Как выгодно ходить на больничный. Оплачивается ли больничный в праздничные дни – расчет пособия по листу нетрудоспособности на примере
- В прошлом месяце взял больничный на две недели. В итоге получил зарплату меньше, чем обычно. Почему? Получается, что ходить на больничный невыгодно?
Больничный лист, или листок нетрудоспособности, подтверждает, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине. Он выдаётся в нескольких случаях:
при болезни или травме человека;
при болезни члена семьи, за которым необходим уход;
при беременности и родах;
на период карантина.
На основании больничного листа работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности. Оно выплачивается за весь период, на который выдан больничный лист. Из этого правила, конечно есть исключения: например, человеку признанному инвалидом пособие по временной нетрудоспособности (кроме заболевания туберкулёзом) выплачивается не более 4-5 месяцев в календарном году.
Согласно приказу », 15 дней - это наибольший срок, на который единовременно выдаётся оплачиваемый больничный. Если за это время человек не выздоровел, то по решению врачебной комиссии срок больничного может быть продлён. Так, максимальная его продолжительность не должна превышать 10, а в некоторых случаях (туберкулёз, долго заживающая травма, оперативное вмешательство) 12 месяцев.Кроме того, оплачиваемый больничный можно взять на период ухода за членом семьи:
При уходе за ребенком до 7 лет - до 60 дней в год (в особых случаях до 90 дней в год);
При уходе за ребенком 7-15 лет - до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более, чем 45 дней в год;
За больным ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет - до 120 дней в год;
При уходе за лицом старше 15 лет - до 3-х дней с возможным увеличением до 7 дней единовременно, но не более, чем 30 дней в год.
Полный перечень исключений по оплате больничного можно увидеть в Федеральном законе « ». Кстати, минимальный срок больничного не указан. Но обычно он составляет не менее трёх дней.
От чего зависит размер выплат?
Размер же пособия зависит от страхового стажа работника и определяется по правилам части 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ:
менее 5 лет стажа - 60% среднего заработка
от 5 до 8 лет стажа - 80% среднего заработка
от 8 лет и выше - 100% среднего заработка.
Таким образом, при выходе на больничный не теряют в доходе только те сотрудники, которые имеют стаж 8 лет и более. Чем меньше ваш стаж, тем меньшее пособие вы получите.
Стаж считается по данным трудовой книжки. Если она была утеряна, то его можно считать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то сведения о зарплате можно запросить в отделении ПФР.
Как рассчитывается больничный?
Формула расчета пособия по нетрудоспособности такова:
средний дневной заработок работника х процент, зависящий от его страхового стажа х количество дней нетрудоспособности.
Чтобы рассчитать средний дневной заработок работника, нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в течение двух предыдущих полных календарных лет (в том числе и на другом месте работы) и разделить эту сумму на 730 (количество дней в двух годах).
При расчете пособия учитываются все важные ограничения. Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. Эта система действует и при условии того, что вы работаете менее двух лет. Напомним, с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11163 рубля. Кроме того, если вы находились, например, в декрете, то чтобы повысить выплаты по больничному листу, не воспрещается брать среднюю зарплату за более ранние годы.
Вот пример применения формулы расчёта:
Вы работаете 4 года, заболели и ушли на больничный на 9 дней. Ваш ежемесячный заработок в 2016 году составлял 11163 рубля, а в 2017 году - 12300. Таким образом ваш средний дневной заработок за последние два года: (11163 х 12 + 12300 х 12)/730 = 385,7 рубля.Исходя из этого вы можете рассчитывать на пособие в размере 2 082,8 рублей (385,7 х 0,6 х 9).
А есть какой-то максимум выплаты?
Максимальная выплата больничного листа зависит от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Она индексируется постановлениями Правительства РФ и определяет максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы за год.
Так, предельная база в 2016 году составляла 718 тысяч рублей, а в 2017 году - 755 тысяч рублей. Значит, для 2018 года исходя из расчёта (718 000 + 755 000) /730 получается, что максимальная сумма выплаты за один день больничного не может быть больше 2017,81 рубля.
