуже трудоустройства на предприятии. Отсутствие записи в книжке не будет мешать человеку в дальнейшем, ведь его страховой стаж и опыт будет подтвержден полноценным договором.
Если работник все же согласился на заключение гражданско-правового договора, то ни о каком стаже заикаться не стоит. Хорошую службу этот документ может сослужить только в качестве подтверждения строчки в резюме в разделе, описывающем опыт работы в определенной сфере.
Кстати, возможно, некоторым читателям стоит ознакомиться с должностной инструкцией подсобного рабочего .
Работа по трудовому договору без трудовой книжки плюсы и минусы
Перечень профессий и специалистов, не стремящихся связывать себя долгосрочными рабочими отношениями, довольно обширен. Некоторые из них оформляют гражданско-правовой договор, аргументируя это рядом положительных для себя моментов:
1. Плюсом считается то, что нет необходимости подчиняться строгому графику и часам работы, необязательны и внутренние правила относительно дресс-кода, курения, должных взаимоотношений и много другого, что закреплено документами или негласным распоряжением начальства.
2. Отчетность и ответственность только перед заказчиком тоже расценивается как плюс в такой форме организации труда.
3. Очередной плюс находят и в том, что возможно свободное передвижение и выбор места выполнения обязанностей, отсутствует привязанность к офису или производственному помещению.
4. Четкое понимание того, размер дохода и сроки выполнения зависят только от расторопности и усердия исполнителя. Принцип «быстрее сделал — быстрее оплатили» в данном случае тоже рассматривается как плюс.
Подобное мнение часто можно услышать от представителей творческих профессий, строителей и ремонтников, принимающих заказы на отдельный объект в целом, агентов, привыкших к тому, что только их личная инициатива может обеспечить им приличный заработок.
Но свобода в определении своего рабочего поведения и режима неизбежно имеет «оборотную сторону». Так ли уж много плюсов при таком количестве минусов – решает сам потенциальный соискатель. Вот только основные минусы ГПД :
- 1. Отсутствие социальных гарантий (никаких оплачиваемых отпусков, больничных, возмещения вреда здоровья и досрочных пенсий в связи с вредными условиями труда).
- 2. В случае отказа в оплате и возникновения спора относительно минусов в выполненной работе защитить свои права исполнитель может только через суд. Механизм отстаивания своих интересов, предусмотренный трудовым законодательством, в данной области права просто не действует.
- 3. Легкость, с которой такой документ расторгается тоже может быть причислена к несомненным минусам. Заказчик может просто поставить работника перед фактом, что компания в его услугах больше не нуждается, не соблюдая никаких сроков, кроме прямо указанных при подписании договора. Естественно, ни на какие выплаты, наподобие выходного пособия или компенсации, а также предложения другого вида занятости тоже рассчитывать не нужно.
- 4. Подписанный контракт чаще всего срочный, и поиск дальнейшей работы ляжет на плечи работника.
Взвесив все плюсы и минусы подобного трудоустройства, сотрудник может посчитать приемлемыми описанные риски и принять на себя всю ответственность, предусмотренную гражданско-правовыми отношениями. Хорошо, если характер предлагаемой работы действительно предполагает только такой вид оформления.
Хуже, если реальный договор найма хотят замаскировать под ГПД для экономии на соцвзносах и освобождения от дополнительных обязательств со стороны работодателя. Знать о таком приеме руководства и понимать серьезность положения в будущем соискателю лучше заранее.
Частный предприниматель с задачей обеспечения своей организации может нанимать сотрудников. Для этого нужно оформить договор найма, а в трудовой книге человека, который принимается на работу, на основе определенного приказа сделать нужную запись.
Основные понятия, разница между договором найма и трудовым договором
В тех ситуациях, когда судом устанавливается, что договоренностью гражданско-правового характера регулируются рабочие отношения между наемником и сотрудником, используются положения трудового законодательства ().
Задача – обеспечить гражданину, состоящему в рабочих отношениях, предусмотренные законодательством гарантии.
Между физическими лицами
Если физическое лицо не является частным бизнесменом, но желает взять на работу другое физическое лицо, то нужно следовать определенным условиям. Соглашение должно быть оформлено между сторонами в письменном виде.
