Допускается ли проведение целевого инструктажа по телефону. В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда
> "Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте " > Дата публикации: 2017-08-10 08:32:00
АНО ДПО "ЦПР Профи" проводит обучение по направлениям:
Целевой инструктаж по охране труда проводится перед разовыми работами или массовыми мероприятиями. Это один из основных видов обучения правилам производственной безопасности в организациях.
Узнайте из статьи:
- для чего нужен целевой инструктаж на рабочем месте;
- обязательно ли проведение целевого инструктажа с работниками по наряду-допуску;
- когда проводится целевой инструктаж по охране труда;
- кто ведет журнал;
- где взять образец журнала целевого инструктажа.
Одним из основных видов обучения правилам производственной безопасности в организациях и на предприятиях считается целевой инструктаж по охране труда: в отличие от вводного, первичного и повторного инструктажа, он проводится только в необходимых случаях и может распространяться на отдельные категории работников.
Цель целевого инструктажа по охране труда
Задачи целевого инструктажа определяются спецификой работ, которые предстоит выполнять персоналу (обычно речь идет о разовых работах, выходящих за рамки стандартных трудовых функций сотрудников). Основная цель целевого инструктажа по охране труда - получение работниками базовых знаний, необходимых для безопасного выполнения таких работ. Чтобы понять, насколько эффективным оказался целевой инструктаж на рабочем месте и можно ли допускать персонал к самостоятельной работе, сразу после завершения обучения проводится итоговая проверка знаний.
Когда проводится целевой инструктаж по охране труда
Как правило, причины проведения целевого инструктажа по охране труда заключаются в необходимости привлечения работников предприятия к выполнению функций, не связанных с непосредственными трудовыми обязанностями и специализацией персонала. Так, целевой инструктаж необходимо проводить при подготовке к работам:
- по уборке территории;
- по выгрузке и погрузке сырья, оборудования и т. д.;
- по ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф, аварий.
Также работодатель обязан обеспечить и проконтролировать проведение целевого инструктажа с работниками по наряду-допуску (так называется письменное распоряжение, определяющее место, вид, условия производства работ и состав бригады, которая их выполняет), разрешению и другим разовым разрешительным документам. В ряде случаев целевой инструктаж необходим перед проведением экскурсий или спортивных мероприятий на территории предприятия.
Порядок оформления целевого инструктажа по охране труда
Общепринятый порядок оформления целевого инструктажа по охране труда предполагает обязательное заполнение документов, отражающих результаты обучения работников (журнала, наряда-допуска, разрешения на работу). Если на предприятии применяются личные карточки, в которых фиксируется информация об инструктировании каждого работника, в них также необходимо отразить факт проведения целевого инструктажа и его результат (с наименованием инструкций и программ, которые использовались в процессе обучения).
Журнал целевого инструктажа по охране труда
После завершения целевого инструктажа и проверки знаний работников необходимо отразить результаты обучения в наряде-допуске (либо приравненных к нему документах, полный список которых отображен в пункте 7.9 ГОСТ 12.0.004- 90) и специальном журнале. «Журнал целевого инструктажа по охране труда» заполняется лицом, проводившим обучение, и хранится в отделе кадров или в службе охраны труда.
Как образец журнала целевого инструктажа можно использовать стандартную форму «Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте» (приложение к ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения»). Перед использованием журнала его необходимо прошить, пронумеровать страницы и заверить подписью руководителя организации или иного уполномоченного сотрудника. Бланк журнала должен содержать графы, предназначенные для внесения подробной информации о лицах, которые прошли инструктаж:
- профессии и должности;
- года рождения;
- наименования производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый.
Также в журнале отражается дата проведения инструктажа, ФИО и должность инструктора. После внесения данных работник и инструктор должны заверить их своими подписями.
Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда
Обязанности по проведению целевого инструктажа обычно возлагаются на лиц, заниающихся организацией первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Как правило, целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель коллектива (бригады), ранее прошедший проверку знаний по охране труда в установленном порядке, либо инструктор производственного обучения. Чаще всего он же руководит дальнейшим ходом работ.