О главном - коротко:
Больничный оплачивается не только в случае собственной болезни, но и в случае болезни родственника;
Существует временное ограничение больничного по времени;
Выплата больничного зависит от стажа работы, среднего дневного заработка работника, а также количества дней, которое вы проводите на больничном;
Максимальная сумма выплаты больничного за один день не может быть больше 2017,81 руб.
25.08.2019
Пример для 2019 года
Условия примера:
На этот период приходится один праздничный день (Восьмое марта), один перенесенный выходной (9 марта) и два выходных календарных дня. Всего насчитывается 8 нетрудоспособных дней, все они будут оплачены в одинаковом размере.
На предприятии сотрудник проработал 8 лет, и за последние два года заработал 568 453 рубля.
- Рассчитаем средний дневной заработок трудящегося:
568 453 / 730 = 1230 рублей.
- Посчитаем сумму пособия:
1230 * 8 дней = 9840 рублей.
Сумма выплачивается в полном объеме, так как стаж работника более восьми лет.
Выгодно ли брать?
Следуя закону, все дни листка нетрудоспособности оплачиваются на основании среднего заработка за последних два года.
Поэтому, когда работник возьмет больничный на время праздничных дней, он не потеряет свою заработную плату в полном размере, если трудится на предприятии более восьми лет.
Если же меньше, его выплаты могут составить 80 или 60 процентов от заработка.
Важно! Следует учитывать, что в случае попадания в больничный отпуск выходных дней, за них тоже последует оплата в том же порядке, как и за обычные рабочие и праздничные нерабочие дни.
То есть не имеет значение, когда открыт листок нетрудоспособности – в выходной, праздничный или рабочий день, все дни оплачиваются одинаково.
В детстве я мечтала заболеть. Лежишь себе, не надо вставать, уроки делать. А если повезет в больнице полежать – вообще красота, тут уже все тебя жалеют, навещают, гостинцы приносят…
Розовая мечта детства начала сбываться гораздо позже, и удовольствия с собой не принесла. Помимо всего негатива, что заключается в самом понятии «болезнь», есть еще и экономическая составляющая вопроса: выгодно ли болеть?
Странный, однако, вопрос. Где болезнь, а где выгода? Разумеется, нет ничего выгоднее хорошего здоровья, которое, как известно, не купишь ни за какие деньги. Кстати, о деньгах. Было бы правильнее спросить: насколько накладно в наше время болеть? То, что лекарства очень дороги и порой даже недоступны, и не только для пенсионеров, – это одно. Есть и другие сложности, присущие именно сегодняшним реалиям.
Наша медицина – лучшая в мире, доступная и бесплатная. Это мы уже проходили, и со всеми скептическими ухмылками были чуть ближе к истине, чем сейчас. Сейчас есть страховая медицина, которая и должна быть бесплатной. Но так ли уж она бесплатна, если «без подогрева» ни один врач на тебя не посмотрит? О том, чтобы положить вас в больницу на плановое лечение, нет речи – больницы переполнены. А вот за деньги койко-место, глядишь, и найдется.
Легли в больницу. Сделали назначение. Первый визит медсестры: «У вас есть лекарства? А шприцы? А система? А перчатки? А пластырь?» Ну, что там еще бывает нужно в больнице. Кое-где ввели еще одно новшество: каждый больной платит по десятке техничке, чтоб убирала в палате. Поневоле затоскуешь по старым добрым временам, когда в бедной больничке выдавали застиранный халат и тапочки, а из лекарств кололи пенициллин и витамины, зато больничные…
Другая сторона вопроса – бюллетень. Вот тут мнения однозначные: болеть в наше время невыгодно! Вот раньше – да, можно было устроить себе второй отпуск, решить какие-то личные проблемы, даже на отдых съездить под видом больничного, и все это оплачивалось сполна. Если, конечно, стаж позволял. Правда, тогда и отслеживали строже, руководство могло запросто назначить комиссию по проверке подлинности бюллетеня. Но ничего, выкручивались как-то.