Документ нужно регистрировать в организациях местного управления. Непременно нужно указывать сведения о сделке, включая дату и место оформления, паспортные данные и адреса жительства сторон, права и обязанности в случае непредвиденных ситуаций.
Чем больше данных будет прописано в документе, тем больше шансов одержать возможность хорошего исполнения работы и положенной премии, без участия суда.
С лицом без трудовой книжки
В Трудовом Кодексе России прописано, что присутствие трудовой книги обязательно, если сотрудник принят по контракту на главную работу. Если трудовой нет, то в пятидневный период времени она должна завестись.
По совместительству, запись в документ можно не делать.
Согласно прописанным нормам длительность работы по совмещению не должна быть больше 4-х часов в день и целого трудового дня в выходной. Общая длительность такого труда не должна быть больше половины месячной нормы рабочего периода. Оплата работы делается за сделанную работу.
Тонкости для ИП и ООО
Когда составляется документ между физическим лицом и частным бизнесменом, наниматель обязан обязательно применять соглашение. В этой ситуации ИП имеет гарантии того, что труд будет реализован эффективно, а работодатель получит прибыль.
К тонкостям этого типа сделки можно причислить:
- гарантии на получение оплаты зарплаты;
- заказчик не должен осуществлять отчисления в Пенсионный Фонд;
- нет нужды оплачивать отпуск, больничный лист и вознаграждения;
- нет нужды хранить место работы сотрудника, который ушел в декрет;
- за задержание зарплаты ответственность никто не несет;
- нет нужды организовывать место работы, предоставлять дополнительную технику и компьютеры.
Договор по найму, оформленный между ИП и физическим лицом урегулирует процедуру труда и получение награды за итог работ. Наемные сотрудники обязаны знать, что в рамках трудовых законов они не обретают гарантий выплаты им лишних премий и обретения льгот, которые предусматриваются ТК России.
Частный предприниматель может самостоятельно выписать премию по своему желанию. Также заказчик не должен соблюдать формальности при найме работника.
Договором предусматривается отсутствие нужды оплачивать страховку каждый год, но ему это не запрещают.
Запись в трудовой книжке – право или обязанность
При соглашении найма ТК России предусматривается непременное внесение нужной записи в трудовую книгу, если человек проработал на том же месте больше 5-ти трудовых дней, но существуют исключения, которые относятся к заказчиком, который является и нанимателем. Так как соглашение является гражданско-правовым, то запись в трудовой книге необязательно должна быть.
Рекомендуется достигать соглашения на оформление работника по найму лишь при исполнении одноразовых работ или услуг. При большом сроке исполнения обязательств нанимателя работник может пойти в суд за переменой формы контракта и присуждения ему обязательств, в рамках рабочего законодательства с пометкой в трудовой книге.
Современный ритм жизни требует юридической грамотности, которая стала на одну ступень с высшим образованием и хорошим воспитанием. Прошло то время, когда знать законы должны были только юристы и адвокаты, ведь повседневная жизнь постоянно преподносит ситуации, требующие знания своих прав и обязанностей.
Например, трудоустройство может оформляться не только трудовым договором, а еще и договором найма на работу. Данное регламентирование правоотношений, где одной стороной является физическое лицо, а другой — предприятие, имеет ряд существенных отличий, знание которых необходимо для предупреждения возможных конфликтов в будущем.
Что это за документ и чем он отличается от трудового договора
В трудовом законодательстве четко прописано, что трудовой договор является соглашением, которое заключают работодатель и работник для того, чтобы сотрудник мог начать выполнять обусловленные трудовые функции в соответствии с условиями труда, установленными ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами. Также, этот документ описывает сроки выплаты заработной платы, обязанности работника и внутренний трудовой распорядок, установленный данным работодателем.
Договор найма тоже является соглашением, устанавливающим, изменяющим или прекращающим гражданские права и обязанности двух или нескольких лиц. Предмет договора — определенные задания, заказы, поручения, то есть конкретный, конечный объем работы или услуги.