Ответственность за сроки и порядок проведения целевого инструктажа по охране труда на предприятии ложится на его руководителя (п. 1.3 ГОСТ 12.0.004-90), а если обучение проводится вотдельных структурных подразделениях (цехах, отделах, участках, мастерских) - на руководителей данных подразделений (п. 2.1.3 постановления Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29). Инструктаж завершается проверкой знаний, полученных работниками: в зависимости от специфики планируемых работ проверка может проводиться в устной форме либо практическими методами, предполагающими демонстрацию персоналом навыков безопасной работы.
После проверки знаний, ход которой контролирует лицо, проводившее обучение, необходимо внести соответствующие записи в разрешительные документы на проведение работ, а также в «Журнал регистрации целевого инструктажа по охране труда». Сотрудники, показавшие неудовлетворительный уровень подготовки, к самостоятельной работе не допускаются и должны пройти инструктаж повторно.
Целевой инструктаж проводится на предприятиях для предотвращения несчастных случаев при выполнении производственных заданий. Порядок, задачи, цели и документальное оформление процедуры прописаны:
- в Трудовом кодексе;
- в постановлении Минтруда № 1/29 от 13.01.2003 (в том числе указываются случаи, когда проводится целевой инструктаж по охране труда);
- ГОСТах 12.0.230-2007 и 12.0.004-2015;
- ППБ 01-03 «Правила пожарной безопасности».
Что представляет собой целевой инструктаж?
В Трудовом кодексе закреплено обязательство работодателя проводить инструктажи персонала перед началом работ. Нормы статей 212, 214 и 225 ТК РФ содержат информацию о том, что работники не допускаются к выполнению заданий, если предварительно не прошли обучение технике безопасности.
Целевой инструктаж от других типов обучающих мероприятий на предприятиях отличается тем, что его проводят только в случае необходимости в осуществлении внеплановых работ, которые не относятся к непосредственным обязанностям сотрудников. Проведение целевого инструктажа подразумевает донесение теоретической информации о предстоящей работе, возможных опасностях при ее выполнении, способов профилактики несчастных случаев и методов оказания первой помощи при возникновении внештатной ситуации.
В каких случаях проводится целевой инструктаж
Инструктаж целевого назначения может касаться правил поведения на объекте, обеспечения норм по охране труда и противопожарной безопасности. Целевой инструктаж проводится в следующих случаях:
- при поручении сотруднику разовой работы, не относящейся к основной сфере его деятельности;
- при выполнении задач по ликвидации последствий катастроф, аварийных ситуаций или стихийного бедствия;
- при оформлении допуска к работам, которые могут быть реализованы только при наличии специальных разрешительных документов.
В каких случаях проводят целевой инструктаж – это могут быть погрузочно-разгрузочные операции, субботники, работы за пределами территории предприятия, участие работников в массовых мероприятиях развлекательного характера.
Кто проводит целевой инструктаж?
При штате предприятия от 50 человек, в организации должна быть введена должность инспектора по охране труда. При небольшой численности сотрудников ответственность за обеспечение безопасности персонала возлагается на руководителя компании или на индивидуального предпринимателя.
Целевой инструктаж на рабочем месте может проводиться аккредитованным специалистом в сфере безопасности, сотрудничающим с учреждением по гражданско-правовому договору . Кем и в каких случаях проводится целевой инструктаж на малых предприятиях? Ст. 217 ТК РФ разрешает вводить должность инспектора или инженера по охране труда даже при небольшом штате, если необходимость вызвана спецификой деятельности организации.
Кто проводит целевой инструктаж по охране труда? При отсутствии инспектора или инженера по охране труда допускается осуществление инструктажа куратором работ. В качестве такого специалиста выступает начальник лаборатории, мастер участка или директор предприятия.
Целевой противопожарный инструктаж
Инструкцию по правилам поведения озвучивает лицо, ответственное за пожарную безопасность в организации. После ознакомления с ней персонала проводится проверка усвоенной информации, закрепляются навыки пользования средствами ликвидации очагов возгораний и оказания медицинской помощи пострадавшим.