Нынче же не то, что тогда. Никому нет дела до твоего больничного, потому что твоя организация получает экономию средств. В последнее десятилетие введена очень хитрая система оплаты труда: зарплата поделена на три статьи: оклад + надбавка за профессионализм + надбавка за напряженность. В разных организациях статьи обозначаются по-разному, но оклад везде выделен особой графой. Так вот, отработай ты хоть 30 лет – никакой стопроцентной оплаты нет, с тебя тут же снимается надбавка, и чаще всего получаешь тот самый «голый» оклад.
Вывод: купите себе апельсины и килограмм печенья (примерно так я в детстве представляла гостинцы для больного), тем самым закрыв вопрос о каком бы то ни было заболевании. Болеть в наше время не только больно и грустно, но и ужасно дорого. Скажем так: мы не так богаты, чтобы болеть. Давайте будем беречь себя и самое ценное, что у нас есть – свое здоровье.
Такие же расчеты мы сделали и для людей, которые получают 550 евро брутто, 700 евро брутто, 850 евро брутто и 1000 евро брутто. Расчеты сделаны для января этого года. Больничный берут чаще Согласно статистике, в последние годы количество открытых больничных листов растет. В прошлом году люди брали больничные листы существенно чаще – аж почти на 20 000 случаев больше, чем в 2015 году. Причем это только те случаи, когда люди действительно стали временно нетрудоспособны из-за болезни. И сюда не входят листы по рождению ребенка, по уходу за ним и бюллетени в случае несчастного случая на рабочем месте. Возможно, немалую роль в росте количества больничных листов сыграло и то обстоятельство, что количество работающих людей в последние годы растет. А больничный лист могут брать только те, кто работает и при этом у него есть медицинская страховка.
Выгодный больничный: миф или реальность?
ФЗ статья 6, пункт 5, п.п.4,5 Нет ограничений Нет ограничений Иной родственник 7 30 Амбулаторный уход за больным ребенком оплачивается в следующем порядке: 1) первые 10 дней оплачиваются по среднедневному заработку, скорректированному согласно продолжительности страхового стажа; 2) последующие (начиная с 11-го дня) дни – 50% от среднедневного заработка на основании статьи 7 пункта 3 №255-ФЗ.
Внимание
Срок оплаты листа временной нетрудоспособности Начисленный в бухгалтерии больничный лист оплачивается работнику в день выдачи заработной платы на предприятии.
Таких дней должно быть 2 – аванс и зарплата. В ближайшую дату сотрудник получает сумму пособия (облагается НДФЛ).
Если нарушаются сроки оплаты больничного листа работодателем, работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Когда выгодно брать больничный, а когда лучше поработать?
А перед этим нужно снять копию и попросить на копии расписаться сотрудника, принявшего больничный лист.
Инфо
После этого ожидайте оплаты больничного. Если же оплата не поступит, вам можно обратиться в государственную инспекцию труда.
Важно
Составьте жалобу на работодателя, где опишите всю ситуацию.
Вам могут сказать, что выплата может задерживаться по причине того, что предприятие решило проверить больничный лист, сделав запрос в лечебное учреждение.
Однако это не оправдание. По закону, есть десять дней на оплату больничного листа.
Установлено, что больничный поддельный, или не установлено – сумму должны насчитать и выплатить.
А в случае, если выяснится, что был предоставлен подложный документ, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму, уплаченную по больничному.
В случае обострения конфликта, работодатель может угрожать вам, что уволит.
Кому в россии выгоднее болеть (оплата больничных)
В 2017 году максимальное значение было установлено на уровне 755 000, в 2015 году – 718 000 рублей.
Таким образом, максимальное значение среднедневного дохода в 2017 году составляет: 670 000 + 718 000 / 730 = 2017,81 рублей.
Следовательно, получить за день болезни свыше этой суммы не получится.
Интересно! В 2013 году вступил в силу закон об ограничении выплат по временной нетрудоспособности.
Поводом для подписания послужил инцидент, когда 12 футболистов клуба «Зенит» за год «наболели» на сумму 162 млн рублей.
Естественно, ФСС пришлось возмещать эти деньги. Самое занимательное в этом случае то, что действуя согласно закону, футбольный клуб перечислил в ФСС всего 6 млн за этот же год.