К основным отличиям договоров относятся:
- оказываемая услуга или выполняемая работа имеет определенный характер, срок и предмет которого известны до заключения соглашения. Трудовой договор обязывает работника выполнять поручения начальства в зависимости от занимаемой должности и возложенных обязанностей;
- трудовой договор направлен на трудовую деятельность, а договор найма — на четко оговоренные результаты;
- обязанности исполнителя и подрядчика, а также последовательность выполнения заказа установлены заранее, причем работник зачастую не обязан соблюдать трудовой распорядок, установленный в организации;
- трудовой договор обязывает работника выполнять работу лично, а гражданско-правовые отношения позволяют привлекать к исполнению заказа третье лицо;
- исполнителю или подрядчику выплачивается не заработная плата, а установленное в соглашении вознаграждение;
- физическое лицо, заключающее договор по найму, не может рассчитывать на ряд гарантий, оговоренных в ТК РФ.
Существенным минусом договора найма является то, что деятельность исполнителя может быть расценена контролирующим органом как предпринимательская .
Гражданский кодекс описывает предпринимательскую деятельность как работу, выполняемую для систематического получения прибыли от использования имущества, продажи продукции, выполнения определенной работы или оказания услуги. Тот же ГК РФ прописывает, что человек имеет право осуществлять такую деятельность только после .
Подробнее об отличиях этих двух видов договоров вы можете посмотреть на следующем видео:
О структуре и содержании документа
Типовой договор найма имеет следующую структуру:
- Преамбула — информация о наименованиях сторон, а также месте и дате заключения договора.
- Предмет договора включает в себя сведения о должности, месте работы, трудовом распорядке и должностных обязанностях. Если требуется, здесь можно указать о том, что это основное место работы, а также о запрете совместительства.
- Период действия договора, регламентирующий начало и окончание трудовых отношений.
- Описание должностных обязанностей — основные задачи и направления деятельности, которые должен выполнить работник.
- Права и обязанности, установленные в Трудовом кодексе и иных законодательных актах.
- Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность сторон и обстоятельства, влекущие ее наступление.
- Адреса и реквизиты обеих сторон соглашения.
Договор между физическими лицами
В случае заключения договора найма физического лица физическим лицом (не являющимся ИП) возникает ряд обязанностей:
- оформление письменного соглашения между сторонами;
- регистрация данного документа в органах местного самоуправления, расположенных на территории регистрации нанимателя.
Существует ряд сведений, без указания которых нельзя заключить договор между физическими лицами:
- дата и место вступления договора в силу;
- данные паспорта или другого аналогичного документа;
- адреса сторон.
Договор между ИП и физическим лицом
Часто при приеме на работу того или иного сотрудника (физического лица) индивидуальный предприниматель пользуется договором найма. Важнейшими характеристиками такого соглашения является нацеленность на результат и максимальная защита интересов ИП.
Заработная плата, начисляемая исполнителю в соответствии с договором найма, полностью выплачивается ему — отчисления в фонды не производятся. Нет необходимости начислять отпускные и сохранять рабочее место за беременной или женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ответственность за задержку зарплаты тоже никто не несет). Также, не требуется организация рабочего места и оформление техники безопасности.
Договор найма между ИП и физическим лицом является соглашением, регулирующим процесс осуществления определенной деятельности, а также оплату полученных результатов.
Опираясь на трудовое законодательство, можно сделать вывод о том, что физические лица, заключившие договор найма, не могут рассчитывать на предоставление каких-либо льгот или выплату гарантий, предусмотренных законодательством. Индивидуальный предприниматель посредством заключения такого договора избавляется от обязанности выполнять формальности при приеме сотрудника на работу .
Закон не возложил на работодателя обязанности выплаты обязательных страховых взносов на рассчитанную сумму вознаграждения, но он может закрепить за собой такое право в соглашении.
Запись в трудовой книжке — право или обязанность?
В трудовом законодательстве четко сказано, что при трудоустройстве работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке работника, если последний проработал в организации более 5 дней . Но есть и исключение — оформление отношений посредством гражданско-правового договора.
Договор найма целесообразно заключать в случае выполнения разовой работы, например, создание объекта авторского права (литературное, художественное или музыкальное произведение).