Целевой инструктаж по пожарной безопасности необходим для:
- проведения сварочных и огневых работ;
- ликвидации последствий ЧС;
- участия во взрывоопасных работах;
- реализации массовых мероприятий разного характера на территории предприятия с числом участников свыше 50 человек.
Порядок проведения целевого инструктажа
В зависимости от ситуации для проведения занятий по технике безопасности с персоналом разрабатываются специальные инструкции. Например, целевой инструктаж в электроустановках предполагает освещение информации о:
- мерах безопасности;
- порядке перемещения по территории с указанием границ рабочего места;
- правилах пользования инструментами.
Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда требует издания приказа, назначающего ответственное лицо за обеспечение безопасности сотрудников в конкретной ситуации. На следующем этапе разрабатываются правила поведения работников, осуществляется целевой инструктаж по охране труда. Результаты обучения документируются. Проверка знаний реализуется через устный опрос. При неудовлетворительном уровне знаний отдельных сотрудников с ними проводится повторный инструктаж.
Целевой инструктаж – определение списка документов для оформления результатов инструктирования
Итоги инструктажа могут быть отражены в специальном журнале, наряде-допуске, разрешении на работу или в личных карточках сотрудников (при их наличии). Журнал целевого инструктажа должен быть прошит и пронумерован. В нем указывается тип инструктажа, сроки его проведения, перечислены инструктируемые лица с внесением сведений о занимаемых ими должностях.
Целевой инструктаж по охране труда заканчивается устным опросом и проставлением в соответствующих документах подписей прошедших инструктаж и ответственного лица. В личных карточках обязательно указываются названия инструкций, озвученных персоналу в связи с возникшей необходимостью.
Форма журнала целевого инструктажа – образец:
Наименование организации
__________________________
ЖУРНАЛ
регистрации целевого инструктажа
по охране труда
Наименование подразделения
___________________________
Начат___________________20 г.
Окончен_________________20 г.
Руководитель подразделения, ответственный за проведение инструктажа: ____________________________
Регулирование взаимоотношений между сторонами в плане охраны труда, а также реализация права граждан на безопасные условия работы производится на базе норм российского законодательства . Порядок, в котором осуществляется комплекс мероприятий, устанавливается в рамках Инструкции, связанной с порядком обучения, проверки знаний, стажировки работников.
В зависимости от характера и времени проведения данные мероприятия классифицируются на несколько разновидностей :
- вводное обучение – для непосредственного ознакомления сотрудников со спецификой труда и совокупными требованиями;
- первичная инструкция предлагается для ознакомления на рабочем месте;
- повторный инструктаж для полноценного удостоверения в том, что сотрудники закрепили свои знания из теории на практике;
- внеплановый набор работ – осуществляется вне конкретного плана;
- целевой инструктаж – производится с определенной целью.
Каждый из видов инструктажа, в том числе и целевая мера, сопровождается тем, что лицо проходит проверочные мероприятия по знаниям посредством устного или письменного, а также электронного опроса. Контролирует весь процесс старший специалист в той или иной сфере.
Что это такое: понятие и определение
Целевой инструктаж – комплекс мер предотвращающего характера, нацеленный на формирование безопасных условий труда работников. Его необходимо применять в ситуациях, когда сотруднику поручается разовое исполнение работ, которые имеют связи с непосредственно трудовыми обязательствами в рамках основной должности.
Например, к ним могут относиться уборочные работы, разовые мероприятия на территории определенного юридического лица, погрузо-разгрузочные работы.
Российское законодательство свидетельствует о том, что предприниматель или его подчиненный имеет обязательство по инструктированию сотрудников в отношении основных правил безопасности труда, вне зависимости от вида деятельности и типа занимаемой должности.
Для большинства фирм актуальными являются стандарты, которые излагаются в ГОСТ – в общих положениях. На базе этой документации изучение правил охраны труда имеет отношение абсолютно к каждому звену работников – от начальства до рядовых сотрудников.