«Доходность» фонда здесь очевидна – выплатил 162 млн, получил только 6 млн.
Что делать, если не платят больничный
Однако по-прежнему относить больничный лист необходимо в бухгалтерию по месту работы.
Важно! Если работник уволился, но не трудоустроился официально, то в течение 30 календарных дней он может рассчитывать на пособие.
Как рассчитываются выплаты Как и прежде, пособие по болезни рассчитывается из доходов сотрудника за два года.
То есть для расчета причитающихся выплат учитывается заработок работника за два последних года, предшествующих тому году, когда возник страховой случай.
К примеру, если вы заболели в этом году, то в расчете будет фигурировать заработок за 2017 и 2016 годы (730 дней).
Естественно, к расчетам будут «допущены» только те денежные средства, образовавшиеся с официального дохода, с которого работодатель отчислял страховые взносы в ФСС.
Есть реформы, которые получают широкий резонанс в народе и прессе.
К примеру, пенсионная реформа. Есть и те, которые не могут похвастаться широкой оглаской, однако это вовсе не означает отсутствия нововведений в их жизнедеятельности.
Так, в 2018 году порядок расчета больничного листа не меняется, однако для расчета пособия по временной нетрудоспособности нужно принять во внимание вступившие в силу изменения расчетного периода и среднедневного заработка. Кроме того, нужно учитывать тот факт, что максимальный и минимальный размер выплат по больничным листам был изменен. В данном материале представлена информация, позволяющая разобраться в тонкостях подобных расчетов для работника. Кто и за что платит Больничный лист (он же лист временной нетрудоспособности) с января 2013 года оплачивается Фондом социального страхования (ФСС), а не работодателем как прежде.
Выгодно ли работодателю оплачивать больничный лист
Если же были вынужденные простои в тот момент, когда заказов было мало или были перебои с ними, то гораздо выгоднее сидеть было дома на больничном, который оплачивался (вроде бы по среднему). Но тут нужно все же уточнять в трудовом кодексе. Сколько-то дней больничных в году оплачиваются по среднему, потом меньше. И если часто сидеть на больничном, то работодатель или дежурный терапевт могут поднять вопрос о трудовой непригодности.
Не знаю правда как это правильно называется. Но смысл в том, что для вашего здоровья не подходит эта работа.
Вообще лучше не думать о выгоде, а о своем здоровье. И если заболели, брать больничный и нормально лечиться. Ведь переносить даже простуду «на ногах» очень вредно для организма. Больничные выгодно брать, когда зарплата платится по белому и стаж работы более 8 лет и вы работали последние два года, тогда получать будете полный средний заработок.
Перечень случаев, когда работодатель вправе отказать в выплате больничного пособия: Если лист нетрудоспособности был оформлен по причине болезни ребенка Во время ежегодного отпускного периода работника Если гражданин отстранен от выполнения должностных обязанностей По причине нарушения трудовой дисциплины и норм приказов и распоряжений в организации, в случае отказа прохождения медицинского обследования, при простое по вине работника Если нетрудоспособность появилась по личной вине работника К примеру, если он был в алкогольном или наркотическом опьянении Если работник пытался совершить суицид В результате чего причинил вред своему здоровью Работодатель на законном основании вправе отказать в выплате больничного пособия, если больничный лист поддельный или просто приобретен.
Расчет по календарным дням в этом плане менее выгоден – 354,35 евро.
То есть вы получите меньше, чем если бы ребенок болел с понедельника по четверг.
То есть получается, что выгоднее всего брать больничный тем, у кого есть дети, и с пятницы по понедельник – при условии, что бухгалтер на работе считает их оклад по рабочим дням.
В плюсе останутся и те, кто берет больничный на себя, и тоже с пятницы по понедельник, при этом их работодатель согласен платить за второй и третий день нахождения на больничном, и если в фирме считают по рабочим дням.
А вот наибольший убыток вы потерпите, если у вас в фирме считают по календарным дням, вы проболели с понедельника по четверг, и ваш работодатель не желает компенсировать вам ничего за второй и третий дни, проведенные на больничном. Убыток при окладе в 413 евро «чистыми» составит более 90 евро.