Заключение договора найма обладает несколькими достоинствами (отсутствие необходимости производить выплаты в фонды, соблюдать обязательные гарантии и т. д.), но все же следует помнить о том, что если сотрудник длительное время работает по такому соглашению, то он может обратиться в суд за тем, чтобы была изменена форма договора. И в случае положительного решения суда работодателя обяжут компенсировать работнику все выплаты, такие как отпускные, больничный лист и т. д.
Работа по договору без трудовой книжки — такое условие при приеме на работу нового сотрудника работодатели выдвигают довольно часто. Что может иметь в виду наниматель, говоря о трудовом договоре без внесения записи в трудовую книжку, какие гарантии труда при этом будут у работника, а также когда, согласно законодательству, такое оформление возможно? На эти вопросы мы ответим в настоящей статье.
Когда работа по договору без трудовой книжки не противоречит законодательству России
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) возможны всего 2 варианта оформления трудового договора с сотрудником без внесения записи в трудовую книжку:
- работа трудящегося по совместительству (отношения регулирует гл. 44 разд. 12 ч. 4 ТК РФ);
- работа трудящегося у физического лица, которое индивидуальным предпринимателем не является (отношения регулирует гл. 48 разд. 12 ч. 4 ТК РФ).
Других законодательно предусмотренных вариантов оформления работника именно по трудовому договору, но без оформления трудовой книжки нет. Поэтому, если соискатель планирует работать по основному месту работы у ИП или в организации (юридическом лице), а будущий наниматель не планирует оформлять запись в трудовую книжку, соискателю, вероятнее всего, будет предложен гражданско-правовой договор.
Нюансы работы по трудовому договору у нанимателя — физического лица
Скачать форму договора |
Нанимателем — физическим лицом, которое при этом индивидуальным предпринимателем не является, может быть лицо, которое нанимает сотрудников для ведения личного, подсобного или домашнего хозяйства. Например, гражданин, у которого есть большое огородное хозяйство,нанимает себе в помощь садовника. При этом его деятельность не связана с извлечением прибыли от этого огородного хозяйства. Фрукты и овощи он выращивает для личного потребления.
Такой наниматель вносить записи в трудовые книжки работников права не имеет, так же как и заводить на работника новую трудовую книжку. Гарантией трудовых правоотношений в данном случае будет являться письменно заключенный трудовой договор.
Важно: такой наниматель уведомляет органы самоуправления по месту своего пребывания о приеме на работу и увольнении сотрудников.
Не знаете свои права?
Некоторые особенности трудовых правоотношений с нанимателем — физическим лицом (не ИП):
- такой наниматель обязан уплачивать обязательные взносы и платежи в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования;
- наниматель обязан оформлять на сотрудников страховое пенсионное свидетельство (если сотрудник работает впервые);
- трудовой договор в данном случае может быть бессрочным и на определенный срок, его условия могут быть индивидуальными, но не противоречить действующему Трудовому кодексу (в том числе в отношении ежегодных отпусков, продолжительности рабочей недели и т. д.).
Нюансы работы по трудовому договору по совместительству
Скачать форму договора |
Наниматель обязан вносить записи в трудовую книжку на каждого сотрудника, который проработал у него более 5 дней, в том случае, если для сотрудника эта работа является основной. Таким образом, при совместительстве обязанности вносить записи в трудовую книжку у работодателя нет.
Важно: по инициативе и желанию самого сотрудника запись может быть внесена на основании справки с основного места работы.
Работа по совместительству предполагает все гарантии, предусмотренные в Трудовом кодексе России (отпуск, оплата больничного листа в предусмотренных случаях и пр.). Гарантией правоотношений является трудовой договор .
В данном случае работа по совместительству будет включена в трудовой стаж, и работодателем будут начисляться и выплачиваться страховые взносы на сотрудника.
Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера
Гражданско-правовым договором наниматели часто подменяют понятие трудовых отношений. Это далеко не одно и то же. И, несмотря на сходство договоров (описывают суть работы и обязанности сотрудника), они имеют ряд существенных различий:
- Стороны правоотношений. Для трудового договора — это работник и работодатель. Для гражданско-правового договора сторонами выступают, например, заказчик и исполнитель (при заключении договора оказания услуг); агент и принципал (при заключении агентского договора) и проч.