Если в компании действуют особо опасные условия труда , ее уполномоченные сотрудники должны проверять знания подчиненных в данной области ежегодно. Об этих нормах свидетельствует Типовое положение об обучении, инструкции и проверке знаний по мероприятиям охраны труда.
Что касается более детальных и конкретных требований, то они отображены в межотраслевой документации, которая касается этого вопроса. Таким образом, данный порядок регламентируется Трудовым кодексом, Постановлением Минтруда России, Минобразования России №1/29 , стандартом ГОСТ.
Цели, задачи, причины проведения
Целевые функции проведения этого мероприятия обычно состоят в специфике работ, для которых оно осуществляется. Главная цель – информирование и обучение каждого работника путям безопасного проведения работ.
Если рассматривать задачи выполнения этих действий, среди них можно выделить:
- информирование работников о технике безопасности;
- обучение особым приемам работы;
- проверка полученных и закрепленных знаний;
- оценка качества применения теории на практике.
Эта разновидность работ осуществляется в силу нескольких причинных факторов :
- при привлечении персонала к работам, которые не имеют непосредственной взаимосвязи с основными трудовыми обязанностями;
- в случае массовых мероприятий;
- при проведении экскурсий по территории предприятия;
- при ликвидации последствий, произошедших на Чернобыльской АЭС;
- в процессе исполнения работ, которые требуют присутствия особого наряда, допуска.
Кто проходит, а кто освобождается
Пройти комплекс мероприятий и расписаться за них обязуются все сотрудники , которые были привлечены к выполнению определенных мероприятий, предполагающих прохождение ЦИ. Если в последующем времени работник продолжит исполнение привычных повседневных обязательств, прохождение этого комплекса не требуется.
Работник вправе отказаться от этой меры на базе добровольного решения . Но такая возможность не имеет отношения к случаям, когда ЦИ производится ввиду ликвидации стихийных бедствий и различных ЧС.
Кто и когда проводит
Как уже говорилось, есть несколько случаев , в которых актуально проведение этого типа работ. К ним относится выполнение разовых действий, ликвидация последствий аварийных ситуаций, осуществление работ, предполагающих оформление наряда-допуска, проведение массовых экскурсий.
Проведением ЦИ занимается непосредственный руководящий специалист . В его роли может выступать начальник производственного звена, цеха, участка, мастер, должностное лицо, ответственное за инструкции в компании.
Конкретные сроки проведения в законодательстве нигде не устанавливаются. Предполагается, что совершение должно происходить до начала работы.
Программа и перечень вопросов
На практике используется особый порядок проведения целевого инструктажа:
- Вынесение руководящим звеном приказа о возложении обязательств на определенного сотрудника.
- Лицо, имеющее правомочие на проведение инструкции, при возникновении соответствующих обстоятельств принимает меры.
- Оформление итогов проведения действий в соответствующих документах.
- Если кто-то из работников продемонстрировал неудовлетворительный результат, он не может быть допущен к выполнению работ, пока не пройдет этот «экзамен» повторно.
Классическая программа целевого инструктажа, проводимого на ряде предприятий, выглядит приблизительно следующим образом.
Техника безопасности в рамках подготовительных мероприятий к работе включает в себя несколько направлений :
- Соблюдение требований к одежде и средствам персональной защиты.
- Подготовка инвентаря, который необходим для проведения трудовой деятельности, а также знание правил безопасности его использования.
- Порядок начала деятельности, правила, с которыми происходит обращение с оборудованием и инвентарем.
- Принцип, с которым работает оборудование, агрегаты и узлы машин.
В процессе проведения работ
Когда рабочий процесс уже начался, необходимо соблюсти несколько основных правил . Поэтому учащимся обязательно будут заданы следующие вопросы :
- Безопасные приемы и методики работы.
- Действия сотрудника в процессе возникновения внештатных случаев.
- Схема перемещения по территории предприятия при проведении плановых и внеплановых работ.
- Порядки и особенности проведения коллективных работ.
По завершении трудовых действий
После работы тоже существуют определенные нормы, которые необходимо соблюдать. Вот основной перечень вопросов :
- Порядок, в котором происходит приостановка рабочего процесс, выключение основных узлов и механизмов.