- Гражданско-правовой договор включает условия о правах и обязанностях сторон, однако не накладывает на заказчика работы (услуги) обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работодателя (оформление записи в трудовую книжку, оплата отпускных, больничных, командировочных и пр.).
- В случае гражданско-правовых отношений на работника не будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка
- При заключении гражданско-правового договора отчисления и обязательные платежи в страховые фонды производиться будут, но трудовой стаж при этом исчисляться не будет.
- Гражданско-правовой договор, как правило, заключается с сотрудником с целью выполнения конкретного задания, работы, а потому договор будет иметь оговоренный сторонами срок. Трудовой договор чаще всего бессрочный (но может быть и срочным), заключается для выполнения ряда трудовых обязанностей, одинаковых из месяца в месяц.
- Зарплата по трудовому договору выплачивается 2 раза в месяц (авансовая и основная часть), в гражданско-правовых отношениях может быть предусмотрен индивидуальный порядок оплаты выполненной работы.
Важно: договор гражданско-правового характера в судебном порядке может быть признан трудовым, если фактически он будет таковым являться. Бывают случаи, когда в трудовом договоре меняют только название сторон — специально, чтобы не нести обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством РФ.
Гарантией ваших правоотношений в первую очередь является трудовой договор, а вовсе не трудовая книжка (споры об отмене которой ведутся уже не первый год). Отсутствие записи в трудовой книжке о работе не принесет непоправимых последствий, если есть письменно заключенный трудовой договор и наниматель не уклоняется от уплаты за сотрудника страховых взносов. Однако отсутствие записи в трудовой книжке о работе не может быть своевольным решением работодателя и не должно выходить за рамки Трудового кодекса РФ.
Каждый индивидуальный предприниматель для обеспечения работы своего бизнеса имеет право нанимать сотрудников. Для того чтобы узаконить эти отношения и заключается договор найми на работу, далее в трудовую книгу вносят соответствующие записи, и она остается у начальника или в отделе кадров. Давайте же разберем основные моменты, которые необходимо помнить, при заключении договора.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Структура и содержание
Трудовой договор должен иметь четкую структуру и содержать такие компоненты:
- Преамбула, или если говорить проще, это введение. Оно должно содержать место и дату заключения договора.
- Общие условия договора – в данном пункте должны указываться основные проблемы, а также предмет договора.
- Далее, указываются права и обязанности сторон.
- Условие оплаты труда – пункт должен содержать все издержки, а также уровень основной и добавочной платы.
- Далее, описывается законность и ответственность сторон договора в связи с непредвиденными обстоятельствами.
- Причины и условия, которые могут служить поводом для расторжения договора и правила проведения данного действия.
- В последней пункте указываются прочие условия, такие как – причины изменения документа и его условий и т. д.
Предмет трудового договора
Предметом является личный труд работника, или же выполнение субъекта его трудовой функции, а также организация и условия проведение данного пункта, это своеобразный живой труд работника. Но, для обеих сторон стоит очертить условия, которыми будет измеряться выполненная работа. Потому, в трудовом договоре определяют:
- Вид выполненных функций, а также полномочия сотрудника.
- Количество работы, которую должен сделать сотрудник.
- Качество выполненных обязанностей.
Стороны трудового договора
Стороны – это субъекты, которые участвуют в трудовых отношениях, а также имеют права и обязанности. Главными сторонами договора по закону являются работодатель и работник, а второстепенными – профсоюз или организация работодателей, трудовой коллектив, суд забастовочный комитет и другие.
Работник – это сотрудник, который по трудовому кодексу владеет единственной правосубъектностью с 16 лет.
Работодатель – юридическая или физическая особа, которая в соответствии с законодательством использует наемный труд.
Условия трудового договора
В законодательстве прописаны обязательные условия трудового договора, вот главные из них:
- Место непосредственной работы.
- Условия выполнения своих трудовых обязанностей.
- Дата заключение трудовых отношений, а также дата разрыва этих отношений, если такая предполагается.
- Условие оплаты труда сотрудника с учетом всех издержек.