- Подготовительные мероприятия на рабочем месте к завершению работы.
- Снятие обмундирования и завершающие этапы.
По итогам обучения проводится проверка знаний, которая включает в себя вопросы, перечисленные выше. Если сотрудник ответил на них неправильно хотя бы частично, он не допускается к проведению работ.
В данной ситуации проводится повторный инструктаж , пока он не сдаст все «хвосты» и не пройдет проверку.
Документальное оформление
Проведение работ обязательно должно быть зафиксировано в штатных документах. Общие правила, связанные с фиксацией инструктажа, предполагают отображение итогов в следующих документах :
- журнал учета;
- наряд-допуск или бумаги, которые к нему юридически приравнены;
- личная карточка (если в организации присутствует этот тип документа).
Если на предприятии используются персональные карты сотрудников, в них должен отражаться факт проведения целевого мероприятия, а также важно указать :
- наименования инструкций, которые были применены в процессе осуществления работ;
- итоги прохождения мероприятий теми или иными сотрудниками.
Таким образом, целевой инструктаж по охране труда – это важнейший элемент на любом предприятии, ведь именно он обеспечивает безопасность каждого сотрудника в отдельности и коллектива в целом.
Дополнительная информация по данному вопросу представлена ниже.
Большое значение в работе любого предприятия, организации уделяется целевому инструктажу по охране труда. Это мероприятие по обучению с последующим контролем усвоенных знаний. Одним из видов инструктажей по охране труда является целевой, который предусматривается на рабочем месте в закреплённых законодательно ситуациях.
Охрана труда – это обеспечение его безопасности, исключение вредных факторов производства.
Целевой инструктаж (ЦИ) направлен на информирование о безопасности поведения в период внештатной, внеплановой рабочей нагрузки, которая отлична от специфики основной деятельности.
Необходимость в целевом инструктаже по охране труда возникает:
- при организации разовых работ, отличных от постоянных обязанностей (например, уборка территории, разгрузочные мероприятия);
- при выполнении заданий в период катастроф, стихийных бедствий, аварий;
- при организации работ с разрешительными документами (например, на электроустановках нужен наряд-допуск);
- при организации событий массового характера (спортивных, развлекательных, экскурсионных);
- при изменении метеорологических условий (при работе на железной дороге, море или в воздухе).
Целевой инструктаж по охране труда проводится для обучения работников методам поведения в непредвиденных ситуациях, знакомит с необходимыми правилами,
способствующими предотвращению травматизма, несчастных случаев.
- обучение основам безопасности в период проведения неспецифической для сотрудников деятельности;
- контроль степени усвоения предложенного материала.
При неудовлетворительном усвоении знаний инструктирование проводится дополнительно, повторно.
Регламентирование ЦИ осуществляется при использовании нормативной (правовой) базы:
- ТК (Трудовой Кодекс);
- ГОСТ 12.0.230-2007
- Постановление Министерства труда России № 1/29.
Участники (стороны) мероприятия
Инструкции целевого характера должны получить все сотрудники, привлекаемые к участию в соответствующем мероприятии.
Проводится целевой и внеплановый инструктаж, как правило, руководителем. Это может быть начальник бригады, цеха, инженер, прораб и т.д.
Тот, кто проводит целевой инструктаж, должен хорошо владеть теоретическими и практическими основами вопроса сам (быть специально обучен). А также уметь использовать методы донесения этих вопросов в полном объёме до сотрудников. Им же осуществляется контроль усвоения инструкций и ход выполнения работ.
Последовательность организации ЦИ
Процедура проведения данного инструктажа включает этапы:
- издание приказа руководителя о назначении ответственного лица; (подписывается документ и руководителем, и назначенным лицом);
- реализация совокупности мероприятий по его осуществлению;
- оформление необходимой документации;
- контроль усвоения необходимых инструкций; единый порядок проверки знаний законодательством не предусмотрен (устный опрос, тестирование, выполнение практических заданий);
- дополнительный инструктаж с лицами, показавшими неудовлетворительный результат во время контроля.
Организационный ход примерный, может быть изменён руководителем.
Круг вопросов, по которым инструктируются работники
Целевой инструктаж, как и внеплановый, предполагает введение новых стандартов и правил.
Важно! Техника безопасного поведения должна соблюдаться до проведения работ, в период их реализации и после завершения
Что необходимо учесть до проведения работ
- соблюдение требований, предъявляемых к одежде (обуви);
- подготовка качественного инвентаря и соблюдение правил обращения с ним;
- знание материалов, оборудования, принципов его работы;
- ознакомление с порядком начала деятельности.
Начальный этап нельзя игнорировать.
В период рабочего процесса
Работникам следует уяснить, в каких случаях действовать самостоятельно, а в каких – предпочтительнее групповое взаимодействие.
Во время окончания мероприятия
- знание порядка отключения агрегатов, механизмов;
- приведение в порядок рабочего места;
- правила действий со спецодеждой по окончании, особенности завершающих процедур.
Соблюдение безопасности важно на любом из этапов.
Примерный план инструктажа
Как правило, инструктирование проводится по таким пунктам:
- Общее описание характера предстоящих работ.
- Информация о технике и необходимом инвентаре, приёмы безопасного его использования в работе.
- Информация о правилах эксплуатации рабочего места.
- Информация о правилах поведения в нестандартных ситуациях.
- Обучение правилам использования специальной одежды, обуви, защитных средств.
- Информирование об истории аварий при выполнении аналогичных работ.
Все работники должны ознакомиться с подготовленным информационным текстом и сдать экзамен (тестирование).
Необходимая документация
Предусмотрено документальное отражение проведения инструктирования в журналах, индивидуальных карточках, наряде-допуске.
- Журнал инструктажа. Его заполняет ответственное лицо. Журнал хранится в отделе кадров. Он может быть стандартным или изготовленным самостоятельно. Должен быть пронумерован, подписан, прошит, заверен подписью руководителя, печатью. На титульном листе указывается организация, личные данные лиц, проводивших обучение, дата начала и завершения его заполнения.
О каждом, проходящем инструктаже (будь то целевой, внеплановый, вводный и др.), в журнале должны присутствовать следующие сведения (информация):
- ФИО, дата рождения, занимаемая должность;
- название отдела (подразделения);
- тема;
- дата проводимого инструктирования;
- сведения об инструкторе (ФИО, должность);
- необходимые подписи.
Информация должна быть полной и разборчивой. В журнале регистрируются все виды инструктажей. Инструктируемые лица ставят свои подписи, так же, как и тот, кто проводит его.
Составляется соответствующий протокол о проверке знаний. Она может быть проведена комиссией в составе 3 человек. Целевые инструктажи по охране труда могут регистрироваться и в отдельном журнале.
- Личные карточки инструктируемых (на усмотрение руководства организации). В них, кроме темы инструкций, отражаются итоги контроля знаний конкретного лица.
- Наряд-допуск (разрешительный документ).
Временной регламент
Период, когда проводится целевой инструктаж по охране труда, зависит напрямую от времени возникающих ситуаций, необходимости внештатных работ. В случае отмены работ, необходимость в инструктировании отпадает.
Определено, что такое инструктирование проводится до начала работ заблаговременно, чтобы в запасе оставалось время для возможных повторных наставлений.
Необходимость в ЦИ связана с обеспечением безопасности, комфорта внеплановых работ. Проводиться инструктирование может как при личном контакте в определённом месте, так и в телефонном режиме. Возможно, проведение со всем коллективом одновременно либо при разделении на группы, в зависимости от ситуации. Допускается и индивидуальное инструктирование. Лицо, не прошедшее инструктаж, к работе не допускается.
При поступлении на работу сотрудник знакомится с основами техники безопасности на предприятии.
Но ни во вводном, ни в первичном инструктаже невозможно предусмотреть все факторы и риски, которым человек может подвергаться при выполнении задач, не связанных со служебными обязанностями.