- Режим рабочего дня, а также время отдыха и восстановления сил.
- Условие о страховании.
- Доплата в случае нанесения вреда сотрудника на производстве.
Нормы права трудового договора
В трудовом договоре прописан ряд норм права трудовых отношений. Обязательные нормы фиксируются и меняются в связи с трудовым кодексом, законами, подзаконными актами, а также локальными актами, которые устанавливаются на производстве.
Заключение трудового договора
На практике, существует три этапа заключения трудового договора:
- Предоставление всех документов, таких как: паспорт, трудовая книжка, военный билет, страховая справка, а также документы, которые подтверждают квалификацию данного сотрудника (если нужно). Если сотрудник устраивается на подработку, то он обязан предъявить справку с основного места работы, а также копию своей трудовой книги. В ознакомительной части работодатель обязан обговорить с работником условия труда, а также местным расписанием.
- Составление и обсуждение условий документа. На данном этапе происходит основное обсуждение и составление трудового договора. Если, какие-либо условия не будут прописаны, документ может быть дополнен, но уже в другом порядке.
- Третий этап означает начало трудовых отношений. По закону, они начинаются с подписанием трудового договора. На деле же – с фактического выполнения субъектом трудовых обязанностей.
Расторжение трудового договора
Существуют основание, при которых трудовой договор может быть расторгнут:
- Соглашение сторон.
- Прекращение срока трудового договора.
- По инициативе работника (по собственному желанию).
- В связи с призывом или добровольным поступлением субъекта на военную службу.
- Условия, которые предусмотрены контрактом.
- Отказ от перевода в другую местность (при условии, что это не приносит вред сотруднику).
- Перевод работника на другое предприятие.
Документы трудового договора
При заключении трудового договора вам понадобятся такие документы:
- Копия и оригинал паспорта.
- Документы, подтверждающие ваше образование.
- Идентификационный код.
- Трудовая книга или справка с основного места работы, в случае работы по совместительству.
- Заявление на имя работодателя.
- Военный билет.
- Рекомендации с предыдущих мест работы.
Изменение трудового договора
Изменения трудового договора согласно действующему законодательству включает в себя 4 основных вида:
- Перевод на другую работу.
- Изменение определенных условий в трудовом договоре.
- Временное отстранение от работы.
- Смена собственника предприятия или организации.
В любом из этих случаев изменения могут быть произведённые только с согласия двух сторон в письменной форме.
Образец трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. __________________ «__»_________ 200__ г.
Индивидуальный предприниматель _________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель» и гражданин
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу в ____________________________ для выполнения работы в
(наименование отдела, подразделения)
должности _______________________ со сдельной оплатой труда, размер которой устанавливается ежемесячно по результатам работы.
1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.3. Работник принимается на работу с испытательным сроком _______________ месяца.
1.4. Обязанности Работника по исполнению трудовой функции в соответствии с условиями настоящего договора возникают с момента подписания настоящего договора.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. В соответствии с настоящим договором Работник исполняет следующие функции и несет следующие обязанности:
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
2.2. Работник имеет право на
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором,
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда,
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим договором,
– отдых в порядке, установленном трудовым законодательством РФ,
– обязательное соц. страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами,
– другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
2.3. При исполнении трудовой функции Работник обязан:
– соблюдать трудовую дисциплину,
– выполнять установленные нормы труда,
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
– бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников,
– незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя,
– соблюдать установленный режим по защите коммерческой тайны и информации.
2.4. Работодатель обязан
– предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
– обеспечить безопасность труда Работника и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
– выплачивать Работнику в полном размере причитающуюся по настоящему договору заработную плату;
– обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им функций и обязанностей;
– обеспечить соблюдение других прав Работника, предусмотренных действующим законодательством.
2.5. Работодатель имеет право
– вносить изменения в настоящий договор и расторгнуть его в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;
– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
– требовать от Работника исполнения им функций и обязанностей, установленных настоящим договором, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников;
– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
3. УСЛОВИЯ ТРУДА. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. Выполнение работы в должности, указанной в п. 1.1 настоящего договора, осуществляется в нормальных условиях. Местом работы является ______________________________, расположенное по адресу:
(офис, цех, производственное помещение и т. п.)
_______________________________________.
3.2. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается графиком работы соответствующего подразделения и нормами трудового законодательства.
Работник _________________ Работодатель __________________
3.3. Оплата за труд производится два раза в месяц:
Числа текущего месяца – аванс,
Числа следующего месяца – расчет.
3.4. Заработная плата начисляется ежемесячно приказом Работодателя. Размер заработной платы определяется по результатам работы на основании бухгалтерских расчетов и соглашения об оплате труда.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Работник несет дисциплинарную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение функции и обязанностей, предусмотренных настоящим договором и другими распорядительными документами Работодателя. Работодатель имеет право применить в отношении Работника следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
4.2. Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием) в порядке, определенном действующим законодательством РФ.
4.3. Работник несет полную материальную ответственность в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
5.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
6. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
6.1. Работодатель: Индивидуальный предприниматель ___________________________________________
ИНН _________________________ ОГРН ________________________
Адрес: _____________________________________________________________________________________
Индивидуальный
предприниматель _____________________ ______________________
6.2. Работник ________________________________________________________________________,
адрес _____________________________________________________________________________________,
паспорт___________________________________________________________________________________,
страховое свидетельство_____________________________________________________________________.
______________________ ____________________
Копию настоящего трудового договора получил ___________________ / _________________
(подпись работника) (Ф.И.О. Работника)
«__»_________ 200__ г.
Договор ИП с работником
По закону, физические лица не имеют права вносить изменения в трудовую книгу субъекта, а потому, особого значения в этой ситуации отдается трудовому договору. Также данный документ помогает определить законность действий и требований работодателя к данному сотруднику, отвечают ли они нормам действующего законодательства.
Единственное отличие трудового договора с предпринимателем от обычного, это то, что работодатель обязан зарегистрировать данный документ в органах местного самоуправления.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительные соглашения к трудовому договору пишутся в таких условиях:
- Меняется заработная плата сотрудника.
- Перевод сотрудника на другую должность.
- Меняется время работы сотрудника.
Данный документ является частью трудового договора, потому должен быть написан в связи со всеми требовании. Также его составление необходимо в случае расторжения трудовых отношений.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор, в отличие от обычного устанавливаются на определенный срок. В таком документе четко прописывается дата начала отношений, и дата расторжения трудового договора. Такой тип документа может быть разработан в связи с видом рабочих функций сотрудника, его интересами, желаниями и прочими моментами.
Договор с иностранным гражданином
Форма договора найма зависит от статуса иностранного работника, выделяют три формы:
- Те, кто пребывает в стране временно по работе.
- Те, кто проживает в стране временно.
- Те, кто постоянно проживает в стране.
Легче всего принимать на работу человека, который проживает в стране постоянно, единственное отличие приема их от обычного гражданина РФ заключается в запросе вида на жительство, который обычно выдается на 5 лет. Но в последующем может быть продлен.
Также данные субъекты могут работать без разрешения на работу, но обязательно должны найти работу в регионе, где имеют вид на жительство. Иначе, законных оснований на работу они не имеют.
Договор временного найма
Договор на временного работника – это документ, который узаконивает трудовые отношения сроком до двух месяцев. Многие путают понятие временного работника и работников по оказанию услуг, на самом деле, это совсем разные вещи. При оформлении временного работника, заключается трудовой договор, который гарантирует права и привилегии, которые предусмотрены законом для всех граждан.
Данная услуга очень популярна в наше время, чаще всего ей пользуются:
- Когда один из сотрудников временно вышел из строя (авария, болезнь, семейные обстоятельства и т. д).
- Для устранения последствий стихийных бедствий, катастроф, аварий и т. д.
- Во время маркетинговых исследований или проверок.
Функции такого работника достаточно разнообразны, но сводятся к тому, что сотрудник должен выполнять свои обязанности, в соответствии с трудовым кодексом. В законодательстве нет перечня для временных работников. Потому, принимать их или нет остается на усмотрение работодателя.
Но, в случае отказа, он должен будет назвать законную причину, иначе, субъект может подать в суд за дискриминацию или ущемление прав.