Для этого используется специальная процедура – проведение целевого инструктажа по охране труда.
Целевое обучение отличается от других мероприятий по предотвращению несчастных случаев на производстве тем, что направлено на решение конкретных задач.
Инструктирование проводится по необходимости и только для лиц, назначенных на выполнение особых видов работ, предусмотренных отраслевыми правилами по охране труда.
Кто и для чего проводит
Целевой инструктаж необходимо проводить в случае:
- поручения работнику задачи, не связанной с его прямыми обязанностями на предприятии;
- направления сотрудников на ликвидацию последствий стихийного бедствия, аварии;
- выдачи наряда-допуска;
- организации экскурсий и других массовых мероприятий с участием школьников и студентов.
Перечень видов деятельности, связанных с высокой опасностью и подлежащих выполнению по наряду-допуску , должен быть утвержден руководством предприятия.
Наряд-допуск представляет собой производственное задание, составленное на бланке установленной формы. В документе указывается вид, время и место выполнения задачи, состав бригады, список лиц, отвечающих за безопасность.
Несет ответственность за инструктирование непосредственный руководитель работы (мастер, бригадир, начальник цеха). Предварительно он проходит обучение по охране труда и подтверждает знания.
Как оформить
Записи о прохождении сотрудниками инструктажа заносятся в Журнал регистрации инструктажа или в личную карточку. Допускается дублировать сведения в обоих документах. Рекомендованный образец формы личной карточки и журнала указан в ГОСТ 12.0.004-90 (Приложение 2, 6) . При выписке наряда-допуска можно ставить отметку в бланке, что допущенные лица прошли обучение.
При необходимости разрешается заводить отдельный журнал целевого инструктажа. В нем нужно указывать следующую информацию:
- дату проведения мероприятия;
- сведения о сотруднике (Ф. И. О., год рождения, должность);
- вид работы;
- информацию об инструктирующем (Ф. И. О., должность);
- подписи инструктирующего и инструктируемого.
Листы журнала необходимо пронумеровать, прошить, заверить документ печатью, подписью начальника структурного подразделения и руководителя организации. Срок хранения – 10 лет .
Какие темы включает
Инструкция должна освещать все вопросы , связанные с обеспечением безопасности мероприятия или запланированных работ. При ее составлении необходимо руководствоваться отраслевыми стандартами по охране труда.
Инструкция по целевому обучению не имеет четкой структуры и перечня вопросов , которые нужно затронуть. Она разрабатывается с учетом специфики производства, задания и имеющегося на предприятии оборудования. Но информация в документе должна быть исчерпывающей, чтобы сотрудник получил четкие указания, как избежать опасных ситуаций и действовать при возникновении угрозы.
В инструкцию могут входить следующие разделы:
Если требования разрабатываются к наряду-допуску, то необходимо предоставить информацию:
- об участке, на котором рабочим предстоит выполнять задание : его границах, оборудовании, находящемся в пределах рабочей зоны и расположенном вблизи нее, электрических приборах;
- о величине наведенного напряжения ;
- о правилах обращения с инструментами и приспособлениями .
Порядок исполнения
Способ ознакомления с правилами безопасности на рабочем месте выбирает ответственное лицо. Можно инструктировать группу или каждого сотрудника отдельно , зачитывать информацию вслух либо разрешить работникам самостоятельно прочесть документ.
После теоретической части осуществляется проверка знаний в форме опрашивания или тестирования . Инструктирующий может попросить группу продемонстрировать на практике навыки устранения последствий и предупреждения ситуаций, связанных с риском для жизни. В заключение мероприятия участники ставят подписи в соответствующих графах журнала.
Работники, не сумевшие подтвердить полученные знания, не допускаются к выполнению задания. На усмотрение ответственного лица может быть разрешена пересдача.
Мероприятия по охране труда не следует игнорировать или проводить их формально . Каждый человек должен знать о рисках, которым он подвергает себя и окружающих при неправильном обращении с приборами и оборудованием, и владеть навыками оказания первой помощи.
В заключение предлагаем вам посмотреть видео — целевой инструктаж по охране труда: